下面是小编为大家整理的2022年度开展形式主义官僚主义专项整治存在问题（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
开展形式主义官僚主义专项整治存在问题4篇
第1篇: 开展形式主义官僚主义专项整治存在问题
开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作总结
根据《省XXXXXXXXX的通知》（黔XXX〔 201 9〕X号）精神及省X党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，XXXXXXXXXXXX党委认真组织开展了形式主义官僚主义突出问题专项整治工作。现将工作情况总结如下：
一、基本情况及主要做法
X党委统筹协调，精心组织，认真做好安排部署，认真开展自查自纠，认真开展监督检查，制定《整治形式主义官僚主义整改责任分解表（整改台账）》，要求各部门认真对照任务清单和责任分工认真整改。
（一）高度重视，加强学习，提高思想认识。
X党委2019 年X月XX 日召开了2019 年度党建工作暨整治形式主义官僚主义工作会议，XXXXXXXXXX书记在会上传达了《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施意见》、省XXXXXXXXXXX纪委《关于开展集中整治形式主义、官僚主义专项行动工作方案》和我X《关于开展集中整治形式主义、官僚主义专项行动工作方案（初稿）》，要求X机关各科室、各XXXX段、各支部要对照X集中整治形式主义、官僚主义专项行动工作方案要求认真开展自查自纠，突出问题导向，聚焦 4 个方面 22 类形式主义、官僚主义突出问题， 切实把问题查深、找准、摸透，建立问题整改台账,明确整改责任、整改措施和整改时限，确保专项整治工作见实效。
（二）明确责任，落实分工，强化组织领导。X党委制定印发《中共XXXXXXXXXXXX委员会关于开展集中整治形式主义、官僚主义专项行动工作方案》，布置开展形式主义官僚主义突出问题专项整治工作，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、领导班子成员共同抓、科室段负责人协助抓的工作机制，细化责任分工，明确专项整治要求，层层传导压力，坚决把专项整治工作贯彻落实，执行到位。
（三）认真扎实，精心准备，积极开展整治。X党委认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，强化责任意识和看齐意识，明确党组书记是第一责任人，班子成员牵头，严格按照整治工作要求，积极开展专项整治，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保专项整治不漏项，不走过场。2019年X月XX日召开工作推进会， 2019年X月XX日共排查了4个方面XXX条问题并向省X报告。
二、整改措施及整改效果
我X针对自查自纠和监督检查发现的4个方面XXX条问题，形成《整治形式主义官僚主义整改责任分解表（整改台账）》，提出了25条整改措施（整改措施2019年X月XX日已经向省X汇报，在此不再详述），要求各部门认真对照任务清单和责任分工认真整改。
各部门对标对表，认真整改，如针对少数部门工作不够认真，工作落实不好的问题，X长XXX在2019年X月XX日和XX月XX日对单位安排工作推进不力的部门负责人XXXXX开展示警约谈；
2019年XX月XXX日XXX科组织开展执法培训，法规科科长XXXX对行政处罚程序、执法文书的格式以及文书编码进行了讲解，各个XXXX段负责人对各自管理的XXXX段遇到的违法案件的执法情况、联合执法情况、近年来在执法过程中遇到的困难，解决的方法以及执法经验与心得体会进行了分享；
对于跟部门之间的沟通少的问题，X工会2019年XX月XX日到3个XXXX段进行交流，听取职工的意见和建议，并于2019年XX月XX日组织职工开展的金秋徒步等活动，加强的部门之间的交流。
截止2019年12月24日，我们提出的25条整改措施中关于XXXX做好职业培训工作，修订考核奖惩制度，落实工资绩效和履职情况挂钩等工作还没有完成，其他24条措施已经整改完成。整改工作取得了明显的效果：一是强化了基层XXXX段党支部建设，党支部标准化工作完成良好；
二是各部门落实工作更加努力，沟通协调更加顺畅；
三是改进了工作作风，强化党的宗旨；
四是提高了干部职工清正廉洁意识，增强拒腐防变能力。
三、下一步工作计划
下一步，我们将继续发扬钉钉子精神，把查摆和纠正形式主义官僚主义突出问题与当前各项工作有机结合，善始善终抓好整改提高。
（一）与认真学习深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想相结合。把学习习近平总书记重要指示精神与党的十九大对作风建设作出的新部署、《中共中央政治X贯彻落实中央八项规定的实施细则》相结合，主动把自己摆进去，把职责担当摆进去，通过读原著、学原文、悟原理，准确把握十九大精神的思想精髓、核心要义，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和大会作出的重大理论论断、重大决策部署，深刻领会党的十八大以来纠“四风”、转作风取得的卓著成效，特别是要认清新形势下“四风”问题出现的新情况、新动向，自觉把思想认识统一到党中央的决策部署上来，明确目标要求、把握工作重点、领悟方法路径，增强贯彻落实的自觉性和坚定性，忠诚履行监督执纪问责。
（二）与履行监督执纪问责岗位职责相结合。要切实认清政治责任和使命担当，对“四风”问题不能有丝毫喘喘气、停停手、歇歇脚的念头，切实发挥执纪监督问责作用，强化对政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的监督，坚决把“四风”压下去，将腐败遏制住，让纪律严起来，把权力关进制度的“笼子”，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作、生活，自觉养成知敬畏、存戒惧、守底线的习惯。
（三）与主动担当作为相结合。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕从严执行中央八项规定精神这个主线，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，对穿上“隐身衣”、使用“障眼法”的形式主义官僚主义突出问题出狠招、下猛药，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲打好查纠“四风”持久仗。贯彻落实《中共中央政治X贯彻落实中央八项规定的实施细则》，在“常”“长”上下功夫，持续整治“四风”问题，坚持不懈改进作风，巩固拓展作风建设成果。
XXXXXXXXXXXX
2019年12月24日
第2篇: 开展形式主义官僚主义专项整治存在问题
集中整治形式主义,官僚主义
因为工作不严不实,未及时开展监督检查,致使卫生支农工作流于形式,绝大多数对口支援医生未能按时到基层服务,枣庄市卫生计生委医政与医疗服务监管科科长卢伟受到党内警告处分。2018年12月28日,山东省纪委通报包括上述问题在内的5起形式主义、官僚主义典型问题,警示广大党员干部引以为戒。
细化表现形式,
找准执纪切入点
“牵牛要牵牛鼻子”。形式主义、官僚主义问题涉及面广、形式多样,必须细化表现形式,找准执纪切入点。
2018年3月20日至5月5日,省纪委监委部署开展重点领域突出问题整治专项行动,将查处和整治形式主义、官僚主义作为重要内容,并细化为不作为、假作为、乱作为、慢作为四种具体问题,每种问题又分为若干情形。畅通举报渠道,发挥省市县三级纪检监察网上举报系统、12388举报电话和网络举报邮箱作用,多层次多渠道受理群众举报。对17个市开展察访,强化线索交办督办,加大查处力度。2018年9月,中央纪委印发工作意见后,我省结合实际下发《关于认真履行纪检监察职责集中整治形式主义、官僚主义的通知》,对集中整治形式主义、官僚主义工作再动员、再部署。
“我们对近3年来800多起民生诉求、走访企业和信访收集的问题进行梳理、归类、研判,制定了形式主义、官僚主义负面清单,包括5个方面、30种典型负面行为,并将清单内容通过报纸、微信等渠道向社会公开,接受群众监督。”荣成市纪委书记、市监委主任张勇介绍。
稳步推进、重拳出击,我省集中整治形式主义、官僚主义工作取得初步成效。2018年,全省共查处形式主义、官僚主义问题3952起,党纪政务处分3691人；
分680批通报曝光典型问题1611起,涉及2572人次。
聚焦重点领域,
注重解决实际问题
“我们当时想看看鄄城县旧城镇大邢庄村的蔬菜大棚扶贫项目,该镇干部却用七街村假冒大邢庄村接受检查,原因是大邢庄村的蔬菜大棚已经损毁了。”时至今日,省委巡视组干部说起这一弄虚作假做法,还觉得不可思议。
按照中央纪委要求,我省把集中整治形式主义、官僚主义工作,与正在开展的扶贫领域腐败和作风问题专项治理、污染防治和环保问责、扫黑除恶专项斗争等结合起来,坚决查处虚以应付、敷衍塞责等问题,为党中央决策部署落实提供坚强纪律保障。
“比如我们在深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理中,重点查处以形式主义、官僚主义对待扶贫工作、做表面文章、数字脱贫等问题。”省纪委监委党风政风监督室副主任庄斌说,“突出重点领域,抓住典型问题,是各级纪检监察机关治理形式主义、官僚主义的重要方法。”截至2018年11月,全省各级共查处扶贫领域形式主义、官僚主义问题3748起,处理5254人,党纪政务处分2042人。
严肃责任追究,倒逼责任落实
实际完成429户却虚报完成1724户,邹城市唐村镇在上级调度改厕工程进展时弄虚作假,先后3次虚报数据,纪检监察机关立即启动责任追究,对负有直接责任、主要领导责任和重要领导责任的人员均进行严肃追责。
把问责的“板子”打下去,是为了倒逼责任落实。对表态多调门高、行动少落实差,阻碍党中央大政方针贯彻落实、人民群众反映强烈、造成严重后果的；
对工作行动迟缓、“走过场”“做虚功”“假把式”等问题,我省既追究主体责任,又追究监督责任和监管责任,既追究领导责任,又追究党组织的责任,通过严肃问责推动工作落实。
2018年6月4日,省纪委同时通报5起不担当不作为问题和4起诬告陷害党员干部问题,11月19日通报7起澄清党员干部受到不实举报典型问题。
既要问责,还要问暖。在严肃查处不担当不作为问题的同时,我省建立正向激励和容错纠错制度机制,制定出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,激发广大干部敢闯敢试敢干的积极性主动性,自觉克服形式主义、官僚主义问题。
“集中整治形式主义、官僚主义,是党中央站在新的起点上对作风建设作出的再动员、再部署、再深化。”省纪委副书记、省监委副主任雷云介绍,全省各级纪检监察机关将认真落实十九届中央纪委三次全会部署,以党的政治建设为统领,紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题,切实加大监督检查和执纪问责力度,坚定不移纠“四风”、树新风。
第3篇: 开展形式主义官僚主义专项整治存在问题
集中开展整治形式主义,官僚主义情况汇报
按照市纪办公厅《关于做好集中整治形式主义、官僚主义近期有关工作的通知》（x纪办〔2018〕xx号）精神要求，xxx区高度重视，迅速安排部署，结合我区实际，在全区各级党组织中集中开展整治形式主义、官僚主义工作。现将整治工作进展汇报如下：
一、组织部署和安排工作情况
一是区委高度重视。全区各级党组织深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，按照中央纪委《工作意见》、省纪委《实施方案》和市纪委《工作方案》的部署要求，区委书记第一时间对我区的整治工作做出了批示，要求结合实际，扎实推进。二是区纪委监委及时督促落实。区纪委监委制定下发了《xxx区集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》，对整治重点、阶段步骤作出了明确部署，对党委（党组）的主体责任、纪检监察机构的监督责任和有关单位的监管责任提出了具体要求。区纪委监委第一至第三监督检查室、第一至第六派驻纪检监察组对所联系乡街和单位的整治工作进行督促检查。三是各乡街党（工）委、区直部门党工委（党组）及时召开整治工作专题会议，传达上级精神，迅速部署，扎实推进整治工作。
二、开展学习教育情况
一是区委理论学习中心组及时传达学习了习近平总书记重要指示精神及中央纪委《工作意见》、省纪委《实施方案》和市纪委《工作方案》，深刻剖析形式主义、官僚主义的危害性，进一步提高了整治形式主义、官僚主义重要性紧迫性的认识，将思想统一到党中央的重大决策部署上来，夯实集中整治工作的思想基础。二是扎实开展《中国共产党纪律处分条例》宣讲活动，特别是对新增条款中形式主义、官僚主义等规定进行了对照检查。
第4篇: 开展形式主义官僚主义专项整治存在问题
根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二) 联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四) 学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3. 存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
一是牢固树立宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，凡涉及群众和企业切身利益的事，第一时间拿出切实解决问题的办法，提高办事效率，让群众和企业满意。进一步加强对所有干部的宗旨服务意识的教育，同时在大厅设置投诉举报电话及反馈意见表，加大管理力度。二是合理设置A、B岗，确保办事群众的业务有人员受理，转变工作作风，同时加大监督检查力度，对违反八项规定、工作作风等违纪问题严肃处理;三是稳步推进全体干部掌握我局所有行政许可业务;四是进一步加强干部的业务培训，每天利用半小时开展业务学习及探讨，及时将无法解决的问题向上级部门反馈。五是整合现有执法资源，加大执法力度。划分网格，制定执法计划，争取做到监管无盲区。六是坚持从党和人民事业发展的高度，严格履职履责，带头尽职尽责、勇于担当，敢于创新，以各项工作的实际成效，不断提高群众的幸福感和满意度。对于执法过程中遇见的涉及多个部门管理的头痛问题，如非药品冒充问题，主动介入，以确保辖区群众用药安全为标准，积极找法律，杜绝出现此类现象;七是结合上级业务培训工作，提高全局执法队伍的业务水平;同时要积极向兄弟县市学习借鉴好的经验做法。八是紧紧围绕立党为公、执政为民的要求，坚持做到率先垂范，进一步树立正确的政绩观，重实际、鼓实劲、求实效。坚持班子成员每年下基层不少于60天，经常性开展调研活动，多与基层干部和群众进行沟通，要常怀好奇心和同理心，主动从交流中发现问题，善于换位思考，勤于解决难题，在实践中提升个人的思维模式与处事能力。
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