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XX 镇新时代产业工人队伍建设改革实施方案
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是全面推进“三高”发展的有生力量。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，根据省、市、区产业工人队伍建设改革实施方案精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，结合 XX 实际，改革不适应产业工人队伍建设要求体制机制，充分调动产业工人的积极性创造性，促进产业工人全面发展，壮大产业工人队伍，使产业工人主人翁地位更加彰显，综合素质明显提高，合法权益进一步实现，社会保障更加到位，造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
一、加强产业工人队伍思想政治建设工作 1、加强理想信念教育，引领广大产业工人学习新时代有中国特色的社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行社会主义核心价值观。
2、加强职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育引导产业工人爱岗敬业、敢于奉献，积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化。
3、在生产服务一线、重要创新领域、重点攻关项目、重大建设工程和非公有制企业、中小企业的产业工人队伍中培养发展党
员。加强党建带工建，重视在劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀产业工人中培养发展党员，同时在符合要求的企业中建立工会组织。
4、落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推动企业依法设立职工董事、职工监事，鼓励产业工人代表有序参与公司管理。逐步提高产业工人在党代会代表、人大代表、政协委员、群团组织代表中的比例。积极开展产业工人到群团组织中挂职和兼职，选任优秀产业工人到群团组织挂(兼)职。
二、加强产业工人技能提升工作 1、开展职业技能培训，鼓励企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度，聘请专业老师进行专业培训和教学，同时进行岗位实践。
2、开展职业技能比武，面向一线产业工人，以“万名职工大行动、服务三高立新功”建功竞赛、“百场职业技能比武进企业”等活动为载体，开展企业劳动竞赛和技术技能比武，进一步提升产业工人的操作水平和能力。
3、以“百位名师带高徒”工作为载体，鼓励各级劳模、工匠、技术能手言传身教，带教徒弟。通过签订带教协议，传承技能，进一步推行企业新型学徒制。
三、加强产业工人权益保障工作 1、开展“法律进企业”活动，为产业工人进行普法教育，提高产业工人法律素质，形成广大产业工人学法、知法、守法、用
法的良好氛围，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求。
2、创造平等就业环境，保障就业机会公平，实现更高质量就业。依法规范企业各类用工行为，严格执行有关工作时间和休息休假的法律规定。全面落实企业安全生产主体责任，加强“三项岗位”人员安全技能培训，使高危行业主要负责人、安全管理人员持证上岗率达 100%。开展劳动保障专项检查、随机抽查和日常检查，保障职工安全生产和职业健康。
3、建立以“劳模、工匠、标兵、优秀员工”为代表的优秀技术工人疗休养制度，落实休息休养权益。
4、推动企业建设职工食堂、职工之家、职工书屋、母婴室等设施。开展美丽厂区、美丽园区创建，推进企业和谐劳动关系建设。
5、企业中开展规范化民主管理，推行厂务公开和工资协商制度，做实企业职工的维权服务工作。
四、落实产业工人队伍长效发展机制 1、鼓励企业、社会组织加大职业教育和职业培训投入的政策措施，督促企业依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，完善政府、企业、院校分担机制，对按国家规定参加企业新型学徒培训的在职职工给予补助。
2、加大对“XXe 家”宣传和推广，让产业工人能在网上找到组织、参加组织活动,享受工会福利，可以通过“XXe 家”办理助困、工会会员意外伤害及家财损失保障、重大疾病关爱慰问等多
项补助，让产业工人享受“一键式”工会服务，让“最多跑一次”成为现实，也让产业工人办事更加方便快捷。
3、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动和产业工人的社会氛围。通过宣传进一步宏扬产业工人的精神品质和产业工人在经济社会发展中的重要地位和突出贡献。
4、加大劳动模范、“突出贡献者”、“XXXX 人”、“杰出(优秀)青年岗位能手”、“三八红旗手”等先进典型选树向产业工人的倾斜力度，积极选拔推荐优秀产业工人参与国家科技进步奖、省科技进步奖、中华技能大奖、全国技术能手、省技术能手等评选，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
5、鼓励企业建立产业工人职业晋升“多通道”机制，支持企业实行职业技术等级自主评价，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。
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