下面是小编为大家整理的站在上级工会角度去推进产业工人队伍建设调研报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年站在上级工会的角度去推进产业工人队伍建设调研报告4篇
第一篇: 2022年站在上级工会的角度去推进产业工人队伍建设调研报告
开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告
我们常说的以人为本，而经营企业实际上是经营人，企业要进展，人才战略要先行。下面是范文小编整理的，欢迎大伙儿阅读!
【开展新阶段产业工人队伍建设事情调研报告】
为大力推进人才强县战略的深入实施，加强全县人才队伍建设，准确了解和掌握全县人才队伍现状，我们成立x个调研组，自今年x月份开始，对全县人才队伍事情进行了调研。经过采取听汇报，召开座谈会，个别访谈等方式仔细总结我县人才工作近年来的工作经验，分析存在咨询题和成因，并密切结合我县实际，提出对于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：
一、基本事情和特点
截止xxxx年底，全县共有各类人才xxxxx人，占全县人口总数的x.x%。从行业看，其中：党政人才 xxxx 人，占人才总数的x.x%;企业经营治理人才xxxx人，占xx.x% ;专业技术人才xxxx人,占xx.x%;农村有用型人才xxxx 人，占xx.x%;技能人才xxxx人，占xx.x%;社会工作人才xxxx人，占x.x%。从学历看，研究生学历xx人，占人才总数的x.x% ，大专和本科学历xxxx人，占人才总数的xx.xx%，中专及高中学历xxxx人，占人才总数的xx.x%。高中以下学历xxxx人，占人才总数的xx.xx%。从职称看，高级职称xxx人，占人才总数的x.xx%，中级职称xxxx人，占人才总数的xx.x%，初级以下职称xxxx人，占人才总数的xx.x%。
分类别统计：党政人才xxxx人。从职级看，县处级xx人，占x.x%，乡科级xxx人，占xx.x%，科员及以下xxx 人，占xx.x%;从学历看，研究生学历xx人，占x.x%，大学本科学历xxx人，占xx.x%，大学专科学历xxx人，占xx.x%，高中及以下学历xxx人，占xx.x%;从年龄上看，xx周岁以下xx人，占x.x%，xx-xx周岁xx人，占x.x%，xx-xx周岁xxx人，占xx.x%，xx-xx周岁xxx人，占xx%，xx周岁以上xxx人，占xx.x%。此外，全县科级以上干部中，女干部xxx人，占xx.x%，非党干部xx人，占x.x%，少数民族干部x人，占x.x%。
经营治理人才xxxx人。从学历看，大专以上学历xxx人，占xx.x%，中专及高中xxx人，占xx.x%，初中及以下xxx人，占xx.x%;从职称看，具有高级职称的xx人，占x.x%，中级职称的xxx人，占xx.x%，初级职称的xxx人，占xx%。
专业技术人才xxxx人。其中正高职称的xx人，副高xxx人，中级xxxx人，初级xxxx人。从行业看，教育类xxxx人，工程类xxx人，卫生类xxx人，农业类xx人，乡镇企业(非公经济)类xxxx人，其它xxx人;从学历看，大学本科以上xxxx人(其中研究生学历x人)，大学专科xxxx人，大学本科以上专业技术人员所占比重达到 xx.x%。
农村有用型人才xxxx人。其中生产能手xxxx人，经营能手xxxx人，村级治理人才xxxx人，能工巧匠xxx人，其他xxx人。
社会工作人才xxxx人，其中：男性xxxx人，女性xxx人;中共党员xxxx人，占xx.x%;从文化程度看，本科xxx人，占xx.xx%，大专xxx人，占xx.xx%，高中及以下xxxx人，占xx.x%。中专xxx人，占x%。从年龄结构看，xx岁以下xxx人，xx至xx岁xxx人，xx至xx岁xxx人，xx岁以上xxx人。
技能人才xxxx人。从职称看，技师xxx人，高级工xxxx人，中级工xxxx人。
我县人才状况呈现以下六个特点：
一是人才总量逐步增长。
近年来，我县人才数量稳步上升。到xxxx年底，我县人才总数达到xxxxx人，比xxxx年的xxxxx人增加xxx人，增长x.x %。
二是人才素养逐步提高。从人才职称看：
xxxx年、xxxx年、xxxx年具有中级以上职称的人数分别是xxxx 人、xxxx、xxxx人，年均增长率x.x%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家x人，市级有突出贡献的科技功臣x名、科技企业家x名、拔尖人才x名;拥有市级专业技术人才x人，市级经营治理人才x名，市级农村有用人才x名，省级专家x名，市级产业英才x人。高层次优秀人才有所增加。
三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看，xxxx年，我县人才的高级、中级、初级职称比例为x：x：x，逐步向x：x：x的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看，我县人才要紧集中在少数几个行业上。xxxx年，分布排在前三位的依次为：教育人才xxxx人，占xx.x %;乡镇企业人才xxxx人，占xx.x %;党政人才xxxx 人，占x.x %。这三部分合计占到xx %。从人才年龄结构看，人才年轻化趋势比较明显，xx岁以下人员比重占到xx.x%，xx岁以下人员比重占到xx.x%，xx岁以上人员仅占xx.x%，均比过去有了质的提高和变化。中少年逐渐成为人才队伍的主体力量。
四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营治理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上，相继开展了农村有用型人才、技能人才、社会治理人才等队伍建设，组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级治理人才培训工程、农村有用人才培训工程等。
五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化，公平竞争的选人用人机制初步形成，为人才的培养和成长制造了有利条件。经过降实市县各种人才扶持奖励政策，对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖，充分调动了各类人才的积极性。并且我县别断加大人才资金投入，营造了人才进展的良好环境。
六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会进展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、有用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年，全县取得科技成果xx项，其中xxxx年x项。科技成果的转化实施，加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐，充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和治理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与治理的“领头雁”。
在乡镇企业和非公经济组织的进展过程中，人才大多作为本单位中层以上的技术和治理骨干，成为采纳新技术、提高劳动生产率、引进先进治理经验、培养有用人才等方面的排头兵，在企业创业进展中发挥着越来越重要的引领作用。
二、要紧做法
近年来，在县委、县政府的领导下，我县大力实施人才强县战略，别断完善人才工作机制，强化人才教育培训，丰富人才工作载体，加大人才工作宣传力度，提高服务水平，统筹使用人才，人才工作取得了明显成效。
x.加强领导，完善机制管人才。
一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅，成立县人才工作领导组和办公室，并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导，组织部门牵头抓总、职能部门紧密配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度动身，先后制定了《平定县中长期人才进展实施意见》、《平定县中长期人才进展规划纲要(xxxx-xxxx年)》及一系列配套政策措施，为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
二是探究人才工作运行机制。县委别定期召开人才工作专题会议，安排部署人才工作，听取人才工作事情汇报，研究解决人才工作中的具体咨询题。建立了领导干部联系人才制度，及时掌握联系对象的基本事情、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥事情，帮助解决困难降实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围，从制度上赋予了保障和支持。今年以来，我县进一步加大人才工作力度，开展争创“人才工作十强县”、 “人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动，印发《人才工作任务要点和分解及考核方法》，完善人才培养、教育、治理、服务、激励的一系列工作制度，筑巢引凤，动员全社会的力量，促进了人才在经济社会进展中作用的有效发挥。
x.创新方式，强化培训育人才。
在人才工作中，我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用，积极采取多种培训方式，加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训打算，明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵便施教。本着人才需求和创新工作需要的原则，以各级培训基地为龙头，坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的方法，有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势，都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班xxx余个班次，培训人才xxxx余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。经过组织宽领域、多形式的培训，极大地拓宽了人才的视野，丰富了知识，锻炼了队伍，增强了人才的素养和能力。
x.制造条件，丰富载体引人才。
我县别断丰富人才工作载体建设，为人才进展搭建平台，制造良好的工作条件。目前建立博士后工作站x个，先后接纳xx余名高学历人才进站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐渐增强。哺育省级高新技术企业x家，省级创新型试点企业x家，省级民营科技企业x家，省级工程技术研究中心x家，市级创新型示范企业x家，市级工程技术研究中心x家，共计xx家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚拢、技术创新的中坚力量。并且我县以实施重点项目为载体，加快引进国内外高层次人才智力。经过交流会引才、项目带才等多种途径，吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会进展重点产业、重点项目集聚。近三年来，共引进各类人才xxx余名，及时为各行业补充了一批骨干力量。
x.营造氛围，注重宣传塑人才。
我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容，采取多种形式，大张旗鼓的进行了宣传。一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、广播和专题专栏等阵地，大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果，教育干部群众进一步解放思想，更新人才观念，强化人才意识。二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传密切结合。在对外推介引进项目的并且，广泛宣传人才政策，吸引各地优秀人才集聚，投身到我县各项事业中来，为经济建设提供人才支撑。三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会进展作出突出贡献的杰出人才，经过他们的典型事迹，弘扬人才奉献创新精神，塑造人才锐意进取、勇争一流的形象，在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
x.提升功能，优化服务留人才。
我县坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合，积极优化服务内容，别断强化服务功能，创新人才公共服务方式，科学规范服务程序，努力构建崭新的人才服务格局，为全县经济社会进展提供了有力的人才服务保障。
一是变“单一”为“多元”，实现由常规到特色的转变。按照人才服务信息化的要求，全面规范梳理业务职能，将各项业务职能纳入“平定范文”，将过去要紧提供人才聘请信息服务拓展为提供政策问、人事代理、人才派遣、人才培训、人才聘请等全面的信息服务，经过络平台为办事群众和单位提供服务。二是变“坐等”为“上门”，实现由被动到主动的转变。紧紧环绕全县的重点企业重点项目，组织开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动，xxxx年以来共计下发人才服务政策问卡xxxx份，解答政策业务方面的问咨询题xx个，帮助昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才xxx名。三是变“求快”为“求好”，实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准，综合运用“首咨询责任制”、“限时办结制”、“服务答应制”等x项服务制度，加强考核，跟踪咨询效，力求各项服务又好又快。并且积极参与山西省人才服务合作络，有针对性地加强区域合作，与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系，推动了区域之间的人才服务合作、人才信息共享和优势互补，为我县人才资源配置发挥了主渠道和基础性作用。
x.统筹结合，多措并举用人才。
我县高度重视，统筹规划，有效盘活人才资源，最大限度的挖掘现有人才资源潜力，别断提高人才使用工作水平。一是做好人才选拔，促进人才资源合理配置。坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，突出以能力和业绩为主的用人导向，真正把优秀人才选出来，放到合适岗位用起来。二是完善薪酬分配形式，激发人才创新制造活力。实现工作业绩和经济效益有机结合，使分配向优秀人才倾歪，保证人才既有良好的进展前途，又有良好的经济效益。将人才个人利益和单位长远利益密切结合，充分调动人才的积极性。三是密切结合实际，鼓舞人才创新创业。环绕我县的支柱产业、优势产业、重点培植壮大的新兴产业和重要基础设施项目建设等使用好各类人才，积极用项目吸引人才，以人才领办项目，给他们压担子、定目标、定任务，在实践中锻炼人才，提高人才的本事。并且为人才开展创业活动提供必要的支持，使他们工作起来得心应手，促进人才作用的发挥，促使各类人才为经济社会又好又快进展而竭诚竭力。
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三、存在咨询题及原因
(一)存在咨询题
我县近几年来在人才工作方面作出了一定的成绩，促进了我县经济社会的进展。但就全县人才工作整体而言，目前还别能满脚和习惯我县经济社会的进展需求，要紧表如今：
x.人才总量别脚，高层次人才缺乏。
从人才总量上来看，我县现有的各类人才总量xxxxx人,只占我县总人口数的x.x%，低于全国、全省平均水平，远别能满脚我县各项事业进展对人才的需求。高学历高层次人才、创新型、复合型较少。如专业技术人才中，大专以上的专业技术人才只占专业技术人才总数的xx.xx%，而大专以下学历的占专业技术人才总数的xx.x%。从事科学研究和科技开辟的人才更是凤毛麟角，有实际操作能力的适用人才、技能型人才紧缺。
x.人才分布失衡，结构别尽合理。从人才分布上来看，人才大都集中在县城和一些人口较集中的乡镇，党政机关、学校和医院等事业单位，企业拥有人才量过低，分布别均衡。如教育、卫生行业类专业技术人才总数为xxxx人，占全县专业技术人才总数的xx.xx%;工业类、农业类专业技术人才分别占全县专业技术人才总数的x.x%、x.xx%，与我县新型工业强县、特色农业大县目标很别相称。党政人才xx%以上集中在县直单位，一些边远乡镇人才年龄老化，别同程度地浮现了年轻干部断层，妨碍了工作的开展。从专业结构上来看，一些专业人才严峻别脚。如我县农技人员中传统产业方面的人才多，而且知识结构单一，服务面狭窄，整体素养别高，具有示范型、带动型的有用人才较少，别能很好习惯农民技术多样化需求和农村产业结构调整的需要。
x.人才开辟的投入别脚、力度别大。政府、社会、用人单位和个人多元化的投入机制别健全。政府和用人单位对人才开辟、引进和培养投入别高，力度别大，对人才缺乏系统有效的培训，知识更新和教育跟别上，人才层次提高慢。政府依赖政策导向、行政手段操纵人才总量和布局，显得相对乏力。
x.人才市场基础建设较为薄弱，人才资源配置效应还别够明显。目前我县的人才交流平台要紧是设在县人社局的人才交流中心，但场地、设施等硬件建设滞后，业务开展广度别深，信息化程度别高，为各类人才供需提供便捷高效的服务仍有差距，对各乡镇乃至全县的人才交流带动作用还别够。
x.人才工作机制还需进一步完善。如机关事业单位人员能上能下、能进能出的机制还未彻底形成，一些富余人员出别去，一些紧缺人才因没有编制进别来，妨碍了优秀人才的选拔任用。现行的考评考核体制难以习惯新形势进展的需要，分配未能向优秀人才有效倾歪，部分人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。
(二)咨询题的原因
x.环境别够理想。一是硬环境别脚。从我县整个经济来看，经济总量规模小，进展速度还别快，缺少能牵动全县经济进展的大项目。在人才酬劳、福利、待遇、出路、激励机制等方面缺少吸引力，妨碍了我县对人才尤其是高层次人才的开辟和引进和使用，并且也造成了一些本地人才的向外流失。二是软环境别优。一些部门服务意识别强，为人才排忧解难的力度别够。
x.人才观念滞后。一是一些部门和单位对人才重要性的认识还别够，只重视人才的引进，却忽视对其进行培养使用。二是人才本身的观念跟别上。相当部分大中专毕业生别愿到企业，更别情愿到民营企业工作，认为惟独进入机关事业单位才就是真正就业。
四、加强我县人才工作的建议
实施人才强县战略，是我县经济社会转型跨越进展的重要保障。我们必须进一步加大人才资源开辟力度，以更开放的政策，更灵便的机制，更有力的措施，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。
(一)树立科学人才观，进一步更新人才观念。
各级各部门要坚固确立“人才资源是第一资源”、“平定进展靠人才”的思想，别断提高对人才工作的认识。各级领导要把人才资源开辟放在优先的地位，列入重要议事日程，长抓别放。由县委组织部牵头，全县各级各部门全力配合，各司其职，按国家、省、市、县人才工作会议精神，制定和完善适合我县人才工作进展的政策和措施。并且经过新闻媒体、络电讯和专栏专版专题等传播方式，广泛宣传，让人才政策真正达到用人单位熟悉、组织人事干部精通、各类人才了解、全社会共同降实。在社会上营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好氛围，为人才进展制造宽松的环境。
(二)积极深化改革，进一步完善人才工作机制。
一是明确人才工作目标责任。把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。二是完善人才工作政策。依照各类人才的特点，尽快制定各类人才工作实施意见、方法或细则。如《党政人才干力建设实施意见》、《高技能人才开辟实施意见》、《现代农业有用人才带头人哺育工程实施意见》、《招才引智奖励方法》，《乡土人才开辟治理实施意见》、《盘活存量人才规定》、《学术技术带头人选拔培养方法》等。立脚我县实际，着力加强煤电化工、种植养殖、医疗卫生教育、农副产品加工等领域的急需人才政策的降实。三是完善人才竞争机制。别断完善竞争性选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破格擢升任用，充分调动人才的主观能动性。推进企业人事制度改革，完善经营治理者和专业技术人员聘任制，建立健全以市场为导向，适合企业特点的人才选拔、任用、激励、监督机制。深化事业单位人事制度改革。重点改革用人制度和分配制度。改革用人制度，解决能进能出的咨询题，将事业单位人员聘用治理纳入劳动合同治理、由编制治理为主逐步过渡为经费治理为主，人事关系实现社会化治理，变养人为养事，真正做到单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管。改革分配制度，解决能高能低的咨询题，开展事业单位岗位设置改革和绩效工资改革，严格实行“以岗定薪，岗变薪变”，积极推进工资制度和养老保险制度的配套改革，全面提高事业单位人才的积极性、主动性和制造性。四是创新人才考核评价、奖惩激励、流淌治理机制。经过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩密切联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。鼓舞有关部门和企事业单位加大对优秀人才的表彰奖励力度。积极开展平定县杰出人才、拔尖人才、优秀企业家、创业之星等各类评选活动，对有突出贡献的专业技术人才、经营治理人才和高技能人才，政府赋予表彰，予以重奖，制造鼓舞各类人才脱颖而出的生动局面。对急需的高级专业人才实行来往自由，别转工作关系，采取兼职等方式，用高薪招聘具有特殊技能的人才，签订协议或合同，以解决各单位对高层次人才的迫切需求。五是加大人才资金的投入。设立县人才基金，用于各类人才的培养、引进、使用和奖励等。将来人才资金的投入要随每年县财力的增长而增长。并且鼓舞各类社会组织和个人以各种形式支持人才开辟事业。建立政府引导，社会资本、民间资本共同参与的多元化投资体系，为人才创新创业提供资金支持。企业等用人单位发挥要主体作用，增加对科研开辟的投入。各类社会组织设立人才进展、资助、定向培养等基金，用于人才资本投资。要加强人才工作机构和工作队伍建设，做到“编制、职责、人员、经费”四到位，为开展人才工作提供坚毅保障。六是切实关怀保护各类人才。要降实好联系人才制度、人才定期体检、津贴补贴的发放等制度。
(三)加强人才干力建设，提高人才综合能力素养。
x、党政人才。一是以执政为民为主线，培养党政人才的政治品质，引导教育党政人才勤政务实、廉洁自律，保持执政为民的本色，体现立党为公的要求;二是以能力建设为重点，提高党政人才的业务素养;三是以教育体制创新为动力，优化整合各种教育培训资源，构建党政人才终身学习的体系。
x、经营治理人才。一是加强企业经营治理人才职业资格培训，建立企业中高级经营治理人才梯队;二是加强企业专业技术骨干的教育，提高企业职员的整体素养;三是加大对民营企业、中小企业、非公有制企业经营治理人才的开辟培养力度，建立“政府调控、行业指导、企业自主、个人自愿”的教育培训机制;四是建立和完善公有制和非公有制经济从业人才的社会权益保障制度，对经商办企业的人才在税收等政策方面赋予支持。
x、专业技术人才。一是建立和完善在职学习、带薪学习制度，鼓舞专业技术人才进行学术深造，骨干技术人员到同行业技术单位实践，提高专业技术水平;二是鼓舞专业技术人才到企业、农村自主创业，引导人才向基础产业、支柱产业、重点行业流淌，加强科技成果推广运用。
x、技能人才。一是加快短缺技能型人才培养，加快培养一批劳动力市场急需和短缺技能人才，缓解供需矛盾;二是积极开辟利用现有技能型人才，提升现有技能型人才的技能结构和层次，形成结构合理的技能型人才的梯次配备;三是加强培训基地建设，提高职业教育教师队伍素养，并以企业为依托，建立技能人才实习实训基地。
x、农村有用型人才。一是依托“新农村建设”、 “三级联创”等，培养农村有用人才，把村干部培养成科技带头人、致富能手，实现能人治村;二是扎实做好绿色证书培训，培养一批新型技术农民和农业经营治理人才、农产品营销人才、田专家、土秀才;三是加强农村技能型人才培养，推行“订单培训”，加大农村劳务输出培训力度，着力培养一大批农业技能人才。
x、社会治理人才。全面加强对我县各类社会治理人才的规范治理和引导进展，抓好现有各类社会治理人才的职业规范、服务技能的培养提高。依照我县经济社会进展、创新社会治理和创优社会服务的需要，大力进展社会治理中普法调解、社会救助、就业指导、婚姻介绍等各类社会治理人才。
(四)强化治理措施，加大人才培训工作力度。
一是强化政府统筹，实施教育优先进展战略，加快基础教育均衡进展，推动以就业为导向的职业教育进展。在推进各类教育协调进展中，政府要把职业教育进展和农民工技能培训放在更加突出的位置，纳入国民经济与社会进展规划，全面提升我县人口文化科学素养。二是以我县各级各类人才培训机构为龙头，建立人才培训络，坚持学用结合的原则，每年有打算对各类人才开展系统的规范化、制度化培训。增强培训的有用性和针对性。三是选送优秀人才到高等院校、科研院所、技术实力雄厚的单位进修深造，及时更新知识储备。四是选派一批年轻的知识分子、专业技术人才到基层任职，鼓舞他们深入实际，深入基层，丰富实践经验，推动理论和实践的结合，推动知识转化，提高实际能力。
(五)克服区位瓶颈，别拘一格引才引智。依照我县经济社会进展的需要，从平定实际动身，在加快推进新型工业化进程，改造提升传统产业、进展资金技术密集型产业和劳动密集型产业的结合过程中，要有挑选地实行人才重点突破，广开渠道，简化手续，减少环节，开通引进人才智力的“绿色通道”，着力解决经济建设中的人才瓶颈咨询题。组织实施“千人百县”服务基层项目工程，将我们急需的人才引进来，用起来。要重点引进高层次复合型经营治理人才、高新技术人才、适合行业需要的高级技术工人。特别对紧缺急需的企业经营治理、科技创新等高精尖人才，加大引进政策的刚性，敢于突破常规，舍得花钞票，面向全国全省高薪聘用。积极推行“人才持股”的股份制模式，鼓舞用人单位以岗位聘用、项目合作、技术入股、技术承包、问服务、成果转让、参与收益分配等方式办法引进人才。实施“人才家园”工程。凡来平定兴业、创业的各类人才，本人及家属子女、直系亲属的户口能够并且办理。在专业技术职务任职资格评定、社保医保、子女入学、住房购置等方面赋予常住人口同等待遇。鼓舞企事业单位建立体现别同特点的工资分类治理机制和知识、技术、治理等生产要素参与分配机制，进一步扩大企事业单位内部分配的自主权，鼓舞分配向富有实绩、贡献突出的优秀人才和关键岗位倾歪。
(六)广泛沟通联系，大力实施人才回归工程。
积极制定有针对性的优惠政策，经过“政策优惠促回归、亲情感召促回归、环境优化促回归”，实施“凤还巢”工程。对那些为视力故乡进展出点子、支持视力故乡进展的和返乡创业的平定籍人士，应大力宣传，努力激发其热爱视力故乡、奉献视力故乡、建设视力故乡的热情，带回资金、技术和项目，推进平定经济社会又好又快进展。
(七)拓宽资源平台，健全人才市场体系。
一是加强人才市场建设，健全以平定人才市场为龙头，县直主管部门和乡镇为骨干，用人单位和村为基础的三级范文络体系，形成统一、开放、竞争、有序的人力资源市场。并且做好与国家、省、市人才市场的衔接，在用人单位与人才之间构建起“金色桥梁”，促进人才的合理流淌;二是切实抓好我县人才库和高层次人才业绩档案建设，为用人单位提供信息服务。抓好拔尖人才、科技带头人、优秀知识分子的选拔活动，并实行动态治理。三是健全人才市场供求信息，及时准确反映我县人才需求状况，为各类人才择业和企事业单位选人用人提供信息问服务。四是做好“人才服务专员”试点工作。实施产学研结合工程，充分利用晋京科技合作平台，加强外引内联，组织推动企业、农业基地与高校、院所、科研单位对接，探究新的合作方式，进行多种技术合作，争取提高产学研合作引进重大科技项目降户平定。
第二篇: 2022年站在上级工会的角度去推进产业工人队伍建设调研报告
作者：吕国泉
作者机构：中华全国总工会研究室 出版物刊名：中国党政干部论坛 页码：103-104页 年卷期：2017年 第7期
主题词：工人队伍;全面深化改革;改革方案;社会政策;就业政策;十二次;制造强国;联动;生产制造领域;“职工之家”
摘要：推进这一改革,要着力构建合力推进的工作格局,整合各方资源,明确各自职责,打破部门界限,实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动。
第三篇: 2022年站在上级工会的角度去推进产业工人队伍建设调研报告
公司产业工人队伍建设改革调研报告对策建议为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《X省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。
一、集团产业工人队伍基本情况。我集团组建于X年X月，如今已发展成为X省X生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（X股份有限公司）。集团员X人，占地X余亩，X年实现销售收入X亿元、利税X亿元。为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员X人，其中硕士学历X人，本科学历X人，专科学历X人，中专学历X人。集团现有正高级职称X人，副高级职称X人，中级职称X人，初级职称X人。集团现有技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法。加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织
紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
X.强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。近年来，我集团以新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深入扎实推进集团党的建设。党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。利用我集团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、X通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识，推进了集团产业工人队伍思想政治建设。
集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，集团各级工会认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工
董事职工监事制度，通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。
X.强化激励机制，拓展产业工人发展空间。围绕集团产业工人队伍改革建设，集团建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。X公司车间主任X、X、X就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。二是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加集团劳模疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。三是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在《X通讯》、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励。通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，
第四篇: 2022年站在上级工会的角度去推进产业工人队伍建设调研报告
搭建五大平台 全面推进产业工人队伍建设改革近年来，公司以打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍为目标，不断创新机制体制，加大资金投入，畅通发展通道，强化技能培训，依法保障权益，取得了阶段性成效。现简要汇报如下：
一、搭建典型培育平台，努力提高产业工人政治思想水平。
1.加强党建建设。以“党建强、发展强”为公司发展理念，构建“干在富岭、学在富岭、乐在富岭、爱在富岭”的党建四部曲，积极开展“一个党员一面旗”亮身份活动，利用公司活动、车间（部室）会议、班前会等形式，灵活务实地开展红色教育等活动，充分发挥职工党员先进引领作用。开展工会推优入党工作，注重在生产一线特别是艰苦岗位上的员工中发展党员，截止目前公司共有党员160人，其中发展一线职工党员98人。
2.加强文化建设。公司秉承文化、工作并进，通过定期或不定期开展职工读书会、趣味运动会、联谊会、交流会、篮球赛等活动，成立了篮球组、文艺组、羽毛球组等多个兴趣小组，并按季度给予活动经费，鼓励职工展示自身才艺。支持和鼓励各生产车间班组开展“户外拓展”“周末游”等活动，丰富职工业余文化生活，有效地增强了职工的凝聚力和向心力。
3.加强示范引领。一是每年开展 “名匠·工匠”评选，推选职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的技术人员、管理者及能够担任导师、培养新技术员工的为“名匠”；
推选职业道- 1 -
德优良、认真负责、积极主动、技能熟练的技术人员为“工匠”。目前，公司拥有富岭名匠、富岭工匠68名。二是大力弘扬劳模精神、工匠精神，对新评选的名匠、工匠及各类先进深度挖掘背后的故事，通过海报、宣传折页、微信公众号、富岭报宣传，使职工在潜移默化中认可、推崇、学习“工匠精神”。
二、搭建干事创业平台，充分发挥产业工人先锋作用。
1.深化劳动和技能竞赛活动。公司工会围绕推进现场5S管理、提升作业标准化水平等主题，开展比产量、质量、安全、规范等为内容的劳动竞赛近100场。评选出优秀员工25位，先进员工68位。并以岗位绩效为依托，形成多个工序的技能竞赛，营造技高光荣、比学赶超的良好氛围。
2.深化技术革新活动。依托技能大师工作室、院士专家工作站建设为契机，吸收优秀技术人员为工作室成员，开展五小、提合理化建议活动，致力于可降解原料的开发，获得多项BPI证书、发明和实用新型等专利，在行业内具有领先地位。
3.深化技能等级认定。在市人社局指导下，开展职业技能等级认定，制定职业标准、评价规范和职业技能等级认定政策，做好职业技能鉴定和职业技能等级认定的有效衔接。在钳工和设备点检员工种的职业技能等级认定基础上，2021年增设塑料制品成型工的职业技能等级认定。
三、搭建技能提升平台，纵深拓展产业工人发展空间。
1.健全职工培训体系。根据公司发展需求，建立阶梯式培训体系。开设入职培训，主要对于入职一个月内新员工，进行企业- 2 -
文化、管制制度、薪酬福利制度等基础培训，帮助新职工尽快适应新环境；
开设岗前培训，依据不同的岗位需求，由直属部门进行基本技能培训，帮助职工快速进入角色；
开设技能提升培训，由直属部门进行岗位追踪，结合公司技改和战略调整开展针对性培训，不断提高职工技能水平。同时，开展职业规划培训（人才再培训），公司各部门根据公司规划、业务需要，制定并申报《季度培训计划》，由人力资源部负责收集、整理，经管理层讨论通过后在微信群、公告栏上发布培训公告，职工根据自身职业发展需求自主选择参加培训，拓展自身职业发展空间。
2.开展学历提升行动。针对公司一线技术类、管理人员以上职工，每人补贴5000元用于提升学历，对在职期间拿到毕业证书的职工，其费用全部由公司承担。
3.开展“名匠·工匠”手拉手活动。开展传（经验）、帮（业务）、带（作风）、学（技术）活动，按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的原则，将“名匠·工匠”与1-2名学徒进行结对，通过签订《“名匠手拉手”结对协议书》，明确师傅、徒弟的责任、义务，通过6-12月培训，分步骤有重点地进行技术业务培训和现场实践指导活动。建立师徒互助、互促、互相监督的双向发展机制，年底开展考核评比。
四、搭建民主管理平台，有力提高产业工人的政治地位。
1.创新企业民主监管机制。每年定期召开职工代表大会、职工董事、职工监事会，企业重大决策听取职工代表意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议，保障职工的知情- 3 -
权、参与权、表达权和监督权。定期召开工资集体协商会议，围绕工资职工年度平均工资水平及其调整幅度、加班加点工资、奖励激励、帮扶机制师徙考核制度等开展协商。
2.创新职工纠纷调解机制。创建调解委员会，调解委员会根据员工预约的调解问题分类，联系职工约定调解地点，安排对应主管领导直接进行调解，帮助员工及时解决问题，构建和谐劳动关系。同时鼓励员工在日常工作中发现经营管理的弊端，提出自己的意见和建议，由调解委员会登记并整理，提交公司管理层讨论，进行可行性分析，一经采纳根据成果大小给予员工相应奖励。
3.创新薪酬激励机制。完善各类技能人才津补贴制度，鼓励员工开展职业技能等级提升，分别给予相应的岗位津贴（初级技能500元/月；
中级技能及特种作业800元/月；
高级技能1000元/月；
技师1500元/月；
高级技师2000元/月）。
五、搭建精准关爱平台，切实提升产业工人生活水平。
1.建设“温馨食堂”。公司外来职工近2500人，来自五湖四海，饮食差异较大。为让职工感受“家”的温暖，食堂增设了特色面食、烧烤、地方特色小吃，并强调菜品的丰富性和多样性，不断提升餐饮质量，努力满足不同地域员工的饮食习惯。疫情期间，对于留守公司过年的外地职工，发放生活补助2000元人及400元的伙食补助。
2.设立“职工关爱基金”。出台以“职工有困难，集体解难题，出实效”为原则的职工帮扶机制，按照员工出多少、企业补多少的标准，成立职工关爱基金，帮助困难职工。截止去年底，- 4 -
共帮扶职工2000余名，送出爱心款70多万元。公司领导层定期或不定期深入一线，关注、关怀一线员工，帮助一线员工找到归属感，树立产业工人主人翁精神。
3.开展丰富职工活动。投入大额资金建设“职工之家”，内有篮球场、足球场、KTV和瑜伽室、培训室、职工书、职工文化礼堂等15个活动场所，提高员工文娱生活水平，被评为全国模范职工之家。开展“职工书屋”建设，建设学习型企业，打造学习型职工队伍，被评为全国职工书屋。
我们将充分发挥最基层工人阶级主力军的作用，进一步统一思想、突出重点，以更大的力度推进产业工人队伍建设改革工作，不断凝聚改革共识，汇聚改革合力，把改革不断引向深入，确保改革取得实效。
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