下面是小编为大家整理的国企纪检监察室上半年工作总结（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企纪检监察室2022年上半年工作总结4篇
【篇一】国企纪检监察室2022年上半年工作总结
保定市总工会2010年纪检监察
工作总结
——党组书记、常务副主席 周文琪
（2010年12月）
2010年，保定市总工会在市纪委的指导下，在市总党组的领导下，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，充分发挥纪检监察职能作用，按照党风廉政建设和惩防体系建设要求，完善了制度建设，进一步加大了对党员干部的教育和监督力度，增强了干部职工廉洁从政的意识，促进了工会工作健康发展。现就市总工会2010年纪检监察工作报告如下：
一、2010年工作完成情况
（一）筑牢思想防线，在进一步完善制度与宣传教育上下功夫
2010年，我们把党风廉政建设的学习、宣传、教育放在突出位置，以增强党员干部职工尤其是领导干部树立坚定的政治理想信念为目的，切实加强党风廉政建设有关条例和相关制度的学习，进一步深化党员干部职工对党风廉政建设的认识，真正的树立起正确的世界观、人生观、价值观。主要工作可以概括为以下几方面：
1、加强制度建设。为确保工会工作的有序开展，使各项活动做到公开、公正、透明，市工会加强了制度建设，并积极发挥制度的约束作用，整个工会系统在完善工作用餐、用车、报销、公务差旅等制度的基础上，结合自身工作特色，突出了在劳模评选、金秋助学、劳动关系和谐企业评选等方面严格制度管理，形成了公开透明严格的评选审核程序。
在劳模评选上，市总工会严格评选制度，明确了评选条件、基本原则和要求，规定了否决条件，并形成了推荐、初审、公示的评选步骤；
在评选劳动关系和谐企业上，市总工会将评选条件明确化，规定了参加劳动关系和谐企业评选的参选条件；
为加强金秋助学的透明度，确保真正达到救助困难助职工的目的，市总保障部明确了救助范围救助标准，由其明确了审核条件，并将审核条件制度化，使金秋助学在实施过程中有章可循。这些集中体现工会特色的制度建设，使职工群众的敏感问题做到了公开透明，目前，没有一起由此引起的职工群众上访事件。
2、开展党风廉政教育。今年4月28日，我们在全市工会系统组织了一次别开生面的党风廉政教育活动，全市25个县（市、区）工会领导及市总工会机关县级领导和干部职工共80余人参加活动，听取了省监狱服刑人员现身说法，参观学习了高阳县检察院省级廉政教育基地。
这次廉政教育活动是市总党组为加大工会系统惩防体系建设力度的重要内容，是市总纪检组在工会系统认真履行纪检监察职能的具体体现，是贯彻市纪委关于加强纪检监察工作的有效举措，通过这次活动，市总工会进一步明确了每位领导干部所担负一岗双责的责任；
进一步增强了每名干部廉洁从政的意识；
进一步改进了机关的工作作风；
进一步提高了各级工会的工作效能；
确保了整个工会系统上情下达、政令畅通。活动后市总立即组织机关人员进行了讨论。此次活动受到市纪委肯定与好评，活动信息在市纪委监察信息、河北工人报、保定日报等多家媒体进行了报道，收到了较好的社会效果。
3、召开民主生活会。为强化领导班子廉洁自律意识，增进团结，推动工作。今年10月份，市总召开了廉洁自律民主生活会。会前广泛征求了党员、群众对班子和班子成员的意见及建议。会上，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于认真贯彻落实中办厅字［2010］3号文件精神的通知》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》以及《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，集中收看了《秉公用权廉洁从政警示录》录像片。在此基础上，与会领导班子成员从世界观、人生观、价值观上深刻剖析了思想根源，相互之间开展了批评与自我批评。
4、参观红色教育基地。为纪念中国共产党建党89周年纪念日，加强对全体职工的革命传统教育，2010年6月29日，市总工会组织60余名党员到安新白洋淀雁翎队纪念馆以重温党的历史、缅怀革命先烈、重走红色之路的形式，隆重纪念党的生日，使每名党员经受了一次终身难忘的红色洗礼。
通过此次革命传统教育活动，市总广大干部职工进一步坚定了共产主义信念和建设中国特色社会主义的信心。大家纷纷表示，要牢固树立科学发展观，转变作风，真抓实干，努力做好本职工作，在推动保定又好又快发展、强市兴县富民中建功立业。
5、参加上级组织的廉政活动。市总工会充分运用群众乐于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉政教育活动。为加强《党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻实施，市总工会按照市直要求，于5月中旬在市总机关组织开展《党员领导干部廉洁从政若干准则》知识答题活动，此项活动信息在市纪委《反腐倡廉宣传教育简报》上予以了报道；
为贯彻落实中央六部关于加强廉政文化建设的意见，今年6月至8月，我们相应上级号召，分别组织人员参加了廉政文化精品节目评选活动、市直机关“廉政勤政”主题的演讲比赛和廉政文化建设书画比赛，获得了廉政文化精品节目评选活动优秀奖和组织奖，并有一幅书画作品被评为廉政文化建设书画比赛三等奖；
此外，市总工会组织观看了根据王英真实事迹改变的评剧《红叶》，省委出台了《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》后，市总领导高度重视，召开了专门会议，组织机关团体领导干部集中学习了《“十个严禁”问责暂行办法》，并进一步深入学习贯彻。
（二）狠抓工作重点，在落实责任和突出实效上下功夫
1、建立惩防体系建设台账。一方面在日常工作中，将机关内部工作作风、工作秩序、廉洁自律情况、存在的问题，进行记录，作为机关工作考勤台账；
另一方面在基层工会督导考察中，将基层工会党风廉政情况、工作落实情况、领导干部廉洁自律情况、财务管理使用情况进行归纳总结，作为基层工作台账，并将两方面台账进行整合，作为年终考核的依据。
2、深入开展干部作风建设活动。根据市委要求，市总工会成立了市总工会干部作风建设领导小组，对工作任务进行了分工。同时，市总结合自身实际起草上报了《保定市总工会关于进一步加强干部作风建设活动工作方案》、《保定市总工会关于开展“攻坚克难抓落实”活动的实施方案》、《保定市总工会“下基层、解难题、强服务、促发展”活动实施意见》、《2010年保定市总工会公开承诺事项表》。市总主要领导还利用一周时间下企业蹲点调研，并撰写了10000余字的调研报告。通过保民生、促发展多项活动的开展和实施，市总工会在加强干部作风转变、解决实际工作中出现的问题、破解工会发展难题等多方面得到了提高和完善，在市直督导组的督导检查中，对工会干部作风建设开展情况予以了充分肯定。
3、参加工会工作组。2010年8月份，市总决定对一二宫领导进行调整，并将二宫进行改造，为保证一二宫改造、领导调整工作的顺利进行，市总工会抽调人员组成工作组派驻一二宫，市总将纪检监察室全员派出，加强督导检查力度，以防止在交接改造中出现违纪问题。同时，对群众举报的问题，进行及时查询。
4、进行督导检查。在2010年上半年，我们对保定市县市区总工会和直属基层工会进行了督导检查。督导的主要内容包括“一日捐”活动开展情况、《廉政准则》学习情况以及《“十个严禁”问责暂行办法》贯彻落实情况，以及基层工会系统的党风廉政建设情况，通过一系列的督导检查，我们总结了经验，查找了不足，纠正了基层工会存在的问题，促进了工作的落实。
（三）着眼转变工作作风，在不断促进工会工作创新发展上下功夫
市总工会通过狠抓党风廉政建设、惩防体系建设，机关干部职工勤政廉政、面向基层、服务基层的思想进一步巩固，拼搏进取，创先争优的精神面貌进一步彰显。
1、组织建设取得新成绩。今年以来，全市新增会员55826人，新建基层工会506个，分别完成全年任务的100.2%和184.7%。
2、民主管理获得新发展。今年以来全市新增各级劳动关系和谐企业330家，行业性区域性工资集体协商示范单位27个，新增各级星级职代会企事业单位335家，区域（行业）职代会示范单位27个，全部超额完成全年任务。
3、服务职工彰显新风貌。今年以来市总保障部全市争取上级资金支持426.47万元，共完成了职业培训142期、就业培训9130人、职业介绍7232人、实现就业3826人，保证完成和超额完成了任务。
4、劳动竞赛落实新举措。今年以来，市总经济部瞄准全市重点工作，开展了七项“劳动竞赛”。全市参加竞赛的企事业单位达到8150家，参赛职工725200人，创建工人先锋号的企事业单位5618家，参加技能培训的职工296328人，提出合理化建议86082条，取得创新成果1893项，截止10月底，实现效益14.4亿元。有力的促进了我市经济的发展。
5、法律工作突出新特色。今年以来，共处理职工来信、来访、来电105件。受理劳动争议案件24件，各级法律援助59件，为职工争取到工伤补偿金、拖欠工资等共90万元。两会期间成功化解四名河南籍困难职工非工亡死亡上访案，为四名困难职工争得抚恤金20万元，受到市委市政府的肯定。
二、2011年工作计划
2010年，市总纪检工作取得了一些成效，但与上级的要求相比，还存在一定差距，因此，在2011年我们将继续努力，力争从以下五方面进一步完善工会纪检监察工作。
（一）继续加强主题教育。结合学习党的十七大和十七届三中全会精神,以及中央颁布实施的廉政法规，进一步加强党风廉政教育工作，使全体党员干部深刻领会中央关于反腐倡廉工作新制度、新要求、新举措的主要精神，充分认识加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，切实提高思想政治素质和拒腐防变的能力。
（二）继续加强全面督导。在2010年督导的基础上，我们将继续加强以落实《廉政准则》为主要内容的基层工会党风廉政教育督导检查，对违纪问题进行查处。
（三）落实党风廉政建设责任制。进一步明确岗位职责，结合台账记录，实行绩效考评，并建立考核长效机制，作为干部升任的重要依据。把党风廉政建设责任制落到实处，使反腐倡廉工作常抓不懈，深入人心。
（四）进一步强化监督机制。完善教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，突出抓好廉政谈话、诫勉谈话、函询制度的落实。
（五）继续大力加强机关效能建设，切实促进机关作风的好转。不断提高干部职工的敬业精神，不管提高他们履行职责的能力。
【篇二】国企纪检监察室2022年上半年工作总结
国有企业2017年上半年纪检监察工作总结今年来，总公司纪检监察工作在上级党委和纪委的正确领导下，紧紧围绕企业年度中心工作，突出重点，注重探索，深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督察和考核管理等工作，为企业健康稳定发展提供了有力的保证。现将相关情况总结如下：
一、主要工作
（一）加强组织领导，落实党风廉政建设责任制。结合企业实际，成立了由党委书记为组长的总公司党风廉政建设领导小组。严格落实“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。
（二）开展经常性的反腐倡廉学习教育。注重教育在先，预防在前，充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用，促进全司干部廉洁从业，大力营造反腐倡廉的舆论氛围。一是组织学习了十八届中央纪委七次全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神；
认真学习了中央印发的《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规制度。二是组织观看了《永远在路上》、《家庭腐败警示录》等警示教育片及《国有企业党组织建设》、《全面从严治党的有力抓手》等专题辅导报告。三是学习传达了上级关于党风廉政建设和反腐败工作会议、讲话精神及《2017年市交通运输局党风政风监督工作要点》。
截止至目前，共制作廉政文化宣传画12块；
发放纪检监察类报刊书籍200余份；
开展各类警示教育600余人次。通过一系列形式多样的学习教育，促进了党员干部作风进一步好转，营造了干事创业的良好氛围，增强了反腐倡廉意识。
（三）继续开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动。所属各单位结合工作实际，以“违反中央八项规定精神和四风问题”、“侵害职工群众利益问题”和“服务群众不到位问题”三个方面内容为重点，采取专题会议、排查自查、设立意见箱等形式，按照“班子成员对照自查，排查所辖部门及工作人员违规违纪线索，梳理汇总职工群众举报信函、网络曝光事件”三个步骤，坚持每月组织一次集中排查自查工作，发现问题及时汇报。通过专项行动的持续深入开展，进一步促进了“两个责任”的落实和风险排查防控工作，增强了所属各支部和党员干部的责任担当意识，对广大党员干部起到了较好的教育、警示和震慑作用，有力地推进了我司的党风廉政建设。
（四）加强廉政制度建设。一是深入学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2013－2017年工作规划》。二是印发了《关于进一步加强效能建设督查工作的通知》。三是制定了《干部轮岗交流管理规定》。三是对《关于重申国有企业领导人员廉洁从业若干规定的决定》、《关于进一步加强廉洁自律坚持厉行节约反对铺张浪费的通知》、《总公司公务接待管理规定》、《关于进一步加强机关考勤制度管理的通知》等文件进行了重申。四是严格落实“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策及大额资金使用”集体讨论制度。五是对全司公务车实行了统一管理，进一步完善并印发了《公务车管理暂行规定》，规范了公务用车程序。
（五）加强中层干部的考核管理。3月下旬至4月上旬，总公司对所属52名中层干部进行了年度考评。整个考评工作分为三个环节进行，一是总公司领导班子审阅中层干部述职述廉报告；
二是召开专题会议，对全体中层干部的德、能、勤、绩、廉进行了民主测评；
三是分别赴各单位进行个别谈话和座谈讨论，反馈测评情况，听取群众意见，接受群众监督。
坚持廉洁谈话提醒防范制度，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，对新任干部进行任前廉洁谈话；
对有群众反映问题的干部及时进行警示谈话；
对拟办婚丧嫁娶宴席的中层以上干部进行提醒谈话；
对有轻微违纪行为的，及时诫勉谈话，做到提醒在先、批评在先、警示在先。4月上旬，分别对1名新任的和1名轮岗交流的中层干部进行了谈话。5月中旬，对1名被网络举报的中层干部进行了质询和警示谈话。
（六）做好信息公开工作。制作了《企务公开专栏》，对企业的资金运行、经营管理、费用支出等重大事项进行了公开，对党费收缴、爱心捐款的使用、发展新党员等进行了公示，保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。依托总公司网站、党建工作qq群、微信群，做好法规学习、党纪条规解读，抓好重大事项开展进度的公开事宜，传播正能量，营造学习宣传、贯彻落实的良好氛围。
【篇三】国企纪检监察室2022年上半年工作总结
监察室上半年工作总结
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监察室上半年工作总结
XX年上半年，我室在州纪委、监察局的正确指导下以及县纪委监察局的直接领导下，按照中纪委xx届六次全会、省纪委八届六次全会、州纪委六届六次全会和国务院廉政工作会议的总体部署要求，紧紧围绕贴我县经济中心工作，全面履行职责，认真开展好执法监察工作。现将上半年开展执法监察工作情况作如下总结：
一、加强政治理论、业务知识的学习
加强反腐倡廉理论学习，在学习过程中，重点学习了中央xx届五中全会、中纪委xx届六次全会、省纪委八届六次全会、州纪委六届六次全会精神和全县党风廉政工作会议上领导的讲话；
结合《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等党纪政纪法律法规开展学习，进一步筑牢全局干部职工拒腐防变的思想道德防线。在自学的基础上极积参加单位组织的周一学习。今年上半年正值乡镇党委换届，为严肃换届工作纪律，综合室全体干部职工认真学习领会了中纪委严肃换届工作纪律的相关文件，为顺利完成乡党委换届工作打下了良好的基础。上半年共完成政治理论学习20余次。
二、加大工作力度,落实好执法监察工作的各项任务
（一）全力配合支持县委、政府的中心工作
今年是“xxx”收官之年，更是“十二五”开局之年，为宣传贯彻党的xx届五中全会、中央第五次西藏工作座谈会、省委八届十次全会和州委六届十次会议精神，我室根据州委“千名干部进村人户（寺）促进农村经济社会全面进步”活动，积极响应县委、政府的号召，抽调人员投身到“千促”活动中，经过一个月的努力自始至终地完成了“千促”工作的各项工作任务。
（二）加强对工程建设招标投标活动的监督
为使我县招投标活动公平、公正、公开地进行， 督促行政主管部门完善工程建设项目招标投标行政监督机制，强化有关行政主管部门对政府投资工程招投标活动的监管，规范建筑市场交易行为，推进招投标制度建设。我室会同发展改革、建设等部门认真总结招投标统一平台和有形建筑市场建设的经验，积极探索廉洁、高效、公开招投标的有效形式。上半年我县共进行招投标5个，共涉及工程金额400多万元。签定《工程廉政合同》12份，涉及金额1102.9万元。
（三）认真抓好工程建设领域事前、事中、事后的监督
我室会同发改、审计、财政、城建等部门和具体实施建设项目的单位加强对工程建设领域资金的管理、使用以及工程质量、进度进行全程监督检查。上半年共计验收各种工程建设项目18项，累计资金：16539.13万元。
（四）积极开展工程建设领域突出问题专项治理排查问题工作
根据迪庆州治理工程建设领域突出问题工作领导小组迪治工法（XX）1号文件通知要求，我室对全县工程建设领域存在的突出问题整改情况作了认真的自查，分别对**县市政综合建设项目、**县（看守所、拘留所、防爆中队）三个项目、**县（塔城镇派出所、巴迪乡派出所）建设项目、**县（攀天阁乡、叶枝镇、白济汛乡）中心计生服务站建设项目、迪庆州水产良种场建设项目进行了专项治理排查整改。要求项目实施单位根据迪庆州扩大内需检查组反馈的意见认真对照整改。经过整改，**县市政综合设施建设项目、塔城派出所、巴迪派出所、迪庆州水产良种场建设项目存在的问题已全部整改完毕。看守所、拘留所、防爆中队、攀天阁计生服务站、叶枝计生服务站、白济汛计生服务站中存在的缺环境影响评价的问题已整改，缺土地审批手续的问题因历史原因久远，造成整改困难，我室正加紧对以上未完成全部整改的单位跟踪监督，督促尽快完成整改。
（五）加大行政问责工作力度，着力解决责任追究不严、不到位的问题
【篇四】国企纪检监察室2022年上半年工作总结
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库2017上半年纪检监察室个人工作总结
2017年，效能监察工作以企业生产经营为中心，从改善企业管理方式入手，努力探索效能监察的切入点，扎实有效地开展效能监察工作，为深化企业改革，强化内部管理，推进节能减排,提高经济效益发挥了积极的作用。
(一统一思想，提高认识，夯实效能监察的基础工作
一年来，集团公司纪委、监察部坚持把统一全公司上下对效能监察工作的思想认识作为稳步推进效能监察工作的首要任务来抓，充分发挥包铝网站、包铝报等宣传媒体的优势，利用召开专题会议、组织专题学习、开辟宣传专栏等加大了效能监察的宣传力度。通过半年考核和日常的信息沟通，及时指导各立项单位深入领会并掌握效能监察的基本理论和操作方法，通过在《包铝纪检监察简报》上编发效能监察工作开展情况介绍，及时宣传有关单位开展效能监察工作的成功经验，有效统一了各级领导干部的思想，提高了各级领导干部对效能监察工作重要性的认识，为效能监察工作的顺利开展打下了基础。
(二严把选题质量观，增强效能监察工作的针对性
纪委监察部将效能监察工作纳入惩防体系建设整体规划，年初部署效能监察工作时，要求各单位必须以提高经济效益为中心，把职工群众关注的热点和行政工作推进的难点和生产经营管理中存在的效益、效率、质量、安全等问题，作为效能监察的切入点，做到效能监察任务与企业中心工作相一致。
各单位注意严把选题质量关，在课题确定之后，及时填写立项报告，经本单位行政领导审批后报集团纪委监察部备案。为突出实效，1
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不走形式，纪委监察部及时组织相关专业人员进行项目审核。集团炭素厂《加强现场管理，提升基础管理水平》、动力公司《优化用水方式，强化用水管理，节约生产费用》等23个效能监察项目在项目审核中获得通过。由于工作程序严谨，使立项的课题更具有严肃性和权威性，增强了效能监察工作的针对性。
(三抓住“关键点”，增强效能监察工作的规范性
企业效能监察要保证质量、达到预期效果，关键是要研究制定切实可行的实施方案，使每一步工作都能做到规范运作。为抓好这个“关键点”，各单位成立了由单位主要负责人任组长，相关部门工作人员为成员的效能监察工作领导小组，在全公司范围形成了由纪检监察部门牵头、各职能单位配合、二级单位共同参与、各负其责、相互配合、齐抓共管的效能监察工作组织领导机构。领导小组重点讨论研究效能监察选题和实施方案，根据选题立项内容确定参加配合的相关业务部门及人员，提出明确要求。由于建立了组织领导机构，明确了具体责任，为效能监察工作的健康运行提供了组织保证
为了确保项目的顺利实施，各单位始终注意抓好调查研究、发现问题、选题立项、制定方案、组织实施、落实整改措施和效果评估这个关键环节，每一步工作都力求制度化、规范化。
根据效能监察项目验收考核办法，纪委、监察部组织由集团公司财务处、企管处、审计部，铝业公司财务部、企划部组成的项目验收评审小组，从制度建设、日常工作和结果评定三个方面，对项目全年的完成情况进行考核验收。
(四围绕中心，堵塞漏洞，效能监察工作取得显著效果
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效能监察是企业管理中的再管理，监督中的再监督。紧密围绕企业中心工作，将效能监察融入企业管理，是确保效能监察工作取得实效的关键。
在实施效能监察项目过程中，各单位紧密结合生产经营和管理实际，抓住重要环节进行了组织落实。
多种经营分公司陶瓷耐火制品厂围绕节能降耗开展效能监察。围绕该项目主要采取以下措施，一是调整产品生产工序的管理模式，进一步精化管理操作人员，做到一人多职，提高人力资源的利用率;二是技术人员合理控制工艺程序，适时调整生产工艺烧成曲线和时间以及炉的间歇率，减少产品工艺的用煤、用气量;三是提高包装箱的再回收和再利用，加强废旧辅材的回收处理。
武装保卫部开展了“实行四期门禁管理，建立门卫管理长效机制”效能监察项目。在实施过程中，制定出台了《出入四期厂区人员与车辆的管理办法(暂行》、《会客登记制度》等一系列规章制度，在四期门岗各个通道安装了监控设备、反光镜设备，同时，不断加强队伍的自身建设，在员工中开展“岗位练兵评选标兵”活动，比标准站岗、比文明执勤、比查获物资等。通过实施门禁系统，进一步规范了四期厂区内的人员和车辆管理，有效地控制和减少了案件的发生。
纪委、监察部围绕招投标和废旧物资拍卖处理及进口设备备件的管理及使用等工作，开展专项效能监察。为了确保废旧物资拍卖及处理的公开、公正、透明，由纪委监察部牵头，武装保卫部、工会、物流配送中心、质量监督部共同组成工作组，对物流配送中心委托集团公司招标办公开拍卖的库存废残极的计量、拉运 、结算等整个处置过程开展了专项效能监察，在七个半月的工作中，工作组共对招标办组3
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织的十次废残极拍卖处置过程进行了监督核查，拍卖废残极吨，平均售价为元/吨，比同期希望铝业废残极拍卖价高268元/吨，为企业盘活资金万元;结合企业管理实际，为了进一步加强和规范进口备件的管理和使用，提高进口备件物流管理水平，纪委监察部、铝业公司装备能源部配合开展了电解四公司进口备件使用和管理的专项效能监察，针对进口备件管理中存在的问题，提出了监察建议。工作结束后，我们及时撰写了监察意见和监察报告并提交有关部门和领导。这些项目的实施为有关部门和领导进行生产、经营、管理等方面的决策提供了重要参考，在一定程度上也促进了企业管理水平的提高。
一年来，在上级纪检监察部门的正确领导下，在包铝各级领导的高度重视和各有关部门的积极配合与共同努力下，效能监察工作取得了较好的成绩，全年确立25个效能监察项目，其中，由纪委监察部牵头开展的2项，各二级单位确立23项;办结24项，共计增加效益万元，避免经济损失万元，建章立制46条。
(五开拓创新，继续推进效能监察工作
**年，在开展效能监察方面，虽然我们做了一些工作,但还有很多不足。今后我们要在中铝公司和公司党政班子的领导下，全面履行纪检监察部门的职责，持续推动效能监察工作深入发展，不断创新和规范效能监察工作的方式方法，完善效能监察成效评价工作，探索构建效能监察工作的激励机制，分析效能监察围绕企业改革发展进程选题立项的新问题，不断研究效能监察在融入管理、进入流程方面的新途径，改善操作方法，提高效能监察干部的业务素质和能力，搞好效能监察的理论研究和经验总结，加强信息沟通和交流，大力宣传和推广4
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效能监察工作的成功经验和有效做法，为公司改革、发展、稳定做出新的贡献。
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