下面是小编为大家整理的开展营造风清气正发展环境活动整改问题实施方案,供大家参考。
开展营造风清气正发展环境活动的整改问题实施方案 根据县委、 政府关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动新部署新要求， 为了让党员干部受教育， 机关作风有转变， 服务理念有改观， 工作效率有提高， 发展环境有变化， 推动园区经济又好又快发展， 现结合园区工作实际， 特制定如下整改实施方案：
一、 指导思想
坚持以科学发展观为指导， 紧紧围绕建设和谐繁荣新园区， 以风清气正为工作追求， 以提高企业群众满意度为衡量标准， 努力营造风清气正的发展环境， 实现责任意识有新增强， 开拓创新意识有新提高， 工作效能有新提升， 行政管理进一步规范， 队伍素质进一步强化， 服务意识进一步夯实， 发展环境进一步优化， 全力打造 XX 最具特色的工业园区。
二、 解决的问题
一是着力解决干部职工“观念创新”方面， 谋的不深、 站的不高、 不敢想的问题。
二是着力解决干部职工在岗不在状态的问题。
三是着力解决干部职工出功不出力的问题。
四是着力解决干部职工思想上有惰性， 工作有惯性的问题。
五是着力解决干部职工上下班迟到早退的问题。
六是着力解决干部职工开会精力不集中、 发信息、 打电话的问题。
七是着力解决干部职工拖拉扯皮、 工作效率不高的问题。
八是着力解决干部职工服务企业不到位的问题。
九是着力解决园区宣传力度不大的问题。
十是着力解决园区基础设施薄弱的问题。
三、 整改步骤
（一）
集体讨论梳理问题阶段（2014 年 2 月 1 日-3 月 1 日）。
结合自查自纠活动， 管委会召开办公会， 集思广益， 集体分析讨论园区营造风清气正的发展环境活动中存在的现实问题， 并进行梳理汇总。
将梳理出来的问题， 采取发传真、 电子发文、 召开恳谈会等方式， 征求相关部门和园区企业的意见建议， 最后形成着力解决的问题及对策。
（二）
制定整改措施阶段（2014 年 3 月 2 日-3 月 25 日）。
按照梳理汇总出来的问题， 制定整改措施， 明确整改问题的责任人、 完成时限和验收标准，制定详实的整改方案。
（三）
督查整改阶段（2014 年 3 月 26 日-5 月 25 日）。
园区活动领导小组对照着力解决的问题和措施开展督查。
主要采取月督查、 季检查、 随机抽查、 走访、 调研等形式， 查找整改问题的内容落实效果， 看群众的满意率， 切实推动问题得到彻底解决。
（四）
检查评议销号阶段（2014 年 5 月 26 日-7 月 25 日）。
园区活动领导小组组织每月对营造风清气正发展环境活动中需要着力解决的整改问题开展一次检查评比活动， 在下一月第一周管委会全体会上通报结果， 并及时将评比结果进行公示， 接受群众监督。
不定期召开整改问题评议座谈会， 邀请有关部门负责人、 企业负责人和商服区个体户， 进行整改问题销号评议。
采用现场打分， 公布评议结果， 对评议满意率达不到 90%的， 不予销号， 限期整改。
确保整改一条， 销号一条， 让营造风清气正的发展环境活动真正成为转变工作作风、 提升工作效能、 提高服务质量、 服务发展环境的暖心行动。
四、 整改措施
（一）
针对干部职工在岗不在状态、 出功不出力、 思想上有惰性， 工作上有惯性的问题。
整改措施：
1、 加强学习。
管委会把干部职工的学习做为一项长期性基础性工作常抓不懈。
坚持每周一政治理论学习制度,做到每周一理论学习内容多样化， 丰富干部职工的文化知识。
坚持每月推荐一本好书活动， 让管委会干部职工人人受教育， 人人长见识。
坚持集中学习与分散学习相结合,在学习中寻话题， 在知识中找乐趣， 让干部职工养成良好的学习习惯。
坚持普通党员讲党课制度， 让党员干部人人当老师， 挖掘培养党员干部的综合能力。
在学习中要求:人人有学习计划、 人人有理论学习笔记、 专题学习有心得、 重难点问题有调研文章。
在下企业调研中做到， 把理论学习与实践工作相结合， 用实践检验真理， 不断提高干部职工的学习效果。
2、 创新理念。
树立敢为人先、 敢闯敢试、 开拓进取的精神， 采用“请进来”的方式， 聘请专家为我们讲课， 理清思想， 找准优势， 破解发展难题， 寻找发展之路。
“走出去”的办法，到工业发展快的浙江、 山东等地学习考察， 开拓视野， 寻找差距， 提高自主创新能力。
3、 坚定信心。
结合自查自纠活动， 常思幸福生活的来源？ 常思我党的奋斗历程和光辉业绩？ 常思我党的性质、 宗旨？ 多拿困难群众和艰苦地区的人民生活鞭策自己， 多拿自己的现实生活作对比， 在思想意识中释疑， 在幸福生活中寻求真理， 牢固树立我党在人民心目中的地位， 坚信党的领导。
（二）
针对办事拖拉扯皮， 工作效率不高， 上下班迟到早退、 开会精力不集中、 发信息、
打电话的问题。
整改措施：
1、 建立健全目标岗位责任制。
根椐管委会岗位特点、 工作需要等实际， 分类订立各自的目标岗位责任制， 岗位目标责任制使目标完成者感到完成目标既有一定的难度， 又有一定的压力和动力。
2、 严格领导带头制。
强化党工委班子带头意识， 班子领导干部率先垂范是大家工作的参照物、 对照者。
每项工作必须一以贯之、 一抓到底、 一着不让， 雷厉风行， 严格奖惩兑现，坚决杜绝打和牌、 不了了之的现象。
3、 坚持 8 小时内与 8 小时外相结合。
要在 8 小时正常监督的同时， 要加大对管委会党员干部的 8 小时之外的监督， 把 8 小时之外的监督与 8 小时之内的监督放到同等重要的地位，对干部有一个全面的认识， 让不在状态干部无处可藏。
4、 坚持党内监督与党外监督相结合。
积极公开举报监督电话， 畅通信访举报渠道， 做好接待来信来访工作， 聘请社会各届人士争当行风监督员， 充分发挥广大群众的监督作用。
5、 坚持有偿监督与无偿监督相结合。
加大对举报者的重奖， 建立举报、 投诉奖励制度，凡举报的只要情况属实的， 都要给予一定的物质奖励， 引导和鼓励越来越多的人积极参与到监督中来， 充分发挥老干部、 老职工、 老同志等的积极作用， 聘请他们做行风监督员， 不拿报酬， 增强他们做好监督工作的责任感和荣誉感， 多为单位作贡献。
6、 严格限时办结制。
对办事托拉， 工作扯皮， 要严格对照限时办结制进行严格考评， 在严查办事人的责任时， 不但要追究直接责任人的责任， 还要追究分管领导和主要领导的责任。
7、 健全和完善局管委会内部管理制度。
进一步修订完善《AB 岗制度》、《首问责任制度》、《重大事项请示报告制度》、《责任追究制度》、《 《处罚制度》、《管委会考勤管理制度》 等，形成良好的制度管理氛围。
8、 严格处罚制度。
动真碰硬、 正风肃纪， 坚决做到“五个必查”（既县委、 政府和上级部门督查督办批评的问题， 媒体曝光的问题， 网络舆情提炼出的典型问题， 经信访举报投诉并查证属实的问题， 以及明察暗访中发现的突出问题等 5 类“必查到底”）
“五个必停”（ 既履职不到位而出现问题并造成较大负面影响的干部； 工作在岗不敬业、 不在状态的干部； 对县委、 政府决策部署执行力不强， 政令不畅通的干部； 严重影响工作， 在群众中造成不良影响的干部； 无所作为、 不胜任工作， 所在岗位长期无起色的干部必须停职）
让每一个干部都要明白：
要保住自己的饭碗就是先把自己的本职工作做好。
坚持依法行政， 强化规范管理， 规范管委会工作人员的从政行为， 着力营造机关风清气正的环境氛围， 增强机关干部的约束力、凝聚力和向心力。
（三）
针对园区 2014 年基础设施建设投资少， 环境亟需改善的问题。
整改措施：
1、 把园区生活服务区建设摆上重要议事日程， 强
化工作措施， 加快建设步伐。
2、 继续加强园区道路建设。
积极协调解决乌陶公路限行问题， 为园区打通运输通道； 完成兴工西路、 金海路、 经四路及纬一路、 纬二路全长 7.5 公里道路建设前的规划、 设计工作。
3、 对园区供水管网进行完善和维护， 确保园区生产、
生活和绿化用水。
4、 加强对园区企业社会治安、 安全生产工作的督促检查， 及时消除各类隐患， 维护园区稳定。
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