领导简历第1篇姓名：性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-荆州年龄：29现所在地：广东-东莞身高：170cm意向地区：广东-东莞、广东-深圳、广东-广州意向职位：财务/审(统)计类-财务主管/经下面是小编为大家整理的领导简历热门9篇,供大家参考。
领导简历 第1篇
姓名：
性别：
男
婚姻状况：
已婚
民族：
汉族
户籍：
湖北-荆州
年龄：
29
现所在地：
广东-东莞
身高：
170cm
意向地区：
广东-东莞、 广东-深圳、 广东-广州
意向职位：
财务/审(统)计类-财务主管/经理
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
财务/审(统)计类-其他相关职位
寻求职位：
财务主管、 财务分析、 成本会计
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-06 湖北民族学院 会计 本科
20XX-09 ～ 20XX-06 洪湖市第二高级中学 理科 高中
培训经历
20XX-09 ～ 20XX-09 厚街三和培训中心 企业内部控制基本规范 成绩合格证
20XX-11 ～ 20XX-11 厚街三和培训中心 企业会计准则 成绩合格证
20XX-11 ～ 20XX-12 恩施州财政局 会计电算化 会计从业资格证
**公司 (20XX-04 ～ 至今)
公司性质：
外资企业 行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
成本主管 岗位类别：
成本经理/主管
工作描述：
负责DGMMR，MMP，HKMMR三家公司成本核算全面工作。
统筹成本组的日常工作，协调部门间的沟通;
报表审核：(1)Std cost maintanence 依据公司的财务政策，对维护到系统中的数据进行录入前审核，以确保公司标准成本的准确性。(2)Product sales 检查相关数据的准确性，为各部门提供产品销售价格，以保证公司销售数据的准确性。(3)Monthly 检查DGMMR,MMP,HKMMR的销售成本率，对比率异常部Mat, 部分依据相关数据进行总结，找到差异原因为管理层提供数据支持。(4)Tooling cost 依据TLD部门提供的数据归集制造费用中应分摊到模具制造的成本和生产产品的成本。(5)GP report, 此报表为ABC与标准成本对比的重要依据，可以更真实的反映目前公司的实际经营情况，为公司对产品生产和与市场决策提供依据，同时此报表所计算的工序费率可以为公司报价的准确性提供支撑。
完成相关报表: (1)Consol stock movement (2)Consol stock (3)Monthly management report,此报表为高层管理层会议必须，对管理层作出决策有数据支撑的作用。
**公司 (20XX-08 ～ 20XX-03)
公司性质：
外资企业 行业类别：
印刷、包装
担任职位：
成本会计 岗位类别：
成本分析/核算员
工作描述：
库存管理：每周抽盘库存，发现库存管理现存问题，及时上报经理，协助货仓改善管理，减少库存差异和损失;月末核对库存报表，进行库存帐龄分析，计算存货周转率，提供准确及时的数据，供管理层实时控制库存，提高资金运用效率。
成本核算：本公司实行月末实际成本法结算成本，每月及时统计实际发生的所有直接，间接费用，以及其他辅助制造成本，利用实际发生的机器工时，快速准确的计算各种费用的分摊率，及时准确完成月结。
月末各类分析报表：
(1)库存&存货跌价准备比较表-对库存进行有效监控，对突然增大的库存进行分析并解决，使库存达到最合理的状态，降低库存;(2)工单差异分析报表-对工单的异常差异进行控制和分析，减少差异，维护标准成本的准确性;(3)质量损失报表-对质量问题造成的损失进行监控分析，落实到各部门，各成本中心，各负责人，以期减少质量损失，节约成本;(4)发外报表分析-对工厂外发工序，外发原因，外发金额进行监控，为管理层做出决策提供支持;(5)纸张利用率报表-有效监控纸张利用率，以期提高产出，创造更多利润;(6)S&C报表-编制此表为VAR分析，GP分析，EFO分析和管理层做出决策提供准备;(7)其它:PL By segment,FG by segment,FG reserve by segment，POD report等。
固定资产管理：年度组织全公司固定资产盘点，清点固定资产盘盈盘亏，发现固定资产管理中存在的漏洞，及时上报，协助经理改善管理，避免类似问题再次发生;日常固定资产新增，报废，计提折旧;季度组织资产减值准备会议等。
应收：负责公司所有客户对账，包括国内客户和海外客户,及时有效沟通，清理历史遗留未处理账户余额，保证每月应收账款与各客户的往来账一致，及时开立发票,收款，保证公司资金及时回流。
月末确保销售记录正确的期间,编制销售成本明细表,及时核算产品销售毛利率，当月毛利润;编制账齡分析表,对账龄超过45天及90天的客户，联合销售，客户采购、财务进行沟通分析，寻求最短的收款期，进行有效的信用控制。
离职原因：
寻求财务分析和管理工作岗位
**公司 (20XX-01 ～ 20XX-07)
公司性质：
外资企业 行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
税务会计 岗位类别：
会计
工作描述：
负责两家公司的税务日常处理工作
**公司 (20XX-01 ～ 20XX-10)
公司性质：
外资企业 行业类别：
机械制造、机电设备、重工业
担任职位：
主办会计 岗位类别：
会计
工作描述：
成本部分：根据管理层对财务信息的需求，收集、分析费用及成本，提供相关财务管理资料; 对重大成本差异，进行专项差异分析,找出差异原因;月末编制存货报表;组织并实施公司内部测试，确保成本核算和其他财务工作按章程操作，保证成本核算和分析准确、有效。
总帐部分：审核原始凭证并登记入帐,检查明细账和总账,确保会计记录准确、及时，月结科目余额清理; 对固定资产的购进、折旧、报废、清理进行会计处理.月末审核银行对帐单，根据未达帐项编制银行存款余额调节表 ;协助财务主管编制资产负债表、利润表等财务报表。
离职原因：
寻求个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：
全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：
熟练操作EXCEL，WORD，Powerpoint等办公软件。
熟练运用ERP系统。(Oracle,金 )
技能专长：
具有良好的财务分析能力
语言能力
普通话：
流利 粤语：
一般
英语水平：
CET-4 口语一般
英语：
良好
其 他：
粤语基本能听懂
求职意向
发展方向：
财务主管，财务分析
其他要求：
自身情况
自我评价：
积极主动性高cnrencai，抗压和适应能力强。我相信：态度决定一切!
兴趣爱好：
羽毛球，乒乓球等。
获奖奖励
优秀员工 20XX-12-31
领导简历 第2篇
姓名：
国籍：
中国
目前住地：
广州 民族：
汉族
户 籍 地：
广州 身高体重：
160 cm kg
婚姻状况：
已婚 年龄：
30 岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：
工作年限：
8 职称：
无职称
求职类型：
全职 可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000 希望工作地区：
广州 广州
工作经历：
公司名称：
起止年月：20XX-04 ～ ***
公司性质：
私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：
行政主管
工作描述：
行政工作：
主持公司的日常行政工作;
负责组织起草和发布通知、通告、会议纪要及其他文件;组织公司会议、活动;公司公文、函电、传真;
负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;
注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考;
推广工作：
负责喜尔斯代驾项目的市场推广与落实。
负责广东市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。
制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。
推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
成功案例：20XX年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。活动地点：广州市北京南路in bar 夜总会
离职原因：
公司名称：
起止年月：20XX-05 ～ 20XX-05广东宾宝服饰有限公司
公司性质：
股份制企业所属行业：纺织，服装
担任职务：
行政主管
工作描述：
根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置;
制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理; 制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，立、完善薪酬结构及员工激励体系;新员工入职培训与业务部门直线培训协调;员工转正考核手续;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随OFFICE的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，
包括商务客人来访的相关安排。
会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;
各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因：
公司名称：
起止年月：20XX-02 ～ 20XX-07广州市卓胜商贸有限公司
公司性质：
私营企业所属行业：商业服务
担任职务：
行政主任
工作描述：
建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理;
根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理;
制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。
* 售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通; 作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。
离职原因：
公司名称：
起止年月：20XX-11 ～ 20XX-02前程无忧广州分公司
公司性质：
股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视
担任职务：
兼职客户服务支持
工作描述：
协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性;透过CRM客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。
离职原因：
公司名称：
起止年月：20XX-01 ～ 20XX-10富馨国际·今生有约美容连锁企业有限公司
公司性质：
民营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：
行政助理
工作描述：
主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因：
公司名称：
起止年月：1999-08 ～ 20XX-02广东省商办工业发展有限公司
公司性质：
民营企业所属行业：商业服务
担任职务：
文员
工作描述：
初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因：
公司倒闭
教育背景
毕业院校：
沈阳工业大学
最高学历：
本科 毕业日期：
20XX-03-01
所学专业：
法律 第二专业：
培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
20XX-03 20XX-03 沈阳工业大学 法学
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
一般 粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统
详细个人自传
具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作OFFICE软件与CRM客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。
领导简历 第3篇
曾春平，男，汉族，1959年8月29日出生，高中学历，中共党员，现任湖坊镇顺外村委会主任
1974.2-1978.12 南昌市顺外机修厂工作、顺外第五生产队劳动
1978.12-1982.12 中国人民解放军86298部队股兵役
1982.12-1994.12 南昌市顺外扑克牌厂工作
1995.1至今 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村委会主任
领导简历 第4篇
姓名：
赵先生 性别：
男
婚姻状况：
已婚 民族：
汉族
户籍：
湖北-荆州 年龄：
27
现所在地：
广东-东莞 身高：
170cm
希望地区：
广东-东莞、 广东-佛山
希望岗位：
工业/工厂类-制造课长
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位：
生产经理/主管、 采购、 供应商管理
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-07 襄樊职业技术学校 工商管理 大专
1999-09 ～ 20XX-07 松滋市经济管理干部学校 电工/电子 中专
培训经历
20XX-03 ～ 20XX-04 集团内训 一线主管日常管理 毕业证
20XX-05 ～ 20XX-07 美的革新学校 精益班组管理
20XX-12 ～ 20XX-12 广州博韬咨询 精益生产 管理骨干班结业
20XX-07 ～ 20XX-10 美的IE学院 IE七大手法，八大浪费，QC新旧七大手法 毕业证
**公司 (20XX-11 ～ 至今)
公司性质：
股份制企业 行业类别：
通讯、电信、网络设备
担任职位：
生产主管 岗位类别：
制造课长
工作描述：
主要职责：
(1) 对本部门现有资源进行计划、跟踪、协调、管控。
(2) 协调部门内部以及部门与部门之间的关系，确保生产计划能保质保量完成。
(3) 按计划与有关技术文件组织生产。
(4) 组织，协调，控制本部门班组人员达成物流计划部下达的生产任务。
(5) 重点关注生产质量改善，及时反馈生产过程中的问题点到相关部门，并跟进处理。
(6) 协助跟进物料上线使用情况并处理制程、物料问题。
(7) 控制生产内部物料损耗，在可控条件下降低生产成本。
(8) 加强生产组织管理、现场管理、工序管理、5S管理，提高生产效率和产品质量。
(9) 负责直接下属人员的业绩考评和业务指导，对下属人员的工作技能给予培训提升。
(10) 定期组织员工会议，灌输企业文化。
(11) 协调内外部资源，确保生产任务的顺利完成。
(12) 员工岗位调整和薪资调整的申报，请假、调休、离职的审批。
(13) 负责制定部门文件，优化现有的生产流程，改善不合理的生产工序。
次要职责：
(1) 指导、规划班组的生产活动，协调班组之间的关系。
(2) 部门办公用品、工装夹具、辅材和生产耗材的申购审批。
(3) 完成班组长绩效考核，制定并对班组长绩效进行考核，并对部门内部人员包括基层与员工定期培训。
(4) 按时完成生产周报，月报。
(5) 组织生产有关人员针对生产事故进行分析讨论，提出可行措施。
离职原因：
在职
**公司 (20XX-04 ～ 20XX-11)
公司性质：
合资企业 行业类别：
家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：
生产主管(作业长) 岗位类别：
车间经理/主管
工作描述：
了解产品工艺，掌握产品的工序工时定额。配合IE完成新产品的工序工时定额申报。
2、组织车间人员全面完成车间下达的各项技术经济指标和生产任务，领导团结工段成员不断向高质、低消耗、高效率的目标进取，负责生产过程中异常情况处理及对策实施。
3、掌握本工段生产产品质量要求,工艺流程,机床设备等情况。
4、在技术上指导本工段成员的生产操作,提高本工段成员的技能与品质意识。
5、教育、督促本工段成员严格执行工艺纪律,及时制止、纠正违反工艺纪律现象,加强工序过程控制。6、树立强烈的问题意识,善于发现问题,提出问题和解决问题，组织本工段成员开展现场改革、增产节约活动。
7、加强现场管理，负责协助现场改善组执行监督“5S”工作及生产车间现场安全管理的实施。
8、严格按照车间要求对班组长、生产计划、工艺员日常工作开展提供指导，并逐步提升班组管理能力，团结向上，员工流失率的控制。
9、对外部门相关生产工作的沟通与跟进。
离职原因：
工厂搬迁
**公司 (20XX-10 ～ 20XX-04)
公司性质：
私营企业 行业类别：
能源、矿产
担任职位：
生产组长 岗位类别：
组长/拉长
工作描述：
参加每天的生产例会,进行看板式管理,积极检讨分析及改善影响生产的各项工作。
提升生产拉线UPPH,UPPM,以PDCA管理为基本，对生产管理现场进行不断的精益生产化。
能独立对生产制程中的不良进行分析，确立最优良的改进模式。
以制造产品手动化,不断转变提升成自动化生产为目标。
离职原因：
继续发展
**公司 (20XX-03 ～ 20XX-09)
公司性质：
股份制企业 行业类别：
通讯、电信、网络设备
担任职位：
生产线长/仓库备料副主管 岗位类别：
资材助理
工作描述：
负责生产管理产能调配，培养和加强生产车间与其他部门的组织协调能力。
在泓淋集团工作期间受上级领导委托参与公司集团公司ISO9001:20XX和ISO14001:20XX体系培训及月份的ERP系统使用，受上级一致好评。
严格按照生产指令和有关文件的要求对各工序的工艺.参数.记录.物料平衡.批号.卫生.生产次序.状态标示等进行管理和检查。
负责车间执行ISO***质量和环境体系的管理要求，配合车间的生产工艺.设备.生产环境等的验证工作。
离职原因：
工厂搬迁
项目经验
物流部装一对一生产 (20XX-04 ～ 20XX-08)
担任职位：
组长
项目描述：
对现有资源进行整合。
减少转产时间，提高效率。
专线专产，产品实现单件一个流。
物料分装配送，减小员工疲劳度。
物料目视化，流动轮子化。
实现现场美观，明朗。
责任描述：
负责各项工作的原始数据统计。
负责分配项目组员的实施工作并跟进结果。
负责主要制作相对的工装夹具，并纳入使用。
整理改善效果成绩。
发文进行流程化及继续提升。
技能专长
专业职称：
中级/四级
计算机水平：
初级
计算机详细技能：
能熟练运用工厂ERP系统,EMMS系统,内部GROUP系统，SPC系统和简单办公软件。
技能专长：
有近八年的工厂生产管理经验，能独立对制程中的不良进行分析和改善，不断组织改善项目进行优化。
有良好的团队协作精神,熟悉等.
语言能力
普通话：
一般 粤语：
一般
英语水平：
英语：
一般
求职意向
发展方向：
真诚向制造生产管理.品质管理和计划采购发展，以自身工作经验和不断的努力为公司作全部付出!
其他要求：
自身情况
自我评价：
性格开朗，对工作认真负责。专业知识强，学习能力强。有较强的组织协调能力，有较强的沟通能力和团队协作精神。对新环境适应性强。
熟悉ISO9001：：20XX,TS16949,QC080000体系文件流程。
有丰富的生产现场管理.产品质量监控管理经验.熟悉JIT,以及成本管控经验。
领导简历 第5篇
姓名：
陈先生
性别：
男
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
户籍：
广东-韶关
年龄：
26
现所在地：
广东-惠州
身高：
170cm
希望地区：
广东-惠州
希望岗位：
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-SMT/表面贴装技术工程师
寻求职位：
SMT主管、 SMT工程师
待遇要求：
6000元/月 可面议 要求提供住宿
教育经历
20XX-09 ～ 20XX-07 南雄中学 计算机 高中
**公司 (20XX-03 ～ 至今)
公司性质：
外资企业 行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
SMT主管 岗位类别：
生产经理/主管
工作描述：
机器的日常故障，检修与维护。
优化程序提高生产效率，控制抛料等。
生产工艺流程的跟进与改善，回流焊的温度测试及调整
生产线品质异常的及时追踪与处理。
技术员日常工作安排
作业指导书、钢网冶具制作
7 设备相关性资料的完善。
负责组织生产人员，按时完成PMC计划下达的生产指令。
负责生产现场品质管控及生产人员的品质意识培训，不断控制和提升生产品质。
负责生产现场的环境.物料.设备的统筹管理和监控。
负责生产现场异常事件.突发事件的处理。
各生产报表的收集，数据的汇总，分析，建立数据的统计系统。
指导，培训下属，优化岗位职责，建立高效的生产团队。
做到上传下达，及时完成各项任务的指令。
**公司 (20XX-04 ～ 20XX-03)
公司性质：
股份制企业 行业类别：
机械制造、机电设备、重工业
担任职位：
SMT助理工程师 岗位类别：
新产品导入工程师
工作描述：
负责每日设备日常点检。
转线调机、参数设定。
新品试产，程式修改、调机，工艺参数 设 定，程 式备份。
设备故障及时处理，维持生产顺利进行。
设备定期润滑、保养。
设备相关性资料的完善。
设备配件的申购。
工艺参数的完善、改进。
配合设备主管的设备管理工作。
完成上级领导交办的临时事项。
离职原因：
有好的发展
项目经验
SMT搬迁 (20XX-11 ～ 20XX-01)
担任职位：
SMT主管
项目描述：
对整个SMT部门设备搬扦/管理工作。
责任描述：
：
(1)负责SMT部门设备拆装项目。
(2)负责迁入新厂房上班人员的思想工作。
(3)负责迁入新厂房对设备安装验收试运行工作。
(5)负责新外协加工厂商。
(4)负责新员工培训工作。
(5)负责车间全面整理，整顿，ESD工作。
技能专长
专业职称：
SMT工程师
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
精通office办公软件
技能专长：
SMT技术人员，在SMT企业工作达六年，精通FUJI贴片机 /NXT(M3)印刷机：DEK265/DESEN/SEM668松下点胶机HDP/HDF AI：JVK3/AVK3/RHS2B熟悉三星机CP40/CP45 /SM321 /波峰焊熟练运用FUJI FLEXA编程软件 对SMT的工艺，生产管理.编程.调机.转线.维护保养有一定的经验。
语言能力
普通话：
流利 粤语：
一般
英语水平：
求职意向
发展方向：
SMT设备主管 SMT主管 SMT工程师
其他要求：
自身情况
自我评价：
(1)具有六年SMT技术/生产管理工作经验，熟悉ISO ERP等工厂体系运作。(2)：精通现场管理，推行精益生产，拥有导入精益生产的实战经验，能建立改善提案制度，降低生产成本，控制物料浪废，改善瓶颈工序，提升机器利用率，平衡生产线，精减人手，促进生产效率的提升!(3)：精通SMT的工艺，编程.调机.转线.维护保养。(:4)：改善品质及与其它部门建立良好的沟通与协作，不断进取，持续改善!
领导简历 第6篇
梁品
二年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：134********(手机)
E-mail：
求职意向及自我评价
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：互联网、电子商务
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：高级产品领导(点击来邦芒招聘搜索想要的工作)
自我评价
经验丰富、善于沟通协调, 积极主动地处理工作!有好的团体工作精神,能承受较大的工作压力。我有多年丰富的工程和供应商管理经验, 熟悉电子零件, 包装材料和PCBA, 熟悉注塑成型流程和机械零件测试/品质管理.熟练的机械图纸阅读能力.特别是熟悉对电脑和手机摄像头、电脑触摸板(trackpad)、喇叭、手机和电脑天线有丰富的经验;有SQE和实验室团队管理经验。
教育经历
时 间：20xx/9—20xx/6
学 历：本科
专 业：应用电子技术
学 校：XXX理工学院
实践/工作经历
20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业：互联网、电子商务
产品部 高级产品领导
1、组织评估新的照相机供应商和跟踪完成评估报告;
2、监控供应商转换新产品，使其通过PQ0 到 PQ3阶段达到符合公司品质标准。参照计划，安排成员准备测试计划;跟踪阶段测试;督促供应商作出品质改善等;
3、根据测试报告和公司订单，安排检验员进行首次出货抽检;
4、提交“允许出货报告”并向上级阐述产品相关信息;
5、基于“供应商性能评估”数据库和客户投诉状况，推动成员去改善供应商产品品质;
6、参照供应商每月的表现，作出年度供应商评估。
20xx/6—20xx/6 ：XX公司[1年]
所属行业：电子、微电子技术、集成电路
工程部 供应商管理高级工程师
1、处理突发的材料品质问题;
2、推动供应商提高LAR;
3、培训IQC检验员和编写物料检验作业指导书;
4、关键供应商的品质跟踪和关键零件的品质监控;
5、RTV COST 监控.及时处理MRB 物料问题;
6、供应商的定期审核, 跟踪供应商物料改善状况。
个人技能
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
领导简历 第7篇
曾荣苟，男，汉族，1933年11月15日出生，高小学历，中共党员，1997年8月至今退休在家。
1995.1-1958.12 任南昌市郊区光跃社社长兼顺外乡副书记
1958.12-1967.12 任南昌市郊区湖坊公社党委委员
1968.1-1970.12 任南昌市西湖区区委委员
1970.12-1984.7 任南昌市郊区区委委员（不脱产）湖坊乡党委副书记兼顺外村党总支书记、顺外农工商联合企业总经理
1984.7-1993.8 任南昌市政协常委、郊区政协副主席
1993.8-1997.8 任南昌市政协委员兼顺外村党总支书记
1997.8至今 退休在家
领导简历 第8篇
葛先生
目前所在：
中山
年 龄：
31
户口所在：
河南
国 籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民 族：
汉族
身 高：
170 cm
体 重：
132 kg
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
物业管理经理/主管
工作年限：
4
职 称：
中级
求职类型：
全职
可到职日期：
两个星期
月薪要求：
3500～5499元
希望工作地区：
广州，佛山，
工作经历
**公司
起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性质：
私营企业
所属行业：房地产/建筑
担任职位：
客服主任
工作描述：
20xx年8月开始在广州中颐物业管理有限公司工作，在此期间所负责区域的返修及时跟进率达到90%以上，管理费收费率为82%(所负责区域的空置率为65%)，公共设施完好率96%，处理客户投诉及业主间纠纷，客户满意率达到95%以上。20xx年5月提升为中山市中颐物业客服部副主任，接管楼宇53栋，接管户数将近3000户。在20xx年度中颐物业举行的岗位竞聘大赛中成功竞聘客服主任一职,现担任中山市中颐物业管理有限公司客服部客服主任一职，接管楼宇74栋，4000多户,无恶意助理11位。在中颐经历前期收楼共5次(每次收楼均为700多户)，其中组织、策划四期、五期两次大型收楼(均为750户)，并圆满取得成功。
离职原因：
**公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07
公司性质：
所属行业：其他行业
担任职位：
物业助理
工作描述：
20xx年7月到20xx年7月在国家一级资质物业管理企业珠海葆力物业管理有限公司春泽名园管理处工作工作,在做好本职工作(小区内公共卫生、绿化 、公共设施及楼宇、空置房、住户装修的日常巡查,前台接待、住户投诉问题的处理、回访，相关资料的整理等)的同时还协助管理处主任处理应急事件及各种投诉。后负责小区商铺的管理和小区房屋质量问题的处理.
离职原因：
**公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07
公司性质：
私营企业
所属行业：其他行业
担任职位：
物业管理员
工作描述：
20xx年12月到20xx年7月在郑州清华园物业管理有限公司实习，在此期间主要从事物业管理的前期工作(物业办公用品的申购、入伙通知书的发放、收楼相关资料的准备、业主资料的.建立、楼宇的接管验收、钥匙的交接、收楼前相关部门的联系工作、收楼前的保洁开荒、收楼现场的布置、收楼前的培训等前期准备工作和后来的收楼、装修办理以及维修跟进)。由于我们准备充分再加上同事们的努力，我们管理处最终顺利完成了前期的入伙工作并得到了业主和公司领导的好评。在此期间我认识到物业管理在交房前期阶段准备工作的重要性。另外，在与业主接触过程的专业解释和良好服务态度非常重要。
离职原因：
教育背景
毕业院校：
河南工业大学
最高学历：
大专
获得学位:
毕业日期：
20xx-07
专 业 一：
物业管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 河南工业大学 物业管理 毕业证
语言能力
外语：
日语 一般
粤语水平：
一般
其它外语能力：
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
我毕业于河南工业大学管理系物业管理专业, 有四年多从事高级住宅管理的经历，同时经历大小集中收楼共7次，其中自己组织、策划两次大型收楼，有着丰富的收楼经验及管理经验，从前期介入到收楼、完善小区管理规范性文件、前期管理等都能熟练操作;熟悉国家和地方物业行业法律、法规;具有规范各部门运作与合理的资源配置能力;熟悉高档小区各部门/岗位的操作标准，能够编写培训教案及组织相关知识培训。工作勤奋、文笔较好。具有良好的团队合作精神和优秀的组织能力。有良好的职业道德素养和成本控制意识。
“服务从每一件小事做起”，我将秉承这一服务理念做好物业管理。
自我评价
领导简历 第9篇
魏云龙，男，汉族，1953年11月18日出生，大专学历， 中共党员，现任湖坊镇顺外村党委书记兼南昌正大畜禽有限公司董事长。
1976.11-1978.9 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村委会文书
1978.10-1981.11 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村民兵营长
1981-12.-1984.7 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村党总支委员兼顺外汽水食品厂长
1984.8-1993.5 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村党总支副书记兼南昌市顺外农工商联合企业公司总经理
1993.6-1995.6 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村党总支书记兼南昌正大畜有限公司董事长、全国工商联七届执委
1995.7-1997.7 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村党总支第二书记
1997.8至今 任南昌市青山湖区湖坊镇顺外村党委书记