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企业政治生态情况500字6篇
第1篇: 企业政治生态情况500字
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市局政治生态建设情况的报告
XXXX年以来，我局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，践行新发展理念，压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，建设风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下：
一、落实“两个责任”方面
1. 压实“两个责任”，切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署，实行主要领导负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进了党风廉政建设责任制的落实，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年，根据人事变动，局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实，建立新的工作领导机构，成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中，保证党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政建设情况；
领导，。。，
班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，每年召，。。，
集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作，干净干事，做到守土有责，守土尽责。
2.细化责任分工，加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署，局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划，制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求，认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报，研究解决重大问题，明确阶段性工作重点，加强组织协调，确保反腐倡廉重点工作全面落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
第2篇: 企业政治生态情况500字
市局政治生态建设情况的报告
XXXX年以来，我局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八大、十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省、市各项决策部署，践行新发展理念，压实“两个责任”，严肃党内政治生活，加强党内监督，推进标本兼治，强化监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，建设风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。现就有关情况汇报如下：
一、落实“两个责任”方面
1. 压实“两个责任”，切实增强惩防体系建设工作合力。明确责任主体。局党组严格按照中央和省市的总体部署，实行主要领导负总责，领导班子成员分工负责制，扎实履行“一岗双责”，有力促进了党风廉政建设责任制的落实，切实做到主体明确、责任清晰、担责有力、问责有效，使局党组主体责任得到有效落实。XXXX年，根据人事变动，局党组及时对党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整充实，建立新的工作领导机构，成立了以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、各科室负责人为组员的党风廉政建设领导小组。层层传导压力。局党组将党风廉政工作纳入总体工作部署之中，保证党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设各项任务、廉洁从政各项要求真正落到实处。局党组每季度研究党风廉政建设情况；
领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负重要领导责任，每年召集分管科室研究并听取落实党风廉政建设责任情况X次，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。各科室主动把党风廉政建设要求融入各自业务工作，干净干事，做到守土有责，守土尽责。
2.细化责任分工，加强党风廉政建设和反腐败工作的总体谋划。按照市纪委统一部署，局党组每年都对党风廉政建设和反腐败工作进行认真谋划，制定党风廉政建设工作的目标要求、责任分解和具体措施。制定下发了《党风廉政建设“两个责任”清单》以及年度纪检监察工作要点、年度反腐倡廉工作任务分工意见等文件规定。在此基础上通过局党组会、局长办公会、局职工大会等方式及时传达学习中央省市党风廉政建设和反腐败工作部署要求，认真部署机关党风廉政建设工作。局党组定期听取党风廉政建设情况汇报，研究解决重大问题，明确阶段性工作重点，加强组织协调，确保反腐倡廉重点工作全面落实，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
第3篇: 企业政治生态情况500字
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XX学校关于政治生态情况调研报告
党的十八大以来，在市委市政府的坚强领导下，在教育主管部门的大力指导下，在市纪委监委的监督指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，坚持党要管党，从严治党，标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防方针，努力发挥党委在党风廉政建设中的领导核心作用，注重发挥纪委监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，加大执纪审查力度，运用监督执纪“四种形态”，严格执行“一案双查”和责任追究，全面履行党章赋予的职责。近年来，“四风”问题得到有效遏制，干部廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，全面从严治党不断深入，为我校提供了坚强的政治和纪律保证。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
（一）落实“两个责任”，深化全面从严治党
一是落实从严管党治党主体责任。党的十八大以来，党委结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“管党治党宽松软”专项治理和专题警示教育的开展，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，认真贯彻落实上级党委关于落实党风廉政建设主体责任的工作部署，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。通过认真研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划、定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作、指导督促各总支、各部门负责人严格落实“一岗双责”、坚持将党风廉政建设工作纳入目标管理、大力支持纪检监察部门履行监督职责、坚持廉政建设和教学科研工作“两手抓、双促进”等举措，不断抓实党风廉政建设工作。
二是落实党风廉政建设监督责任。校纪委严格按照“三转”要求，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。及时组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及上级纪委历次重要会议精神，认真落实上级纪检监察部门的工作部署；
校纪委恪守本职，历年认真制定纪检监察工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；
印发《落实党风廉政建设“两个责任”清单》，严格落实“两个责任”，健全责任追究制度。认真进行领导班子党风廉政建设责任分解，把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实。明确部门责任，签订党风廉政建设责任书。完善党风廉政建设考核制度，定期检查，年底考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核重要内容。对党风廉政建设问题突出的部门，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究主体责任、监督责任。定期听取各总支、各部门廉政工作汇报。
第4篇: 企业政治生态情况500字
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XX局政治生态情况汇报
十八大以来，局党组以“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动为抓手，严格落实中央“八项规定”和省、市委相关规定，按照中央，省、市纪委会议精神要求，认真履行党风廉政建设主体责任，带领干部职工全面落实年度工作目标任务，多项工作获得省、市表彰，政府目标管理绩效考核工作连续多年被评为优秀等次，作风评议多年位居前列，系统上下齐心协力，攻坚克难，营造了风清气正干事创业的良好政治生态。
一、政治生态总体情况
（一）理顺组织架构，严格落实党风廉政建设责任。为进一步强化党风廉政建设主体责任落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，我局根据市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，出台《局党组关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，明确局党组切实担负推进党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，明确各党支部、单位（科室）的集体责任，党支部书记、单位（科室）负责人的第一责任，党支部其他班子成员的分管责任，以及落实各项主体责任的措施。XX年1月，根据相关文件要求，我局结合实际，再次梳理了党风廉政建设主体责任清单，细化了局党组领导班子主体责任、主要负责人“第一责任人”责任和班子其他成员“一岗双责”责任，并提出落实责任的具体配套措施。
每年，我局根据人员变动情况，及时调整党风廉政建设责任制暨反腐败工作领导小组，制定年度党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，召开党风廉政建设工作会议，将主体责任分解落实到每一位领导干部、每一个业务部门（科室），全局上下形成了覆盖全面、权责相宜、责任明确的廉政风险防控责任体系。坚持把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，将落实廉政风险防控责任工作情况及时向市委报告，确保廉政风险防控工作的常态化、长效化。
（二）坚持用人党管，严把选人用人标准。我局严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，设置条件，严格执行选人用人的民主推荐、民主测评、考察试用等程序，加强对拟选拔任用领导干部的政治品质、道德品行、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，有效提高选人用人工作的透明度，对公示期间群众反映的问题，认真对待，进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。注重建立选人用人的科学考察机制，在选人用人考察中将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等因素结合起来，防止了简单的以票取人，确保选拔出来的干部具有干事创业的品行作风和能力素质。严格贯彻民主、公开、竞争、择优方针，做到程序合规、过程民主、结果公开透明，营造了风清气正的选人用人环境。XX年来，我局提任、遴选人员在公示期间均未收到提拔任用人员在德、能、勤、绩、廉方面的投诉举报。
（三）严明党的纪律, 坚持党建统领全局。十八大以来，局始终把党建工作摆上重要位置，把全面从严治党贯穿党的建设全过程，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，着力打造为民、务实、清廉的人社干部队伍。一是强化理论武装。严格贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚持以知促行，用新时代习近平中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是严守政治纪律和政治规矩。通过多种形式加强党章党规党纪教育，要求全体党员把党章党规党纪刻印在心上，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决制止自行其是、有令不行、有禁不止的行为。三是加强组织建设。严格党员发展与管理，加强党员日常监督，充分发挥党员的先锋模范作用。深化服务型党组织建设，发挥好党组织的战斗堡垒作用。四是强化党建工作责任。完善机关党建工作责任制，进一步健全承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”党建责任体系，做到敢管敢治、严管严治、长管长治。五是践行“四种形态”。党组书记带头履行主体责任，建立谈心谈话制度，加大谈话工作力度，确保谈话的制度化、规范化、常态化；
全面实行行政事项网上公开，思想教育、制度约束、监督管理同步开展，重点环节和重点岗位行政权力的“寻租”空间有效压缩，党员干部守纪律讲规矩的意识持续增强。
（四）严肃党内生活，夯实从严治党基础。严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，坚持贯彻民主集中制，凡是财务、人事、工程建设、物资采购等“三重一大”事项，一律按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则报局党组集体研究后实施，以“标准化建设”为抓手，全面从严党内政治生活。一是抓实抓细“意识形态”。党组建立意识形态责任制，定期分析研判意识形态领域形势，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，与行政工作和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实。深刻领会新时代我国社会主要矛盾变化和“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想”科学内涵，切实引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，将思想统一到党中央决策部署上来，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。二是配优配强“支部班子”。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》相关规定，本着“强组织、固堡垒”的原则，指导所属X个党支部顺利完成换届工作，一批工作负责、作风正派、联系群众、组织协调能力强的同志充实到支部班子，支部组织功能、组织优势、组织力量得到发挥。三是严格严肃“党内生活”。认真落实“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党务公开制度、党员活动日制度，坚持民主集中，坚持领导带头，局党组领导带头开展批评和自我批评，以健康的党内政治生活促进了系统上下作风转变和廉政建设，着力推进党内政治生活制度化、常态化、规范化和民主化。四是从严从实“党员管理”。全面完成党员管理信息统计维护工作，全局下辖党支部X个、现有党员X名，其中流动党员X名。严格执行《党员积分制管理办法（试行）》，对党员参加党内教育培训、组织生活、志愿服务以及遵纪守法、创先争优等情况实行分值化记录；
严格党员入口，按照“成熟一个、发展一个”的原则，发展预备党员，严格党费管理，认真核定党费收缴标准，按时足额收取、上缴党费。五是倾心倾力“党建实践”。推进开展以“亮、比、评、创”为主要内容的基层服务型党组织建设，引导党员干部宗旨、责任、服务意识持续增强，自觉投身工作实践，有力地促进了事业发展；
发挥党员在脱贫攻坚中的先锋作用，驻村扶贫党员干部扎根农村，结对帮扶党员经常到户走访，扶贫攻坚取得显著成效。推进党员志愿服务常态化工作机制，全体在职党员均为注册志愿者，全国文明城市创建期间积极执勤。
（五）加强政治文化，营造风清气正的政治生态。十八大以来，我局先后以“三严三实”、“两学一做”、专题警示教育等专题教育活动开展为抓手，通过党组中心组学习，组织广大党员干部认真学习了十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大会议精神，习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新战略，中央、省、市纪委全会精神，引导党员干部端正思想、强化政治认同，增进文化自信，进一步树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。每年度均开展廉政教育“三个一”活动，即上一次廉政法规课，观看一部廉政警示教育片，开展一次正人先正己研讨座谈会，促进党员领导干部常学常思、自省自律。以加强党建文化、优秀传统文化、廉政文化载体建设为切入点，大力营造浓厚文化宣传氛围，在局机关电梯口、走廊、服务大厅等场所，张贴十八大、十九大报告有关知识，利用服务大厅三个大型LED显示屏，滚动播放关于党建、廉政建设、社会主义核心价值观、中国梦知识等，推动政治文化、党建文化、廉政文化建设，营造了风清气正的政治生态。
（六）加强权力监督，确保权力在阳光下运行。市局不断完善权力运行的制约和监督机制，尤其注重加强对领导干部的监督。一是狠抓制度建设和执行。把建章立制贯穿于各项工作、各个领域和各个环节，相继出台完善了《局党组议事决策规则》、《市局来信来访接待制度》等十多项制度，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。二是推进廉政风险防控机制建设。以岗位防控、重点防控和专项防控为重点，健全廉政风险点评估和管控制度，切实加强对全体人员、全部职权、全部过程的“三全”防控。通过重新梳理并制订完善“权利清单”和“责任清单”，确保各项权力授之有据、行之有规、错之有责。同时，加强对热点岗位、关键岗位的监督，对存在廉政隐患的环节进行仔细排查，每个风险点明确一名责任人及责任科室（单位），依法公开行政权力和机关内部信息，保证权力始终在阳光下运行。三是建立作风建设群众评价机制。在局机关和各直属机构服务窗口设置群众投诉举报意见箱，局门户网站开设部门信箱和在线投诉板块，接受群众监督和评议，对发现的问题，立行整改。
2、存在的问题和下步工作
尽管在政治生态营造上取得了一定成效，但是也还存在一些问题。主要是：“四风”问题没有彻底根除，新表现还不同程度的存在；
党员干部仍存在着重业务，轻党建的思想；
党风廉政建设体系还有盲区，制度执行还不到位等问题。
下一步，我局将全力配合市纪委派驻纪检组各项工作，着力从以下四个方面推进全面从严治党，努力构建良好政治生态。
（一）始终拧紧“思想铸造”，保持政治清醒。一是深学理论。自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为局党组思想建设的必修课，把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，老老实实、原原本本学习，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其真正成为党组从政履职的灯塔和干事创业的指南。二是掌握方法。善于从理论学习、纵观党史发展中汲取营养、总结方法，更好地理解和运用马克思辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观和方法论，更加科学有效地指导和开展工作。三是把准方向。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，“不唯上、不唯书、只唯实”，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍，在政治上做一个明白人。
（二）始终强化“责任担当”，凝聚干事热情。党组同志要带头作表率，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。一是矢志不渝的政治担当。讲党性、讲政治，坚持正确政治方向，保持高度政治定力，在涉及道路、理论、制度等根本性问题上时刻保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。二是推进事业的责任担当。坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，改变“等会议部署、等领导安排、等群众催问”的被动应对状态，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；
对基层群众反映的问题，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众满意。三是守护廉政的权力担当。树立正确的世界观、权力观、事业观，把清正廉洁作为从政的生命线，把党纪国法作为带电的高压线，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守；
认真落实党风廉政“一岗双责”，引导广大党员领导干部转变工作作风、密切联系群众，不断增强为民服务、为民担当的意识和能力。
（三）始终牢固“宗旨意识”，贴心为民服务。一是为民用权。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，强化权力就是责任、干部就是公仆的理念，时刻心系群众，紧紧依靠群众，努力为党和人民用好权。二是以人为本。人社工作涉及人的发展方方面面，以人为本是做好服务工作的根本要求，多做顺民意、谋民利、惠民生实事，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。三是加强调研。持续改进工作作风，加强调查研究，主动到基层去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧，面对面倾听群众诉求，在为民服务上做一个贴心人。
（四）始终坚持“慎言慎行”，践行廉洁自律。从严落实中央八项规定和省委《贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设实施细则》，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。磨亮公私分明、大公无私、先公后私、公而忘私的公仆本色，正确看待个人的进退得失，正确对待金钱名利，努力做到以敬畏之心对待肩负的职责和使命，从小事做起，从点滴做起，坦荡做人、谨慎用权，光明正大、堂堂正正，清清白白做人、干干净净做事，以实际行动率先垂范，做廉洁自律上的干净人。
第5篇: 企业政治生态情况500字
**公司2020年政治生态分析报告
一、公司概况
**公司于2000年正式成立，设有10个职能部门，15个子公司。现有员工1520人。
公司党委成立于2010年，现有党委成员4名。党委下设14个党支部，共有党员123名，占定岗员工的8%。
公司2020年收入任务为1亿元，截至11月初，完成收入0.9亿元，完成率90%
二、政治生态总体评价
近年来，**公司党委在上级公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，坚决落实党中央、上级公司党委关于全面从严治党的建设的举措和要求，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正的企业政治生态。
2020年3月，上级公司党委巡察组对**公司开展了内部巡察，提出3个方面的问题及9条整改意见，同时认为**公司党委能够贯彻落实全面从严治党各项要求，党的建设稳步加强，党员宗旨、责任意识明显提升，企业风清气正、干事创业的氛围日益浓厚，政治生态明显好转。
今年，**公司根据上级公司进一步落实巡视整改工作相关要求，开展了选人用人领域自查自纠工作，发现基础性管理问题7类，并制定相应措施，逐步推进整改。巡视巡察整改自查、专项检查及日常监督均未发现明显违规违纪问题。
综合来看，**公司党委班子团结和谐，担当务实，凝聚力、号召力强；
大多数干部员工勇于担当，执行力、战斗力强；
公司业绩持续改善，公司上下对高质量发展的信心逐步增强；
党内政治生活严肃认真；
广大员工对干部队伍整体满意度较高，干群关系总体和谐，政治生态整体健康良好。但通过信访案件、调研也发现公司在基础管理方面存在风险事项，个别单位干群关系仍存在一定隐患。
三、需要关注的问题
（一）“减存遏增”压力依然较大，信访数量增幅明显。
今年共收到检举控告类信访8件，问题涉及选人用人、业务管理、安全生产3个领域。通过对些信访问题的分析可以看出公司在一些敏感领域仍存在风险意识不强、基础管理不到位、流程管控不严谨等问题，容易引起个别人员钻管理漏洞，进而导致信访案件的发生。公司相关管控部门需强化过程管理和监督，通过把工作做实做细防范化解管理风险；
纪委将持续做好后续工作跟踪督办。
此外，通过调研、谈心谈话和问卷调研等信息，也反映出个别单位仍然存在基层员工对领导干部担当作为、工作作风等方面认可度相对偏低的情况，需引起高度重视。
（二）选人用人过程中存在未执行亲属回避制度等问题。
公司在组织竞聘过程中，有个别竞聘人员与公司领导为亲属关系，但未执行回避制度，存在可能影响竞聘工作公正公平性的因素。
（三）个别基层单位谈心谈话制度执行不严格、不规范。
调研发现有的单位存在谈心谈话走过场的情况，谈话不深入，未能产生思想共鸣和触动；
有的单位很少开展谈心谈话工作，一般只布置工作，领导对员工个人成长及心里关怀较。
（四）作风建设方面存在部分干部员工担当作为干劲不够，创优争先勇气不足的情况。
部分单位的干部员工对问题的严峻性和紧迫性认知不足，有的存在畏难情绪，未能结合自身竞争优势制定应对措施。个别单位经营业绩长期落后，但未能主动从自身找原因、想办法，努力扭转不良局面。
（五）干部员工本人经商及亲属围绕企业经商问题屡查屡有。
近年来，公司多次组织监察对象对围绕企业经商情况进行自查，但核查仍发现个别人员亲属围绕企业经商情况未主动申报的问题。反映出个别人员对公司政策理解不到位、规矩意识淡薄等问题。
四、原因剖析
（一）思想站位不够高，政策落实落细有差距
个别干部员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想未学深悟透、融会贯通，习惯站在个人和局部利益的立场考虑和开展工作，对国家重大部署与自身工作的结合认知不到位，对国家重大部署的重要性认知不够，导致在个别方面仍不同程度存在问题，用理论指导实践、从全局着眼推动工作，落实落细上还存在偏差。
（二）“两个责任”压得不紧，工作合力发挥不够
公司部分管理人员在党建、廉建方面在一定程度上仍然存在经验不足，有效手段不多的问题，客观上造成了部分党风廉政建设工作推进较慢。如党委和纪委在“两个责任”落实的贯通联动上还不够顺畅，纪委在向党委汇报监督情况、推动问题解决的工作机制方面仍需完善。
（三）风险防范意识不够强，基础管理不够细致
部分管理岗位的风险意识不强，管理动作不细、不实，对存在的漏洞和风险未能及时觉察，对管理细节不能持之以恒地加以关注和改进，由此引发的风险不能及时得到防范和规避。
（四）作风建设不够扎实，干事创业热情激发不足
部分干部员工创优争先的意识不强，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，缺乏攻坚克难、改革创新的信心和勇气。
五、工作意见建议
（一）强化理论武装，指导实践，推动工作
坚持把进一步坚定干部员工理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对干部员工政治纪律和政治规矩的教育，强化正确业绩观、义利观、价值观的引导和教育。不断推进政治理论学习常态化制度化，在强化党委中心组学习、党支部集中学习、干部员工自主学习上下功夫，不断创新学习方式方法，线上线下协同推进，着力提升学习效果，推动指导实践，落实好中央重大决策部署和公司发展战略。
（二）抓实“两个责任”，推进协同联动
党委加强对党风廉政建设的领导，牵头组织好党委与纪委工作的协同联动；
党委定期研究党风廉政建设方面的问题，并作出具体工作指导；
领导班子成员落实好“一岗双责”，带好队伍，抓好落实，结合分管工作负起全面从严治党的领导责任和直接责任。
纪委把监督责任挺在前面，协助同级党委加强党风廉政建设和反腐败工作，完善向党委监督汇报情况和推动问题解决的工作机制，推进“两个责任”同向发力，确保各项工作有效落地。推动主责部门充分发挥监督作用，强化监督的再监督职责。
基层党支部要扎实推进党员党性教育制度化，通过“三会一课”等党组织生活引导党员强化理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风培养；
各单位持续推进廉洁教育常态化，增强重点岗位重点人员的廉洁自律意识和风险防范能力。
（三）细化基础管理，强化制度建设和执行
坚持问题导向、深入剖析原因，进一步整章建制、完善制度、规范流程，加强过程指导、效果评估，同时注重监督检查。公司各部门加强本领域制度执行情况的日常教育和监督检查，下级公司负责人认真履行“一岗双责”，确保狠抓纪律不放松、落实政策不走样、制度执行不打折，加强工作不敷衍，促进合规运营和精细管理。
（四）持续改进作风，强化责任担当意识
持续激发干部员工干事创业热情，坚持以创新的思路推动发展，以创新的办法化解难题；
继续严把选人用人标准，继续坚持公平公正的选人用人机制，树立勤奋实干担当敬业的鲜明用人导向；
严格组织生活制度，严肃党内政治生活，打造政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍。
（五）抓好“四个关键”，做好精准管控
领导班子以身作则，在加强思想建设、遵守纪律规矩、践行创业文化方面率先垂范；
同时加强对下级的领导和监督，并坚持一级管一级，管好关键人，管在关键处，管住关键事，管在关键时，重点对政治站位不高、规矩意识不强、担当不够、作风不实、群众认可度不高的干部员工做好监督，通过谈心谈话、征求意见、实地走访等方式多渠道收集信息，发现问题，提出建议，督促整改，坚持抓早抓小抓苗头，把问题消除在萌芽状态。
第6篇: 企业政治生态情况500字
政治生态情况报告三篇报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。今天为大家精心准备了政治生态情况报告三篇，希望对大家有所帮助!
政治生态情况报告一篇
周永康个案及类似个案为什么会形成?主要的原因有哪些?只有搞清楚这些深层及具体原因，才有可能找到构建健康政治生态的良方。总结周案的深刻教训，至少有三个重要原因。
一是，不能做到以零容忍的态度和行动惩治腐败。周永康的升迁轨迹有一个突出的特点，就是自1989年起，他就走上了一把手领导岗位，行政级别也已经是在地厅级及以上(兼任胜利油田管理局党委书记、局长和东营市委书记。正是由于我们的反腐败存在不少例外，不能做到零容忍，才客观上养痈遗患，使1989年的小老虎一步步长大为老虎甚至大老虎。他的腐败王国也主要是这个时期建立并壮大的。
二是，特殊的干部选拔任用体制使然。从总体上看，我国实行的仍然是伯乐相马这样一套特殊的干部选拔任用体制，其实质是以人选人、少数人选人。这样一套体制事实上就造成了一个人身依附体系。社会上早就有一个顺口溜，即一个人能不能得到提拔，关键要三行：一是，你得行;二是，有人说你行;三是，说你行的人行。顺口溜说要三行，其实最后一行最关键。因此，能否找到行的人，确立人身依附关系，就成了决定一个人升迁的决定性因素。换句话说，古代社会流行的一人得道鸡犬升天的情况，事实上在今天仍然存在。为什么历任秘书、那么多下属都对周死心塌地、死忠?并不是他们每一个人都先天地缺乏党性原则，而是党性原则很难与这套体制相对抗。
三是，纸老虎、稻草人式的制度太多。应当说，执政党和国家的很多制度并非不健全，更不能说空白，关键是得不到执行。处理官商关系、领导干部家人从业、给领导人配备秘书等方面防止利益冲突的制度，也不能说是空白，但就是得不到执行，缺乏制度应有的严肃性和约束力。周永康自国土部调任四川任省委书记时，就可以私自决定带秘书前去，还是两个。这种制度形同虚设的情况就肯定会给有野心的个人建立其私人王国提供大大的便利。这些问题和教训真的值得深入反思并切实加以解决。
原因分析深刻、透彻了，如何建构健康和谐政治生态的对策也就有了。
第一，切实做到以零容忍态度和行动惩治腐败。而这就必须要依靠深入的反腐败体制机制改革，使反腐败机构获得充分的独立性和权威性，使反腐败机构能确保高度的廉洁性和专业性。这样，就能肯定地把老虎消灭在苍蝇阶段，而不是纵蝇为虎。
第二，彻底改革选人用人体制，变伯乐相马为规则赛马。一个人的提拔升迁不再由某个行的人说了算，而是基于制度规则，通过公开、公平的竞争说了算。这样，领导干部个人要忠于党、忠于组织、忠于人民的原则就可兑现，人身依附关系自然就不可能生存。
第三，检讨所有的纸老虎、稻草人式的制度，切实解决执行力方面存在的问题。究竟哪些制度是纸老虎、稻草人呢?其实很容易识别。凡是问题丛生的领域，就可以断言，相关的制度就都是。如何解决呢?制度执行方面的设计是重点，有没有执行主体，责任明确与否，有没有严格的责任追究?一旦这些解决了，责任倒逼机制可以使一个存在设计缺陷的制度得到修正。
政治生态情况报告二篇
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》和《中国共产党党内监督条例》(以下简称《条例》,把全面从严治党提升到一个新的历史高度,对于加强和规范党内政治生活、净化优化党内政治生态具有十分重要的意义。学习贯彻党的十八届六中全会精神,应突出净化优化党内政治生态这一重点,不断营造风清气正
的党内政治生态。
全面从严治党的重要任务
政治生态,主要是指政治系统内部各要素之间以及政治系统与其他社会系统之间相互作用、相互影响、相互制约所形成的政治发展环境,它是政治生活状态的集中反映,是党风、政风、社会风气的综合体现。我们党是执政党,党内政治生态是否良好,不仅会对所有党员干部产生巨大影响,而且会对其他社会组织乃至整个国家政治系统产生至关重要的影响。党的十八大以来,领导同志对政治生态问题进行过多次深刻阐述,使用过净化优化等概念,揭示了营造风清气正政治生态的重要性、紧迫性和艰巨性。在党的十八届六中全会上,领导同志再次强调:做好各方面工作,必须有一个良好政治生态。政治生态污浊,从政环境就恶劣;政治生态清明,从政环境就优良。政治生态和自然生态一样,稍不注意,就很容易受到污染,一旦出现问题,再想恢复就要付出很大代价。全面从严治党、加强和规范党内政治生活,极为重要的任务就是净化优化党内政治生态。
净化党内政治生态侧重于破,就是要彻底解决党内政治生态被污染而产生的种种突出问题。一个时期以来,由于一些地方和单位管党治党失之于宽、失之于松、失之于软,一些潜规则侵入党内甚至大行其道,对党内政治生活造成严重危害,在党的肌体上留下了种种病灶。比如,在一些地方和一些党员干部身上,存在拉帮结派的山头主义、人身依附的宗派主义、我行我素的自由主义、不讲原则的好人主义、唯利是图的个人主义、游戏人生的享乐主义等问题。尤其是一些一把手搞家长制,独断专行、颐指气使。这些突出问题使党内政治生活变得低级庸俗,导致一些人是非判断标准十分模糊。如果任其发展下去,必然严重挫伤广大党员干部的积极性,败坏政治风气和社会风气,严重污染党内党外政治生态,甚至会使一批党员干部走上歧途,发生连锁式塌方式腐败。净化党内政治生态,必须彻底解决这些突出问题。
优化党内政治生态侧重于立,就是要严肃党内政治生活,让党内政治生态风清气正。在彻底治理党内政治生态被污染问题、不断净化党内政治生态的基础上,还应根据党的事业发展要求不断优化党内政治生态。优化党内政治生态,需要立起党内政治生活的规矩。党的十八届六中全会通过的《准则》和《条例》,就是要立起党内政治生活的规矩,让党内政治生态风清气正。优化党内政治生态是一项系统工程,涉及方方面面,必须以党章为根本遵循,坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线。《准则》从坚定理想信念、坚持党的基本路线、坚决维护组织权威、严明党的政治纪律、保持党同人民群众的血肉联系、坚持民主集中制原则、发扬党内民主和保障党员权利、坚持正确选人用人导向、严格党的组织生活制度、开展批评和自我批评、加强对权力运行的制约和监督、保持清正廉洁的政治本色等方面,为加强和规范党内政治生活、营造风清气正的政治生态立起了规矩。
政治生态情况报告三篇
关于坚持思想建党和制度治党相结合,领导同志多次作出深入阐述。这一重要思想是对我们党管党治党优良传统和历史经验的创造性继承和发扬,是对马克思主义建党学说的创新性丰富和发展。《准则》和《条例》进一步坚持和彰显了思想建党和制度治党有机结合、同向发力、同时发力、相得益彰的基本原则和根本要求。领导同志在党的十八届六中全会上的重要讲话中明确指出,组织决定制定准则、修订条例,这是着眼于推进全面从严治党、坚持思想建党和制度治党相结合的一个重要安排。当前,只有深入学习贯彻《准则》和《条例》,才能把思想建党和制度治党相结合推向新的理论与实践高度,为净化优化党内政治生态提供坚强保障。
坚持思想建党要促使党内形成良好政治文化、党员干部形成良好政治心态。党内政治文化、党员干部政治心态与党内政治生态有着直接关系。当前,党内还存在一些有害的政治文化,一些党员干部热衷于关系学、厚黑学、官场术。受腐朽政治文化影响,一些党员干部的政治心态不健康,有的人有权力私有心态,以为权力是我的,我说了算有权不用,过期作废;有的人
有地位特殊心态,以为我是一把手,特殊一些理所应当;有的人有物质享受攀比心态,以为别人有的,我也应该有正是如此种种扭曲的、灰暗的政治心态,让一些党员干部一步步滑向腐败的深渊。少数高中级干部政治心态扭曲,会直接污染其所在地方和部门的政治生态,对党风、政风产生恶劣影响。当前,着眼于净化优化党内政治生态,思想建党必须坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等不断培育党内先进政治文化,校正党员干部的政治心态,使党员干部始终拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关。
坚持制度治党才能以刚性约束和基本规范净化优化政治生态。思想建党非常重要,但仅仅依靠它是不够的。任何党员干部的思想和行为都离不开制度的规范和促进,任何党员干部手中的权力都需要用完善的制度加以制约,把权力关进制度的笼子。对于党这个整体来说,制度是使党的组织得以正常运行、有效运行的根本支撑;对于党员个体来说,制度是使党员干部的积极因素得以充分调动、消极因素得到有力抑制不可或缺的强制性力量。党的十八大以来全面从严治党的实践及其成效表明,净化优化党内政治生态,制度是根本保障。纪律、规矩是制度的重要体现,是净化优化党内政治生态的刚性约束、基本规范。强化制度治党,离不开严明纪律、严守规矩。事实雄辩地说明,只要我们坚持制度改革不动摇、强化制度建设不放松、严明政治纪律不含糊、严守政治规矩不留缝、把权力关进制度的笼子不懈怠,就一定能净化优化党内政治生态。
抓住几个关键问题
净化优化党内政治生态是一项系统工程,需要多管齐下。当前,要坚持思想建党和制度治党相结合,抓住对党内政治生态有重要影响的问题狠下功夫,努力实现党内政治生态风清气正。
不断加强对一把手权力的制约监督。在党的十八大以来查处的领导干部腐败案件中,担任或曾经担任一把手领导职务的占很大比例,这一现象足以说明对一把手权力进行制约监督的紧迫性和重要性。一把手权力不受制约,贪污腐化,对党内政治生态影响极坏。领导同志强调:各级领导班子一把手是关键少数中的关键少数。一把手违纪违法最易产生催化、连锁反应,甚至造成区域性、系统性、塌方式腐败。许多违纪违法的一把手之所以从好干部沦为阶下囚,有理想信念动摇、外部围猎的原因,更有日常管理监督不力的原因。针对权力过分集中的弊端,《准则》和《条例》对党员领导干部尤其是一把手的思想和行为进一步作出制度化规定。只有深入贯彻落实这些制度,才能有效遏制领导干部尤其是一把手恃权腐败现象,净化优化党内政治生态。
不断以党务公开助推党内民主发展。党内民主是党的生命,是党内政治生活积极健康的重要基础,对于净化优化党内政治生态具有重要意义。发展党内民主需要多措并举,当前尤其需要重视党务公开。党务公开包括重大决策公开,一级党组织的重大决策应在相应范围交广大党员以至全体党员充分讨论,在积极吸收各方面意见的基础上实行科学决策、民主决策、依法决策;选用干部公开,凡选拔和推荐党员领导干部,应在一定范围的党员以至全体党员中广泛征求意见,防止选人用人上的不正之风,杜绝买官卖官、跑官要官的腐败行为;执行程序公开,凡重大决策的执行,要坚持走群众路线,充分调动广大党员的积极性,依靠民主的力量确保决策执行效果,防止高高在上的官僚主义,杜绝盲目蛮干损害群众利益的行为;等等。党务公开是一项基础性工作,对于发展党内民主、净化优化党内政治生态的作用十分重大。
不断强化党内监督。加强党内监督是马克思主义政党加强党的建设的一条重要原则,是加强和规范党内政治生活的重要举措。党的十八大以来,我们党坚持和发展马克思主义关于党内监督的思想,《条例》对党内监督制度进一步加以完善,强调党内监督要尊崇党章,依规治党,坚持党内监督和人民群众监督相结合,增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。不断强化党内监督,对于进一步深化制度治党、净化优化党内政治生态具有特殊的重要意义。
不断提高选人用人公信度。坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。
党内政治生态受到污染,与选人用人上的不正之风有很大关系。实践证明,用一贤人则群贤毕至,党内就会风清气正;用一个群众不满意、其他干部不信服的人,就会挫伤一大批干部的积极性,甚至会导致关系学、官场术盛行。提高选人用人公信度,就要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,使选用的干部始终做人民群众利益的守护人,从而使我们党始终保持先进性和纯洁性。
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