下面是小编为大家整理的2022年度疫情期间组织部工作总结（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
疫情期间组织部工作总结5篇
疫情期间组织部工作总结篇1
组织部工作期间心得总结
首先，要先对部长和副部表示感谢，谢谢你们给我机会让我进入组织部，感谢你们给我这个平台，让我有机会在系里展示自己，锻炼自己的各个方面。真的，谢谢!（虽然会感觉有点老套，但很实在，心里的想法。）
记得刚开学在相关学生团委会干事竞选时，面对相关N多种填报表，真的感觉无从“下手”，很多同学也是身报数职（呵呵，命中的可能性更高！）我也曾打算这样做，最后终究没有（只报了系组织部）。就像部长在面试时问我的，报了多个部门话，那如果工作时间、性质上有冲突话，你要怎样去权衡分配？（嘿嘿，其实那时是就想到部长、副部可能这样问我才没敢多报的。。）不过事实证明俺的做法是对的！身兼多职固然可以有机会学到更多，但毕竟精力有限，而且我们很多情况是一个活动需要多个部门进行配和协商，那时候可就真的会忙的够呛的，而且还很难把事情都做好了。所以“一人众职不如一职专干”这是部长在我刚进组织部就让我学到的。（我曾经跟我同学讲过这个，她也因此只报了一个，结果进了。哈哈，结果又多了一顿免费的晚餐。。）
在我们这学期的最后一次组织部会议上，部长你说过：“有些人会认为进组织部没有学到什么。”我有些不认同。确实，表面上看我们组织部好像没像别的部门那样似乎整天很忙。但实际上部长和副部你们也要做很多事情吧（上次部长有事没能去开会，就副部和我去顶替。那个团员资料编辑系统，我听了后还真是茫茫然，一个字：晕。但结束后看副部那一脸淡定的神情，我就在猜想：嗯，只是很多事情我们不懂不知道，不是没事干。。）果然，上次部长也在会议上提出来了，只是很多事情需要用到电脑，考虑到我们，所以你们都自己完成了。
部长、副部，只是想建议性的给你们讲下哈，其实下学期你们也可以相应的把适当的事情交给我们做了。下学期应该会有更多的同学带电脑，即使是偷带。而且部长也快大四，副部也快大三了，应该会有更多的事要做，会更忙。而且随着大学年龄增高，入党人数应该更多，党团方面的工作也会更重吧。
做事要严谨、负责，这也是我真正从组织部里学到的。以前当然也整天听父母、老师讲这方面的，但有些东西，还真要有实践经历这方面的才真正懂。就像这学期的院运会，负责第三天工作的我没有把事情做好（具体情况相信你们也很清楚，也就不多说了）。从这件事中，就真的会体会到了一个人认不认真负责所带来的后果会是什么，当然，没有人会是故意的，只是你的一不小心，想当然会怎样，可能连累到其它人。在这里，我要跟副部讲下，谢谢你在事后给我讲的：没关系，是我自己也没有搞清楚，把事情做好。具体你怎么讲的我忘了，只是记得，在我那时真的感到不安内疚时，你安慰我的那几句话真的有用，会让我感觉，嗯，下午要把事情做好，不要让组织部丢脸了，没有像刚知道事情时的那样忐忑不安。呵呵，可能我现在讲的这些你们都已经忘了，或者也没多大注意，但这些小细节对我有影响，我也从自己身上的感受学到了：原来真正好的领导不单是平时就认真负责，当出事时，能够勇于站出来替下面的人扛着，安慰鼓励着他人把接下的事情做好，会让底下的人感觉到，很帅。
其实有没有学到什么，就我而言，关键在于个人本身。如果你什么都不在意，不注重细节，即使你在最忙碌的部门，即使你整天忙的团团转，也还是没用的。相反，注重身边的，会让你收益匪浅。反正我是觉得组织部挺好的，所以，我也希望，下个学期继续呆在组织部里工作、学习。在这里给你们讲下哈。
今天早上进行了毛概的考试，下午就想着，要把这个任务完成。其实我也忘了到底最迟交这个是什么时候，到底是要写什么的。只是坐在电脑前，就想着，把自己心理一些想法说出来，想到什么就打了什么。嘿嘿，部长、副部你们将就着看吧。
部长应该要英语六级考试了吧，嘿嘿，就祝你高空飞过！（应该还没考吧。。）还有副部和我，祝我们自己期末考都要考好！！哈哈，如果拿到讲学金要请客请客！
最后，小深情小肉麻的再讲一声：谢谢你们咯。
疫情期间组织部工作总结篇2
组织部工作总结的
过去的一年，在省高校工委和校党委的正确领导下，在全校各级干部、广大党员的大力支持和配合下，组织部一班人，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习和贯彻科学发展观，不断增强责任意识、大局意识、改革意识和服务意识，努力拼搏，开拓创新，做了大量细致的工作。组织部人员少，但上级抓组织建设的力度给我们压力很大，特别是今年学校召开了第四次党代表大会和深入开展了创先争优活动，我们努力发挥主观能动性，加班加点，圆满完成了全年各项任务。一年来，除做好日常大量繁琐的工作外，重点做了以下工作： 一、精心组织，规范程序，圆满完成校第四次党代表大会各项工作任务 根据省高校工委关于高校党委换届选举工作的统一部署，我们从xxxx年12月份开始，就一直高度关注全省基层党组织换届选举工作的情况，去年3月，党委组织部又根据省高校工委的有关文件精神，提前动手，积极准备，通过外出山东农业大学、中北大学调研，学习借鉴兄弟院校筹备、召开党代表大会的经验，起草了我校召开第四次党代表大会有关文件草案60多份;大会召开之前，19个基层党组织先后召开了党员大会，为顺利召开党代表大会打下了坚实的基础。大会在省高校工委的正确领导下，在学校党委的精心组织和全校各基层党组织的支持下，在两办、纪委、宣传部等单位的配合下，无论是从代表选举工作、两委委员的产生，还是大会日程的安排等准备充分、组织到位、程序规范，在与会代表和全体工作人员的共同努力和扎实工作下，取得了圆满成功。特别是两委工作报告凝聚智慧、振奋人心，鼓舞士气，使大家在思想上产生强烈的共鸣，报告全面、准确、客观、公正地总结了学校十三年来所取的成绩、积累的经验、获得的启示，描绘了学校发展奋进的蓝图，明确了学校今后五年的发展思路、目标和任务。第四次党代表大会是在学校谋划十二五发展规划的关键时期召开的大会，大会的胜利召开进一步鼓舞了人心、统一了思想，选举产生了新的两委班子，为实现十二五的发展目标提供了坚强的组织保证。 二、结合实际，创新载体，深入开展创先争优活动 按照省高校工委的统一部署和要求，我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，以全面提高教育教学质量为核心，在积极推进我校‘四个发展’上创先进、争一流”的活动主题，紧密联系学校实际，精心组织，深入发动，扎实推进，开局良好，达到了预期效果。一是提高认识，增强创先争优活动的自觉性和主动性。提高基层党组织书记和党员的思想认识，是创先争优活动稳步推进的关键。在认真学习中央、省委以及省高校工委文件精神的基础上，我们还做了组织培训抓骨干、立足岗位定目标、典型引路学先进三方面的工作。二是注重承诺，精心设计创先争优活动的载体和形式。9月底前，校党委、全校18个二级党委、101个党支部和2283名党员结合岗位特点全部在各自单位做出了公开承诺;全校党员佩戴党徽上岗，带头认真学习，刻苦钻研，遵守校规校纪和文明规范，随时随地做文明行为的志愿者和监督员。二是突出实践，将创先争优活动融入到服务“三农”当中。通过有重点、有针对性地组织党员专家和学生投身“三农”服务，将创先争优活动融入服务“三农”和现代农业发展中，积极引导师生党员在服务“三农”的实践中争当先进、创造优秀。坚持开展“百名教授下十县进百村”学习、考察、服务活动，先后组织专家教授及党员博士分别到屯留、右玉、左云、长治、武乡等县市进行农业科技服务。四是党团共建，让创先争优活动向深度和广度延伸，先后在全校开展了支部品牌活动创建工作，举办了山西农业大学第四届“兴农挑战杯”青年师生课外学术科技作品竞赛和山西农业大学第八批大学生科技创新项目立项的工作，启动了首届校园文化月活动，进一步发挥团组织的积极作用，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，努力形成全校争当先进、争创优秀的生动局面。五是普遍开展领导点评，确保点评全覆盖。截止1月15日，我校整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》119份，《党员开展创先争优活动领导点评表》3072份，完成了对20名基层党委(党总支)书记、99个党支部书记、3072名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。校创先争优活动领导小组成员先后深入所联系的20个基层党组织进行现场点评，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，各级党组织和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强,有力推动了创先争优活动的深入开展。 三、高度重视，周密安排，顺利举办全省首期干部自主选学培训 推行干部自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求，也是山西省转型发展、跨越发展、服务干部成长、提高干部教育培训质量效益的重要突破口。省委组织部决定于xxxx年在全省部分单位先行开展干部自主选学试点工作，首先确定的5所省内高校作为首批干部自主选学培训基地，我校作为百年老校，重点农业院校也名列其中，并被授予“全省首批干部教育培训高校基地”。按照省委组织部的统一部署，全省首批干部自主选学培训班(农大基地)于7月27日正式开班，完成了来自太原市各单位和部分省直机关60名干部的培训，得到了参训学员和选学单位的充分肯定。 近年来，我们积极服务地方经济，根据大学生村干部的不同学科专业背景和所在乡村的产业特色和需求，与校团委、农学院等单位一起采取请进来、走出去的办法，按需制定培训计划，开展订单式培训，提高大学生村干部服务社会主义新农村的能力和水平。目前，已与汾阳、太谷、榆社、昔阳、阳泉、朔州、吕梁等地方组织部门取得联系，签订了“大学生村干部培训基地”共建协议，累计为地方培训乡镇书记、党支部书记、大学生村官等1000余人次，正是在这个工作的基础上，我们又被省委组织部授予“山西省党员教育培训示范基地”。 四、突出特色，健全机制，全面加强基层党组织和党员队伍建设 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，我们把基层党支部的建设始终放在工作的中心，坚持从学校发展新的实际出发，以改革创新精神研究和解决基层党组织建设中面临的理论和现实问题，指导基层党组织创造性地开展各项活动。今年我们着重做了三方面工作： 1、扩大党校培训范围，提高培训质量，切实抓好积极分子的培训。xxxx年以来，学校各分党委分别成立了二级党校，为了切实做好大学生入党积极分子培训工作，我们今年进一步明确了二级党校的职责，健全培训制度，重点抓好、教学质量、教学管理等方面的工作。目前我校的12个二级党校组织结构健全，全年培训入党积极分子达3600多名。 2、积极稳妥地做好党员发展工作。按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，积极组织各基层党组织发展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。在入党积极分子队伍空前高涨的情况下，我们依据党员发展的有关规定，严格党员发展的培养、考核、审核等环节，优中选优，确保党员发展质量，进一步强化党员发展的导向激励作用，使学生在入党过程中逐步实现思想上进步、政治上成长和本领上成才。xxxx年全年发展党员1005名，其中发展学生党员997名。截止年底，全校学生党员人数1909名，占在校学生总数9%。 3、出台了学院党政联系会议制度。为充分发挥学院党委的政治核心和保证监督作用，进一步加强学院党政领导班子建设，健全和完善学院党政集体领导和分工负责相结合的领导体制与工作机制，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》，结合我校实际，制定学院党政联系会议制度，从制度上明确了学院党委和学院行政各自对学院承担的工作责任。 五、优化环境，灵活引进，人才工作取得新进展 根据省委人才办、省委组织部的工作要求，按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总职能，进一步强化服务意识，转变服务职能，创新服务方式方法，提高为各类人才服务的工作水平。 一是我们利用中央、省委吸引高层次海外人才和山西省海外高层次人才“百人计划”的契机，积极发挥我校海外联系时间长、历史悠久和社会影响大的作用，通过师生关系、同学关系、老乡关系等充分挖掘我校海外资源，3年来，共引进了7名海外高层次人才入选“百人计划”，走在全省高校的前列，正因为如此，我校被省委、省政府授予“山西省海外高层次人才创新创业基地”，为下一步吸引更多的海外高层次人才回国打下了良好的基础。 二是积极推选我校专家教授参与山西省现代农业产业技术体系建设，董常生、郭平毅、杨武德、邢国明、常明昌、王金胜、董宽虎等等7名教授当选省现代农业产业技术体系首席专家，王俊东、郝建平、杜俊杰、刘强、姜玉锁等5名教授当选副首席专家。这些专家均为各产业领域里卓有建树的领军人物，他们肩负着山西省政府农业决策咨询、推动农民科学致富的重任。 三是积极服务人才，主动联系、配合省委人才办选派左月明、张淑娟两位省委联系的高级专家赴上海世博参观考察、休假疗养，进一步扩大党组织对知识分子的关怀，充分调动高级专家的积极性和创造性，为我省经济和社会发展做出新的贡献。 六、科学配备，优化结构，领导班子和干部队伍建设取得新突破 政治路线确定以后，干部是决定因素。干部素质的高低，直接关系到学校事业的成败，关系到学校的未来和发展。一年来，我们积极发挥组织部门的职能作用，积极为党委当好参谋，在干部队伍建设上进行了有效的探索。 1、大力加强干部队伍建设，做好部分空缺职位干部的补充和调整工作 根据省高校工委的有关换届精神，5月，我们对5个基层党委(党总支)的书记、副书记进行了选拔调整，共选拔了3名正处级干部，3名副处级干部，扎实做好了基层党委换届的人事安排工作，对于进一步加强校院两级党委班子建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，具有十分重要意义。 12 月，根据省委关于深化干部人事制度改革的精神和省委组织部关于推进全省高校深化人事制度改革座谈会的有关要求，为了加大我校年轻干部培养的力度，进一步增强干部队伍活力，推进干部交流，加快实现我校第四次党代表大会提出的战略目标，经党委研究决定，对我校干部管理制度进行改革，按照《党政干部选拔任用工作条例》，结合我校干部队伍的实际，提出了调整充实部分单位处级干部的实施，在选拔过程中，进一步扩大了群众的知情权、参与权和选择权。扩大了民主推荐的范围。在这次处级干部选拔中，党政部门的推荐人选我们在全校正处、正高范围内进行了投票和谈话推荐。教学部门的推荐人选我们在各院进行了投票和谈话推荐。新提拔了正处级干部30名，副处级干部24名，转任调研员的29名。同时按照学校干部人事管理制度改革的安排部署，为了进一步加大竞争性选拔干部力度，推进干部工作科学化、民主化，拓宽选人用人视野，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，解决我校年轻干部储备不足、岗位历练欠缺的现象，校党委参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在全校公开选拔12名副处级干部。 通过此次干部调整，进一步优化了我校处级领导干部队伍结构，为“十二五”规划储备了干部人才。此次新提拔的正、副处级领导干部，在年龄和学历上都有明显优势。调整后，处级干部的平均年龄为45岁，比调整前下降了4岁;具有研究生学历(硕士以上学位)的占60.8%，较调整前提高了11.4%，其中正处级干部的平均年龄为47岁，比调整前下降了3岁;副处级干部的平均年龄为36岁，比调整前下降了12岁。这次干部调整我校多少年来在干部选拔过程中规模最大、范围最广、提拔年轻干部力度最强、酝酿民主程度最高的一次，得到了广大群众的普遍满意和认可。 2、狠抓干部学习培训，努力建设高素质干部队伍。我们认真贯彻落实中央、省委和省高校工委关于干部教育培训规划和大规模培训干部的精神，一是坚持对新任处级干部的岗前培训和集体谈话，每次干部调整后，我们都及时举办干部培训班，分别由党委书记、校长等有关校领导就党性修养、管理水平、廉洁自律等方面进行专题辅导。二是利用暑期，与有关部门组织了我校各单位、各部门负责人赴上海世博会参观学习。三是举办了创先争优活动基层党组织书记培训班，全校各基层党委书记、副书记、党支部书记及学校创先争优活动领导小组办公室成员共137人参加了培训。四是坚持每周召开支部组织生活会，并根据学习型党组织建设的要求，及时给各基层党组织、党员征订发放《高校基层党组织换届选举工作手册》、《干部选拔任用四项监督制度》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《党的十七届五中全会读本》等学习资料及文献，来丰富组织生活的内容。同时配合省委组织部选派了1名校级领导到省委党校轮训班学习，确保学习计划的贯彻落实。通过培训，大家进一步开阔了视野，解放了思想，振奋了精神，鼓足了干劲，理清了思路，坚定了实现十二五发展目标的信心和决心。 3、强化了干部考核和监督制度。按照校党委《干部日常管理规定》，切实加强了对科级以上干部的日常管理，特别是加强对处级领导干部的管理。每年结合上级有关政策和学校实际修订完善领导班子和领导干部年度考核办法，建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系;还配合省委组织部对校级领导班子进行了年度考核。同时，我们坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度等制度，做到发现问题早提醒、早打招呼，警钟长鸣，增强监督效能;进一步加强领导干部的经济责任审计工作，充分发挥经济责任审计在干部监督中的作用。今年我们主要对干部管理体制改革中转任调研员的部分单位负责人进行离任经济责任审计。 七、内强素质，外塑形象，扎实推进组织部门自身建设 作为管干部的干部、管党员的党员，我们始终自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，我们坚持从点滴做起，自我加压，恪尽职守，多做基础性、长远性工作，着力研究解决组织工作重点难点问题和师生反映强烈的突出问题，不断开创组织工作新局面。特别是结合创先争优活动，带头创先争优。一是把“讲党性、重品行、做表率”摆到更加突出的位置，努力把组织部门建设成党性坚强的模范部门，把组工干部队伍建设成党性坚强的过硬队伍。二是自觉把活动融入到服务中心工作中，体现到服务地方经济的具体实践里，把下基层活动与服务三农工作结合起来，把深化干部人事制度改革与学校十二五发展目标结合起来，在活动中推进工作落实，在工作实践中锤炼党性，创先争优。 除此之外，日常工作中我们还在扶贫、公务员考察和党费管理等方面做了大量卓有成效的工作。比如，在扶贫工作方面。10多年来，我们不折不扣地落实党的扶贫政策，一如既往做好和顺定点扶贫工作的干部配备，有效的开展了我校扶贫工作，多次得到了省委省政府的肯定。特别是去年上级计划调整我校扶贫点，但由于和顺县委、县政府和干部群众的挽留，我们继续留在和顺扶贫。在公务员考察方面，我们积极与有关地市组织部门联系，牵头和各学院基层党委共同完成了我校32名优秀大学生公务员的考察工作，得到了有关省市组织部门和用人单位的肯定。在党费的日常管理中，我们严格按照有关规定进行党费收缴、管理和使用，并及时进行公布。 总的来说，一年来，组织工作任务非常多，急事、紧事多，但都比较圆满的完成了各项工作任务，但与“十二五”发展目标要求，还存在一些问题与不足，比如，在人才工作方面，我们牵头抓总作用没有充分发挥、服务人才力度还不够，今后还需进一步理顺各种关系，细化服务人才工作。我们相信，在校党委的正确领导下，在各党政部门和基层党组织的大力支持下，我校的组织工作一定会上一个新台阶。 半学期的时光转瞬即逝，眨眼间院分团委组织部已忙忙碌碌地工作了一学期，是要进入总结阶段了。回首这一学期，我在组织部经历的很多，我个人得到了充分的锻炼、积累了经验，同时，在各部长和分团委领导正确领导下，带领院团员勤奋学习，勇于实践，不断进取，各方面工作都获得了较好的成绩。下面是我对本学期在组织部工作的具体总结，以及对个人的总结、对未来的展望。 一、具体工作总结 在紧张的学习工作之余，我院团委组织部还在本期举办了丰富多彩的活动。 1． 班级团活。为了提高班级凝聚力，让同学们明白班级团结的重要意义，每班于每月上下旬开展一次班级团活，活动中大家积极踊跃，活动效果非常显著。 2. 干训会。多次的干事培训会，让初入部门工作的干事对所作的工作有了初步的了解。 3. 迎新晚会。11月中旬，本学院迎新晚会于艺术学院小剧场成功举办 4. 业余团校。11月份到12月份中旬，我院团支部举办了四次团团校课程，活动形式多样，并对优秀团员予以表彰。 5. 12月份中旬，我院团支部举办了以“爱·instant”为主题的团日活动。在活动中，各班积极参与通过，活动取得圆满成功。 二、对个人总结 本学期,就个人而言我在不断地悉心听取部长和学长的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是院团总支下属的一个大部门，我们主要是院团委和各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院，各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我帮助过的学长学姐 们，有了你们的帮助，对于我们工作的开展有很大的帮助。作为组织部的干事，我需要学习的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高个人能力,工作要有效率。 在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样或那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及时间安排。争取做到不让任何人浪费时间浪费精力的现象出现。 通过这学期在院组织部的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们部会不断地进步与前进着，也不断地为学院贡献自己的力量。在集体的力量下，我会不断地奋进，不断地学习！ 面对自己工作时曾犯过的错误，部长们与我们干事一起探索工作经验，在合力解决一个个任务后，我们对自己的工作有了重新的认识，我们有了不畏惧困难的精神；
细节决定成败,我也开始学会抓细节。此外，通过与他人的交流，合作，我在组织部也更能做好自己的工作。 三、 展望未来 下学期，我将吸取本学期的经验教训，优势继续发扬，短处不断改进，做好新学期的工作，我们干事们会共同努力，争取我院组织部在下学期有更出色的表现。 篇三：组织部工作总结 时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。作为学生会的一个重要部门，如何更好地发挥作用，协助老师和主席团做好各项工作，成为我们不断探索的课题和一直努力的方向。回顾这一学期本部门的具体工作，我们部做了认真的工作总结。 这一学期里组织部参与组织了丰富多彩的活动，在同学中起到了良好的带头作用，切实做好了老师和同学之间的桥梁。我们组织部在学院领导和主席团的指导下，在全院学生的监督和配合下，各项工作有序而有成效。总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩，通过开展各式各样的活动增强了组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为组织部注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。现将组织部的表现结合组织部的活动加以总结： 九月中旬学生会进行了部门招新，组织部也愈加壮大了。招新过后，部长对部门成员按照个人特点进行了详细的分工，便于今后工作的有效开展。 十月中旬，学校迎来了一年一度的运动会。在主席团和体育部的领衔下，组织部负责协助体育部队协调各项比赛和人员的组织工作以及考核工作。为期两天的运动会，大家分工合作，按时到岗，尽职尽责，圆满的完成了任务。 十一月中旬，在部长的组织下，进行了一次学生经验交流会，高年级的同学及其热情地将自己在大学期间所获得的经验传授给低年级的同学，其目的在于使他们在大学期间能够很好的利用时间，抓住机遇。 十二月，我们学院成功举办了一年一度的迎新晚会，在主席团和文艺部的领衔下，组织部承担了部分会场布置工作，以及谢师礼物到位工作。 同时，组织部在分团委的领导下，举办了第一届信控之星评选活动，全院本科学生积极报名，反响热烈，最终筛选出20位优秀的同学在学院D328进行信控之星总决赛，9位同学在总决赛上脱颖而出，成为第一届信控之星。这批学生各方面表现突出，在以后的学习生活一定能起到很好的榜样作用。 同时，组织部配合分团委，做好了优秀学生干部和三好学生申报材料审核和统计工作。 并且，这个学期每个星期三下午，组织部都安排大三大四成员在爱心书屋值班，目的在于更好地为大一大二的同学答疑解惑。 以上就是本学期组织部的工作总结，希望对我部以后工作的开展有借鉴意义，也希望组织部茁壮成长，能够举办更为出色的活动。
疫情期间组织部工作总结篇3
组织部年度工作总结范文
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今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕洋县经济发展大局，牢牢抓住党的基层组织建设和干部思想作风建设两大重点，不断提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，开拓创新，与时俱进，抓重点工作，抓关键措施，较好地完成了全年组织工作的各项任务。
一、以干部思想作风整顿为契机，着力提高领导班子和干部队伍思想政治素质
按照省、市《关于开展干部思想作风整顿的意见》要求，在全县26个乡镇、366个村，273个基层站所中全面开展了思想作风整顿活动。为了保证此项活动收到实效，我们一是起草下发了《洋县乡镇机关思想作风整顿实施意见》，对思想作风整顿工作进行了全面的安排部署。县委成立了思想作风整顿工作领导小组，下设了办公室，并抽调了素质高、业务熟、责任心强的干部组成督查组到各乡镇进行巡回指导、督促检查，真正把此项工作抓出成效。二是在教育整顿过程中始终立足于转变干部的思想作风、学风、领导作风和生活作风，提高执政能力和工作水平，重点解决党性党风方面存在的突出问题。通过思想作风教育整顿活动，广大基层干部的政策理论水平，政治觉悟和思想认识，明显提高;“亲民、爱民、为民、富民的意识增强;群众关心的热点、难点问题得到初步解决;基层组织“软、散、瘫”的问题得到了有效解决;各级组织制度化建设得到加强，明确了经济发展思路，推动了各项工作。
二、以“三级联创”为载体，全面提高农村基层组织建设的总体水平
1、继续深入开展“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的“三级联创”活动。一是实行了党建联系点制度。按照《建立县级领导及部门领导党建联系点的通知》的要求，28名县级领导、59名部门领导和各乡镇党委都建立了党建联系点，全县共建党建联系点251个，形成了全县上下齐心协力抓党建的良好氛围。二是认真实施了“五个好”村党支部和“六个好”乡镇党委的创建活动，县上研究制定下发了《开展创建“五个好”村党支部、“六个好”乡镇党委和农村基层组织建设工作先进县活动实施方案》、《洋县农村基层组织建设“五个好”、“六个好”标准》和《创建“六个好”乡镇党委、“五个好”村党支部评选标准及办法》，对“三级联创”工作进行重点部署。三是抓典型、树样板，推进基层组织建设上水平。在庆“七一”表彰会上，县委命名表彰了10个“六个好”乡镇党委，65个“五个好”村党支部(总支)。同时对全县各条战线和抗非典斗争中涌现来的100名优秀*员和优秀党务工作者进行了表彰奖励，为全县基层党组织和广大党员树立了先进典型，极大地激发了全县广大党员干部“争先创优”积极性。
2、抓薄弱环节，扎实认真地开展农村基层组织整建工作。在充分调查的基础上，有针对性地发了《关于开展第九期农村基层组织整建工作的实施意见》，继续采取倒排10%的方法，对相对后进和问题突出的39个村支部从4月20日开始，抽调165名干部，组成28个工作组，利用三个月时间进行了集中整建。通过整建共调整村级班子13个，调整配备村支部书记1名、支部副书记12名，选举产生村委会主任1名，打牢了基层组织建设工作的基础。
3、巩固第二期“双万工程”延长两年的工作。坚持“高起点、高标准、高质量”的要求，实行县委组织部、基层办、下派单位、乡镇及下派村上下联动抓下派干部管理考核的机制。于6月中旬，对全县123名双万干部一年工作情况进行了全面的检查考核。对表现突出的三名“双万工程”下派干部，经县委推荐，受到了省、市委的表彰奖励。
4、深入动员，周密部署，认真开展下派干部驻村协助救灾重建工作。一是领导重视、行动迅速。在市电视电话会后，县委立即组织召开了全县救灾重建工作动员会，以洋办字[20xx]78号文件下发了《关于下派干部驻村干部协助救灾重建工作的实施意见》。8个乡镇、13个村协助救灾重建的39名干部按文件要求及时全部到岗(39名干部中，县直部门13人，乡镇机关干部26名，其中党员干部30人)开展工作。二是严明纪律，严格要求。驻村干部坚持与群众同吃、同住、同劳动，不搞特殊化，切切实实为群众办实事，不增加群众任何负担。三是真抓实干，积极开展救灾重建。下派干部驻村后，紧紧结合当地实际、依靠当地党委、政府和县上协助部门的大力支持，多方协调，通过物资捐赠、村民接济、创收自救、争取资金等方式，从恢复道路，渠堰、倒塌房屋等严重影响群众生产生活的项目入手，逐一落实制订救灾重建项目27个，截止目前，全县39名下派干部共入户走访群众112户，协调资金5.65万元，整修危房133间，整修道路428.3公里，衬砌沟渠4.1公里，重建工作取得了明显成效。
三、以领导班子思想作风建设为重点，切实加强干部的教育培训和监督管理工作
1、加强领导，统一认识，切实加强干部教育培训。结合对市委组织工作会议的传达贯彻，及时召开了全县组织工作会议，制定印发了《20xx年干部教育培训工作安排意见》，明确了各级党委干部教育培训任务和责任。并从三个方面抓好落实。一是认真学习贯彻党的十六大精神，迅速掀起学习贯彻十六精神热潮，利用春季集中整训，系统地深入地学习了十六大的有关精神，并巡回各乡镇部门对学习整训工作进行了认真检查，保证了学习整训工作的质量。二是抓好集中培训这个关键，分层次、分类别，举办各种类型的培训班。据统计，举办“三个代表”重要思想学习培训班6期，培训412人次;举办“执政能力和领导水平”专题培训班16期，培训759人次;组织指导乡镇举办基层干部培训班61期，培训1922人次。三是借市委组织部对《干部任用条例》贯彻落实情况检查的东风，在认真总结和查漏补缺的基础上，狠抓了《干部任用条例》学习培训工作，今年共举办《干部任用条例》学习培训班39期，培训1699人。
2、坚持“四化”和“德才兼备”的原则，着力加强制度建设和领导班子建设。一是严格执行组织部制定的《关于加强干部管理工作的有关规定》、《关于建立干部考察预告制度的暂行规定》、《关于对拟提拔干部进行公示和试用期制度》，真正做到了用制度规范干部工作。二是按照县委的要求，我们抽调了70人组成了14个考察组，由副科级领导带队，用了一个半月的时间，对全县26个乡镇、71个部门换届一年来领导班子和班子成员的工作运行情况进行了全面的考察考核。通过考察，对11个乡镇的党委书记和乡镇长进行了调整，对县直14个部门主要领导普遍进行了轮岗交流，极大地调动了工作热情和积极性。今年共调整领导干部105人，其中：提拔18人(副科8人、正科10人)，实行任前公示18人，对12人实行一年试用期;平级交流75人，免职6人，调退二线6人。优化了班子结构，增强了班子整体活力。三是加大离任审计力度，使干部清清白白做人，明明白白做“官”。全年委托经济责任审计27人。四是严格实行干部调动交接班制度，规定干部正常交流任职后，必须从单位基本情况、财务、公产公物、主要工作等方面办理交接手续。目前，涉及的27名干部已全面按规定办理了移交手续。五是建立了科级干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县委管理的2500名干部，全部建立了个人信息档案，将其个人的基本情况、年度考核、家庭成员等全部输入电脑，实现动态管理。六是高度重视干部信访案件查办回复工作，今年以来，直接受理举报信件总数3件，已结3件。七是坚持原则，注重实际，客观公正地进行了党群口的部门考评和20xx年度公务员考核。部门考评主要完成了20xx年度目标任务考核。
3、重视和加强知识分子工作。在全县继续开展了“尊重知识、尊重人才”的双尊教育，积极开展“科技之春”宣传月活动，落实“党管人才”工作原则，引导广大知识分子在两个文明建设中建功立业，促进了全县各项事业的发展。
4、围绕县委的中心工作，积极筹备召开了县党代会，圆满地完成了党代会的各项工作任务。
四、以提高党员队伍整体素质为目标，不断加强和改进党员教育管理工作
1、按照新《党章》的要求，狠抓了优秀年轻同志的入党工作。结合实际先后制定下发了《二00三年党员发展工作安排意见》、《关于积极培养农村优秀青年入党的通知》，要求各乡镇、部门要把发展党员工作提上重要议事日程，坚持实行公示制，突出在农村、企业、非公有制经济、生产一线发展党员，不断加快党员队伍的年轻化、知识化进程。据统计，今年全县新发展党员489名，其中35岁以下的青年党员144名。彻底解决了三年以上未发展党员的“空白村”问题。
2、广泛开展农村无职党员设岗定责工作。今年以来，我们以全面提高农村党员素质，保持党员先进性为切入点，按照市上要求，结合实际制定下发了《关于在全县农村无职党员中开展设岗定责工作的实施意见》。先行在胥水镇试点取得经验的基础上，在全县农村全面推行。根据全县农村经济发展和无职党员的实际情况，经过认真调查摸底，设置了村务监督、公共事务、经济发展和思想政治工作四大类、18个岗位。止目前，全县8184名无职党员，上岗5133名，占无职党员的62.7%。无职党员设岗定责工作，为农村无职党员发挥先锋模范作用创造了有利条件，真正解决了农村无职党员无权管事、无法理事、无法办事的问题，走出了一条农村党员自觉实践“三个代表”，保持和发挥党员先进性的新路子。此项工作的开展，得到了市委的充分肯定，10月10日在我县召开了全市无职党员设岗定责工作现场会。
3、典型引路，狠抓了党员示范户和党员示范基地建设。今年以来在原建立党员示范户1100户的基础上，又新增317户，累计达到1417户。新建党员示范基地46个，累计达到126个。其中龙亭镇龙亭村大棚菜基地，龙亭镇机关高效生态农村示范园区、槐树关镇万岭村的梨园基地等14个基地被市委组织部命名为市级党员示范基地。在抓好党员示范活动的同时，我们积极开展了“222”标兵工程建设，以创建2个标兵乡镇党委、20个标兵村党支部、200户标兵党员示范户为目标，深化了党员示范活动。
4、抓好党员教育的制度和阵地建设。一是根据市上的要求，结合我县实际，制定下发了《洋县推行党员活动日制度的安排意见》，规范了全县“党日”活动。在具体工作中，我们注重把“党员活动日”活动与电化教育密切结合;与党建目标考核、年终民主评议党员相结合。二是抓好了党员活动阵地建设。目前全县366个村中全部落实了活动场所。三是以网络建设为重点，提高党员电化教育水平。对全县26个乡镇党委和6个县直党委的电化教育站、室进行了认真检查，对开展工作情况及有关制度进行了查漏补缺，在经费紧缺的情况下，给村支部购置配发VCD163台，发放电教片150部。全县有电教设备的村达到143个，建立标准化党员活动室121个，极大地提高了党员电话教育工作的水平。
5、积极抓好非公有制党的建设工作。在西乡非公有制党建工作现场会之后，我们迅速对全县非公经济组织党建工作进行了认真的调查摸底，下发了《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的实施意见》，按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的总体思路，积极开展工作。一是理顺关系抓管理。对洋州镇辖区的中国联通洋县分公司、洋县生物化工责任有限公司等五户私营企业组建了党支部，理顺了管理关系。二是摸清底子抓组建。在调查摸底的基础上，我们对全县58户非公企业进行了造册登记，在符合条件的13户非公经济组织中建立党组织12个。对一时不符合建立党组织条件的23户非公经济企业派驻党建指导员。三是落实责任抓规范。对新组建的非公经济党组织逐一落实了责任人包抓，定期向党委汇报开展党建工作情况。四是树立典型抓发展。我们树立了洋州镇、戚氏镇党委抓非公经济党建工作典型，以此引导和推动全县非公经济党建工作的顺利开展。
五、以开展公道正派为主要内容的“树组干部形象”集中学习教育活动为契机，切实加强组织部门自身建设
1、按照市委组织部的总体要求，我们在组织(人事)部门、老干局的所有干部及有人事管理权限的党委、党组机关人员中深入扎实地开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部新形象”集中学习教育活动。从9月12日开始至11月15日历时两个半月，经历四个阶段，圆满地完成了集中学习教育活动的各项工作任务。一是领导重视，部署周密，及时召开了“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，下发了《集中学习教育活动的安排意见》，统一思想认识，打牢了开展此项活动的思想基础。二是强化措施，落实责任。部内制定了集中学习教育活动的学习纪律制度，考勤制度，印制了专门的考勤薄记录册。三是深入学习，提高认识。按照学习计划，集中学习了必学篇目，另外还学习了中央领导对“树组工干部形象”学习教育活动的重要指示，学习了郑培民、谷文昌等先进人物的事迹，省委组织部“关于组织部门领导违犯组织人事工作纪律情况的通知”等反面事例，对组工干部进行警示教育。在整个集中学习教育活动中参加学习教育活动13人，撰写学习体会文章36篇，办学习园地四期，交流学习体会5次，组织专题讨论2次，提高了学习的效果。四是广泛征求意见，认真对照检查。在充分发扬民主的基础，广泛征求各级、各部门对组织工作的意见，共收集意见12条，对征求的意见通过梳理归纳，严格对照检查，逐一落实了整改措施。
2、改革中层选择体制，带头试行竞争上岗。为了积极推进县直部门机构改革工作的步伐，充分调动部内干部的工作积极性，我部在今年3月份，利用一周时间，率先在部机关干部中地开展了中层领导干部竞争上岗，一般干部双向选择工作。部里制订了具体的工作方案和实施意见，明确了遵循的原则、职位范围、报名条件、工作程序、纪律要求。具体工作分为宣传动员、公布职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、综合计分、研究任命等八个环节。部内符合条件的10名干部报名参加了竞岗。竞职演讲、当场答题、现场打分;民意测评、现场公布结果，整个过程完全公开、透明，真正体现了公开、公平、公正，择优的原则。通过竞争，4名干部愉快地走上了股长、副股长工作岗位。这一做法激励了部内干部爱岗敬业、奋发向上的精神，增强了组工干部队伍的生机与活力，发挥了组织部门在机构改革中的表率作用，它向社会各界展示了组织部门与时俱进，开拓创新的良好形象，赢得了广大党员干部的好评。
3、落实职责，明确任务。为建立责权一致、层次分明的岗位责任制，使股股有压力，人人有动力，在理顺关系的基础上，同部内每个党员鉴订了《党建工作目标管理责任制》、分股(室)及个人两个层次以百分制进行考核、定岗、定责、定任务。加强信息调研，今年每个干部每年至少向市级及以上刊物报送信息3条(篇)。部内共撰写调研文章26篇，在市级以上刊物发表12篇，撰写信息58篇，在市以上报刊上刊登27篇。
4、加强办公自动化建设。部内为各股配备了电脑，要求部内每个干部都学会用电脑，并统一进行电脑培训和自动化办公文字处理系统的学习，目前，部内人员人人都能上机操作，比较熟练地处理文件材料。
5、积极完成县委交办的其他中心工作，全面完成了党报党刊征订任务，并按新标准将20xx年度文件全部整理归档，受到档案部门的好评。
一年来，我们虽然取得了一定的成绩，但距县委、市委组织部的要求，与新形势、新任务的要求相比还有一定的差距，我们将在今后的工作中，继续深入学习“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，以崭新的精神面貌和工作热情，推进全县组织工作上台阶。
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疫情期间组织部工作总结篇4
组织部工作总结九月中旬，04级团员的团籍在各个支部的配合下，顺利地 完成转接工作。其中电子信息总共36人，物理学总共46人。
九月下旬，发放《团支部工作手册》统计各班团员情况，其 中为四位遗失团员证的团员进行补办。
在本次团籍的管理过程中，值得我们注意的是，团员自己本 身的证件保管不稳当。对于这种情况，统一管理的方法比较可 行，所以今后也将继续采用此种管理办法。
推优工作
九月中旬，组织各支部成立“推优小组”
各个支部都能够按照上级的指示、和工作的安排，在本支部里成 立小组。对各个支部的团员进行考察。考证。为发展入党分子做 充分的准备。
九月下旬，对各支部所推荐的建党对象进行汇总，其中学生 干部：2 ；
01物理学：3 ；
02物理学：2 ；
03物理学：
1 ;
03电子信息工程：1 十月中旬，召开表决大会，
对各支部所推荐的同学进行表决，会议全票通过麦丽丽等九人为 本学期我系的建党对象。
党校学习
十月十一日至十一月五日—。我部根
据学生的条件，组织我系陆丹等十九位同学参加学院第三十七期 入党积极分子党课培训班。每个学员都按照课程安排，顺利完成 了学习任务。
十月中旬，我部组织04级新生及03级部分同学参加学院 党委组织部潘部长的讲座。潘部长就党员条件、入党手续、如何 写申请书和思想汇报等进行了详细的介绍。使同学们对党有了一 定的认识，积极向党组织靠拢。
干部培训
我部分别在十一月份和十二月份召集物理系全
体学生干部进行两次培训。经过学院领导和我系领导的培训课， 使得我们系的学生干部组织能力和综合技能都得到了明显的提 高。
实习交流 十一月十五日—，04年实习总结、交流大 会在我系216课室举行，交流中，01级师兄师姐们流露出来的 丰富实战经验，为即将走上实习的02物理班的同学们打下了一 定的基础 外出活动
为了开拓团员们的视野，我部
于十二月四日组织全系三百多名同学带广东省博物馆参加“珠 联璧合”“荆楚辉煌”文物精品展览。此次活动不但让同学们感 受到我国的文化历史悠久，同时也增加了同学们的爱国心。
经费收支 上学期结余：660.60元 本学期总共支 出：39. 10+800. 00元 团员上缴团费：3 X 252 X 40%二453. 60元 本学期结余：275. 10元 整个学期，
我部的工作在我部所有成员的共同努力下有条不紊地进行着，但 是还存在某些不足的地方，在接下来的学期里，我部将继续发扬 团结协作的精神，更进一步地提髙我部的组织能力，把工作做得 更好。
2020年上半年组织科工作总结
XX年是我区继续贯彻十六大和十六届四中全会精神、全面建
设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步 提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制， 进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今 年上半年"按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合 区委组织开展全区"八荣八耻"教育活动的同时，围绕农村基层党 组织建设这个中心工作"以市委“两个文件”精神为指导，以开展 “三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目 标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作 迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强 有力的组织保证。
1、 以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持"八荣 八耻"教育活动。全区保持八荣八耻"教育活动开展以来，组织科 积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第 一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教 育活动的三个阶段中，分别制定实施了 “九个五”、“九个三” 和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动 的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活 动的顺利开展打下了良好的基础。
2、 以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整 体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表"重要思想为主要 内容的保持八荣八耻"教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织 农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小
平理
论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、 法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、 有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训 班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治 素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基 础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导 为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、 瘫、烂”的班子"从而促进村级班子由“经验型""向“知识型""、 “智能型”、“复合型"转变。
2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关 系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上， 我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排 布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考 虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建 工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召 开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针 对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安 排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标 准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经 济。
3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责 任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做 到层层有责任，层层有考核，层层有落实；
在工作中坚持了 “党
要
管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、 副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的 副书记单独抓、唱独角戏的状况；
继续按要求实行党委成员、副 科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上 干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日 记》；
继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《枠*区驻村指导 员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求， 指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把 党建工作抓在手上，落到实处
4、以“两个文件”为龙
头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于 在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》 和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委 根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造 特色，实现了 “两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建 设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按 照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公 开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续 推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评 议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农
民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实 效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作 来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点""的三级
投资方
式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；
全区 有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少 有五个村建好高标准的阵地，并实施了 “百村工程”，即100多 个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任 务，百村阵地建设要达到了 “六有”，即有场所
、有桌椅、
有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行 中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展 了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在 全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个 文件"落到实处，见到实效。
6、 以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党 支部“五个好"的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的 重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发 展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发 展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础， 做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗 力。，
7、 以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干 部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把 培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村 委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采 取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高 了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。
农村党支部
书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问 题，得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓 不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载 体"在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突 破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选"、村级管理 工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、 "村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强 凝聚力和战斗力；
加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五 个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能 力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头， 认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培 养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员 干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组 织后继乏人问题。，当前第2页12 上半年党委组织部工作总结
上半年，党委组织部以邓小平党建理论和党的十五大精神为 指导，认真学习、贯彻江泽民同志”三个代表"的重要思想，紧紧 围绕创建世界高水平大学这一中心任务，在学校党委的领导下， 认真地抓好党建、干部和其他各项工作，为学校的改革和事业发 展提供思想和组织保证，以实际行动纪念建党八十周年。
一、党建工作 1、坚持贯彻"党要管党，从严治党"的方
针，
抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建 设。在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校 基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂 行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半 年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、 环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党 委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进 行换届考察，听取各方面意见，进行反馈。上半年还及时增补各 党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。
在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好”入 口”，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的“ 十六字"方针和”抓住重点，强化培养，保证质量"的工作思路，研 究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群 众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年 上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。
以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理 工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握"三个代 表”的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项 目标，结合党员的思想实际，继续抓好”党员在创建世界高水平大 学中任何发挥先锋模范作用”的主题教育活动；
结合纪念中国共产 党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强 使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；
使我校党员队伍的整
体素
质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加 突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副 院长刘饪同志为全校党员上题目为"如何认识社会主义历史发展进 程”的党课；
二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告 团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。
认真组织开展纪念中国共产党成立八十周年的活动。和有关 部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了纪念 建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工 委组织党高校党建展览，参加了省、市、区组织的一系列纪念活 动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活 动，都取得了较好的效果。
在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推 荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7 名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组 织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央 组织部分别评为先进基层党组织。
2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半 年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育 中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组 织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；
二是开辟互 联WTT阵地，创办了《南大党建》的网站，设有”工作职责、WTT 公示、规章制度、工作动态、理论视野”等多个栏目。这两方面的
探索取
得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。
3、进一步完善了我校党员管理信息系统。
二、干部工作
1、贯彻落实《中共中央党政领导干部选拔
任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部 的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以 及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届 工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部 选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过 民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。
2、 研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》， 进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任 前进行了公示。
3、 承担了 XX年度中层正职干部考核的各项具体工作，并进 行了反馈。
4、 承担了 XX年度管理类岗位津贴评定的各项具体工作，并 进行了反馈。
5、 推进公开选拔干部和干部竞争上岗，列出科学技术与产业 处处长与副处长、宣传部副部长、保卫处副处长、图书馆副馆长 等七个岗位进行公开选聘干部.共有32名同志参加竞聘，经过初 审、笔试、面试测评、组织考察等环节确定初步人选，后经党委 常委会讨论决定，并经过公示，选拔出较为优秀同志上岗。
6、 积极推进向外推荐干部工作，并配合省委组织部做好考察
工作。
7、 配合中央组织部、教育部党组、省委组织部做好我校下届 校长人选的考察工作。
三、其他工作
1、做好接转党员组织关系的工作；
。在广
泛听取意见，认真研究的基础上，制订、印发《党费收缴、管理 和使用办法》，对学校以及各党委（总支）的党费收缴、管理、 使用工作进一步规范化、制度化，做到”管好党费，用好党费”2、 做好扶贫工作。上半年，向定点扶贫单位（泗洪县）提供资金支 持，并和校工会一起发动全校教职工捐款近6万元帮助泗洪县贫 困学生。
3、 做好离休干部的有关工作。
4、 做好选派科技副县长和知识分子工作。
5、 抓好组织部的自身建设。利用组织生活和政治学习时间加 强理论和业务学习；
不断改进服务态度和工作作风，提高管理水 平和工作效率。
疫情期间组织部工作总结篇5
组织部工作总结在市委、市政府的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，全部上下植根于服务群众，着眼于解决问题，落脚于追求实效，不断加强各级领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织建设和自身建设，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。
一、以推进干部作风建设为目标，坚持突出重点、注重实效，党员干部服务科学发展的素质能力进一步提升
一是牵头组织开展解放思想优化作风活动。按照市委要求，围绕全市解放思想优化作风工作会议提出的“七问”和着力解决的“六个方面的问题”，引导全市各级党员干部加强学习、深入调研，查摆问题、深化整改，以突出问题的有效解决和保民生、保稳定、保发展的实际效果来检验活动的成效。活动中，全市各级副科级以上干部“进农村、进企业、进学校”，为后进村、企业、困难学生送政策、送技术、送温暖。累计走访了X余户群众、X家企业、X名贫困学生，共提供帮扶资金及物资折款达X余万元，办实事好事X多件，为重点企业争请各类扶持资金多万元、解决难题X多个。全市党员干部队伍的思想政治素质明显提高，全局观念、纪律意识、责任意识显著增强，整体作风形象进一步转变，为推进全年工作任务目标的落实奠定了坚实的思想基础。
二是深入推进大规模培训干部工作。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，深入开展“需求调查”，以问卷调查、走访调查、召开座谈会等形式，广泛征求各级干部对培训内容、方式和时间、地点等方面意见建议，掌握干部教育培训的需求，明确培训的方向和目标，避免随意性和盲目性。在此基础上，根据不同层次、各级各类干部的特点，积极充实完善培训内容结构，切实提高干部教育培训工作质量。保质保量完成了上级组织部门举办的X个主体班次和X个专题班次的X名干部调训任务。同时，围绕全市经济社会发展需求，在市委党校举办了X个主题班次，培训干部X多人次；
指导各有关部门开展了X多个专题培训班，培训各级各类干部X万余人次，有效地提高了党员干部的综合素质和服务科学发展的本领。
三是深化“名师送教”和“名家讲坛”活动。先后邀请X名专家教授来X授课，重点围绕新能源、机械装备制造、海洋工程、电子信息、生物化工、高端服务等六大新兴产业，培训各类急需人才X多人次。
二、以争做合格党员为目标，坚持领导带头、突出特色，“两学一做”学习教育扎实开展
一是创新学习方法，打牢“学”这个基础。特色活动激励“学”，根据《全市“两学一做”学习教育主体项目计划》的安排，在市委党校举办了全市“两学一做”学习教育党章党规知识测试、党章党规知识竞赛；
多样党课辅导“学”，市委常委深入联系点，为基层党员带头讲党课，选派X余名学习教育指导员为重点村、薄弱村送党课。组建党课宣讲团，深入各镇区街道、市直部门开展党课宣讲；
上下联动自主“学”。各级党组织积极参与“手抄党章X天”“听党章答问题”、知识竞赛等各类活动，基层党支部充分利用本地红色教育基地开展党内教育。二是边学边做，抓住“做”这个关键。以落实“党员活动日”制度为抓
手，将议政议事、组织生活、学习讨论、志愿服务、人居环境综合整治、慰问走访等纳入活动范畴，进一步锤炼党性修养，密切党群干群关系。在机关事业单位层面，围绕“让党旗飘扬比发展，让党徽闪耀比作为”实践主题，推进“四严”机关建设。在农村和社区层面，完善“党员联户”机制，实施“党员带富”工程和“党员示范户”创建活动。三是聚焦突出问题，抓好“改”这个重点。一是查摆问题全面改。分别形成支部、个人整改台账，实行销号管理，从全市镇区街道和部分市直部门抽调了X多名干部，采取互查互评互学、专项调研、参加学习研讨、列席组织生活会等方式，把督导重点放到党支部，及时了解掌握情况，加强工作督导指导，进一步提高督导实效。
三、以“双考一评”机制为抓手，坚持改革创新、从严管理，领导班子和干部队伍建设得到新加强
一是建立健全了“双考一评”干部队伍选拔任用机制。以考核衡量干部的政绩，以考察评价干部的德才，以评议洞悉干部的作风。在考核上，进一步规范考核内容，突出考核重点，改进考核形式，把工作实绩与民意调查结合起来，提高考核结果的群众认可度、满意度；
在考察上，立足靠准、考实干部的实绩，在干部考察中新增加了班子成员述职、实地考察等重要环节，并适当延长了干部考察时间。深入实施重大事项跟踪考察制度，在全国“两会”、项目征迁、信访稳定等急难险重任务面前，考察班子，识别干部，既有力地推动了中心工作的开展，又树立了重实绩、重一线、重公认的选人用人导向；
在民主评议上，实行分类分层次民主评议，改进评议方法、创新评议手段，建立完善干部考核评价机制。强化“双考一评”结果运用，坚持考核、考察、评议结果互为补充、互相印证，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位。
二是建立了紧要关头考验、复杂环境锻炼的干部培养机制。针对我市大活动、大工程、大项目多的实际，统筹调配全市干部资源，特别是为市产业集聚区建设、港口暨XX产业建设等选配精兵强将X多人；
公开招聘名优秀大学毕业生到镇区街道和市直部门工作，为全市干部队伍补充新鲜“血液”。加强对年轻干部的培养锻炼，将年轻干部选派到征地拆迁、包片驻村、项目建设、信访稳定等一线岗位，增强干部与群众面对面打交道、独立解决实际问题的能力，促使年轻干部健康成长、早日成才。
三是健全完善了干部日常监督管理长效机制。进一步加大对重要部门、重要岗位、重要时期的干部监督工作力度，突出关系全市经济发展的职能部门、权力比较集中的“一把手”以及干部离任前等三个重点，加强对干部的日常监督管理；
充分发挥干部监督联席会议和干部监督员的作用，抓好干部监督信息收集反馈和预测分析，把广大干部的精力引导到想干事、干成事、干大事、不出事上，引导到讲政治、讲大局、讲纪律、讲发展上，引导到在关系全局的非常时期、重大事件中敏锐反应、积极应对、挺身而出、奋发有为上。
四、以“加强基层服务型党组织建设”为抓手，坚持抓基层、夯基础，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到新提升
一是以开展“双争”活动为载体，抓好村“两委”班子建设。将农村工作细分为八项主要指标，年初组织各村党支部确定目标、公开承诺，年内通过兑现承诺、督导检查、述职考察、年度考核等方式，督促村“两委”干部干事创业，努力建设“班子坚强有力、村情和
谐稳定、经济快速发展、民生事业进步、制度运转规范、场所建设达标、服务群众满意、镇街重点工作突出”的村级组织。
二是以优势资源倾斜为手段，增强村级组织造血功能。筛选确定了X个相对薄弱村，安排了X个部门和单位进行包帮，每个村都选派了“第一书记”。市县两级共提供无偿资金和物资极大改善了后进村生产生活环境。依托联村党总支，大力培养“经济能人”型村干部，积极引导村“两委”干部领办绿茶、苹果、农资等各类农民专业合作社X个，探索建立农业协会、合作社党建工作新模式，培育集体经济发展示范村X个。
三是以惠民利群实事为抓手，加快村级组织活动场所建设。将全市无村级组织活动场所村和场所不达标村的建设任务列入惠民利群实事，安排资金给予补贴，新建村级组织活动场所X个，扩建X个，修缮X个。
四是全面加强城市社区建设，以党建促进城市管理。按照城市社区型、城乡共建型两种类型，规划并建立了X个城市社区。实行城市社区网格化管理，建立起街区→社区→居民小区→楼宇→居民的层级化管理体系，以网格化的方式整合资源，提升服务职能。
五是以“下基层服务群众”活动为平台，引导党员干部转作风接地气。组织全市机关企事业单位干部包村联户，加大对困难党员、群众等弱势群体的关爱力度；
完善“民生面对面、民生热线、网上民声”工作机制，及时为群众解难释疑。六是以“建组织扩覆盖”为先导，提升产业党建水平。充分发挥行业协会、商会等平台的纽带作用，进一步提高“两新”组织党组织覆盖率，严格落实“企业生产宁静日”、重点企业保护等X项制度，实现党建与发展的良性互动。
五、以“人才资源是第一资源”为统领，坚持统筹兼顾、重点作为，人才队伍建设取得新突破
一是搭建平台聚人才。以推进“十项重点人才工程”为抓手，突出抓好蓝色经济、机械装备制造、电子信息、新型化工、新型能源等方面的人才队伍建设，先后成立了省级工程技术研究中心X个、院士工作站X个、省企业技术中心X个，引进高层次人才X余人，申报的X个X学者蓝色产业领军人才团队支撑计划均已通过省考评组复评，最终获评后每个团队将获得较高的省财政资金扶持。
二是健全机制管人才。以“有突出贡献的优秀人才”管理为平台，建立健全了有利于人才脱颖而出的选拔机制、重能力重业绩的评价机制和“一流人才一流待遇”的奖励机制，激发人才干事创业活力。市里每年拿出奖励专门用做出突出贡献的优秀人才生活津贴。
三是活化方式用人才。做好重点项目中外来优秀人才“为我所用”的文章，引导高层次人才以兼职、短期培训、技术指导等形式，为发展献技献策；
开展“才智服务进万家”活动，各人才单位推荐上报了X名科技人员组成了“才智服务团”，重点围绕传统农业种植、果业、茶业、蔬菜、畜牧、水产以及食品药品、卫生保健等领域开展多种类、立体式的科技服务，通过电话答疑，在媒体开辟专栏，组织服务人员进行专题讲座、集中授课、现场讲解、示范基地学习实践等形式，切实为基层群众解决生产生活难题。共为基层群众电话答疑X次、现场服务X次、电视专题讲座X次、专题培训X次，发放科普材料X次达X份。