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党委全年严实工作调研报告5篇
第1篇: 党委全年严实工作调研报告
调
研
报
告
调研课题：如何落实党委（党组）党建工作责任制
落实党委（党组）党建工作责任制
全面推进基层党组织建设
为了更进一步加强党建工作责任制的落实，有力推进基层党建工作扎实开展。5月28日—6月28日，资中县优秀年轻干部和人才强化培训班进入实践锻炼阶段，历经一个月时间，项目课题第八组：曾锡宏、孙能、匡琼、李可彦一行四人深入部分县局机关、银山镇、社区党委、重龙镇、隆昌龙市镇等地实地调研，查阅大量资料，开展以“落实党委党组党建工作责任制问题研究”为课题的专题调研。
十八大报告中指出，“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进农村、城市社区党组织建设，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设，加强城乡基层党建资源整合，建立稳定的经费保障制度。以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。严格党内组织生活，健全党员党性定期分析、民主评议等制度。改进对流动党员的教育、管理、服务。提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。”
现阶段，落实党建工作责任制就是要坚持党要管党、从严治党，进一步抓好中央印发《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》的贯彻落实，形成党委（党组）统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局；
形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。党委（党组）要把党的基层组织建设纳入重要议事日程。党委（党组）书记要切实履行抓好本地区、本部门基层党建工作第一责任人的责任。要把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容。各级党委组织部门要在党委领导下，发挥好牵头抓总的作用，建立和完善工作制度，加强督促检查，抓好工作落实。
一、主要做法和成效
在调研重龙镇和银山镇党委落实党建工作责任制中，他们都强调党要管党，作为一级党组织必须高度重视党的建设，切实做好党务工作，加强对党、干部和党的组织的管理，充分发挥党员的先锋模范作用和党的基层组织的战斗堡垒作用。
案例一：银山镇党委主动适应新形式，在班子建设、组织设置、服务渠道、工作载体等党建工作上不断探索、不断创新，落实乡镇党委党建工作责任，有效地激发了乡镇党委抓好基层党建的责任意识。极大地发挥了农村基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力促进了新镇新村建设的发展。
1、班子建设创新促进能力大提升。实施“培元行动”，狠抓班子队伍建设。一是把“关口”。结合村“两委”班子换届，全面实行“两推一选”、“公推直选”制度，大胆选拔思想境界高、群众威信高、个人创业能力强、带领群众致富能力强的“双高双强”型党员担任村党组织带头人；
建立45岁以下、高中文化以上优秀村民信息库和入党积极分子台账，着力把这批优秀人才、致富能手培养为党员。二是重教育。组织党员集中收看县电视台每周二播放的党建宣传栏目《每周一星》，学习普通党员的先进感人事迹。以“三会”远一课、程教育站点为阵地，开展“每周一学”，实施以“学党章党史强党性、学政策理论强素质、学实用技术强技能”为主要内容的“三学三强”活动，近年来，共教育培训党员10000余人次。三是增活力。认真贯彻《资中县村（社区）干部岗位目标考核办法》，落实村（社区）干部定岗位目标、工作有待遇、干好有前途、离任有保障的“一定三有”机制，规范建立了村（社区）干部“两险一补”及报酬正常增长和离任生活补贴制度。
2、设置模式创新促进组织全覆盖。实施“先锋行动”，发挥党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。一是在产业上建组织。推行组织建在产业上，在农业园区、农民专业合作社和专业协会上分别设置党总支、党支部和党小组，引领群众致富。选派镇干部分别到园区党总支、到新农村建设试点村任“第一书记”,逐步将党组织覆盖到产业发展的第一线、服务群众的家门口、新镇新村建设的最前沿。二是围绕产业新机制。探索建立土地流转机制、优化经营机制和“1+3”助农增收机制。引导农户以入股的方式将土地流转给园区业主，引导农户加入“绿之园生猪养殖专业合作社”、和“绿菜园蔬菜种植专业合作社”等产业合作社，促进村民从传统农民到产业工人、园区业主的转变，实现了园区与农户的双向互动共赢。
3、帮扶渠道创新促进服务领域大扩展。实施“惠民行动”，促进农民致富增收。一是抓服务。通过“61111”工程、“365”便民服务、开通“便民热线”等方式推进服务群众常态化。开展以“帮扶一户贫困户、记一本民情日记、写一篇调研报告、办一件实事、解决一个难题”为主要内容的帮扶活动，真正地为民办实事、解难题。目前，已有15户贫困户通过党组织的帮扶脱贫致富。2012年，岗石村村支部为村民办理各类事项1200余件次，群众满意率达98%。二是强帮带。实施“帮发展经济、帮改善条件、帮农劳转移、治穷致富”的“三帮一治”工程，着力打造生态蔬菜、生态养殖、生态水果等特色农业品牌，重点培育《中央一号》文件提出的家庭农场。2013年，岗石村农民人均纯收入超过11000元。三是重建设。以统筹城乡发展为契机，通过对水利、交通、卫生等方面的改善，设推进新镇新村建设。完成农网升级改造、病险水库除险加固；
投资950万元，新修水泥路13.269公里，改造场镇道路1.5公里，完成滨江河堤建设的初设、环评、立项工作；
制定了保洁长效机制，新建垃圾池、垃圾房各5个。完成了场镇总体规划修编7.8平方公里的地形图测绘和10个新农村聚居点规划；
实施农房风貌改造670户。
4、工作载体创新促进力量齐凝聚。实施“富民行动”，促进农民致富增收，加快新农村建设步伐。一是建立园区业主服务站。针对农业园区业主的想法和需求，园区党总支以“关注需求—完善服务—组织引领—凝聚力量”为工作思路，设立了劳动力转移站、综合协调服务站、矛盾纠纷调节站，及时协调解决园区业主土地需求、劳动力供给、安全稳定等问题，为园区产业发展创造了良好的经营条件，吸引更多的业主入驻农业园区，进一步促进园区经济的发展。二是建立“1+3”助农增收机制。积极探索“支部+企业+协会+农户”的模式，围绕园区兴产业、建协会，加快村级主导产业发展，引导农户加入产业合作社，实现了园区与农户的双向互动共赢。实行“固定+流动”劳动力转移机制，解决了200余名村民的长期就业问题和部分村民季节性就业问题，吸引在外地打工的村民回家干事业，目前已有20余名在外务工人员回家乡创业。
案例二：重龙镇注重自身建设，强化“第一责任人”职责，全面加强基层党组织领导班子的公信力建设，创新工作机制，夯实堡垒基础，增强发展引力落实党建工作责任制。
一是推广文建明工作法，提高镇党委班子科学化运行水平。合理进行工作分工，落实集体领导和个人分工负责，注重调动每个班子成员的积极性。积极推行“342”模式，严格执行“三制一公开”，规范党委决策；
健全“四项机制”，规范工作运行；
坚持“两个严格”，规范财务管理。二是塑造重龙干部品牌，提高工作效能。通过强化学习教育、人事管理、效能激励、目标考核 “四项制度”，塑造“三强三个一流”的重龙干部品牌。实行因事定岗、竞岗定员、分类定酬，针对信访维稳、控违、征地拆迁等重点难点工作，设置重点岗位26个，在经济待遇、目标考核、评优评先等方面倾斜。选优配强各级干部，近三年，共调整村和社区干部34名，有效激发了干部活力。突出便民服务中心硬件软件“两个建设”，结合社区“三有一化”建设，打造文庙社区示范型服务型党组织。圆满完成了村（社区）“两委”换届选举工作，东林社区从全国仅剩的四个多届次未能连续选举成功的重点榜上消号。严把“入口关”，近三年共发展新党员77名、转正党员140名，通过远程教育等形式加强对全镇党员教育培训5万人次。三是打造重龙党建品牌，提高党组织凝聚力。采取“五大抓手”分类、“三大工程”升级的办法，深化“三分类三升级”活动，全镇12个二类村级党组织实现了升级，提升率达90%，4个三类村级党组织得到了转化，转化率达100%。在农村推行“六大模式”，统筹公共资源、党建资源、自治资源，增强了农村党组织战斗力。搭建社区党组织社会管理、党员服务、文化共建“三大平台”，强化社区党组织服务功能。实现了党建工作整体上台阶，创品牌。实施“党内活力”工程，探索开展“党员民主议政日”活动、“双优双强”工程和“强基固本”工程，实行公开民主决策和管理，推行党组织和在职党员社区“双报到”制度，探索党员新型服务形式。开展中国梦主题教育活动，以警示教育周、作风效能周等“九大主题周”活动为载体，带领全镇人民开启析梦、寻梦、筑梦、圆梦之旅，凝聚强大能量，增强重龙发展动力。积极开展群众路线教育实践活动，落实“三个三工作法”，大力推进“走基层”、“三问三改”活动，探索“六重”工作法，深入开展党的群众路线教育活动，做实做细各项民生工程。化解突出矛盾问题20余件，为民办实事27件。自2011年以来，重龙镇基层党建工作考核在全县名列前茅，2013年党建工作位列全县第一。
案例三：县委组织部积极探索落实基层党建工作责任的有效方法途径，建立和完善了以基层党组织书记定期“双向述职”制度为重点的党建工作责任体系，形成了责任明确、领导有力、运转有效的基层党建工作新机制，促进了基层党建工作科学化、制度化和规范化建设。为确保党建工作责任制落实有力，建立了基层党组织书记党建工作“双向述职”制度。各基层党组织书记就抓党建工作情况，每半年述职一次，年中书面述职，年底当面述职。
1、规范述职程序。基层党建工作年度述职分为“上述点评”和“下述测评”两个层面进行，“上述点评”，即基层党组织书记向县委做专项述职，县委对其党建工作进行点评，在肯定成绩的同时，指出存在的不足和问题，明确整改方向。“下述测评”，即基层党组织书记向所属基层组织负责人和部分党员干群代表述职。述职后，与会人员对述职人履行基层党建责任情况进行点评、质询，并当场填写《履行基层党建工作责任民主测评表》。2、明确述职内容。要求要重点把握五个方面：一是学习和认识的深度，体现本人对上级有关基层党建工作的指示精神、工作部署、目标要求的学习和认识程度。二是谋划和指导工作的思路，体现本人深入基层调查研究，摸实情、作示范的工作作风。三是抓落实的措施和力度，体现本人坚持从实际出发，勇于创新、求真务实的工作成效。四是对差距和问题的分析，体现本人对基层党建工作全局的准确把握，找准履行职责的薄弱环节。五是改进工作措施及下一步工作思路，体现本人尽职尽责，努力提升基层党建工作水平的决心和态度。3、狠抓整改、督办。述职会议结束后，述职人要对与会人员的点评、质询意见进行认真归纳总结。根据述职中暴露出的问题，以及群众质询和领导点评的意见，述职人及时提出整改方案，进行整改，并将整改方案和结果上报到区委。区委组织部制定出各单位基层党建工作“整改督办卡”，定期检查、督促并记录各单位整改进展和成效。通过“双向述职”制度的实施，既强化了各党组织书记管党建抓党建工作责任，又促进了基层党建各项目标任务的有效落实。
案例四：在隆昌县龙市镇政府门口看到，一块红色的告示牌立在政府门口写到，“老乡，您好 ，如有意见或建议，请进‘民情收集室’。”门口的办公室挂上“民情收集室”的牌子。为了畅通社情民意联系渠道，隆昌县龙市镇搭建“群众议政”平台，设立民情收集室，配备专人负责，并在全镇村社选配361名民情收集员，做到群众反应意见及时登记，限时办结，并公示交办进度、群众满意度。龙市镇党委书记李成刚向我们介绍说，不怕群众意见多，就怕问题长久拖。这些举措就是让群众有“气”可出，有意见可提；
有发泄的渠道，有解决问题的平台；
有评议镇村干部的机会。3月上旬，该镇启动“群众议政”活动以来，要求班子成员每周下村不少于２次，一般干部不少于３次，村三职干部走遍每户。截至目前，全镇梳理出群众意见和建议216条，触及农田水利93条、道路交通53条、困难群众56条，其他10余条，当场解决实际困难155件.
案例五：鱼溪镇“三大落实”抓贯彻，提升基层组织建设水平。一是强化组织领导，落实工作机构。镇党委成立了由我任组长的基层组织建设年活动领导小组和工作机构，镇党委及时召开党委会进行专题研究、部署，组织召开了基层组织建设年活动动员大会和座谈会，安排党政领导每人分别确定1—2个党支部为帮扶联系点，指导和督促其基层党建等各项工作的开展。各村（社区）、镇直各部门层层召开党员大会，确保知晓率、参与率100%。二是强化督查机制，落实目标任务。镇党委针对基层组织建设年需要开展的活动，相应成立了由镇党委副书记任组长的基层党建专项督查组，重点对机关、村（社区）等支部进行指导督查，实行了每周一督查、每月一点评，季度有通报的督查机制。主要目的是对个别重视不够、措施不力、进度迟缓、效果不佳的村（社区）支部，要求限期整改，确保基层组织建设年的各项活动能顺利开展。三是强化保障机制，落实工作经费。为了确保全年党建工作的顺利开展，镇党委将基层党建工作纳入年初财政预算，落实了15万元作为专项经费，随着基层组织建设年各项活动的深入开展，又追加了5万元，作为基层组织建设的经费保障。
二、存在的问题
一是对“党建是第一工程”的认识不足，一些党组织负责人对落实党建工作责任制重视不够。一些基层党组织特别是部门负责人缺乏“党要管党、从严治党”的责任意识，存在“重业务轻党建”的思想，把行政事务作为“主业”而却把党建工作作为“副业”，没有认真履行落实党建工作责任制的职能作用。突出表现为：一些基层党组织只注重抓经济项目等“大局”工作，对党建工作“会上说要管，抓时很少管，忙起来不管”，对党建工作情况不清、底数不明；
一些部门认为党建工作不是“一票否决”考核项目，“抓与不抓一个样”，没有认真严格执行党的组织生活制度和务实地抓好上级安排的党建工作任务；
一些党组织负责人甚至认为党建是“虚功”，短期内难以产生如经济项目建设、基础设施建设等“做一样见一样”，因此在党建工作中往往是支持少投入小，工作浮在面上。通过走访了解，交通局党委和部分部门党组中，有个别党委书记对本级党委的工作不够熟悉，有少数党组书记没有履行好指导本部门机关及直属单位党建工作的“第一责任人”职责，党委（党组）开展党的活动较少，党的组织生活制度执行较差。在100人参加的调查问卷中，对“党委（党组）、支部存在‘重业务轻党建’问题”认为“普遍存在、部分存在”的有46人，占46%；
对“党委（党组）、支部落实党建工作责任制”认为“不重视”的有32人，占32%。
以资中县交通运输局党委为例：该党委现有下属党总支1个，党支部11个，党员234人（在职党员165人，离退休党员69人）。局党委书记、局长何励作为党、政一把手，由于交通运输局是交通运输系统行业主管部门，各种会议、事物繁多，无法保证稳定的抓党建工作的时间，党建工作只能通过会议、文件等方式进行贯彻落实；
下属运管所支部、海事处支部、养护段支部、路政大队支部自身业务工作量大，工作任务重，再加上领导新上任不久，对党建工作重视程度不够，对于党建工作认识不到位、不深刻，往往应付了事；
而下属县运司总支、县客站支部、县火搬司支部、矿搬司支部由于是国营企业或者是集体企业性质，对于党建工作经费投入不够，保障不到位，没有党建工作办公场所，没有专职的党务干部，导致党建工作责任简化；
而党内活动开展较少，对党员思想动态关注不够，特别是对离退休党员的关心不足，更是造成了党员凝聚力不够，基层党组织的战斗力不强的严重问题。
二是党务工作者队伍配备不够、业务素质和能力不高，对全面落实党建工作责任造成一定影响。近年来，随着农村基层组织建设工作的不断深化、细化和规范化，落实党建工作责任制的工作任务十分繁重，有的同志形容落实党建责任制工作是“既多又杂、缺乏项目、难出成绩”。乡镇党委办公室和政府办公室合并为“党政办公室”后，编制由原来的6～7个缩减为2～3个，另设县委组织员和组织干事，而机关单位党组织无论是党委、总支还是支部，党务工作者在编制、业务等方面基本上兼职。因县委组织员队伍编制少人员缺，到基层党支部和党员中督查指导不够，很难及时、高效地深入开展新形式下的落实党建责任制工作。目前，全县263个村（居）党支部书记中，46岁以上高达40.2%，高中或中专以上学历仅占30.7%，导致一部分村党支部思想保守、不思进取，对落实党建工作责任制敷衍了事，碌碌无为。少数乡镇党委书记、分管党建副书记和机关单位党组织负责人为“半路出家”型党务干部，大部分时间疲于应酬，到上级参加党建专题学习培训不多，自我学习投入精力不够，导致对党组织的基本工作常识模糊不清,党建业务素质和工作能力不足，无法统筹安排和正常驾驭党建工作，存在管不了、管不活、管不好“三大难”问题，对全面、顺利地落实党建工作责任造成不少影响。
三是基层党建工作没有配套项目推动，党建工作责任制落实工作缺乏物资保障。调查中，村（社区）党员干部认为，在落实党建工作责任制中，虽然县委组织部《资中县村级党建工作经费管理办法（试行）》资组发[2013]66号明文规定了党员教育培训经费每人每年不低于20元、党组织工作经费和活动经费（含村办公经费）每村每年不低于20000元、党员干部现代教育站点运行维护经费每村每年不低于2000元，涉及如活动阵地维护、党建试点示范等项目建设，没有专门建设项目资金，基层组织工作缺乏保障经费，只有从其他渠道挤占，经常如此，导致目前一些党建基础建设项目越来越难于协调落实。同时，镇财政困难和单位部门经费紧张，财政预算投入在落实党建工作责任制方面不多，部门给党总支和党支部投入活动经费不够。党建工作既没有项目支撑，又缺乏工作运转经费，不少基层党组织在落实党建责任制时只能“有多少力办多少事”，一些必须的基础设施、工作设备不能按要求配备健全；
一些党组织没有正常开展党组织集体活动、执行“三会一课”、培训学习、交流考察等，没有扎实落实好党建工作责任制。
四是一些基层党组织对督导工作重视不够, 跟踪落实党建工作责任制较差。有的基层党组织对落实党建工作责任制只部署不督导、重安排轻落实，不重视建立健全强化工作问责制，对工作滞后、绩效较差、软弱涣散的支部或支部内长期不过组织生活、不开展集体活动等问题没有及时深入了解情况和研究应对办法。一些党委（党组）书记把党建工作安排给分管副书记、组织干事或组织员“分管”后，既很少关心指导，也不及时督促检查，甚至不闻不问、不查不看、不管不顾，没有履行落实责任制的“主管”义务和“第一责任人”职责。部分基层党组织不重视在平时开展党建工作调查研究，既没有组织召开工作例会、通报讨论会等及时掌握基层党建工作出现的新情况新问题，提出具体指导意见，也没有对下属软弱涣散的后进党支部进行跟踪整顿，或对不发挥先进性作用、不参加组织生活、不按时足额缴纳党费的党员没有进行跟踪帮教整改或处置处分。
五是活动载体创建工作不够扎实深入，工作机制有待进一步健全。近年来，中央、省、州、县、乡五级分别深入开展了基层党组织“创先争优”、“三分类三升级”、基层组织建设年、“挂帮包”、党员责任示范岗、服务型党组织建设等党建活动载体创建工作，成为了加强和深化落实党建工作责任制的重要抓手。但在实际工作中，一些基层党组织因缺少人力、物力等客观因素，以及负责人认识不足、重视不够和具体经办人跟踪不紧、工作不力，往往不少党建活动载体创建工作有始无终，有安排无结果，只部署不落实，被动、应付式地开展创建，往往是“鞭打慢牛——催一点动一点”，没有全面把党建工作责任制落到实处。同时，领导责任、配强机构、扩增人员、经费投入、工作运行、务虚调度、绩效考核、述职评议、责任追究、激励奖惩、督查通报等工作体制机制还没有很好地得到健全和完善，落实党建工作责任制的“权宜之计”还没有形成“长效机制”，特别是没有形成如计划生育、综治维稳、安全生产、贪贿失职等严格“一票否决”或处罚处分，在一定程度上导致了落实基层党建工作责任制“走过场”。
六是党员先锋意识“淡化”， 党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；
有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；
有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；
在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；
有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
三、对策及建议
1、党委（党组）书记要切实履行好第一责任人的职责。党委（党组）书记作为基层党建第一责任人,切实履行安排部署、督导检查和具体落实的职责，是确保基层党建任务得以落实的根本保证。一要分工明确。党委（党组）书记要制定出切实可行的年度党建责任目标，并将任务目标分解到人，使每名党委委员都对自己分管的党建任务了然于胸。二要率先垂范。在基层党建各项工作中，党委书记要切实履行第一责任人职责，率先干好份内党建任务，对工作中的“疑难杂症”要亲自过问，帮助解决，切实为乡镇其他干部带好头。三要加强督查。要定期召开党建工作进度会，经常深入党委委员所包村、片，了解掌握各党委委员工作情况，督促其党建工作完成。四要奖罚分明。对超前和及时完成党建任务的党委委员，要按照规定进行精神和物质奖励，提拔重用；
对消极怠工，规定时限内完不成任务的要进行批评教育、经济处罚，甚至建议县委免其职务，以增强党委委员的党建工作责任心。
2、要有健全完善的制度做保障。要保证党建任务的完成，激发党委委员管好党的责任心，必须要有制度作保障。一要实行党委委员分工负责制。各项党建任务要分工到人，党建工作好坏直接与年终考核、奖金福利挂钩。二要实行干部培训制度。按照镇、村两级干部人数和岗位性质，每年培训1/3，三年轮训一遍，提高干部整体素质。三要实行镇村两级干部廉洁自律制度。镇党委要对接待标准，差旅费报销、车辆使用进行明确规定；
同时严禁镇村两级干部红白事大操大办，狠刹“四风”问题。四要实行村（社区）干部考核制度。一事一清，记录在案，年终综合评比，兑现奖惩，激发村两委干部工作积极性。通过完善这些制度，激发乡镇党委委员管党意识，规范各级干部从政行为。
3、要积极创新基层党建工作新机制。随着社会的发展与进步，基层党建工作中不断涌现出新的问题，创新党建工作机制成为必然选择。一是要从加强基层领导班子建设上进行创新。可采公推直选的方法选拔基层党组织领导成员，增强农村基层天党组织班子的凝聚力、公信力。同时，也可选拔优秀农村党支部书记担任乡镇领导干部，提高农村支部书记工作积极性，改善乡村两级党组织结构。二要在党员队伍建设上进行创新。通过实行票决制、公示制等方式把好党员入口关，提升党员队伍整体先进性；
通过百分考核等形式加强对党员工作的考核，增强党员的责任意识，提高其工作效率；
采取群众否决的形式淘汰不合格党员，纯洁党员队伍。三要在发展农村经济上创新。探索实行县乡农技人员以技术入股等形式，推动特种种植、养殖业发展，提高产品质量和档次；
推行“支部＋协会”的形式，形成村域、乡域、县域特色经济；
通过引进外资或帮助扶持有实力、有经济头脑的农户创办高、精、尖的农产品深加工企业，形成以企业带协会，以协会带农户的规模经济。
4、建议县委加强对党委（党组）工作的指导和监管。县委要充分发挥其抓基层党建的关键作用，创新工作方法，指导和监管好乡镇党委抓基层党建工作。一要为党委（党组）明确工作任务。部署工作要量化，考核要细化，奖惩要严化。二要在创新工作上精心指导。县委在给党委（党组）制定基层党任务时，对开创性工作，都要派熟知工作的县委组织员驻乡镇指导工作。三是要帮助乡镇开展工作。要坚持县级领导蹲点、包后进村，参加干群恳谈会，实行县、乡、村和包村单位四位一体包后进村，帮助乡镇开展工作，积极搞好树优促后，后进支部转化等工作。四要主动抓好对党委（党组）的监管。要实行县级领导“每周下访”，县委党建办督导工作，年终召开党委（党组）书记党建述职会，督促各级党组织落实基层党建责任。强化党组织书记抓好基层党建工作的责任意识，推动基层党建工作的深入开展。
第2篇: 党委全年严实工作调研报告
党委政法委执法监督工作调研报告
各级党委政法委员会是党委领导、管理政法工作的职能部门，执法监督是其主要工作职责。执政党对政法工作的领导和监督不但是宪法赋予的光荣历史使命，也是我国处于社会主义初级阶段政法工作的客观需要。随着中共中央政法委员会《关于加强党委政法委执法监督工作的意见》的贯彻实施，党委政法委的执法监督工作也呈全面铺开之势，并逐渐成为各级党委政法委的一项基本职能和重要工作内容。通过几年的实践，党委政法委对各级政法部门的监督也取得了一定的成效。但是，由于对党委政法委执法监督职能的地位和作用存在不同的认识，在实践中缺乏规范化的机制保障等原因，使执法监督工作尚未充分发挥其应有的作用。因此，在执法监督实践中确实存在若干急需我们认真研究的理论及工作操作的问题，对党委政法委执法监督工作进行理论上的研究探讨也显得十X大、检察机关行使法律监督的职能。而加强党对政法工作的领导，只能是宏观上的领导，不宜对具体的执法活动进行监督。（六）政法委的执法监督自身还存在机构、人员、和业务素质的问题。我市除市委政法委设立了专门的执法监督机构外，各县（区）基层政法委由于编制少，执法监督机构尚未建立，专兼职人员也未落实，执法监督工作难以落在实处。另一方面，执法监督工作要求监督人员具有一定的法律政策水平、较丰富的司法实践经验、较强的案件协调能力，而目前从事执法监督工作的专、兼职干部中有的法律素质不高；
有的对新形势下出现的问题调查研究不够，遇到棘手法律问题束手无策，个别干部缺乏法律专业知识，难以有效行使监督职责。三、对做好党委政法委执法监督工作的思考（一）统一思想认识，增强做好执法监督工作的责任感和自觉性。党委政法委开展执法监督工作，是执政党领导国家法制建设的重要内容，是党领导政法工作的重要体现。市、县（区）党委政法委一要充分认识党的领导与依法独立行使司法权不仅是一致的，而且是辨证统一的。保护、促进生产力的发展，保护先进文化的传播，保护最广大人民根本利益，是社会主义法治价值的最高追求。坚持党对司法工作的领导和监督，是我国的国情和司法机关的性质决定的，是司法工作成功经验的总结和今后健康发展的保证，也是实现依法独立行使司法权的保证。二要充分认识加强党委政法委执法监督工作的重要性、必要性和紧迫性，努力防止和克服党委政法委执法监督是“越权”、“千扰”、“没有必要”等各种模糊认识，自觉抵制西方资产阶级司法观念的影响，牢固树立在党的领导下推进依法治国的思想。三要树立敢于主动监督的意识，抛弃无所作为的观念，把执法监督工作作为政法委的一项重要的职能工作摆上议事日程，定期分析研究、有针对性地作出部署，积极推进执法监督工作的开展，有效地运用党的权威，推动和协调各方监督力量，形成监督合力，全力支持司法部门依法独立行使职权，努力为政法部门公正执法创造良好的社会环境和法制环境。同时，要努力改进工作作风，提高工作质量，力争法律和政策的统一、社会效果和法律效果的统一、支持和保障政法机关独立行使职权的统一。（二）准确把握党委政法委执法监督工作的特点，正确履行职责任务。根据中央政法委1998年8号文件的规定，党委政法委的执法监督与其他形式的执法监督相比，在地位作用、工作原则、职责范围、工作方式等方面，都有其显著特点，有不同的运作规律。党委政法委要在认真学习的基础上，对党委政法委执法监督工作的特点和规律进行再认识，准确把握工作特点，正确履行职责任务。要认真做好宏观指导工作，研究执法中带有普遍性的问题，特别是对涉及法律和政策方面的问题，要认真调查研究，提出指导意见和建议。要切实做好重大疑难案件和影响稳定的重大事件的协调、督办工作，统一政法各部门的执法思想，发挥政法部门的整体功能。（三）建立健全政法委执法监督组织机构，加强执法监督队伍建设。要加大政法委执法监督力度，首先就要加强领导，做到定机构、定编制、定人员，要有一个正规的班子。要尽可能地建立健全执法监督机构，或设置执法监督和政法队伍管理职能的综合机构，选调政策法律水平高、政治素质好、事业心责任心强的干部负责执法监督工作。暂不具备条件的县（区）也要专设一个执法监督职位，有人兼职负责这项工作。同时，要对执法监督人员进行经常性的培训，不断扩大他们的知识面，提高他们客观、全面、综合分析问题的能力，扎实练好基本功，使他们的整体素质要有等于甚至高于司法机关的法律水准，才能够准确监督、正确监督，真正实现“内行”监督。（四）严格遵守工作程序，依法规范开展执法监督。要严格按照中央政法委1998年8号文件和省委政法委湘政法〔1998〕5号文件的规定，认真规范地开展各项执法监督工作。要把执行法律与执行政策结合起来，把法律效果与社会效果结合起来，把监督制约与服务保障结合起来，把实体监督与程序监督结合起来，自觉支持司法机关依法独立行使司法权。在政法委执法监督工作制度还不够完善的时候，监督范围宜小不宜宽，范围大了，人员不够，素质不适应，监督没有实效。检查宜粗不宜细，主要是宏观上、方向性、影响大的问题，而不能纠缠于细枝末节。因此，实践中，政法委执法监督工作应坚持适度原则，即监督内容应突出重点，在不同时期有相应的侧重，并充分体现其职权的政治属性，防止越权和失职。
第3篇: 党委全年严实工作调研报告
机关党委全年工作总结
当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。准备了以下内容，供大家参考! 2019年度，我局机关党委在市直机关工委和市林业局党组的领导下，深入落实科学发展观和十八届四中全会、市第四次党代会精神，以开展“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”、“双晋”等活动为载体，狠抓组织建设、队伍建设和思想教育工作，充分发挥了机关党委、总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成党组织的各项任务，有力地推进了全市林业、园林绿化业务工作，现将全年工作情况小结如下：
一、加强组织建设，顺利完成了机关党委、支部的换届。2凤凰山国家森林公园、杜仲林场、风景林管理站三家单位整合上挂直属市林业局后，我局党员由原来50余人增至125人。为解决上挂后党员数量增加，支部划分不合理等问题，我局从年初便开始新一届机关党委的换届筹备。经过广泛调研、征求意见，拟定了机关党委换届选举工作方案并报经市直工委同意后组织实施。
4月19日召开党员大会，选举产生了新一届机关党委。新一届党委成立后，及时召开会议，明确了党委委员分工，研究讨论了加强机关党建工作的意见和措施。按照增强基层党支部创造力、凝聚力和战斗力，确保对党员教育、管理和监督的原则，对支部设置进行调整，新一届机关党委下设凤凰山总支(设三个支部)，机关一、二、三支部、林科所支部、离退休支部。5月底前，各总支、支部按照机关党委的部署，先后召开党员大会，完成了支部的换届选举。
二、加强思想建设，努力提高党员干部的政治理论水平。
坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，先后组织学习中国共产党章、十七届六中全会公报、《关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展、大繁荣若干问题的决议》、胡锦涛总书记在庆祝建党90周年重要讲话、市第四次党代会工作报告、杨尚洲先进事迹、《中国共产党国家机关基层组织工作条例》等。
此外，各支部还结合各自业务工作实际，加强林业、园林绿化专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，推动了各项业务工作的开展，为顺利完成2019年各项目标任务，夺取“十二、五”林业工作开门红奠定了好的思想基础和组织基础。今年以来，机关党委和各支部在创新学习形式，提高学习实效上进行了有益的探索，取得了较好的效果。3月，与检察院召开了第三次联席会议，会议通报了近二年林业系统职务侵权、渎职等案件办理情况，分析了原因和特点，用生动鲜活的案例教育了党员干部，使党员干部进一步增强了遵纪守法、廉洁从业意识，切实筑牢反腐倡廉思想防线。
5月，邀请了市直机关工委书记张朗艺作《学习型党组织的基本特征和建设方法》专题讲座。向守都局长作了《中国共产党诞生及发展》专题讲座。9月16日，党组召开民主生活会，9月20日，召开了民主生活会情况通报会。11月前，各支部支委召开了民主生活会，12月前，各支部召开了民主评议党员会议。通过以上会议，党员联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。从思想、工作、作风、廉政等方面查找自身存在问题和不足，深刻剖析。在开展批评与自我批评方面，各支部党员均能本着以诚相见、与人为善的态度开展批评，使民主生活会达到统一思想，增强团结，互相监督、共同提高的预期目的。
三、组织开展庆祝建党九十周年系列活动。为重温党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，激发广大党员干部爱岗敬业的事业心和责任感，经机关党委研究并报局党组同意，我局“七一“前夕开展庆祝建党96周年系列活动。活动主题是回顾中国共产党成立九十周年的光辉历程，宣传党领导改革开放、全面建设小康社会取得的伟大成就和成功经验;学习、宣传广大党员干部创先争优、建功立业的先进事迹;宣传“十一五”林业生态建设取得的成绩和“十二五”生态建设的奋斗目标等四个方面。为确保活动的顺利开展，我局成立庆祝建党96周年系列纪念活动领导小组，由任云中副局长任组长。主要开展了八项活动：
(一)、“党旗飘扬在心中，创先争优我先行”宣传活动，开设纪念建党90周年专栏、专题，为庆祝建党96周年营造良好的氛围。
(二)、开展向杨尚州同志学习活动，各支部组织开展杨尚州同志事迹学习讨论，每名党员撰写了一篇心得体会。
(三)、开展庆祝建党96周年征文活动。按(遵市宣通〔2019〕5号)文件要求，每支部选送2篇征文，由机关党委筛选后，选送2至3篇报市委宣传部。
(四)、生态建设成就、林业科研果图片展。制作4块展板在局一楼大厅、凤凰山文化广场、三阁公园等地展出。
(五)、组织离退休党员登山(凤凰山)活动。
(六)、组织“七一”慰问活动。局班子成员在“七一”前夕分别走访慰问老党员、老干部、困难党员和优秀党员，送去节日的问候并听取对林业、园林工作的意见和建议。
(七)、召开庆祝建党96周年座谈会暨表彰会议，隆重纪念和庆祝建党96周年，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。
(八)、集中收看中央庆祝大会实况。7月1日，组织全体干部职工在局一号会议室收看在人民大会堂召开的庆祝中国共产党成立96周年大会实况。
通过举办一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样、各具特色庆祝活动的举办，在全局广大干部职工中唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，充分展示广大党员干部职工开拓奋进的精神面貌，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
四、深化制度建设，建立健全党建工作责任机制。
(一)、进一步完善了党建工作责任制，将党建工作目标层层下达，建立目标考核机制，党组一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结。
(二)、以完善的规章制度促进党的建设。坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制度，年内通过市局网站、局机关公示栏发布各类党务信息30余条，增强党组织工作透明度和干部职工对党建工作的关注度。建立和完善了党内民主选举制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。在加强党风廉政建设方面，市局成立了党风廉政建设工作领导小组和党务公开领导小组，切实执行了党风廉政建设第一责任人制度，年初与各县(区、市)签订了党风廉政建设责任书，年底完成了对各地党风廉政建设目标考核。
(三)、做好党费的收缴与管理等工作。全面完成党费收缴、党员年报统计、党刊订阅和信息报送等任务。截止2019年12月，我局党员125名全部党费足额上缴，共计15236元，上缴市直工委9975元。
五、党建工作存在的问题及2018年工作意见。
(一)少数支部不重视党建工作现象依然存在。表现为一些科室负责人重业务轻党建，造成党建工作任务不落实，工作不扎实，思想教育流于形式。
整改意见：一是加大对党建工作责任制的宣传力度，增强各支部党建工作的责任意识。二是加强对党建工作责任制落实情况的督促检查和整改力度。三是建立健全党建工作考核激励机制。将部门落实党建工作责任制的考核列入部门年度考核的重要内容，作为工作实绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，引导部门重视抓党建工作。
(二)党建、业务脱节，没有实现有效的结合和促进。就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
整改意见：一是加强学习培训。定期组织举办党员干部培训班，加强党建业务技能培训，努力提高党员干部的整体素质，增强大局意识和工作水平。二是加强经验交流。组织一至二次机关党建经验交流会议，加强各支部信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。
(三)、党建工作手段单一、方法陈旧。表现在：党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，党员学习教育重数量轻质量，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。
整改意见：一是从2018年起，结合林业、园林绿化工作实际，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，力争通过一些生动活泼的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。
2018年，我局机关党委将在市直工委、市局党组的坚强领导下，以市第四次党代会精神为指针，团结带领全体干部职工为全面提高机关党建工作的整体水平而继续努力。
第4篇: 党委全年严实工作调研报告
[组织人事]社区管理服务中心党委工作调研报告
社区管理服务中心党委工作调研报告
一、党建工作基本情况。社区管理服务中心党委下设7个社区党总支，29个党支部，共有党员1263人，男党员1031人，女党员232人，入党积极分子210人；
其中，在岗党员60人，离退休党员883人，流动党员237人 ；
其中，35岁以下党员118人，36岁至45岁党员45人，46岁至55岁党员174人，55岁至60岁党员147人，60岁以上党员779人；
其中，研究生4人，本科学历95人，专科学历129人，高中及以下学历1035人；
其中，高级职称23人，中级职称24人，初级职称43人。
二、后备干部和人才队伍情况。党政人才22人，其中高级职称6人，中级职称5人，初级职称8人，其它3人，其中正科5人，副科17人；
企业经营管理人才31人，其中高级职称6人，中级职称5人，初级职称12人，其它7人，其中本科13人，大专及以下18人；
专业技术人才38人，其中高级职称11人，中级职称14人，初级职称13人，其中本科2人，专科及以下36人；
高技能人才17人，其中35-45周岁8人，45周岁以上9人。共有36名思想政治工作者，其中高级职称4人，中级职称8人，初级职称22人，政工员2人，其中党员26人。
三、党员队伍情况。一是流动党员管理情况。我们建立了流动党员微信群，对在外地流动的党员定期发放社区中心党委的工作要点和上级党委会议精神及党的相关政策，对年龄较大，不会使用移动网络的流动党员，我们实行电话定期回访，确保流动党员不失联。我们将流动党员管理向建立流动党员组织延伸。成立了流动党员“接收站”，让流动党员有了组织依靠。二是党费收缴情况。我们本着应收应缴和党员自愿缴费的原则，组织社区各级党组织，从社区中心党委书记至各社区党支部书记，对1263名党员进行收缴党费，对缴党费不积极，态度恶劣的党员，我们进行思想教育工作，对思想顽固，教育无效的，我们通过亲属、朋友等进行侧面思想教育，晓之以情，动之以理，通过社区各级党组织的努力，20XX年完成党费收缴率90%。三是入党积极分子培养情况。我们坚持培养素质高、工作成绩突出，思想进步，能与党员的标准与要求保持一致，积极参加党组织的各种活动的同志。每年我们定期发展2名入党积极分子，不断壮大党员队伍。四是党员志愿者队伍情况。我们在实践中，积极开拓思路，整合资源，针对不同群体、不同服务内容来建立不同的志愿者服务队，通过组建、共建、联建三种形式，成立了由党员、志愿者组成的6支不同类型的志愿者服务队。
四、党组织工作情况。我们按上级组织要求，组织各社区党组织建立“一表”、“十簿”、“三册”、“七档”，召开社区中心党建工作会议，进行层层落实、层层部署，要求不仅示范社区做到规范，各社区党组织都要进行规范。制定了月份党建工作推进表，对各社区党建工作进行推进。定期召开“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活，利用社区中心微信公众号宣传党的路线方针政策以及相关理论知识，社区全体党员关注微信号，并随时能学习和掌握党的各项理论知识。社区中心党委及各社区成立了“党员之家”活动室，按时开展党组织的各项活动。在三重一大”决策上，社区中心党委按照组织要求，对重大事项和决议进行党委班子成员集体讨论通过，严格按照制度执行和落实。
五、20XX年党建工作思路目标和任务措施。我们召开了20XX年社区管理服务中心工作会议，确定了20XX年党建工作思路目标：牢牢把握全面从严治党这条主线，落实全面从严治党主体责任，把从严治党贯穿到社区管理服务中心党的思想、组织、作风、制度、廉洁建设的全过程，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“三建五争五实五创”活动深化、十九大精神学习贯彻、领导班子和党员干部队伍建设、基层党组织规范化建设等工作，进一步规范党内政治生活和强化党内监督，进一步提升组织工作水平，进一步提高党组织的创造力凝聚力战斗力，奋力推进社区实现跨越式发展。我们制定和下发了20XX年社区中心党委工作要点，对20XX年社区中心党建工作目标进行具体的安排和落实。
六、特色党建”工作安排。我们结合“两学一做”学习教育和“三建五争五实五创”活动载体，与社区中心工作深度融合，在全社区深入开展“一支部一特色”党建品牌创建活动，各社区党组织出亮点、出特色、出品牌，各社区党组织结合实际创建了“双培双带”党支部、服务型党支部、经济转型党支部、阳光政务党支部、学习型党支部等，通过品牌创建活动的开展，大大提高了社区党组织的创新力。
第5篇: 党委全年严实工作调研报告
篇一:《2013年度个人述职报告》
2013年度个人工作总结
2013年，我在上级的正确领导和支持下,在同事们的关心和帮助下,全面完善和提高了自己的思想认识、牢记职责、认真工作，较好的完成了各项任务，现总结如下
一、刻苦学习政治理论,不断提高思想政治素质
思想指导行动，在政治思想上时时严格要求自己,始终以十八大精神为指导，深入贯彻科学发展观，在思想上自始至终同上级部门保持一致。按照东阳办事处“建一流队伍”的要求，不断的学习,提高自己的政治理论水平,增强自己的大局意识和服务意识,树立正确的人生观、世界观、价值观 ,争做一名合格的检验检疫人员。
二、认真学习法律、法规,努力钻研业务知识。
在工作上本着对工作积极、认真、负责的态度,认真遵守各项规章制度,虚心向领导和经验丰富的同志请教,通过多问多听多想和多做,积极提高自己的专业技能,使自己的业务水平更上一个新台阶。在工作中注意寻找方法,通过不断学习,不断积累,将理论和实际联系到一起,使工作效率和工作质量有了较大提高,较好地完成了各项工作任务。工作中能够及时发现总结工作中存在的问题,积极与上级领导沟通协调,统一意见,提高工作的有效性。
三、具体的工作情况
本人目前主要负责协议国家产品的检验工作。
1．收集制度文件，明确工作依据。东阳办事处开检之初，检验科就积极对输非和中东协议国家的各种文件、工作规范、检验依据以
及产品检验标准进行收集整理，并建立文件目录清单，便于日常查询和使用。其中收集协议国家各种相关文件49个，产品检验标准25个，同时对所有目前有出口的产品原始记录表进行整理和修改。
走访输非企业，完善企业档案。东阳办事处借助“质量月”的契机，业务负责人带领相关检验员走访了辖区内十六家典型的输非企业，通过“进车间、听意见、共讨论”的形式，与企业零距离接触，为今后的检验监管和服务工作打下基础。同时，将有出口协议国家业务的企业建立电子档案和纸质档案，做到各项信息清楚明了，并更新了企业监管手册。
严格按规章办事，查处违法违规行为。今年下半年，东阳办共查处输非不合格产品6批，主要为电脑绣花机耐电压强度不合格、激光切割机标识缺乏、直流电机铭牌不规范、针织阿拉伯女套装使用未经授权商标等。在平时工作中，常在下厂检验时将最新的政策文件打印出来带给企业，并做宣传和讲解，并耐心指导企业改进产品质量，得到企业的欢迎和赞赏，企业质量意识和法律意识也不断提高，主动减少不合格产品的生产。
回顾半年来的工作,忙碌而又充实。我向局领导和同事们表示衷心的感谢,感谢大家对我的指导和帮助。同时我还将正视自己工作中存在的问题,并在今后加以改正。相信在今后的工作中，我们一起会取得更多的成绩。
篇二:《公司2015年度个人述职报告》
公司2015年度个人述职报告
公司2015年度个人述职报告
回顾近三个月以来的工作，既有收获也有不足。在领导的指导、关心下，在同事的帮助、支持下，通过自身的不懈努力，我在学习中不断成长。
一、学习方面
1、学习了解公司未来五年发展战略、各项管理制度、OA系统审批流程以及运营管理部的工作职能和工作计划。
2、学习了解总公司及科华集团所属子公司的组织架构、业务领域、重大事件以及未来的发展方向和战略定位。
3、学习了解《中华人民共和国预算法》、《总公司预算管理暂行办法》、《2015年度预算编制工作方案》，《2015年度预算报表及编制说明》。根据2015年度各分、子公司提交的预算报表和编制说明进行模拟练习，加快业务熟悉速度。
4、学习全面预算管理的理论知识，参加关于《全面预算管理实务与操作》的培训，查阅了大量关于全面预算管理的案列，结合原有部门预算与项目预算的实际工作经验，对全面预算管理工作有了全新的理解与定位，为日后的工作打下了坚实的基础。
二、工作方面
1、顺利圆满的完成了总公司部署的2016年度预算编制工作，并获得总公司预算部相关老师的一致好评。通过这段时间的沟通，与预算部的主要责任老师建立了良好的信任关系和便捷的联系方式，相信日后的工作会更加顺畅。
2、为了配合总公司年度审计工作，积极参与年终固定资产盘点相关工作，更新固定资产盘点表。根据总公司《固定资产管理规定》、科华公司《固定资产实物管理办法》审核所属公司提交的《固定资产实物管理办法》，并对各公司的《固定资产实物管理办法》条款进行归纳与整理，这一工作让我对各所属公司的工作流程及部门分工有了进一步的了解。
3、认真阅读CCCC及所属公司“十三五”发展规划意见稿，对整个集团的战略目标、发展思路、主要任务、保障措施有了比较全面的了解。根据各公司提交的发展规划意见稿，通过对业务战略与工作计划的分类整理，更加清楚各公司的战略布局与企业定位。
三、自我剖析
1、个人优势
（1）喜欢思考，善于从工作细节中不断总结积累经验教训；
（2）善于学习，积极学习与本岗位相关的专业技术知识；
（3）热情真诚，能够在较短时间内融入到新的工作团队。
2、个人不足
（1）由IT通讯公司转入文化传媒公司，文化跨度较大，对文化传媒公司的业务领域和工作风格缺乏充分了解。
（2）初次接手公司全面预算汇编工作，需加强与各分、子公司预算负责人的沟通，以便充分掌握预算负责人的工作思路，与其形成工作默契。
3、改进措施
（1）加强与内外部团队的协作配合，与各单位预算负责人及业务接口人建立互信关系，与内部团队进一步互助协作。
（2）积极了解业内动态、新闻资讯以及相关行业的战略发展报告，培养阅读习惯，积累有效素材，提升文字能力。
四、下一年工作计划
1、接手月度预算执行情况分析工作，通过撰写月度预算执行情况分析报告加深对公司各项业务的了解，并不断总结及优化。
2、计划通过滚动预测的方式将月度预算执行情况分析工作分为实际达成和未来预测二个维度来进行分析，为管理层制定决策提供真实有效的理论依据。
3、积极优化经营信息统计分析工作的填报流程，以实际达成工作量为基础，真实反映公司经营状况，不断加强经营信息统计分析的广度与深度。
4、按照总公司往年的预算调整工作要求，提前做好2016年度预算调整的准备工作，确保2016年度预算调整工作保质保量按时完成。
5、结合总公司2016年度下达的预算编制要求和集团战略目标，提早做好2017年度预算编制方案、预算编制时间的准备工作。
6、不断提升自己的项目管理水平，着重关注精细人员成本管理，为有效提高项目毛利率和公司净利率作深入思考，并提出合理建议或意见。
7、认真学习信息系统项目管理师教程，使自己具备管理组织级项目、复杂信息系统项目和多项目共建的经验和能力，为公司信息化建议做出贡献。
8、公司为提升全面预算管理水平，拟引入信息化预算管理软件。通过预算管理软件来简化预算填报工作，提升预算编制效率。我们需要在项目启动前期完成预算管理软件的需求调研分析报告并配合项目建设直到项目验收。
9、认真研究《文化产业发展专项资金管理暂行办法》以及文化产业专项发展资金的申报流程，通过项目补助、贷款贴息、保费补贴、绩效奖励等方式领取国家文化项目补贴。此举可提高公司的营业外收入，使公司净利率得到有效提高。
10、详细查阅国家相关政策法规，为公司申请高新技术企业认定、国家文化出口重点企业、质量管理体系认证、纳税信用A级企业等资质做好准备工作。资质认定可以提高公司的品牌价值，也是公司开拓台外市场的必备竞争力。
11、运用互联网思维方式，思考在互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，如何让互联网助力文化企业快速发展。构建与我们主营业务相关的互联网文化公司专门从事互联网文化活动，为公司业务寻找新的突破点。
12、积极向湖南广播电视台学习创建节目生产基础的先进经验，加紧与传媒同行的沟通与交流，稳妥细致的做好CCCC东郊库区改建节目生产基地的前期筹备工作。
13、积极参与集团公司分立、合并、租赁、外包、担保、产权转让等重大经济动，处理相关事务，为公司构建三大平台建设做好基础保障工作。
14、随着对公司业务不断的深入了解，工作效率会越来越高，有能力处理一些突发事件或完成公司领导交办的其它事务。
以上，是本人2015年度个人工作总结，感谢公司各级领导对我信任，给予我提高自我、实现自我的机会，使我的业务素质与工作能力都得到了最大幅度的提高。尤其要感谢部门经理给我的指导与支持，帮我拓宽思路，指明方向，独具匠心又恰到好处。
在未来的工作中，我将继续奋斗，克服缺点，弥补不足，争取做到最好。
篇三:《项目2015年度述职报告》
周口项目2015年度述职报告
回首走过的一年，似乎去年桩机的施工声还在耳边萦绕，实是感叹时间的飞逝，让项目部人员的脚步显得如此匆忙。2015年项目部在公司领导的关怀指导和各级业务职能部门的密切配合协作下，正确把握方向，按照公司的总体部署，围绕公司全年度工作安排，以快速推进周口中汇花园小区工程建设为核心，狠抓工程进度和工程质量为重点，珍惜黄金之地、打造精品人居花园、共享高品质生活为宗旨。以建设一流楼盘、一流品牌、一流企业为目标。我们牢记公司领导的教诲和嘱托，从项目的技术特点和开发要求着手，突出自身的技术优势和专业特长，充分发挥部门在项目管理上的核心作用。目前项目部基本形成一个专业配套齐全，岗位职责分明的团结奋进、有很强战斗力的集体。
2015年房地产产业转型升级、市场的不断变化，通货膨胀造成的压力以及调控政策的频繁出台，在如此复杂的经济大背景下，第四季度市房地产销售交易量减缓、销售价格开始松动下滑，市房地产在政策打压下进入了“寒冬期”。在“寒冬期”来临之前，项目部紧紧围绕公司计划安排，快速推进中汇花园小区工程建设速度，尽快、尽早实现了预售，及时的回收了建设资金。
本着回顾过去，总结经验，找出不足，进而丰富和改善自己的原则，为此，我们就项目部2015年的工作情况在以下几个方面进行回顾和总结。
一、攻坚克难，全力以赴完成全年工作总目标
1、在建项目投资完成情况
今年土建完成投资额约68586万元，安装完成投资额约11844万元，场院完成投资额约100万元（包括外墙干挂石材543万元）。共完成投资额约8143万元。{全年完成工作述职报告}.
2、在建项目进度完成情况
中汇花园住宅小区项目总建筑面积78958平方米，目前全面进入收尾建设阶段。其中1#、2#、3#、4#楼及人防工程主体于2011年8月全部施工完成并通过验收，而且正在申报优质结构工程。在商业区装修的售楼部于2011年7月底竣工并交付使用，在4#楼西单元六层西户装修的样板房于2011年9月初施工完成，并交于营销部对外开放参观。人防工程已进行了人防竣工验收。
1#、2#、3#、4#楼的后期粗装工程内粉工程全部完成，外墙外保温工程全部完成，屋面工程全部完成，外墙涂料工程由于天气变冷的原因完成70%；
门窗工程窗框全部安装完成，窗扇安装完成70%，入户防盗门安装完成，防火门安装完成70%；
室内水电安装工程全部完成，室内电气工程全部完成，电梯工程全部完成；
消防工程消防管网安装完成并试压完成，消防报警系统未完；
场院工程自来水管网完成，排水管网完成，场区道路路基完成。
工程资料正在整理归档，为明年的竣工备案做好了充分准备。
二、强力推进项目进度，强化管理，抓好工程质量和安全文明施工
1、强力推进中汇花园商住小区项目进度。为配合销售，项目部要
求总承包的河南五建二十六项目部在工期紧、任务重的情况下，强化管理手段，规定了工期奖罚措施，结果按预期完成了主体封顶，提前实现了预售，强力推进了工期。由于全体人员团结协作，奋力拼搏，克服种种困难，加班加点组织施工，到2011年8月底，4栋楼主体已全部完工。
2、在施工阶段注重过程控制。严格按图纸、合同及规范进行工序验收，“百年大计，质量第一”，认识到工程质量的监控是我们工作的“生命”，为使工程质量实现预期目标，必须把好工程质量的事前预控、事中监控、事后控制。其具体做法是严格原材料、构配件及设备进场关，每次送检必须我部人员参与并全程送检。所有主体结构使用材料及装修材料都要履行报验手续，必须出具出厂证明、产品合格证及复试合格报告，只有合格的产品、材料方能进场使用。
3、强化质量监控，确保主体工程结构优良。对重要部位和关键节点的施工，要求监理人员实行全过程旁站。对于梁柱部位的钢筋绑扎、砼浇捣、防水层细部施工，监理工程师和我部技术人员要坚持旁站监督，及时发现和纠正施工存在的质量问题，并督促施工方对存在问题予以整改，使施工过程质量问题消灭在萌芽之时。项目部人员坚持深入工地现场，协调解决存在的问题，注重工作质量，必须一身正气，清正廉洁，以理服人，平等待人，为企业营造了一种良好的合作氛围，确保工作优质快捷。经过努力，会同监理方与参建各方形成合力，齐抓共管，开创各方共赢的良好局面。{全年完成工作述职报告}.
4、严格工程验收，确保工程质量目标的如期实现。隐蔽工程，工
序交接验收要经各方代表签署合格意见后，方能进行下道工序施工，杜绝发生漏项验收而返工重做的事件，保证工程施工有条不紊地推进。
5、齐抓共管安全文明施工，创造安全文明典范工地。经过坚持不懈的现场安全文明的管理，中汇花园小区项目创造了周口市文明工地的奇迹，树立了全市文明工地的典范，并成功举办了全市同行业建筑文明工地观摩会。得到了市建委、市质检站等领导以及全市同行业人事的称赞，因此中汇花园小区楼盘也被评为“周口市人民最喜爱楼盘”。
三、殚心竭虑、履步维艰，前进中存在的不足和需要改进的地方
1、虽然取得了不俗的成绩，但我们在管理上还存在不少的不足
1在项目管理过程中对进度的把握度不够，始终没有脱离每项工作开始前准备考虑不充分的现象，前期主体工程推进较快，后期工程
扫尾偏慢，在急于交付的情况下，必定出现急急忙忙竣工的仓促局面。
2对合同的执行还存在一定的缺陷，没有认清合同内容，管理模式老化，特别是二次分包的工程，常常滞后于工程进度，处理事情拖拉，不果断。
3个别控制点工期制定计划或调整计划考虑欠周，对计划运行中可能出现的问题欠敏感性和前瞻性。并且部分施工单位由于现场管理不到位，计划得不到落实。
4安全及保卫工作做的还很不到位，发生了工地现场安全事故一次和工地被盗窃一次，直接造成了公司200万元的经济损失。
2、在总结经验迎接挑战的过程中，我们发现了几个值得我们改进和正视的问题，还需要认真克服和改正，以求完善，使管理水平再上一个新台阶，主要表现在以下几个方面
1进一步完善、细化工程管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确了内部分工和职责，建设了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序，有力地推动各项工作顺利开展。
2还需要加强部门间的协调、沟通，“早谋划、早安排”，做好一切施工前后准备工作。
3总结是一面镜子，通过总结可以全面地对过去的一年的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路、明确目标、制定措施提供参考和保障。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇要有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。
四、2012年工作思路和构想
战略决定命运，思路决定出路，在新的一年中，项目部更要明确工作的主要思路。2012年项目部重点做好以下工作中汇花园小区工程的全面竣工备案工作、给客户的交房工作、项目部的退出机制工作、根据公司的规划进入新项目的准备工作。
五、结束语
随着2012年的到来，我们公司正迈着坚实的步伐，以人为本，关注认真落实顾客各阶段的需求。公司开发规模不断扩大，开发产品结构不断优化，经济效益、综合实力不断增强。面对公司发展，项目部
篇四:《2014年工作述职报告》
2014年度工作报告
2014年我司关键之年，是太保公司面对新变化、落实新机制、执行新规定的一年。围绕不同阶段的工作重点，针对各阶段实际状况，我积极调整思路，跟上公司发展的节奏，现将这一年的工作及下一年度工作目标汇报如下。
第一部分2014年工作
年初，在本部门人员缩减，工作量加重的情况下，本人负责银保业务管理、各类所需上报报表、中介业务合规检查及本部门各类综合事务与李岩共同承担中介业务系统审批、手续费/佣金管理等工作。
一、紧抓常规审批工作不放松，保证系统维护的一致性。
1、根据管理规定，严格审批系统内提交资质、协议等常规工作。
2、每月督导并落实未命中规则和应付计提手续费/佣金的清理工作。监督审批系统清理结果。
3、定期按保监局要求，上报中介业务相关数据报表。
4、配合车险部、非车险部业务精细化管理的需求，上报三个系统需求项目，关进行渠道系统测试工作。
二、配合做好合规检查工作，从而借此完善流程加以整改。
1、2014年度集团审计
配合集团审计东北大区办做好对我司2013年中介业务方面的审计工作，并提供相关审计材料。针对审计发现问题及时与审计部门做了沟通和解释工作，档案资料不齐全问题要求立即整改，并在3月份底完成整改。
2、遵照总公司中介渠道2014-4号《关于全面开展中介业务自查自纠工作》，结合总、分公司法律合规部下发的《关于开展“重合规、防风险、优管理”全面自查自纠工作的通知》，的工作部署，有序的开
展了中介业务自查自纠工作。同年4月21日至5月8日间分别对鞍山、抚顺和本溪三家中支公司的自查自纠工作进行现场验收。并针对现场发现问题立即实施整改，存在缺陷部分立即规范操作流程加以管控。
3、按照监管机构和总公司对保险中介市场清理整顿总体方案要求，完成了保险中介、营销员代理第一、二阶段摸清底数和清理整顿工作，及时、准确的上报了相关数和报告。10月中旬开始进入摸底工作的复查阶段。随部门经理到三、四级机构进行工作复查， 8天时间，加班加点完成了7家三级机构及对应四级机构的复查工作。准确的排查出存在的风险点，并提整改建议，指导中支公司进行现场整改，有效的控制了风险。圆满的完成了复查查工作；
三、围绕公司整体目标,落实《基本法》工作。
7月份，分公司《基本法》落地后，任中介业务主管（兼直销代理渠道）期间协助部门经理进行部门设立和人员配置工作，按《基本法》规定，及时准确核算基本法KPI考核和绩效的核算。
1、对各渠道业务部的设置进行督导跟踪；
核对计划目标、并敦促完成。
2、考虑地区发展的差异性，开展辖内代理业务市场分析和调查研究，定期随代理渠道业务部经理对代理机构进行走访，每天跟踪业务拓展、市场动态等情况；
3、规范工作流程和业务操作流程，做好代理业务团队建设和培训、先进经验宣导。
四、积极配合分公司筹划活动。
2014年荣幸被选举为分公司第三党小组副组长，分公司工会委员，任职期间协助党组织做好党组学习、会议活动等工作，参与2014年太保分公司工会举办首届职工运动会活动。
第二部分 2015年工作目标
2015年是我司求发展，大跨越的一年，工作会更加的困难，激烈的竞争会给我带来更大的压力，只有直面现实，化压力为动力，以不断的进步换取更大的发展，在下一年的工作中我将具体从以下几个方面着手
通过保险中介市场清理整顿第一阶段摸底工作的完成，暴露出管理方面存在缺陷。因些，为了继续做好中介业务管理，确保保险中介市场清理整顿下阶段“深化改革、建章立制、总结提高”三方面工作，下半年的主要工作安排如下
一、夯实基础管理，有效控制监管风险。
（一）落实保险中介市场清理整顿摸底工作中的管理缺陷，加强日常工作的管理。
1、将编制的《中国太平洋财产保险股份有限公司辽宁分公司营销员、专、兼业基础情况调查问卷》纳入到资格审批要件之一，加强营销员、专、兼业代理机构资格审批的严密性。
2、加强营销员、专、兼业数据核对和分析工作。建立营销员、专、兼业司内和保监局平台信息数据的核对工作，弥补由于工作流程疏忽造成的数据差异。
3、根据清理整顿摸底工作存在问题，查找制度缺失和现有制度存漏洞，结合最新监管要求和日常管理所需，完善、更新管理办法。
4、继续做好全省对P09渠道系统内未命中规则、超期应付计提手续费的督导和清理工作，保证系统数据的真实性和准确性。
5、关注辽宁保监局及各地市关于营销员的政策导向，结合我司营销员管理、中介业务及常规工作等情况，及时提出相关管理意见和建议。对于数据异常的中心支公司公司进行及时督导或加以指导和管
控。
6、根据总公司要求，改善因系统历史问题造成的“多代码，多协议”问题，逐步推行代理代码的唯一性。
（二）加强对中介管理的监督和检查。遵照监管部门、总、分公司各类检查要求，配合分公司各部门完成全年检查工作。
（三）优化系统管控和功能
继续加强与中介业务相关的系统的需求上报，以提高系统“自动化”管控模式；
并通过系统数据维护“固定化”动作，加强对人为操作产生的薄弱环节的监督和管控，从而保证系统数据的准确性和真实性。{全年完成工作述职报告}.
（四）开展渠道系统及风险管理方面培训。
为了降低工作中存在风险。内容主要以P09渠道系统及合规风险管控为主。根据工作需求不定期培训或借下机构业务推动进行现场培训，从而提供一个互相交流的平台，对一些疑难的问题进行交流，我们将根据监管要求为各机构把关，合理的缩减风险、解决问题。
二、落实《代理渠道基本法》相关规定，敦促渠道业务发展。
1、增强主动学习意识。工作中合理安排时间，加强自身学习，不断提高业务素质和岗位工作管理能力。
2、制定代理业务经营目标和任务指标，合理下达代理业务团队经营指标和工作任务，并敦促完成；
负责辖内代理业务的分类管理和渠道相关信息维护工作，并对代理业务进行日常进程监测，提出指导意见和建议。
3、做好全省《代理基本法》落地及推行工作，准确计算KPI考核数据，为各机构提供的效参考数据；
述职人
2014年11月
篇五:《2016年度工作述职报告》
2016年度工作述职报告
2016年度工作述职报告
篇一
20xx年是充实和忙碌的一年，在公司领导和同事们的支持和帮助下，我带领办公室和网络营销部两个年轻的团队，伴随着公司的稳健发展一起快速成长。
这一年，办公室走出了骨干员工调离后交接的阵痛，行政事务有序过渡，内部管理井然有序，调研督办深入一线，充分发挥了中枢核心机构的职能；
这一年，网络营销部从稚嫩走向成熟，顶住压力，整合资源，边实践边摸索，逐步发展成为有明确推广手段、稳定客户来源的11个人的核心团队。
这一年，机关党支部紧扣核心提升软硬实力，共青团工作稳步交接，《宝冶技术》报一期比一期精彩。
现将20xx年工作述职如下。
一、办公室工作
今年3月，办公室的骨干员工吴敏，因工作需要调至经营管理部，除司机外，办公室只剩下我和原来前台的通讯员任晓瑜。4月初，陈园园调至办公室。
办公室骤然面临着巨大的考验。部门员工对各项业务均不熟悉，所有工作得重新再学习。我跟大家一起，重新分工，从头再来。利用每天的碰头会，逐一布置任务，认真指导审核，做好过程指导，在工作中一起提高。
面对大量繁琐事务，我们一起调整思路，周密调研，将办公室的各项工作重新梳理，科学整合，简化流程，大刀阔斧地进行了部门内部改革，短时间内让各项工作井井有条，焕发出别样的生机。不论是会务接待、基层调研，还是信息化管理、品牌宣传，办公室成为一个高效运转的职能机构，上传下达通畅，管理外延全面，成为了联系公司领导和基层部门的核心纽带。
今年办公室调研工作密切关注宏观政策、行业动向和前沿技术，精选符合公司发展战略，贴近公司产业的信息；
内部管理体现窗口形象，提升服务水准；
前台、司机、各司其职，高效有序；
勇于创新实现突破；
会务接待规范礼仪；
督办职能充分发挥，广告CI 工作慎重选择大胆突破，先后编印了《检测手册》、《工程监测》等样本广告册，在企业形象建设、标识管理、企业品牌上形成了特色。
二、网络营销部工作
网络营销是新东西，之前只是在建材厂工作时，利用零星时间再BY灌浆料上做了一点
尝试。但要将宝冶技术的所有业务嫁接到电子商务上，心底根本没底。
今年3月8日，公司为了强化营销，正式组建了网络营销部，从办公室分立单独运营。我深知责任重大，花了很多时间学习别人怎么做电子商务，再考虑如何根据公司的实际开展网络营销。
在领导和兄弟部门的帮助下，我和我的同事们专心致志、踏踏实实地从网站建设、网络推广一步步做起，通过QQ群、博客、论坛、400客服、电子商铺、搜索引擎等工具，一步步构筑起宝冶技术的网络天地。
幸运的是，今年超额完成公司下达的营销指标，拿到了960余万元的市场订单，宝冶技术的网络营销终于挺过了婴儿期。
这是群策群力、上下一心的结果，我们没有让别人看到笑话。
三、党支部和共青团工作
今年由于工作比较繁忙，我在履行机关党支部书记、团委书记、《宝冶技术》报总编方面的职责时，投入时间有限，工作不太到位。2016年度工作述职报告2016年度工作述职报告。
机关党支部工作主要还是在党委领导下，中规中矩地开展了一些活动，创新不够；
共青团工作给青年的关心和支持还不够，公司青年员工比例很大，还需要加强工作力度，考虑到青年工作的持续发展，今年也主要在锻炼和培养年轻的团干部；
《宝冶技术》报在倡导企业主旋律、提高企业品牌影响力方面还需要有更多探索。
四、工作中的不足
在工作中，暴露出很多不足，主要表现在
1、过于性急，不太讲究工作方式方法。
2、考虑问题不太周全。{全年完成工作述职报告}.
办公室的有些事务，由于阅历和经验不够，有时考虑不周全。还需要向老前辈们多学习、多请教，尽量把每一件事都办好。
20xx年，对办公室和网络部而言，都是关键重要的一年。我将和年轻的同事们一道，充分发挥年轻人的朝气和干劲，多向领导和前辈学习请教，敢拼敢干，在市场大潮中乘风破浪，为工程技术公司的发展贡献我们的力量！
篇二
一年来，在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，
以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深刻剖析自我，完善自我，认真履行职责，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下
一、加强学习，提高自身素质
坚持日有所学，学有所获。在实际工作中，我始终把学习放在首位，坚持天天自学，并做好笔记，每周五下午定为单位集体学习日，定时组织单位干部职工一起学习政治理论和业务知识，时刻以党员标准和各项廉政制度约束自己，规范自我行为；
同时，结合部门工作职能，认真研究学习各项经济法规、政策。由于今年我县成为全省第一批扩权县，部分工作程序和经济政策的变化，给我们增加了新的工作任务，为此我参加了省市县组织的各项业务培训，并组织广大干部职工一起进行了学习，规范了工作标准和工作程序，提高了工作效率和水平。(范_文_先_生_网)
二、认真履行职责，努力做好本职工作
根据职责分工，今年重点抓了党风廉政建设和反腐败、行风评议、机关效能建设及科室日常事物等工作，做到早安排、早布置，重点抓落实，按时按质完成了各项任务，取得了较好的效果。
1、以廉政文化建设为切入点，深入开展党风廉政建设教育活动。
结合学习"三个代表"重要思想和开展保持共产党员先进性教育活动，组织全体干部职工仔细研读每一篇保先教育读本上的文章，认真做好，做出深刻的个人党性分析，提高了认识，明确了行动指南，牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观；
同时，对企业党风廉政建设工作进行了安排部署，及时进行指导、督促、检查，使国企廉工作取得了显着成效。
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2、机关行风评议工作取得新成果
在民主评议行风工作中，因地制宜，创新工作方法，丰富活动载体，不断完善机关制度，规范工作标准，虚心接受社会各界监督，正确对待各级、各部门提出的意见和建议，坚决杜绝了门难进、脸难看、事难办现象的发生，提高了机关整体形象，受到了社会各界的好评。
3、机关效能建设成效明显
机关效能建设的好坏决定着为经济发展服务的效率和水平。按照上级的统一部署，今年重点抓了机关效能建设，成立了专门组织，制定了详细的实施方案，规范了办事程序，建立了规章制度，完善了各项措施，推行了政务公开制度，实施了"阳光工程"，保证了重大事项公开、公平、公正，为企业解决了改制、信访中的突出问题，切实做到了"提质、提速、为人民、促发展"，受到了社会各界认可和赞同。