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学习《关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》
敢于斗争敢于胜利心得体会
& 学习《关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》
做好人才工作心得体会
学习《关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》
敢于斗争敢于胜利心得体会
党的十九届六中全会上通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中， 在党的历史经验第八条“坚持敢于斗争”里讲到， 敢于斗争、 敢于胜利， 是党和人民不可战胜的强大精神力量。
实践让我们充分认识到， 我们党取得的一切成就， 不是天上掉下来的和别人恩赐的， 更不是敲锣打鼓、 轻轻松松得来的， 而是通过不断斗争取得的结果。
坚持敢于斗争， 需要党员干部把握新的伟大斗争的历史特点， 发扬斗争精神， 增强斗争本领， 下好先手棋、 打好主动仗， 做一名敢于斗争的“钢铁战士” 。
无论敌人如何强大，
都要以铁一般的信念敢打必胜。
我们党在斗争中诞生、 在斗争中发展、 在斗争中壮大， 斗争精神深植共产党人的血液和灵魂。
敢于斗争、 敢于胜利， 是中国共产党不可战胜的强大精神力量。
在革命战争年代，
无数革命先辈冒着敌人的炮火向死而生，谱写了“敢教日月 换新天”的胜利之歌； 在社会主义革命和建设时期，无数建设者战天斗地， 实现了“越是艰险越向前” 的伟大跨越； 在改革开放时期， 我们战胜了一个又一个困难， 实现了一个又一个飞跃；进入新时代， 前进道路上形形色色的“敌人” 一点也不会比过去少，党员干部务必居安思危、 未雨绸缪， 在斗争的第一线加强思想淬炼、政治历练、 实践锻炼， 以铁一般的信念打赢每一场“攻坚战” 。
无论道路如何艰险，
都要以铁一般的意志砥砺前行。
敢于斗争是我们党的光荣传统和优良作风， 但斗争精神和斗争本领不是与生俱来的， 而是在战胜一切艰难险阻的过程中得来的。
在前进的道路上， 我们将面对艰巨复杂的斗争局面， 如果碰到一点困难就打退堂鼓， 遇到一点挫折就萎靡不振， 势必寸步难行。为此， 党员干部要不驰于空想、 不骛于虚声， 勇于跳出“安乐窝” 、 走出“舒适区” 、 远离“小圈子” ，时刻保持不屈不挠、 一往无前的斗争状态， 在经风雨、 见世面、 壮筋骨中练就“金刚不坏之身” 。
要逢山开道、 遇水架桥， 过了 一山再登一峰、 跨过一沟再越一壑， 以“功成不必在我” 的精神境界和“功成必定有我” 的历史担当， 以铁一般的意志向着胜利目标砥砺前行。
无论挑战如何严峻，
都要以铁一般的担当迎难而上。
我们党领导人民从革命、 建设和改革中走来， 一路上充满着风险挑战， 但我们始终不忘初心、 牢记使命， 以敢于斗争的勇气和善于斗争的智慧， 不断攻克一道道难关， 战胜一次次挑战， 赢来了 日益强盛的今天。
当今世界正经历百年未有之大变局， 前进前路上不仅有急流险滩， 还会有惊涛骇浪， 党员干部要主动投身斗争前沿， 在斗争中不断提高政治判断力、 政治领悟力、 政治执行力， 准确把握斗争规律、 预见斗争走向，以铁一般的担当向着胜利目 标一锤接着一锤敲， 一任接着一任干， 一张蓝图绘到底， 以“我将无我， 不负人民” 的博大情怀迎难而上， 战胜新征程上的“娄山关” “腊子口 ” ， 向着实现中华民族伟大复兴的中国梦一往无前。
学习《关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》
做好人才工作心得体会
党的十九届六中全会审议通过了 《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》 ， 全面总结了我们党成立一百年来取得的重大成就， 指出要源源不断培养造就爱国奉献、 勇于创新的优秀人才，真心爱才、 悉心育才、 精心用才， 把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
当前， 我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴梦想的目标， 比历史上任何时期都更加渴求人才， 念好培养人才“心”字诀， 方能抓住后继有人这个根本大计。
真心爱才，
让每一粒种子都发芽。
千年基业， 人才为先。
只有带着一份真诚、 捧着一颗真心、 付出一片真情爱才， 才能抓住人才这个第一资源， 把符合发展需要、 利于事业振兴的人才引进来、 用起来、留下来， 让人才事业更加兴旺。
广大人才工作者必须甘当“渡人” 的梯， 时刻情系人才、 倾心扶持， 树立强烈的人才意识， 充分尊重人才发展规律， 不唯学历、 不唯经历、 不唯阅历， 让尊重知识、 尊重人才的理念更加深入。
不仅如此， 要真心爱护每一粒具有发展潜力的“人才种子” ， 不搞“门面工程” ， 不用“花拳绣腿” ， 不因工作重心转变而忽冷忽热， 不因项目 重点转变而忽视人才发展， 拿出“周公吐哺”的胸襟、 “千金买骨” 的气魄、 “三顾茅庐” 的诚意， 做好人才引育用留工作。
悉心育才，
让每一棵小树都成长。
十年树木， 百年树人。
人才的成长成才， 不是一朝一夕、 一时一事可以实现的， 是一个需要长期坚持、 密切关注的工程。若想让每一粒种子都发芽、 每一棵小树都成长，必须在人才培育上多想办法。
引进人才只是开始， 悉心育才才是关键。培
育人才贵在用心用情， 要常走心、 讲认真、 重细节。
让理论课堂更有针对性。
培育人才坚决不搞“大锅饭”“一起炖” ， 相反， 坚持“缺什么补什么” “用什么学什么” ， 打破传统坐在教室里的方式， 多创造走出去、 引进来的机会。把实践作为最好的培养。建立完善人才库、市场库， 针对人才领域学科、 个人专长的不同进行精准分类、 精细划 分， 细分市场类别， 实化人才需求， 用好用活“两个库” ， 深化校企合作、 企企联合， 实现“订单式” 培养， 为充分释放个人力量做足准备。
精心用才，
让每一个梦想都开花。
使用是最好的培养， 用才是引才的根本目的。
人才引进来却用不好， 很容易造成人才干劲减退、 动力不足。
因此， 必须坚持以用为本的理念， 多站在人才的立场上想事情、 看问题， 深入研究本地各项政策制度， 用好用活各类举措， 精心为人才成长成才搭建舞台、 创造机会。
以“引进来一定用得上” 为目标， 结合发展需要、 人才实际， 为引进来的人才安排最适合的岗位，确保人尽其才、 尽展其才。必须实时关注人才的心理动态、 工作状态，定期开展谈心谈话， 切实加强源头培养、 跟踪培养， 真正用当其时、用当其位。
把握良好的时代机遇， 创造适宜的创业环境， 通过政策支持、 制度保障、 技术创新、 知识共享， 让有真才实学、 真干愿干的人才放开手脚， 干事创业、 有所作为。
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