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年轻干部要有担当
年轻干部刚刚走上工作岗位，朝气蓬勃，意气风发，而且学历高、知识多，这是优势。但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，缺乏实践，工作学历有欠缺，所以对待工作，往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪，畏首畏尾，缩手缩脚。温总理说，“ 事不避难、勇于担当、奋勇向前”，这就要求每一位领导干部都要有担当意识，这一点对于年轻干部尤为重要。
担当，是一种“ 为天地立心、为生民立命” 的境界，是一种“ 一人做事一人当” 的精神，更是一种“ 肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部，首先要敢于担当，在面对难题时，要“ 万折必东不回头”，敢闯敢试、敢为人先；在面对矛盾时，要“ 赴百仞之谷而不惧”，敢抓敢管、敢于碰硬；在面对风险时，要“ 路有险滩逆流而上”，勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多，思维活跃、角度新颖，应充分发挥这一优点，发散思维、创新思想、见微知著，敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践，年轻干部往往抱着“ 不干就不会出错” 的“ 鸵鸟” 心态，看“ 眼色” 行事，听“ 指挥” 行动，凡事“ 随大流”，随波逐流、胸无大志，使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲，面对工作一定要放开手脚、积极主动，不是要为了工作而工作，而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺，在工作中出错是不可避免的，出
了错不可怕，可怕的是出错后不敢负责，缩头当“ 泥鳅”，碰到困难绕道走，碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球，都不是好办法，既然错了就要勇于面对，承担后果，及时向领导和上级如实汇报，作出检讨，及时做出补救措施，将损失最小化。只有在不断的实践中，才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲，吃过的盐比米多，走过的路比桥多，但是，谁都曾经年轻过，谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的，见识和经验不会凭空增长，而是要靠日积月累的实践。邓小平说过，“ 世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。实践，是检验真理的唯一标准。
但是，仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当，不是逞匹夫之勇，不是指盲目瞎干，更不是指胡干蛮干，拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当，而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当，更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识，那么善于担当就是一种智慧。
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树立责任意识，牢记报国之志。“ 天下兴亡，匹夫有责”，作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“ 制出将来之少年中国者，则中国少年之责任也”，年少时期的周恩来说出了“ 为中华之崛起而读书” 的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人，只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任，才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏，更不是想怎么干就怎么干，而是要时
时刻刻从人民和国家的角度出发，树立强烈的责任意识和大局意识，不仅仅要对工作结果负责，对个人得失负责，更重要的是要为人民负责，为国家负责。在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，能主动靠前请命，勇挑重担，为党分忧、为民解难。
加强学习实践，提升担当能力。要担当起责任，不能只凭满腔的热情，不能只靠心血来潮的冲动，更重要的是要有能担当的能力。如果只凭一时的年轻气盛，胡干蛮干，不仅不会收到预期的工作效果，而且有可能导致损害国家和集体利益的严重后果。要提升担当事情的能力，加强学习是一条首要途径。年轻干部即使学历再高、知识再多，在走上工作岗位这个新环境后，都只能是一个懵懂无知的“ 小学生”。作为年轻干部，不仅要学习业务知识，更要广泛涉猎人文、地理、历史、社会、经济等基础知识，提高自己的文化修养和业务能力；不仅要从书本、网络和其他媒体中汲取营养，更要注意从周围同事和前辈们的言传身教中学习，少走弯路；不仅要学习处理事情的方法，更要学习与人沟通和交往的方式，团结协作。但是仅仅只靠学习来提高能力，还是远远不够的。马克思说，实践是检验真理的唯一标准，这就要求年轻干部在学习的过程中，要注重知行合一，将学习的东西应用于自己的实际工作中，并在工作中不断摸索、不断思考、不断总结，才能使自己的担当能力得到不断提升。通过虚心学习结合实际真抓实干，不断提高处乱不惊的应变能力，在形势复杂的情况下，能够沉着冷静、运筹帷幄，熟练运用政策，慎重权衡利弊，迅速
作出准确判断，及时妥善处理。有了强有力的担当能力，才能为年轻干部的干事创业打下坚实的基础，才能使年轻干部在不断的担当责任中奋发进取。
密切联系群众，恪守为民职责。人民群众是历史的推动者、是共产党人的衣食父母。全心全意为人民服务始终是我们党的根本宗旨，密切联系群众是我们党的三大优良作风之一。年轻干部必须要坚持“ 一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去” 的理念。没有了群众基础，我们党的事业将会是空中楼阁，一切都是空谈。
年轻干部要切实地做到心系群众，把“ 为了群众” 做为自己工作的根本，要身入基层、心入基层、深入基层，从高楼大厦里走出来，看看人民群众最需要的是什么，听听人民群众的呼声是什么，用双脚踏平办公室到田间地头的那道“ 坎”，而不是坐在办公桌前守株待兔。年轻干部要干事负责，说到底就是要为人民群众的集体利益负责，要始终恪守为人民服务的职责，做人民群众的“ 贴心人” 和“ 暖心人”，在为民担当中体现人生的价值。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、
不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上
没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群
众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
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