下面是小编为大家整理的2023（6篇）XX国企书记党员干部年度民主生活会“六个带头”方面个人对照检查剖析材料汇编（全文30247字）（完整）,供大家参考。
XX国企书记党员干部2022年度MZ生活H“六个带头”方面个人对照JC剖析材料汇编
（6篇）
（全文30247字）
目录
1.国企2022年度MZ生活H个人发言提纲1
2.国企党委书记2022年度领导班子MZ生活H个人发言提纲2
3.国企党员领导干部2022年度MZ生活H个人剖析材料3
4.国企党委委员2022年度MZ生活H六个带头对照JC材料4
5.国企副职2022年度领导班子MZ生活H个人发言提纲5
6.国企2022年度MZ生活H六个带头个人对照JC材料6
党员干部个人六个带头指：
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
国企2022年度MZ生活H个人发言提纲1
根据****党委《关于开好2022年度党员领导干部MZ生活H的通知》要求，会前我对照党的20D、省委十二次党代会精神和党章党规党纪，结合〃***〃系列案件存在的主要问题，通过党委集中学习和个人自学；
在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想和工作实际，按照"三个摆进去“要求，认真对照"七个方面〃查摆自身存在的不足和差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施。现对照JC如下。
一、DS学习教育专题MZ生活H问题整改措施落实情况
（一）加强理论学习方面。持续整改中：全年充分利用"学习强国"、**D建云、轻学堂等学习资源，及时学习掌握党的最新理论成果，不断提髙自己的党性修养，不断提高自身整体理论素养和政策水平；
丰富自己的知识储备，开拓自己的视野,提升自己的能力水平。
（二）严守纪律规矩方面。持续整改中：坚持以身作则，带头执行中央"八项规定"、省委十项规定以及**集团、****有关规定，始终把纪律和规矩挺在前面，始终尊崇党章，严格执行《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。
（三）坚持务实担当方面。持续整改中：主动谋好事、积极干实事、努力干成事，以钉钉子精神抓落实，认真贯彻落实上级决策部署和工作任务，加强对重点工作的督办，整顿工作作风，改进工作方法，端正工作态度，强化履职担当，抓实抓细D建、群团工作，服务公司中心大局。
（四）提高为人民服务的能力和水平方面。持续整改中：始终牢记党的宗旨，践行群众路线，深入基层调查研究，关心爱护职工，想职工所想，一心一意办实事，积极为他们分忧解难，帮贫解困，团结凝聚职工为完成公司全年目标任务做贡献。
二、对照JC存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立〃的决定性意义，增强〃四个意识〃、坚定"四个自信"，做到"两个维护"方面
一是在认识体会上不够深刻。对照中央的标准和要求，自己对“两个确立〃中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面、透彻，对〃两个确立〃中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到融会贯通。
二是在贯彻落实上不够深入。在贯彻落实〃两个确立"上还有不足，在宣传"两个确立〃的过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好〃同心圆〃，找到最大"公约数〃，使个别干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是理论学习上存在差距。落实把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在前紧后松、时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候；
满足于学了、看了、记了，粗浅思考了，没有做到多学一层、学深一步；
联系实际学习、领悟***总书记重要论述不到位。
二是理论指导实践有待加强。学习贯彻党的创新理论，在全面系统、联系实际上，在学思用贯通、知信行统一上有较大差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，D建工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课〃重〃痕〃不重〃绩〃，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是抓D建工作融合还不够。对D建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，D建工作按部就班、被动抓的时候多，D建工作与年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作结合不紧密，造成D建工作与业务工作分离脱节,融合不够。
二是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象；
全年因公司党委书记迟迟未到位的影响，该坚持的学习没有坚持、该召开的会议没有及时召开，党内政治生活的质量打了折扣；
加强党员干部的教育管理还有欠缺，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。
三是在抓贯彻执行方面还不够坚决。有时对中央的重大决策、上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；
有时过多地考虑公司原因，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，激励约束制度不完善，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强的问题没有从根本上解决。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是理想信念有所弱化。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行,深入研讨的时间较少；
个人自学缺乏足够的深度，学习计划被当作〃软指标〃，思想教育、精神激励不够，放松了对党性修养的再锤炼。
二是担当意识有所淡化。新时代下，对各项新的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足。满足于已经取得的成绩,有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
三是宗旨意识有所淡薄。随着工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与一线职工群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。到一线听取职工汇报的多，直接联系群众的少，导致在工作中有时候不能从职工的所想、所需、所求出发，存在务虚的现象。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是坚持人民立场不够。为民情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。个别职工反映的问题、困难有时候未得到及时有效解决。
二是为民务实精神有所欠缺。主动服务意识不强，深入群众、深入一线了解职工问题，解决措施办法不多；
群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。
三是持续推进〃我为群众办实事"实践活动不够深入。想为职工办实事，但对职工急难愁盼问题了解不全面，解决方法措施不多，对于效果是否达到群众的满意度跟踪不够。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活过程中，我能始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，但用党员干部的标准和要求来衡量，自身还有很多缺陷和不足，在工作上能做到认真负责，但有时工作状态不稳定，还会受到个人情绪影响。
二是能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时候讨论时想问题、提建议、想得不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。
三是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的办法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在党员干部管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统筹工作还不够，有时候也出现了主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、就餐等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不违反规定就无所谓，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与公务接待时还没有彻底杜绝浪费行为,存在菜品有过剩的现象。
二是改进作风的标准还有不足。忙于事务多、工作思考少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；
对D建、工会一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨；
工作中不同程度仍存在一些形式主义。
三是主体责任的落实还有不足。作为党委副书记，虽然能够认真协助党委书记履行党委主体责任，但还存在主动性不足,工作开展不到位的现象。
（七）带头检视反思〃***〃系列案存在的问题方面。
一是D建引领企业改革发展不强。对D建工作创新重视不够；
D建责任制抓的不实，主体责任意识不强，工作浮于表面，把方向、管大局、保落实方面难以落到实处，仍需要加强。在对"第一议题〃的理解方面有不到位的地方，存在该学未学或讨论不充分的问题。
二是风险防控水平不高。风险防控意识不高，内控工作自查自评自纠有时流于形式；
防控措施不完善，执行不到位；
分管部门廉洁风险点识别不准确，防控措施针对性不强。
三是"三会一层“议事规则权责边界不清。虽然建立了"三重一大〃决策制度，完善了"议事清单〃，但党委和董事会、经营层等其他治理主体的权责边界，在执行的时候还是存在模糊不清，把握不准的现象，导致管了不该管的，影响了工作运行效率和各责任主体主观能动性的发挥。
三、产生问题的原因剖析
反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：
（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对***总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理解，甚至有些偏激的想法。
（二）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，没有一种时不待我的使命感和危机感，从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没有时时、事事站在职工群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿始终。
（三）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且过，工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。
（四）责任意识不够强烈。缺乏持之以恒的韧劲，工作中，很少复盘反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。
四、今后努力方向和整改措施
一是强化理论武装，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好党的20D、省委十二次党代会精神、***总书记来川视察重要指示精神的领会贯通，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。
二是站稳政治立场，坚定政治方向。带头履行管党治党的政治责任，充分发挥好表率作用，持续深入推进全面从严治党一系列举措，从政治、思想、组织、作风、纪律、群团工作方面加强党的领导和建设；
切实强化对党员干部的教育管理，着力规范党员干部日常行为。培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，坚决守住底线、不踩红线、不碰高压线。牢固树立以人民为中心的发展思想，自觉同职工群众想在一起、干在一起，做表率、当先锋。
三是强化责任担当，勇于攻坚克难。围绕公司"十四五规划"目标、机构改革、定岗定员定编等工作，加强D建引领，主动担当作为，推动公司高质量发展。树立实干导向，健全工作机制，持续纠正形式主义和官僚主义，以"钉钉子〃精神把各项任务抓紧抓实、抓出成效。
四是严格遵守纪律，树立良好形象。坚持以身作则、树立标杆，带头将主体责任扛在肩头、抓在手上、落实到行动上，认真落实〃一岗双责〃，自觉遵守《条例》《准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决执行中央"八项规定〃及其实施细则精神，以及省、**集团、****党委关于改进工作作风相关规定，切实以纪律规范自己的言行，加强分管范围的党员职工教育、监督、管理，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防、早处理，营造风清气正的干事创业氛围。
五、需要说明的事项：
除持有的****股权激励股票第二次解禁*・*万股及其他股票、基金投资有增有减外，其他与2021年没有变化；
2022年，没有受到组织约谈函询和问责问题。
以上是我的对照JC，不足之处，请同志们批评指正，我将照单全收，努力整改。
国企党委书记2022年度领导班子MZ生活H个人发言提纲2
按照会议安排，下面由我来做对照JC，请大家批评。
一、学习贯彻党的20D精神的收获
作为党委书记，我早在上半年就开始组织部署学习党的20D精神相关工作，三季度开展了党的一大至十九大精神的系统回顾，重点复习了党的十九届六中、七中全会精神，为开展党的20D精神各类学习活动坚定了理论基础。党的20D开幕式当天,虽然正值周末，仍然在防疫政策允许的情况下组织了多层级的党委理论学习中心组学习会，并接续开展了专题研讨班、读书班、培训班和宣讲团。我个人逐字逐句认真学习了党的20D报告、新修订党章和***总书记在党的**届*中全会上的讲话，我深切体会到要落实好总书记关于学习宣传贯彻党的20D精神的要求，就必须强化自身建设，做到在党言党、在党忧党、在党为党，切实做好表率。
一是以对“两个确立”重大意义的深刻理解涵养政治品格。作为党员领导干部，要切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责，就是对党要绝对忠诚。反思近年来我们身边发生的一些典型案例，一些领导干部之所以严重违法违纪，最根本的还是理想信念发生了动摇，世界观、人生观、价值观出现了偏离，“两个维护”的要求没有体现到行动上。我时常警醒自己，要深刻汲取***、***等腐败案例的教训，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把“两个维护"作为自己行动的标尺，站稳政治立场、保持正确政治方向，听党话、跟党走，做政治上的明白人。平时，积极组织并参加集体学习，坚持不懈地自学政治理论，毫不放松党性修养锤炼，在思想上对马克思主义信仰、社会主义和共产主义信念始终坚定如一，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求从未动摇，时刻以***新时代中国特色社会主义思想指导实践。
二是以严守政治纪律和政治规矩提高政治站位。纪律是党的生命，是管党治党的重器。在党的六大纪律中，政治纪律和政治规矩永远排在首位，是执行好其他纪律的重要基础。它是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束、优良传统和工作习惯的总和，是广大党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的行为准则。在工作实践中，我时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，严格贯彻党的路线方针政策，严格执行党内规章，把遵守党内政治生活准则作为常态和最基本的要求，强化组织观念，严守组织纪律和工作程序，管好亲属和身边工作人员，在贯彻中央精神、执行党纪党规的过程中，从不打折扣、搞变通、做选择，没有发生不守纪律和规矩的行为。着重体现“做好表率"，坚持以上率下，“一级带着一级干、一级做给一级看"，用自己的行为影响和带动分管部门、单位党政主要负责同志和领导班子遵章守纪，同时时刻加强对他们的提醒、教育和监督，对存在有苗头性、倾向性问题的领导人员，都及时进行了提醒告诫。
三是以大力弘扬**精神站稳政治立场。***总书记要求党员干部特别是领导干部切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，我们在落实中要通过带头弘扬衿精神，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。我把践行材精神作为落实总书记要求的重要举措。突出“忠诚"，始终对党和职工群众忠诚老实、言行一致，对上对下都讲真话、报真情、做实事、求实效，面对大是大非问题态度坚定，面对歪风邪气敢于直面抵制。着重“实干”，做到勤奋敬业、雷厉风行，对党委集体作出的决策部署紧抓快办，心无旁鹫地干好工作；
坚持求真务实,深入基层、深入群众，了解实际情况、帮助解决困难和问题。锤炼“品德""，培养高尚的道德情操，养成共产党人的高风亮节，坚持艰苦奋斗、厉行节约；
注重家风建设，严格要求配偶、子女、亲属，坚决杜绝违规违纪行为，没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益。
四是以担当作为强化政治定力。作为一名党员领导干部，践行正确的政绩观，无私无畏、敢于担当，落实党委第一责任人职责，敢于担责，在推进公司高质量上积极发挥作用。针对发展面临的严峻形势、生产经营存在的突出矛盾和问题，着力从以下几个方面发挥作用：一是在深化改革上，……。二是在提升**能力上，坚持把……。三是在……。四是在加强政策研究上，……,对***高质量发展具有很强的借鉴意义。（此处列举2022年度本单位党委把关的几个发展成绩）
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.对于如何将“两个确立"重要意义与加强基层党的建设统一起来，还缺少深度思考，虽然在“七一”党课中以“两个确立”为主题面向全体党员进行了讲解，但理论阐述与实践要求之间的关联度不够深，还没有切实做到以思想统领行动、凝聚推动发展的力量。
2.对于党内请示报告制度的执行情况，要求自己和党群部门较多，对其他班子成员碍于面子很少严格提出要求；
特别是对一些生产经营任务较重的同志，很少主动了解情况，从而导致了对班子成员履行全面从严治党“一岗双责”情况掌握不全面、不深入。
（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
3.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想偏重于向下部署，作为党委书记，加强学习的方式局限于邀请专家讲课,开展自学还不全面，深入钻研还不持续，辅导其他班子成员还不主动，对全体党员提出的学习要求自己并没有全部做到，带头作用没有真正发挥出来。
4.在对学习宣传贯彻党的20D精神进行部署时过于贪多求全，没有充分考虑到时值年底、各项生产经营任务较重的现实情况，安排的学习活动过多过密，抓全面与抓重点没有很好地统一起来，当下的即时学习与2023年进一步深入学习之间的节奏没有理顺，给基层造成了一定负担。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
1. 在党委前置研究重大事项时，思想上仍然残存着行政领导负责制的影响，对于一些纯业务的工作事项，因担心给经理履职造成负担，所以在前置研究的程序上存在着简单化、走过场的情况，在组织党委班子对相关事项进行讨论时，仍然以业务讨论为主，党委把方向、管大局、保落实的领导作用有所减弱。
2. 对于贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署，强调有余而实抓不足，虽然组织修订完善了一系列D建制度机制，自己在党课及调研中也多次提出要求，但对各级党组织的落实情况掌握得还不够细致全面，带头落实、主动落实的作用没有充分现实出来。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
3. 对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法，还没有做到结合本单位各级党组织的实际情况进行有效的提炼整合，自己在面对群众时更加注重轰轰烈烈的民生工程,而对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略，在开展基层调研时习惯于把群众提出的问题交由所在单位立行立改，而没有把问题带回来在体制机制层面进行更加深入的研究。
4. 系统提升D建工作质量与推进企业高质量发展不够同步，单方面按照夯基础、建标准、树品牌的模式开展了D建工作质量提升三年专项行动，缺少与高质量发展相衔接的工作设计，抓D建与抓发展的节奏没有完全紧扣，分类指导没有到位，比如**基层单位的D建基础较好，但在2022年仍旧重复性地聚焦基础开展工作。
（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面
5. 在组织学习党的百年奋斗成功经验时与本单位材年发展实际结合还不够深入，特别是当我们今年遭遇了******发展难题时，如何充分发挥党的斗争精神、运用相关历史经验还缺乏有效思考，在调研中鼓干劲儿的话常说，但对于以何种方法保持干劲儿说的不多、不深。虽然最后完成了攻坚克难各方面任务，但员工队伍的斗争精神并没有达到最佳状态。
6. 引导班子成员在讲政治的高度分析解决发展问题还比较少，特别是年底前面对新冠疫情防控政策的变化，依旧以老思路旧办法紧抓防疫管理，没有及时考虑到由此对业务发展造成的影响，召开防疫工作领导小组会议时也没有充分开展相关讨论，从而造成了部分骨干员工因感染请假、正常工作无法开展的问题。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
7. 对于党委书记全面从严治党第一责任人职责的履行还不充分，有时会以党委履行主体责任代替个人责任履行，亲自开展调查研究、批评问责还不到位，对一些重点工作中的重点环节协调力度不足，对一些党风廉政案件过于依赖纪委推进，亲自督办程度不深。
8. 部署工作时注重形式多于注重内容的情况仍时有发生，对工作程序的严密性、工作形式的合规性比较在意，对实际工作效果缺少有效评估，有时会以不出问题作为妥善完成工作的标准;在宣传报道上，虽然力戒对领导个人的工作动态过多报道，但对于业务发展的报道有过度渲染和营造氛围的问题。
三、产生问题的原因分析
一是政治素质需要持续提升。随着新冠疫情和国际局势的风云变幻，**行业在近年来不断出现新的情况，业务及管理模式的突变较为频繁，相应地，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求的理解和实践还没有做到结合新情况、赋予新内涵以指导工作。作为党委书记，虽然在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升上下了不少功夫，但创新不足，力道不够均衡，因势利导的程度有待加强，政治素质的提升有时会赶不上形势的快速发展。
二是理论武装需要持续用力。对***新时代中国特色社会主义思想的学习掌握还不系统，在内容上还没有将“十四个坚持”“十个明确”“十三个方面成就”与《***谈治国理政》几卷本的文章、最新讲话及指示批示精神完全贯通起来，在实践上还没有形成完整的以党的创新理论推动工作的方法途径，自我学习提高抓的紧，面向党委其他班子成员和广大党员的宣讲抓的不够,对如何更好统一思想、统一意志、统一行动推动得还不够坚决有力。
三是领导方式需要持续优化。对于如何更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，思想上过于保守，行动上过于谨慎，胆子不够大、步子不够远，习惯以上级党组织的部署安排为唯一标准，结合本单位实际对落实途径进行完善还较为迟缓。作为党委书记，指导其他班子成员在工作中落实党中央决策部署不够严格，科学把握民主与集中的边界还不够与时俱进，对于如何将党的领导融入公司治理各个环节始终停留在研讨阶段。
四是宗旨意识需要持续加强。对以人民为中心的发展思想，理解得还不够全面深入，对于如何在推进高质量发展的全部工作当中贯穿党的群众路线还有些顾此失彼。在部署安排工作时，对于员工群众关心什么、期盼什么了解掌握不全面，想当然地把工作汇报上的内容作为群众心声，这就变相影响了在工作上抓住什么、推进什么的准确性。在基层调研时较为重视倾听基层呼声，但却忽视了接受群众监督，相应的自我反省、自我批评、自我教育没有跟上。
五是斗争精神需要持续强化。在本单位材年的改革发展中，因一直处于业务高速发展、管理水平不断提升的状态，因此对于潜在的风险挑战敏感度有所降低。在工作中坚持底线思维还不系统，仅局限在党风廉政建设、意识形态工作等领域，在生产经营方面的风险预判还是凭借过去的经验，结合疫情防控等新问题深入研究不够，对已知各类风险的防控较为零散，在规避系统性风险、化解复杂矛盾、谋求创新发展路径上还要再下功夫，争取做到“托底”、“守底”、“保底”。
六是全面从严需要持续夯实。对全面从严治党“第一责任人”职责的理解还限于具体工作，没有真正做到在讲政治的高度对责任进行体系化思考，全面从严在律己上基本可以做到，但在律人上有所放松，在管好班子、带好队伍、抓好落实的责任链条中用力不够均衡，对基层党组织全面从严治党工作体系的认识还没有到位，简单地把全面从严治党责任与D建工作责任等同起来，统筹班子成员、党委工作部门、基层单位共同发力还不够协调。
四、下一步努力方向和措施
1.全方位提升政治素质。以党内政治生活为抓手，不断提高政治觉悟和政治能力，坚持在实践中突出政治教育和政治训练，使自己在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上为班子其他成员作出表率。一是坚持在党委理论学习中心组及MZ生活H上起到引领和主导作用，把严守政治纪律和政治规矩的要求落到实处细处，以身作则对其他班子成员在学习收获分享、批评和自我批评中作出表率，并建立审核机制；
二是提高参加所在党支部组织生活频次，全年不少于6次，重点把党委层面的学习成果推介下去；
三是策划在一季度开展以“两个确立"为主题的研讨活动，自己作为党委书记发表至少一篇署名文章。
1. 多维度加强理论武装。以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实的自觉性上下功夫，使自己在以党的创新理论成果指导实践、推动工作上为班子其他成员作出表率。一是统筹《***谈治国理政》四卷本、党的20D精神及最新的重要讲话、指示批示精神，制定党委中心组2023年学习计划，切实做到每一次集体学习都有研讨环节，每一次研讨都出成果；
二是在理论武装与常态化长效化开展DS学习教育上开展研究，组织党群部门对DS内容进行全面梳理，确定与理论学习的衔接方式；
三是在全党开展主题教育前打好理论基础，重点抓好党的20D精神的深化学习。
2. 全力强化党组织领导作用。以增强党组织政治功能和组织功能为重点，为贯彻落实党中央精神和上级党组织决策部署打好思想基础和组织基础，推进各项工作在各个层级全面落地见效。一是牵头对本单位党的建设工作领导小组的职能进行梳理，推进职能实化，建立定期例会、协调监督的工作机制，以此为依托加强**党委对各项工作的掌控程度和集中领导；
二是上半年开展贯彻落实党中央精神自查自纠活动，明确自己作为党委书记的具体职责，为党委领导班子建立考核机制，确保顶层设计与基层实践有效连接；
三是组织开展***总书记对**批示三周年“回头看”活动，对没有落地的事项进行限时整改。
4.深化推进以人民为中心发展思想的实践价值。把以人民为中心的发展思想与推动改革发展稳定结合起来，在补短板、强弱项、固底板、扬优势的全过程中有效践行党的群众路线，凝聚群众力量形成发展成果。一是开展党的20D精神群众性宣讲活动,自己作为党委书记讲好第一课，引导班子成员在各自分管领域至少开展一次宣讲；
二是在政策服务、推进落实、反馈整改全流程中建立调研机制，问计于民、取信于民，有效整合基层群众的智慧和力量解决发展难题；
三是把自己全年调研活动的实际情况在单位内部公示，接受群众监督，为其他班子成员带好头、领好队。
5.着力培养并发扬斗争精神。坚持以斗争求安全、以斗争谋发展，在攻难关、防风险、迎挑战、抗打压上凝聚力量，打开**事业发展新天地。一是组织开展形势目标任务宣讲活动，对本单位当前的发展形势进行全方位解析，找到发展机遇，坚定发展信心；
二是组织开展“十四五”规划执行两年来的实际情况，总结梳理存在的问题，分析预判在2023年可能会出现的问题，提前做好工作预案，下好先手棋，打好主动仗；
三是极力消除畏难情绪，对矛盾问题的产生机理进行深入分析，将解决问题的步骤程序固化下来，从机制上杜绝畏难情绪的产生。
6.全面提升全面从严治党体系化水平。充分履行本单位全面从严治党第一责任人职责，坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。一是规范全面从严治党责任引领，每半年组织召开一次会议专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施；
二是组织开展责任清单梳理工作，对目前已经形成的材张清单***个事项，结合党的20D提出的新要求进行修订完善，上半年全部完成；
三是加强对班子其他成员履行全面从严治党责任的约束，常态化开展谈心谈话，对发现问题及时提醒纠正。
报告完毕。
国企党员领导干部2022年度MZ生活H个人剖析材料3
根据本次MZ生活H的部署安排，我紧紧围绕会议主题,原原本本、逐字逐句学习党的20D报和党章，重温学习习总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，按照“四必谈”要求，与班子成员、分管单位主要负责同志、支部党员代表开展谈心谈话，做到“六个谈透”。在此基础上，我自觉坚持“三个摆进去”，认真查摆突出问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将个人对照JC报告如下：
一、存在的突出问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是对“两个确立”的重大历史意义把握不全面。没有深层次学懂弄通悟透***新时代中国特色社会主义思想，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑学习思考得不全面。比如：在增强历史自觉方面有差距，融会贯通不深入、不系统、不全面，对历史规律认识不足，没能深刻地把***新时代中国特色社会主义思想的精神实质同DS的学习进行有效衔接，落实“两个维护”的自觉性、主动性、积极性还需提升。二是政治站位不高。考虑问题、谋划工作常常局限于企业发展角度，对分管领域的工作，更多的是从理清工作思路、细化工作措施、加快实施进度、提高效率效益等方面抓落实，从政治影响、政治意义、政治生态、政治文化等角度思考不够，尤其在防范渗透、抵御侵蚀方面存在薄弱环节，缺少见微知著的政治警觉。三是政治执行力不强。在时刻对标对表党中央精神把准工作方向、调整工作节奏上做得不好，用新思想新理念推动工作高质量发展的本领不足，在推动工作中没有充分体现。
（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。
一是理论武装缺乏自觉性。对20D精神把握不全面、不到位，存在急用现学、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点、难点问题缺乏深层次研究思考、讨论交流、观点互动,学习没有真正往实里走、往深里走、往心里走，距离学懂弄通做实有差距。二是自我学习、自我反省、自我锻炼时紧时松，对照党章自我反省做得不够，自我批评主要集中在MZ生活H和组Z生活H上，没有做到“一日三省”。三是践行理想信念引领示范上有差距，在党的理论政策宣传引导方面做得不到位，到基层讲党课讲整体、讲方向、讲意义的多，讲具体、讲思路、讲实例的少，对如何运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的思考研究不深、谋划不够，运用新思想指导实践的能力有待提升。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和***总书记关于本地区本部门本单位的重要指示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论方面。
一是对抓D建工作认识不到位。没有把以D建促发展、以D建促生产经营工作有机结合起来，在抓常抓细上下功夫不足，对分管抓D建上要求的不严，指导的不细，存在压力传导层层递减现象。
二是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中承担的责任认识不充分，在推进工作中只是将意识形态工作作为党的建设重要内容，监督检查不到位，抓意识形态和宣传思想工作的能力水平亟需加强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体"总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章，在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贵彻党的20D精神的实际成效方面。
一是调查研究不深入。对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与联系单位领导班子谈工作任务多，谈思想听取意见少，了解基层单位发展情况不深入、不全面。
二是服务群众有差距。在我为群众办实事过程中，对关系到群众切身利益问题解决得不充分，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事不多，解决职工群众强烈反映的一些突出问题不够有力，所做的工作距离职工群众期盼有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是大局意识不强。对自己分管领域工作关注度髙，能够担当作为，但有时对分管领域外的工作在集体决策过程中发言不多，特别是在有交叉的工作上顾虑多、共议不够，不愿触碰一些问题和死角，在实现工作全面进步、全面过硬上
不够。
二是落实效果不好。奋力推进企业高质量发展上还缺少系统性思考，对分管工作如何在“十四五”期间取得更大的发展成绩，调研谋划还不够充分，对全面工作的掌握还不够详尽和完善。在处理一些棘手问题上推进力度不够大，攻坚克难决心不够。
三是底线思维不牢。从思想上重视潜在的安全风险和安全隐患不够，聚焦隐性的、深层次的风险点，持续抓安全意识培养、安全风险辨识能力提升和隐患排查化解不到位，分管联系单位安全事故时有发生。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
一是“一岗双责”履行标准不高。在管党治党越来越严、反腐之剑越磨越利的情况下，贯彻落实党风廉政建设与日常工作结合不够紧密，对如何超前谋划、系统推进党风廉政建设思考不多，用力不够，推动全面从严治党的能力水平还有待进一步提升。
二是监督管理不严。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对围猎现象的复杂性认识不够，从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位，对干部日常监管失之于宽、失之于软。
三是对廉洁风险研判不细。查找联系单位制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点不透彻，在监督引导联系单位完善相关制度和流程上有差距，对联系单位落实决策部署和规章制度执行的监督力度不够。
二、存在问题的原因分析
我联系个人思想学习工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题症结，在主观上、思想上进行深刻检视，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，具体来说，主要有以下几个方面：
一是放松了严格的理论武装。对学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够，还不能系统掌握、熟练运用新时代新思想的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，对党的20D提出的各项任务落实举措有待细化，特别是聚焦现实问题，推动企业改革发展的思路举措亟需认真谋划。
二是放松了严格的党性修养。在党性锻炼上，自我警醒、自我约束意识有些弱化，自我要求没以前严了，对安逸享受、浪费等现象的危害性认识不到位，在细节、小事上还没有完全绷紧党性这根弦。
三是放松了严格的纪律规矩。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、政治规矩的敬畏，但有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，满足于不违规、不出事、不触线，执行的纪律坚持不够，执行各项规章制度不够严格，有时产生了纪律松懈、观念淡化的情况。
四是放松了严格的履职担当。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，忽视了作为一名党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，工作主动性、创造性不足，抓落实不到位，没有很好地把对上负责与对下负责有机统一起来。
三、下一步努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，坚决做到“两个维护”
一是坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习党的20D精神，在对党绝对忠诚上做标杆、当表率。二是进一步学习党纪党规和法律法规，明确哪些事能做、哪些事不能做，保持对党纪法规的敬畏之心，牢固树立党纪法规红线不能碰、党纪法规底线不能逾越的观念，自觉接受监督。三是坚守理想信念不动摇，从查处的典型案例中汲取教训，努力提高拒腐防变的意识，自觉做到防微杜渐，倍加珍惜来之不易的工作和生活。
（二）落实“一岗双责”，加强教育监督管理
一是对照班子成员抓基层D建任务清单，做到真抓真管、严抓严管、会抓会管，不断提高管党治党工作水平。二是认真抓好职责范围内的党风廉政建设，当好责任人，不做局外人，既抓业务，又抓廉政，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是以问责倒逼落实。要以严管爱护干部，坚持“惩前鬆后”原则，把纪律和规矩挺在前面，加强日常监督管理，经常“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”，该批评就批评，该教育就教育。
（三）推进作风革命，不断提升工作质效
一是深入贯彻落实***总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神严格按照“三个马上”要求，切切实实让每项工作都实起来、落下去。二是认真梳理下一步合作项目，推动合作项目空间滚动，持续巩固扩大合作成果。三是坚持深入基层、深入一线调查研究，主动帮助基层协调解决工作推进中的实际困难，以良好的精神状态和工作作风推动各项措施落细落小落实。
（四）从严要求自己，发挥模范带头作用
一是带头学习遵守党章党规党纪，坚持理想信念宗旨“髙线”，牢牢守住纪律“底线”，把纪律规矩挺在前面，坚持廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是严格落
实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守党员领导干部廉洁从业各项规定，严格执行领导干部报告个人有关事项规定，主动接受监督，虚心听取各方面意见。三是始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，保持良好的生活作风，切实筑牢拒腐防变的思想防线，净化朋友圈、社交圈，坚决做到不踩红线、不越雷池。
国企党委委员2022年度MZ生活H六个带头对照JC材料4
按照上级党组织有关要求，本人紧紧围绕本次专题MZ生活H主题，会前，系统领会了***新时代中国特色社会主义思想，党的20D精神、党章党规党纪、《***谈治国理政》第四卷以及国企改革相关篇目。同时，采取走访调研、座谈交流、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照“”六个带头，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照JC情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习不够到位。本人能够认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准，对其实践要求思考得也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是贯彻落实还不够到位。没有真正把“两个确立”“两个维护”内化为过硬的政治领悟力政治判断力政治执行力，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少；
还没有真正转化为坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委决议的实际行动，对于棘手难办的、影响利益的，有时强调客观因素多、看风向左右观望多，推进落实力度还不够大。三是对标看齐不够到位。工作中还没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关系不大的模糊认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出现的一些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、不传，但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。
(-)在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习理解还需要深入。有时学得不够实，单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集中传达学习多，缺乏细品慢读、深入体验的措施；
有时悟得不够透，泛读多、精研少，对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战略、新理念把握领悟不够及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加强。对***总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育企业核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面，还缺乏具体有效的办法，推进企业高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。三是推动工作还需要用力。运用***新时代中国特色社会主义思想破解难题、推动工作的能力还不够，有时站位还不够高，从工作落实的绩效上看，远未达到学以致用，理论的科学性和工作的高标准没有统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改得还不彻底。特别是身为副职领导，对党委、主要领导的决心意图理解把握不够准确，抓工作动作还跟不上，缺乏强烈的时间、效率和质量观念。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，有时参加党委议事决策存在“事不关己、髙高挂起”的思想，对于重大融资、重大投资项目、大额度资金运作等事项，属于自己分管的就多说一些，不属于自己分管的就少说为佳。特别是在当前经济下行压力较大的情况下，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题，主动参与研究不够，有针对性的意见措施还不够多。二是贯彻执行党委决议还不够严格。有时认为贯彻党委决议，上有党委书记把关定向，下有分管部门贯彻落实，身为副职搞好上传下达就行了，有些涉及分管的工作行动不够迅速，落实措施不够具体，效果不够明显，甚至还有一定程度的打折扣、搞变通现象。有时一些常规工作请示报告制度落实不到位，甚至主要领导过问了、强调了才进行报告，给分管工作带来了不良影响。三是推动D建深度融合还不够到位。身为分管D建工作的副职领导,能够认真履行D建职责，协助书记建章立制，在完善公司治理中加强党的领导。但有时统筹兼顾不够到位，没有把D建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，“两层皮”的现象还没有得到根本解决。基层组织D建标准化、规范化建设还相对滞后，虽然进行了试点规范、整体推进，但受时间、能力、人员等方面因素影响，工作进展的成效还不够明显。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建设、生产销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的声音还比较少，服务一线生产经营的工作还不够到位，面对问题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决。二是服务群众的实效性还需要进一步加强。虽然对企业的性质定位能够准确把握，但有时没有真正摆布好经济指标与群众满意指数的关系，工作思路、服务意识还需要进一步拓宽。今年结合开展服务群众活动，指导分管部门研究确定了10件实事，但大多是职责范围内、应该办的事，对于干部职工反映的重病医疗、上下班通勤、洗澡饮水等实际问题，还没有真正放在心上，想办法协调解决。反映出自己以人民为中心的发展思想树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。三是工作统筹的科学性需要进一步改进。身子进入新时代，思维习惯还没有跟上来，工作作风还有浮于表面的现象,比如，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实,未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。图名挂号的思想还有，干工作有时还希望得到上级的认可，有时甚至不切合实际提出过高标准，反映出自己的政绩观还不够端正。
（五）在带头发扬斗争精神方面。一是争创一流意识还不够强。自己努力把“建设一流企业”思想贯彻到分管工作中，但有时考虑分管部门人少事多、人员素质参差不齐，在抓落实力度上、抠标准较真上不够坚决。比如，有的同志办文、办会、办事上存在不规范、不严谨、不精准等现象，自己没有做到时时较真，处处纠正；
年度工作筹划、重大工作设计，身体力行深入调研、主动谋划、审核把关上下功夫还不够。能够严格遵照党委的指示抓工作落实，但多数局限于按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出。二是主动担当意识还不够强。面对一些影响制约企业高质量发展的难点问题，比如，发展模式相对粗放、产品结构、产业布局不够合理、投入与产出效率不高等，虽然也进行了一些研究探索，但突破性进展还不够明显。从自身反思，还存在怕的心理，怕步子迈大了容易出问题，影响个人前途；
还存在等的心理，总感受有些问题受限于政策因素，寄希望国家出台政策措施，自主作为精神不强；
还存在推的心理，能推就推一推，能靠就靠一靠，缺乏任期内解决的坚定决心。三是改革创新意识还不够强。虽然能够清醒认识到提高创新能力是实现国有企业高质量发展的根本出路，但创新的突破点在哪里、如何推动创新还没有很成熟的措施办法，在培育新发展理念上主动解放思想、更新思维做得还不够，利用云计算、大数据等促动传统产业转型做得还不够实。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是抓教育管理还不够严格。对党员干部的廉洁教育还需要进一步创新形式，目前多是以传达文件、会议学习为主，在以案说法、警示教育、参观见学等方面做得还不够。纠台“四风”工作的常态化机制尚未形成，常态化的管理和检查落实不够到位，虽然组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》，但只在重大节日、重要节点进行检查督促，日常谈心提醒做得还不够我。二是坚持党性原则还不够严格。有时带头讲党性做得还不够，对一些问题把握处理不够好，往往做了“好人”忘了“原则”、讲了“和气”损了“正气”，在一些不正之风、不良倾向治理方面，有时出于团结大局方面的考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延。在参加双重组织生活时，开展批评与自我批评不够经常，指名道姓的思想交锋做得还不够，辣味不足。三是强化自我约束还不够严格。虽然能够对照党员的标准严格要求自己，坚持按制度、按程序办事，着力为部属做好表率，但对照更高标准来审视，自律标准不高，还不能完全做到模范带头，有时也羡慕轻松自在的生活，工作的艰苦性有所减弱，对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警觉。
二、产生问题的原因分析
（一）党性锤炼不够。学习贯彻党的创新理论缺乏自觉性、系统性、深入性，还没有真正从思想和灵魂深处增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，没有真正把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来。党员先进性意识还不够牢固，党性原则性缺失持久锤炼历练，自我教育、自我管理、自我激励欠缺能动性，满足于既定的工作节奏，进取精神、斗争精神、奋斗精神不足，推动企业高质量发展的积极性、主动性和创造性不足。
（二）宗旨意识淡化。思想深入没有正确处理好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，对政绩观、事业观理解不全面，对上级负责多，对群众职工负责少；
履职尽责的精神状态不够振奋，改革创新的担当意识不够牢固，求真务实的求实作风不够扎实。
（三）规矩意识弱化。没有时刻对照党章党规党纪约束自身、作出表率，遵守规章制度有时形势所迫多于内心自觉,对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导、率先垂范不够，廉洁自律的标准还不够高，没有真正做到心存敬畏、手握戒尺，自觉接受职工群众监督。
三、今后努力方向及整改措施
（一）进一步锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠要求，始终加强自我教育、自我净化、自我完善;严格执行党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严格执行重大问题请示汇报制度，自觉接受党内监督、群众监督；
着眼加强党的全面领导，下大力抓好D建与业务深度融合，为企业健康发展提供可靠政治保证。
（二）进一步提升政治素养。始终把理论武装放在首要位置，按照学懂弄通做实要求，持续学好***新时代中国特色社会主义思想，不断强化思想改造、不断加强党性锻炼,坚定理想信念，提升政治领悟力政治判断力政治执行力，使自己始终做到明辨是非、分清良莠、站稳立场。
（三）进一步强化责任担当。紧紧围绕推动企业高质量发展的历史重任，着力解放思想、勇于开拓创新，在节能降耗、经营管理、人才培养上下功夫；
紧密结合公司实际，坚持以市场为导向，进一步加强品牌研发，确保完成公司安排的各项指标和任务，争创一流业绩；
大力弘扬勤奋进取、无私奉献精神，树立强烈的时间观念、质量观念，做好分管部门“领头雁”。
（四）进一步做到清正廉洁。始终用党章党规党纪来警醒自己、对照自己、约束自己，不断务实工作作风，着力纠治形式主义官僚主义倾向，抓好生产经营各项工作落地落实;注重强化表率意识，规范言行举止，培养良好的生活情趣，自觉做到不碰高压线，时刻树立维护党员干部良好形象。
国企副职2022年度领导班子MZ生活H个人发言提纲5（六个带头）
按照会议安排，下面由我来做对照JC，请大家批评。
一、学习贯彻党的20D精神的收获
作为党委班子成员，我坚决按照党委的部署安排反复深入学习党的20D精神，主要在以下三个方面下功夫：
一是原原本本学习报告原文，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。2022年以来，我坚持把党章党规和***总书记系列讲话作为日常学习的主要内容，系统学习了《共产党宣言》、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》、党的十九届六中、七中全会公报、《党的20D报告辅导读本》《***谈治国理政》第四卷，观看了《榜样》系列专题片，通过近一时期的持续学习，提高了思想认识、开阔了理论视野、增强了政治定力；
同时，先后9次在现场或通过视频方式聆听了国务院国资委党委、枠党组、衿省委等上级党组织举办的20D精神辅导授课，参加材领导人员学习贯彻党的20D精神专题研讨班。通过专家解读和交流研讨，进一步深化了对党的20D精神的理解和认识。
二是扎扎实实开展学习研讨，通过集体学习相互促进、加深理解。一年来，我参加了14次党委中心组学习，其中8次专题学习了习总书记系列讲话和党的20D精神，主要内容包括党的20D报告、新修订党章、***总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话，****党组关于学习宣传贯彻党的20D精神的通知以及****党委学习宣传贯彻党的20D精神的实施意见、中央经济工作会议精神等内容，与其他党委委员一起分板块、分专题学，对报告中的新思想、新观点、新论断进行讨论。通过深入思考和广泛交流，政治站位明显提高，对“两个确立”“两个维护”的认识更加深刻。
三是认认真真宣讲辅导，全面提升员工群众队伍的认同感。在学习宣传贯彻党的20D精神工作部署中，我在分管单位坚持突出领导班子这个关键，提要求、明责任、抓落实。党的20D召开后，第一时间相关单位的学习情况。列席了4次党群联席会,听取基层单位学习宣传贯彻党的20D精神的汇报，与生产经营任务共同部署，推动各项举措落实见效。参加了党的20D精神专题辅导班，收听收看中央宣讲团、***宣讲团等专场辅导。与基层领导班子成员一起，按照***党委的安排部署，陆续参与到集中学习研讨、讲授专题党课、撰写理论文章等活动。下一阶段，我还将按照材党组的部署，在党的20D精神“大学习、大宣传、大落实"活动中带队督导，不仅自己努力在学懂、弄通、做实上下硬功夫、出真成果，更要把成果宣贯下去。
二、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.对于如何将“两个确立”重要意义与分管工作统筹理解,思考得还不深入，虽然在参加分管单位和组织关系所在支部的组织生活时能够提出深刻领悟“两个确立”决定性意义的要求，但因为自身理解不到位，所以提出的要求往往过于宏观，与实际工作结合不够。
2.在党内政治生活的过程中，存在因工作压力大而忽略了向党委书记及时请示汇报的情况，在心理上还有“只要把分管工作做好了，D建责任也就履行好了”的偏颇认识；
在分管单位调研发现其基层D建工作中的问题时，也很少将情况向党委书记汇报。
（二）在帶头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
3.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想更多依赖党委中心组学习，自学程度不深，参加所在支部的学习活动不多，在学习中遇到难点时没有主动向党委书记请教，浅尝辄止的情况时有发生，将党的创新理论中的思想方法、工作方法与分管工作结合不深入，推动学习成果转化还不熟练。
4.学习宣传贯彻党的20D精神还不够深入具体，虽然按照党委统一要求完成了全面学习，但还没有结合分管工作进行重点学习，特别是在中央经济工作会召开之后，虽然也意识到了从党中央的宏观部署到经济工作的具体部署，再到本行业的发展之间的必然联系，但还是以年底工作忙为借口疏于开展专项研究。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
1. 在兼任**（基层单位）经理职务时，因自己双重身份的特殊性，所以在参与**基层党委前置研究重大事项的过程中有时不自觉会有强势表现，对其他人不敢提出异议、随声附和的情况视而不见，在一定程度上影响了该单位民主集中制原则的有效落实。
2. 在工作中更加注重贯彻落实上级党组织决策部署，而对于如何贯彻落实党中央精神认识还不深刻、转化还不彻底，片面地认为落实了上级部署也就相当于落实了中央精神，统筹落实的能力还不够强，对理论与实践之间的逻辑关系理解还不透彻，落实
“国之大者”要求的水平有待进一步提升。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
3. 对于在基层调研时发现的问题，还没有做到在深入研究分析后向党委做专门汇报，对于一些顽疾性问题，有向上归因、被动等待的情况；
对于一些需要广泛协调的问题，为避免给其他班子成员增加额外的工作量，有只做局部努力的情况，导致了问题不断出现，这在一定程度上降低了基层群众对党员干部的期待。
4. 对分管单位D建工作的实际效能关注不够，满足于参加活动、会议的次数，忽略了D建工作与中心工作融合的深度，督促指导较为表面化；
传达精神、表扬肯定较多，指出问题、推进整改较少，站在党委领导班子的大局上推进分管单位D建工作质量提升做的还不够。
（五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面
5. 在今年遭遇******发展难题时，习惯于向上要政策、向下提要求，以充分的斗争精神冲锋在前的状态没有做到一以贯之。在领导班子连续召开会议讨论解决相关问题时，站在分管工作的角度提意见较多，站在企业高质量发展的角度主动担当不够；
有时候考虑到自己即将退休，也存在一定的畏难情绪。
6. 对分管工作中可能潜藏的发展风险、管理风险预判不足,有时会因为着急完成任务而跨过问题直接推进工作，管理方式上过于注重抓大放小，坚持问题导向不够彻底，将工作中暴露的实际问题与协调发展相结合不深入，见微知著的能力有待提高。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
11.对于党委班子成员全面从严治党“一岗双责”职责的履行还不充分，在参加党的建设工作领导小组会议时以听为主，主动认领任务较少，听取分管单位全面从严治党汇报时提出宏观要求较多、作出具体安排较少，没有做到严管所辖。
12.在推进分管工作的过程中，心理上认为自己管理经验丰富，作部署时很少给基层单位留有余地，对于部分基层单位领导提出的工作建议，虽然态度上虚心接受，但多数仍以讲道理、做解释的形式驳回，这在一定程度上形成了“一言堂”的情况，打击了基层单位领导的工作主动性。
三、产生问题的原因分析
一是政治训练有待进一步加强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升上过于依靠党组织的安排，自己通过实践锻炼提升政治素质还不够主动。对在思想和工作中如何开展有效的政治训练还缺乏深刻认识，常常会以加班加点忙工作代替政治分析与政治思考，习惯在业务发展的角度解决问题，在讲政治的高度分析解决问题还需要党委书记的提醒，对“两个确立”、“两个维护”等政治要求还停留在思想高度认同的阶段，在实际行动上还没有做到完全贯通。
二是理论武装有待进一步深化。学习***新时代中国特色社会主义思想还不够深入和全面，自学计划执行不够严格，面对繁重的政治理论学习任务存在以重点篇章代替全面学习、以阶段复习代替随时学习、以理论感悟代替实践意见的情况，全面系统学、及时跟进学、联系实际学都没有完全到位，将知识转化为方法的意思还不充分，虽然能够做到真学真信，但在真懂和真用上还存在空档，理论水平的提升不能满足新征程上高质量发展对领导干部提出的要求。
三是领导方式有待进一步优化。作为党委班子成员，对在参与党委前置决策重大事项的过程中如何起到自身作用，认识还不够清晰到位，存在发表意见听安排的情况，主动在党委把方向、管大局、保落实的领导体系中发挥自身作用还缺乏思考，思想上片面地认为党委全面工作仅以党委书记个人的意见为主、自己作为党委委员少说多做即可，这在一定程度上不利于民主集中制原则的贯彻落实。在分管工作的推进过程中，有时也会忽略党委统一领导的全面性。
四是宗旨意识有待进一步强化。在思想上更加重视党委的决策部署，对于基层群众的意见建议不够重视，没有把是否重视群众工作、是否善于做群众工作作为衡量党员干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的基本标准，真心实意向群众学习的意思明显弱化，拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际水平的主战场逐渐从基层转移到了顶层，从内部转移到了外部，相应地也就影响了员工群众获得感的成色、幸福感的质量。
五是斗争精神有待进一步彰显。虽然能够在党委统一领导下面对艰难险阻和风险挑战进行坚决斗争，但在分管工作领域主动斗争、扫清发展道路上的困难还不够坚定，在心理上更加依赖以组织的名义攻坚克难，个人牵头的勇气不足。如履薄冰的谨慎、居安思危的忧患在工作成绩面前有所丧失，知难而进、迎难而上不够持久，没有真正做到把底线思维贯穿工作始终，对自己斗争精神和斗争本领的养成缺少主动规划。
六是履职尽责有待进一步靠实。对全面从严治党的重大意义理解不够深刻，在思想上简单地把严于律己作为党员干部全面从严治党的主要落实方式，对自己在全面从严治党工作体系中的定位不够准确，主动执行责任清单不够积极。在党委统一部署下开展的全面从严治党各项工作有等靠心理，对自身可能会有的形式主义、官僚主义问题检视程度不深，虽然严格遵守中央八项规定精神，但有时候会对基层单位一些同志的恭维信以为真。
四、下一步努力方向和措施
1.有计划地加强政治历练。旗帜鲜明讲政治，对自己如何提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作出规划、列出计划。一是设定参加党内政治生活的标准，参加中心组学习努力做到全勤，参加所在党支部组织生活全年不少于4次，面向基层讲党课全年不少于2次；
二是严格遵守请示报告制度，按规定权限向**党委汇报工作、请示事项并做好工作记录；
三是加强对“两个确立”决定性意义的深入学习，以承诺书的形式列出落实措施，接受员工群众监督。
1. 以实用为导向加强理论武装。坚持用***新时代中国特色社会主义思想指导工作，加强马克思主义立场观点方法的运用。一是以《***谈治国理政》第四卷为主教材，对最近三年自己的学习情况进行全面回顾，列出新一年的自学计划并主动向党委书记汇报；
二是加大理论学习的研讨力度，结合党委理论学习中心组学习安排，每季度撰写一篇理论文章；
三是结合分管工作，充分运用学习成果检验“十四五”规划的推进效果，提出切实可行的整改意见。
2. 不折不扣贯彻落实党中央决策部署。以实际行动坚持和加强党的全面领导，在加强贯彻落实的过程中凝聚基层力量。一是按照党的20D对党员领导干部提出的最新要求检视自我，结合岗位职责对自己履职尽责提出更高的标准；
二是每季度主动向党委书记面对面汇报贯彻落实情况，在年底的述职报告中专题汇报贯彻落实情况；
三是加强学习理解，提升自己贯彻落实的工作能力。
3. 优化基层调研模式。对以往开展基层调研的工作模式进行全面优化，创新并固化好的方式方法，着力提升调研效能。一是要确保调研成果显性化，每次调研后自行撰写调研报告并向党委汇报；
二是要确保调研主题的针对性，以解决实际问题为主，在调研中坚持问题导向，能现场解决的现场解决，带回解决了向被调研单位反馈结果；
三是要确保调研过程风清气正，带头拒绝宴请和礼物，按规定住宿就餐，对群众热情尊重。
4. 凝聚蹿厉奋发的斗争精神。以工作为战场，以克服工作中的困难为提升自我的契机，在坚决斗争中赢得战略主动。一是要认真学习党的百年奋斗成功经验中的斗争案例，从中感悟并掌握敢于斗争、善于斗争的方法途径；
二是结合分管工作实际预判工作中可能存在的风险挑战，组织专门力量做好工作预案；
三是倒排自己退休前的工作任务，主动请缨领命，以优异的成绩为职业生涯画上句号。
5. 务实履行全面从严治党“一岗双责”职责。在枠党委和基层单位党组织之间做好全面从严治党工作的上下贯通、支持指导等工作，把“一岗双责”职责发挥到实处。一是严格按照责任清单履行职责，每年结合分管工作的新情况自行编制责任实施方案;二是加强对分管单位全面从严治党工作监督，确保每半年听取一次专门汇报，并将主要问题向党委汇报；
三是加强全面从严治党专题教育，提升开展相关工作的能力水平。
报告完毕。
国企2022年度MZ生活H六个带头个人对照JC材料6
按照纪委、组织部下发的《关于开好2022年度MZ生活H的通知》要求，本人深入学习***总书记在党的20D精神的重要讲话精神，学习***总书记对本行业本企业工作的重要讲话和指示批示精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和党中央关于开好MZ生活H的有关要求，深刻领会思想、聚焦会议主题、明确目标要求、紧密联系实际，通过自我查摆、调研座谈、开展谈心谈话、书面征求意见建议等方式，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，达到打扫政治灰尘，净化政治灵魂的目的，为开好这次MZ生活H做好了充分准备。现将对照JC情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信""、做到“两个维护""方面不能始终如一地体现在行动、贯彻于工作中。积极把学习宣传贯彻好***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、重要政治责任，始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在始终保持思想自觉、政治自觉、行动自觉方面还需增强，坚持标准还不够，往往出现重具体、重现实的状况。
二是虽然能够自觉在公司D建工作中坚持和运用好党的宝贵历史经验和政治理论成果，紧紧围绕新时代党的工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策，但是把学习成效及时转化为解决实际问题的有效办法和务实举措还不够深入有效，创新推动各项工作的思路方法不够丰富。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
运用马克思主义原理、***新时代中国特色社会主义思想指导实践、形成具有时代特点的实践行动不够充分。始终把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，注重加强自身政治理论学习，及时跟进学习***新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论方针政策，忠诚拥护“两个确立"、坚决做到“两个维护”。但在学深悟透，把握核心要义上还有差距，对一些新思想、新理论、新政策的学习掌握的还不够系统，用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的能力还有待提高。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是对于我们党的根本任务、根本性问题，缺乏战略性、长远性的思考和深刻实践。能够深入学习***总书记关于“国之大者”的重要论述，深刻领会党中央决策部署，做上级党组织决策部署的坚决贯彻者、执行者。但在贯彻新发展理念、构建新发展格局上还存在差距，观大势、谋全局的意识还不够强。还是满足于贯彻落实公司党委各项工作部署和安排，创造性开展工作、创新性探索方法方面还不够充分。
二是对于加强功能建设、提高水平，保持经济快速发展方面的担当不足，视野不够开阔。学习不够全面，存在惯性思维、路径依赖，改革创新、求新求变的主动意识不够强烈。能够以讲政治的责任担当抓好落实，但是争先进、做标杆的思想不浓厚，需要进一步打破常规，在行动上“率先”，在指标上“争先”，在成果上“创先”。
三是认真学习贯彻总书记国企D建精神，把国企D建和国企改革发展紧密结合上融通不足。能够认真学习***总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神，能够认真贯彻国企改革三年行动方案，按照公司“十四五”规划和公司党委精神积极落实、开展工作，抓具体工作多一些，但统筹谋划、全面设计方面思考还不足，不能均衡发力，存在一手硬、一手软的问题。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是以人民为中心的发展思想、发展理念不能彻底贯彻落实到位，没有把人民是历史创造者的主人翁思想充分彰显。始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，引导群众听党话、感党恩、跟党走，但将新思想、新理念落实到实际工作中和在联系服务群众上还是有差距，平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够，在经常性、常态化上坚持的还不够好，对基层反映的困难和问题，被动解决的较多、主动化解的较少。
二是尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感方面，缺乏靠前站位、主动作为。能够严格认真谋划、推动落实，但个别事项受客观条件的限制，还有较大的提升空间。比如在集体帮扶方面，对如何将加强D建工作与乡村振兴结合起来还没有系统的思路，没有把公司D建优势和农村经济发展有效地进行深度融合，工作方法和手段还比较单一。
三是在加强党管干部党管人才，提升干部队伍战斗力方面，缺乏战略思想和长远眼光。能够贯彻落实党管干部党管人才要求,扎实推进“两培养一输送""工作在各部门和子公司落实落地，但是在干部队伍建设上，还存在“重使用、轻培养”的现象，注重具体工作的完成，缺乏从国家发展和民族振兴的历史高度去认识、去思考，具体跟进指导还不够。对于人才是第一资源的认识，缺乏紧迫感、责任感，人才强国、人才兴国的决定性作用和基础性作用理解还不够深刻。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验不够自如和得心应手，运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验解决公司转型发展中面临的各种问题还有一定的差距。远景谋划、统筹设计、形成完整思路体系还需进一步加强。
二是时刻增强忧患意识，保持战略定力的坚韧性和革命性还不够彻底。敢于斗争、善于斗争，既是党的一条重要经验，更是***总书记的重要要求。虽然在日常工作中，能够认真落实党委各项规章制度，严格政治建设各项要求，但着眼于重大社会问题和社会现象如舆论、思想、宣传、意识形态领域等的斗争意识还有所欠缺，特别是当前公司全面转型发展，必然遇到这样那样的困难问题，发扬斗争精神、努力解决各种困难和风险挑战的决心和勇气还需进一步增强。
三是防范化解重大风险挑战，破解制约发展的突出矛盾和问题上有待提高。作为关键少数，在关键时刻能够挺身而出，直面矛盾，做到真诚率直，实事求是，敢于发表不同意见。但是还是存在管好“一亩三分地”的本位思想，缺乏全局观念。有时候还是以业务工作和公司任务方面的风险防范化解为工作重点，对于一些重大问题、敏感事件、风险舆情尚需从政治的高度去研判，时刻保持斗争的警惕。对于如何解决在转型发展过程中出现的重大风险挑战还没有系统的思考，更多关注于风险本身，对风险产生背后的原因分析研判还不深、不细。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
一是全面履行从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，主动作为，勇于担当方面还存在时紧时松，不能持之以恒。有“上热中温下冷”的现象，虽然能够严格按照“一岗双责”严格要求自己，但横到边纵到底的硬劲、韧劲还不够，对党员干部遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面要求得多、提醒得多，深究严处和检查督办得较少。
二是旗帜鲜明讲政治，在严守党的政治纪律和政治规矩方面,还存在宽、松、严、度，不能整齐划一的现象。在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。但角色意识和政治担当有时不够到位，树立“一盘棋”、“同心圆"的思想还不够彻底、不够牢固。在落实意识形态工作责任制上，虽然能够利用通报会、专题会、调度会和下基层、上党课等各种工作机会，对党员干部和员工进行宣传、分析、研判、教育和正面引导，但在监督管理上抓深抓细还不够，对公司员工的思想动态和心理特点把握不够及时和深入。
三是落实中央八项规定精神、坚决反对形式主义官僚主义方面还不够坚定、坚决，有流于形式的现象。能够持续用力纠“四风”、树新风，深入认识到“四风”问题的顽固性反复性，能够始终在头脑中绷紧弦，坚决防止“四风”问题反弹，但是有时还有人情世故思想，勤俭节约精神有所减弱，形式主义官僚主义在不经意间还会偶有出现，以会议落实会议、以文件落实文件的情况还没有完全杜绝，深入基层、调查研究还不够深入、不够经常。
二、2021年度MZ生活H整改落实情况
在2021年度MZ生活H中，我认真总结，形成了4项整改措施，截止目前，已经全部完成整改。
三、关于个人有关事项说明
四、产生问题的原因剖析
（一）强化理论武装的紧迫意识不够。理论学习的积极性主动性有所下降，特别是在学懂弄通悟透***新时代中国特色社会主义思想上下得功夫不够，对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，学习层次上还没有克服浅尝辄止的思想，缺乏“挤”“钻”精神，深入思考、全面理解、广泛运用还有一定差距，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥，对分管工作的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，一些工作虽然抓了，但抓不到位，收不到全功全效。
（二）推动工作落实的政治站位不高。作为分管领导，很多时候没有把担负的工作，提高到为党分忧、为党尽职、为民造福和推进公司全面深化改革和转型发展的高度来认识。面对发展新常态和改革新形势，站在政治和全局的高度看问题还有差距，思想上还存有思维定式，反映到具体实践中，就是对新形势下进要求、强化管理创新主动研究掌握不够，对改革趋势把握还不够精准，出谋划策的眼界和思路还不够开阔。
（三）主动担当作为的“本领恐慌”不够。在主动强化理论武装、加强知识储备、开拓工作视野、提高业务能力上还有差距。对分管工作中带有全局性、战略性和前瞻性的重大问题，创造性地开展工作能力还有不足，在推进部分工作中缺乏创新的思路和有效的办法。
（四）全面从严治党的政治意识不强。D建引领发展的思想树的还不牢，对履行全面从严治党责任、强化党风廉政建设长期性、艰巨性认识有到位现象，落实的要求还不够严，抓D建工作和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距。在强化自身党性锻炼上，时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化，对分管领域的党员干部监管、制约、监督还没有形成长效机制。
五、今后的努力方向和改进措施
下一步，我将以这次MZ生活H为契机，针对自己存在的问题，认真反思、努力整改、务求实效。
一是强化理论武装，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。把理论学习当作一刻也不能放松的必修课,持续深入学习党的20D精神，深入系统地学习研究***新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习领会党中央作出的决策部署。注重学以致用、用以促学，用党的创新理论指导教育实践，用党的丰富经验解决现实问题，努力把学习成效转化为推进公司高质效发展的生动实践。
二是加强党性锤炼，自觉遵守和维护党的政治纪律。向党中央看齐，坚决落实上级决策部署，不折不扣执行党的路线方针政策，确保政令畅通。带头坚持和捍卫“两个确立"，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度。带头落实“双重组织”生活会制度，在原则问题上立场坚定。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩。
三是全面推进党的建设，切实增强D建工作在公司经营发展中的政治保障作用。牢固树立“主动作为、创新有为”意识，弘扬真抓实干的作风。切实提高政治站位，深入思考公司改革发展。始终保持奋发有为的精神状态，以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，直面各种风险挑战，对上级的各项决策部署，迅速反应，快速落实。始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重职工意愿,做到同职工想在一起、干在一起。全力守好安全稳定底线，进一步提升公司员工的满意度，增强员工的获得感、幸福感、安全感。
四是全面从严治党，严格遵守党的各项纪律。认真执行中央八项规定及细则，严格执行个人重大事项报告、述职述廉等制度。始终保持对权力、对组织、对人民的敬畏之心，涉及公司改革发展的重大事项和关系员工切身利益的重大问题，一经党委会研究决定，坚定不移推动落实。认真履行“一岗双责”，带头勤廉务实，坚定不移把党风廉政建设引向深入。加强家风建设，管好身边的人和事，自觉接受监督，为公司营造风清气正的氛围贡献力量。
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