下面是小编为大家整理的笔试面试5:5(7篇)【精选推荐】,供大家参考。
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
笔试面试5:5篇一
有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个c才能立于不败之地：confidence 信心、competence 能力、communication沟通、creation创造、cooperation合作，在这5个c中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知，有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。当然，有的时候我们也会面对失败和挫折，但这些并不可怕，每当你经历一次打击便学到一份知识，便积累一次力量和勇气。所以，在任何困难和挑战的面前首先要相信自己。
职业顾问案例：
小佳是个腼腆的女孩，说来做会计已三年了，而且业务基本熟练，工作又认真，看到别人跳槽去了不错的公司，自己也想试试。可就是每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自形惭愧。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。后来，小佳请 为其作了面试辅导，掌握了一定方法，有了一定信心，虽然又经过两次失败，但一次比一次大有进步。每次回来后，职业顾问就与她一起分析问题所在，然后进行压力面试、场景练习，第三次，小佳终于成功了，去了一家心仪的公司。
职业顾问分析：
小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。
心态分为两种,积极的心态特点是信心、希望、诚实、爱心、塌实等，积极心态能发挥潜能，能吸引财富、成功、快乐和健康;消极心态的特点是悲观、失望、自卑、欺骗等，消极心态能排斥财富、成功、快乐和健康，夺走生活中的一切，它使人终身陷在谷底,即使爬到了颠峰，也会被拖下来。我们的环境--心理的.、感情的、精神的，完全由我们自己的心态来创造。有人能发挥潜能，能成功，是因为他能始终保持积极的心态，这就是成败的差异。良好的心理状态是至关重要的，人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定，我们可以用积极心态看事情，也可以用消极心态。积极的心态激发潜能，消极的心态抑制潜能。
是欺骗自己、曲解现实还是坦诚接受现实，是自信和自卑的分水岭，判断是否自信的标准是有没有勇气敞开胸怀，不论来源于何处，只要是有意义的变动和新思想都能够接受。自信是勇于调整自己适应环境，即：现实发生了变化，与自己的期望不一致时敢于直面现实、接受现实、并能适应和改造现实，这是自信的重要层面。他们懂得世界在变化、社会在变化、行业在变化、企业在变化、工作环境在变化、周围的人在变化、自己也必须随之变化，而只有“变”是不变的。现实中碰到了巨大的困难，自信的人会千方百计地寻找不同的思路和方法走出危局，而固执的人却会借口自信而一条路走到底，不对原本的思路作任何调整。自信是对目标的忠实，而固执则是对方法的忠实。自信的人则善于捕捉所有人身上的光点为我所用，因此谦和又是自信的人很重要的内在品质。而自信则是对自己全身心投入一件事总能实事求是地找出恰当的办法的一种信心。
在体育比赛中，弱队战胜强队，大爆冷门，或是在商战中，实力弱的公司战胜实力强的公司，
为什么呢?因为在诸多因素之中，充满必胜的信心去迎接挑战，是取得成功的基础。一位著名的击剑运动员在一次比赛中输给了一个与自己水平不分伯仲的对手。第二次相遇，由于上次失利阴影的影响，这名运动员又输掉了。尽管他并非技不如人。第三次比赛前，这名运动员做了充分的准备，他特意录制了一盘磁带，反复强调自己有实力战胜对手，每天他都要将这盘录音听上几遍，心理障碍消除了，他在第三次比赛中轻松击败对手。
职场也是如此，虽然世界500强外企大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司录用;也有连闯9关，经过6小时奋战进到微软的大学生;还有直接飞往google总部的职场新人。多向他们学习，就会战胜自己，充满信心。
其实，心里上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。人类最大的弱点就是自贬，既廉价出卖自己，这种毛病以数不尽的方式显示。例如，看到一份他喜欢的工作广告，却没有采取任何行动，因为他自卑地想：“我能行吗?竞争的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻烦!”结果与机会插肩而过，失之交臂。
信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的求职者也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点回音都没有，或发了无数份简历都没有下文，开始却觉得自己这也不行，那也不如别人。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，也不敢说“行”，总是说“试试看”，显得很没自信。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。
万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演泽。所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负，不是自大，也不是自傲，在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。象小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲、甚至自大，克服掉自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰倒好处。
笔试面试5:5篇二
成功面试九大素质和八大能力
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足，
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的.问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，
那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。
八、商业管理能力
生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；
另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
笔试面试5:5篇三
下面来谈谈应届毕业生网的英语面试素质
分析问题不能找到很多的信息来源
容易受到表面现象的影响而草率地作出决定
在面对压力的时候，可能情绪化地处理问题，或任由感情妨碍自己作出合理的经营决策
可能采用非常系统化的方式解决问题，但是会迷失在大堆的数据中，无法寻找数据规律并得出本质性的决定
分析问题的时候能够参照来自不同渠道的数据和资源，避免片面的看法
对任何事情都懂得分析什么是表面现象，什么是影响其本质的关键因素
在面对巨大压力的情况下（争吵、重要事务发生误差）仍然能够避免过于情绪化地解决问题，仍然能够冷静地作出决定
分析任何问题都会先寻找证据，然后在此基础之上给出结论
作出一些模糊的、界定不明晰的决定在这个方面可能问及的问题包括（面试官一般将这些问题结合求职者个人情况进行提问，并在求职者回答的基础上进行深度探讨，直到充分了解求职者的相关行为表现为止）：
笔试面试5:5篇四
1、要有目标和追求
2、经常保持微笑
3、学会和别人一块分享喜悦
4、乐于助人
5、并保持自己的一颗童心
6、学会和各种人阶层的人相处
7、保持幽默感
8、要能处乱不惊
9、学会宽恕他人
10、有几个知心朋友
11、常和别人保持合作，并从中获得乐趣
12、享受你的天伦之乐，不要为了事业放弃家庭
13、保持高度的自信心
14、尊重弱者
15、具备胆识和勇气
16、最后，不要财迷
笔试面试5:5篇五
面试成功的九大素质八大能力
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商，如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
九大素质
一、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情，
八大能力
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的`人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握c++、java、html、visualbasic、unix和sqlserver等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。
八、商业管理能力
生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
笔试面试5:5篇六
昨天晚上将近10点的时候收到了中兴的电话，通知今天下午2点过去进行综合素质面试。起初我还以为是小组面试，因为在大三的时候遭遇的第一次面试就是小组面试，结果大败而归，所以未免有些紧张。后来打听了一下，才知道是二对一的面试，我松了口气。昨晚从实验室回来，还特地花了将近一个小时的时间拼凑了一个英文版的面试自我介绍，以防明天要用到。很久没有写过英语了，所以要写点东西，总感觉很困难，本来还想写点其他话题的，如关于校园、家乡等，结果发现自己的英语还是不敢恭维，半天才写出个句子来，只好作罢。
下午1点从学校出发，想不到半路下雨，赶到面试酒店时已经1点50了。赶紧整理了一下，赶到休息室，那里已经坐了大部分人了，估计都是2点面试的同一批人。结果等了半个小时，还没有叫到我的名字，我去面试安排人员那里问了一下，她说我是2点20那一批的，逅牢伊恕；
氐阶位又等了将近半个小时，实在是不耐烦了。将近3点时，终于听到了我的名字。
面试官是两个男的，都是中等年纪。照例是先检查证件，工作地点选择，是否服从分配。从早上面试回来的同学那里听到的消息是，先问一些常规的问题，最后才是问一些基本的英语问题。想不到一上来，其中一个人就用他那不怎么标准的英语发音首先发问。我晕了，有一个关键的单词没听清楚，一直从脑中回忆那个单词的中文解释，最后还是面试官用中文说出来了。问得原来是你的职业目标是什么，就是“career”单词没听清楚，很郁闷。随便用英语说了一下，不是很通顺，不过意思还是表达出来了。继续英语问题，天，又一个关键单词没听明白，不知是我的听力有问题，还是面试官的口音太重了，总之很无语了。英语这一关，我算是栽了一个跟斗了。
郁闷的英语问题终于过去了。接下来就是问一些比较常规的问题，比如“你对什么事情最看不惯”、“完成一个任务最大的感受是什么”、“还打算继续深造吗”、“走什么样的发展路线”等等，一边问，一边在一张表上填写或勾选信息，好像在根据我的回答在做性格测试一样。这些问题回答得都很顺利，没有什么刁难人的地方。
以为面试就会这样顺利过去了，没想到还来了个类型情景面试的问题。大概是你的领导给你安排一个任务，让你出个方案。你经过深思熟虑完成了一个认为很好的`方案，交给领导。可是领导对你的方案根本不敢兴趣，自己提出一个方案，但是你觉得他的方案是有问题的，不可执行的，你怎么办。我就说，首先分析领导提出的方案存在的问题，跟他解释如果执行他的方案，可能很难实现，时间上也不能把握，然后说出自己的方案，可以在既定时间内比较好地完成任务。面试官说，领导根本就不听你的解释，就要求使用他的方案。你怎么办。我说据理力争，使用他的方案会导致任务不能完成，会造成什么样的后果，等等。面试官还是不依不饶，抛出一句话，领导不领你的情，坚决使用自己的方案，你怎么做。我无语了，只好回答先按他的方案做一段时间，在实施过程中发现的问题及时向领导汇报，然后提出这个方案不可行，要求换方案。面试官根本不给我机会，说按照领导的方案做下去，最后任务没完成，领导要裁掉你，你怎么办。我说，第一，任务没完成，我们都有责任，不过领导应该负主要责任，我身为其中一员，当然也要负责任；
第二，中兴应该不会有这样的领导吧。我无语了，面试官倒在那里很诡异地笑了。第一次面对这样所谓的压力面，没有做足准备，也没有过多的考虑一些细节，我的回答肯定有很多不完善的地方。最后的回答我都觉得很无力了。
最后又问了几个琐碎的问题，然后自己提问，这个面试结束，持续大概20分钟。走出面试房间，我松了一口气，也叹了一口气，整个面试过程终于结束，没有第三面了，等最后的通知吧。
笔试面试5:5篇七
面试时的5c契合，才能实现企业和人才的最佳匹配，所谓5c，即competency、career goal、compensation & benefits、culture、chemistry.求职者在面试之前应该做的准备，就是依据5c匹配，将自己和企业进行匹配评估。
面试是求职过程中最关键的环节，直接影响求职结果。
相较于面试时的表现，面试前的准备更加重要。古人云：有备无患。只有经过充分的准备，在能在面试时完美发挥。那么，面试前应该准备什么呢？
有5c契合，才能实现企业和人才的最佳匹配。
所谓5c，即competency、career goal、compensation & benefits、culture、chemistry.求职者在面试之前应该做的准备，就是依据5c匹配，将自己和企业进行匹配评估。
首先，competency胜任力。
包括：学历、行业经验、专业技能、语言、沟通协调能力，求职者应根据企业提供的岗位工作内容、任职资历和期望目标三个方面，分别对照自己的能力结构，切实评估自己是否具有胜任该岗位的能力。
然后，career goal职业目标。
求职者应从自身出发，考虑自己的个人价值、个人需求、个人期望、生活工作平衡是否和企业的经营环境、企业目标、发展战略和业务目标相契合。任仕达认为，除了企业提供的招聘信息，求职者还应通过网络、杂志、报刊等多方面去了解你所应聘的企业，评估企业定位和个人定位是否相一致。从而对自己未来的岗位和企业有一个完整的了解和预期。
接着，是compensation & benefits薪酬福利。
薪资福利包括五个方面：薪资奖金结构、薪资期望、福利津贴、发展与培训、休假计划，
在招聘时hr必须考虑，我是否雇的起你？所以求职者应分析应聘岗位重要性，评估该企业预算，了解企业薪资架构和公司未来发展。这样在和考官谈到薪酬福利的时候，就不会提出和考官预算相去甚远的薪酬，也不会提出企业无法给予的福利要求。
另外，还是考虑culture文化。
个人的价值观、行为举止、处事风格和个人理念是否和企业价值观、管理风格、惯例和环境氛围相匹配十分重要。这关乎在未来的工作中，个人是否能够与企业相互适应。如果求职者认为通过网络等媒介了解某个企业的企业文化的不够直观。任仕达认为求职者可以在接到面试电话的时候适当留心，如果hr要求穿正装，语气严肃，说明这家公司风格严谨。还可以在通话中提出问题，比如平时班时间，是否需要打卡等，同时注意hr的说法方式和语言，这些都可以让你大体上了解该企业的基本文化风格，同时也可以直观地感受到这样的企业文化是否适合自己。
最后，是chemistry催化剂。
hr在面试中一定会问一些与求职者性格、能力相关的问题。比如说，你与其他人相比比，你的优势是什么？你是一个好相处的人吗？谈谈这样的经历，你知道你是对的……但是你仍然必须服从指导或者指示。企业在招聘新员工时，该员工是否具有“催化剂”的作用，是企业评估求职者的重要指标。催化作用包括性格、积极主动性、人格魅力、团队合作精神和社交能力。而求职者则可以从这五方面，根据自己收集和了解到的企业信息，作出分析：对于应聘岗位和企业，你的性格是否能够融入该企业的团队；
你的积极主动性如何，你的加入，是否能够促进团队的发展；
你的优势在哪里，该企业有了你，能够拥有什么新的发展。
经过以上5c匹配的评估，如果出现某一或者某几匹配无法契合的情况，比如说薪资福利和和预期导致生活和工作无法平衡，企业发展方向和自身职业规划背道而驰等，求职者就可以明确地知道该职位该企业并不适合自己，可以提早放弃。
求职者在对自己和企业及职位进行过5c评估后，会更加充分地了解到企业和自身职位的关系，更加清晰地知道自身职位将在企业团队中扮演的角色，更加明了地看到企业发展和自身发展的前景。任仕达多年的经验表明，经过这样的准备，求职者必然会在面试时胸有成竹。加之衣着得体、语速适中、态度不亢不卑、礼貌大方，求职者便可以在面试中无往不利，表现完美，顺利得到一百分。
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