下面是小编为大家整理的党群工作部2010年上半年工作总结和下半年工作思路（精选文档）,供大家参考。
党群工作部 2010 年上半年工作总结 和下半年工作思路 党群工作部 2010 年上半年工作总结 和下半年工作思路
今年上半年，公司各项工作稳步推进，“三分”改革取得阶段性成果。党群工作部在公司党委、总经理部的领导下，紧密围绕公司中心任务，在落实党组织建设、队伍建设、企业文化建设、党群宣传工作、纪检监察工作、工会共青团工作、后勤保障及部门内部管理等工作中，全体员工团结协作，抓重点，创特色，求实效，圆满完成了各项工作任务，达到预期目标。
上半年工作总结
上半年工作总结
一、公司深入开展创先争优活动全面启动 按照中央和集团的部署，公司党委在全公司范围深入开展创先争优活动。时间紧、任务重、要求高，公司党委高度重视，党群工作部全面承担起动员阶段工作。结合公司实际情况，成立了工程公司深入开展创先争优活动领导小组和办公室，研究制定了《中广核工程有限公司深入开展创先争优活动实施方案》，起草了公司深入开展创先争优活动动员讲话。
6月29日下午，工程公司庆祝建党八十九周年暨深入开展创先争优活动动员大会召开。会议传达了国务院国资委和集团公司关于开展创先争优活动动员大会主要精神。公司党委书记、总经理、公司创先争优活动领导小组组长束国刚作了题为《改革发展当先锋 核电AE创一流》的动员讲话，标志着公司深入开展创先争优活动全面启动。
接下来，党群工作部将按照活动实施方案，围绕“改革发展当先锋 核电 AE 创一流”这一主题具体开展“四个创一流”工作。一是科学发展上水平，公司品牌创一流；二是党员干部带好头，公司业绩创一流；三是完善机制强基础，公司党建创一流；四是服务员工促和谐，员工队伍创一流。努力做到活动主题鲜明，活动载体新颖，活动内容具体，活动形式多样，活动目标清晰，确保工作能落实，党员好参加，达到实际效果。
二、建立党建工作责任制，落实党建工作责任 为深入贯彻落实党建工作和廉洁从业建设责任制，按照集团公司党组工作部要求，党群工作部结合公司实际情况，根据《中广核工程有限公司党委关于党建工作责任制的规定（试行）》和公司《党风廉政建设责任制实施办法》，研究制订了《中广核工程有限公司党建工作和廉洁从业建设责任制考核办法》和《中广核工程有限公司党建工作和廉洁从业建设责任制追究办法》，明确了公司党建工作和廉洁从业建设责任制考核的责任主体、考核内容、评分标准、考核方式及流程等。公司党建工作和廉洁从业建设责任制考核办法及追究办法，经过反复讨论和修改，经公司党委会审议，并征求集团公司党组工作部意见，分别于 6 月 9 日和 7 月 7 日正式印发执行。为推动公司党建工作和廉洁从业建设责任制的落实，党群工作部在公司第二季度党群例会上对考核办法进行了宣讲，于 5 月 26 日至 6 月 20 日，在全公司范围组织开展了党建工作和廉洁从业建设责任制半年自查工作，督促各单位根据考核办法和评分标准认真查找不足，有针对性地制定下半年工作计划。公司党建工作和廉洁从业建设责任制考核办法及追究办法的出台，为落实公司党建工作责任，提升公司党建工作水平，奠定了坚实的基础。
三、进一步完善党组织建设 组织召开公司第二届三次党员代表大会。工程公司第二届三次党员代表大会于 3月 9 日召开，大会补选了 3 名党委委员和 4 名纪委委员，及时完善了公司党委和纪委班子建设。会前，党群工作部完成大会各项筹备和组织工作，确保会议有序进行，圆满完成各项议程；会后，及时将选举结果报集团公司党组工作部。
落实党委日常管理工作。上半年，党群工作部共完成 6 次党委会材料的准备、会议的组织及会议纪要的起草和分发工作，并跟踪会议决定事项的落实。按照集团党组要求，党群工作部结合公司实际，起草了《工程公司党委理论学习中心组 2010 年学习计划》，并按照学习计划组织开展学习活动，截至目前，完成一次中心组学习活动的筹备和组织工作。完成第一、二季度党群例会材料准备、会务组织、会议纪要起草和发布等工作。
进一步完善基层党组织建设。为适应公司组织机构调整，党群工作部先后组织完成了 13 个基层党组织调整和党务干部配备，成立了咸宁项目部党总支和前期项目办党支部等。截至 6 月底，公司党委下设分党委 4 个，拥有党总支 15 个，党支部 105 个。
组织发展工作按计划推进。年初，党群工作部根据各基层党组织的实际情况，研究制定了公司 2010 年党员发展计划，经公司党委会审议通过。按照发展计划，于 3 月 19
日组织开展了党员发展对象培训工作，75 名党员发展对象参加了培训。截止 6 月底，共发展新党员 60 名，预备党员转正 67 名，目前公司共有党员 2640 名。
四、推进企业文化建设和宣传工作深入开展 企业文化建设取得实质性进展。在公司推进“三分”改革及组织适应性调整的新形势下，党群工作部按照公司企业文化专题汇报会要求，进一步诠释完善了公司企业文化核心理念和管理方略释义，整合修订了企业行为规范内容，重新创作了员工行为规范及细则。上半年，完成了公司企业文化手册《AE 先锋》设计制作合同及技术规范书的签订工作；完成司歌《我们这一代》MV 修改工作，并正式出版。根据公司党委、总经理部关于企业文化建设工作的总体要求，制定了公司《企业文化建设方案》，明确了公司企业文化建设 2011—2013 年基本任务和工作目标。
党群宣传工作得到全面提升。上半年，党群工作部以公司改革、企业文化建设为核心，利用一报一刊一网、《工程党群动态》等载体，全面开展宣传工作。在公司改革宣传方面，搭建并维护 NEW 网三分改革网页，在一报一刊上发表公司改革文章 5 篇，出版《工程党群动态》公司改革专刊 4 期，加大舆论引导，积极推动公司改革逐步深入。在企业文化宣传方面，在一报一刊组织发表企业文化、品牌建设、企业荣誉等稿件 6 篇。围绕抗旱抗震捐款，公司党代会、职代会，健康伴我行系列活动等重大会议及活动，及时开展宣传工作，营造和谐工作氛围。积极配合完成公司宣传模块、部门通讯员体系建设，参与岭澳二期 1 号机首次并网、投运宣传策划，完成子专题宣传方案撰写。上半年，党群工作部在《广东核电》报、集团之声采写、组稿 21 篇；在《核电人》采写、组稿36 篇；《工程党群动态》首次采用电子书形式出版 7 期。
做好员工思想动态调研工作。完成公司第一、二季度员工思想动态报告，上报集团公司党组工作部。
五、加大纪检监察力度，强化监督作用 大力开展廉洁从业教育活动。为贯彻落实十七届中央纪委五次全会和集团公司2010 年纪检监察工作会议精神，3 月 25 日，党群工作部/监察室组织召开了公司 2010年度纪检监察工作会议。会议对 2010 年纪检监察工作做了全面部署。会后党群工作部/监察室在全公司组织学习会议精神，提高干部员工对反腐倡廉工作的认识。2 月份组织开展了《集团商务人员廉洁从业行为指南》的专题学习；4 月份按照集团要求组织公司116 名专兼职纪检干部学习了《中央领导同志在<广大网友对“五严守、五禁止”反映
强烈，对纪检监察干部寄予厚望>上的重要批示》；组织各党委、总支、支部开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习活动。通过日常教育活动，提高了干部员工廉洁从业意识和自觉性。
建立健全制度，不断加强监管力度。年初，党群工作部/监察室开展了推进惩治和预防腐败体系建设自查工作，起草了自查工作总结，通过自查，推进了反腐倡廉建设各项重点工作的落实，加强了监管力度。3 月 17 日，公司纪委工作会议召开，会议明确了纪委委员分工，讨论通过了《工程公司纪委会议事规则》，为纪委的规范运作提供了制度依据。
开展专项监督检查，抓好重点岗位人员管理。根据集团统一部署，党群工作部/监察室认真开展工程建设领域突出问题专项治理工作，督促各部门开展自查和整改工作，先后 3 次向集团整理上报了排查工作情况，有力促进了工程建设的规范运作。参与了采购组织优化运作效果审计调研，针对采购组织优化后廉洁从业风险的变化，提出了完善和改进建议，为采购组织优化后内控监督体系的完善奠定了基础。根据集团党组工作部要求，党群工作部/监察室完成了“深化机制体制改革，加大源头治腐力度”为主题的调研工作。
开展效能监察，发现问题，改进管理。上半年，党群工作部/监察室联合审计部在认真调研的基础上开展了科研经费管理效能监察，查阅了科研经费管理方面的资料和文档，对有关管理人员和科研项目负责人访谈，为公司科研工作扎实有序开展，提供了科学管理依据。
认真做好信访举报和案件查处工作。上半年，公司共收到信访举报 10 件，已处理完结 3 件，正在初核的 7 件。其中涉及违反招投标程序的 3 件，产品质量问题 1 件，工程管理问题 1 件，个人违纪问题的 5 件。上半年给以降职（降薪）处分 1 人、诫勉谈话1 人。通过对信访举报的初核和案件查处工作，有效地维护了公司利益和党纪政纪的严肃性。
六、发挥工会、共青团作用，注重实效 （一）工会工作方面 推进工会组织建设。（一）工会工作方面 推进工会组织建设。6 月 22 日，公司第三届三次职工代表大会召开，大会就领导班子述职报告，提案议案回复和征集情况报告等进行了热烈讨论。本次职代会共收到提案 67 份，表现出广大员工高度的主人翁责任感。完成工会社团法人资格和组织机构代
码证的更换。完成 2 个新成立分工会和 6 个分工会委员调整的批复。
切实为员工办实事。组织考察了龙岗大运城邦、惠阳东方新城和松山湖万科虹溪诺楼盘并签订了团购协议；协助解决员工子女入学 1 人次；慰问生病、困难员工 21 人次；举办 1 期员工健康讲座。
开展员工文体活动。完成公司 2010 年“虎跃龙腾谱新篇 AE 先锋创辉煌”春节联欢晚会各项筹备工作，本次春晚首次采用异地视频直播，在组织策划等方面进一步创新，节目质量明显提高，受到了各级领导和广大员工的普遍好评，经统计，春晚满意度为91.7%。组织开展了贯穿全年的以“健康伴我行”为代表的各类文体活动，受到员工的欢迎。
（二）共青团工作方面 完成五四青年节系列活动的筹备和组织工作。（二）共青团工作方面 完成五四青年节系列活动的筹备和组织工作。值五四青年节之际，团委开展了庆“五四”系列活动：组织召开公司 2010 年第一次总经理部领导与青年员工代表“心连心”座谈会，夏总、相关部门负责人以及各部门青年员工代表 30 余人参加座谈；完成先进典型评选表彰活动，5 月 6 日晚召开五四表彰大会对公司五四红旗团组织、优秀共青团干部、优秀共青团员、青年岗位能手进行了表彰，同时，公司团委获得 2009 年中央企业五四红旗团委称号；完成“挥洒爱国激情，飞扬青春风采” 才艺大赛书画组和声乐组比赛组织工作，5 月 6 日晚举行声乐组决赛，总经理部领导出席活动；组织开展“走进现场、走近一线”现场参观活动，共完成 7 批总计 300 余名青年员工参加现场的组织工作。
推进青年成长成才创新项目——AE 星火计划的实施工作。针对目前公司发展形势以及人力资源储备情况，为拓展“团员青年讲堂”活动品牌，强化青年能力培养，促进优秀人才成长，团委于年初制订了工程公司青年成长成才专项——“AE 星火计划”，上半年完成实施方案的起草、讨论和修订工作，并获得公司党委批准，组织各分团委、团总支、支部开展学员选拔相关工作。
创新评价体系，组织实施公司基层团组织工作评价办法。针对公司组织机构调整，先后组织完成了 9 个直属基层团组织调整和团干配备，截至 6 月底公司团委下设分团委4 个，拥有团总支 13 个，团支部 81 个。为适应基层团组织管理体系建设，团委制订了基层团组织工作评价办法。根据评价办法，每月组织开展信息收集、审核和得分统计工作，并通过 OUTLOOK 和团委网页每月公布评价得分排行信息。基层团组织评价办法有效
地促进公司各基层团组织围绕企业发展扎实开展团青工作，提升服务青年的质量和水平。
七、优化后勤保障资源规划，降低成本 统筹规划，完善后勤保障资源规划。根据总经理部的指示，通过主动向各业务板块调研，在做好信息收集与需求分析的基础上，党群工作部完成了公司 2011-2015 年后勤保障资源规划部分。为充分利用现有资源满足设计院办公资源需求，制订了设计院办公资源优化调整方案，并陆续启动了相关调整工作。鉴于酷派 2 号楼业主方表示明年将不再续租，积极协调后续办公资源的租赁、装修等工作。
加强管控，努力降低后勤保障成本。随着公司“三分”改革的不断深入，对后勤保障成本管控的要求也更为严格，本年度后勤成本节余列入了公司 2010 年度十大成本和价值增值案例实施计划。为降低成本，党群工作部群策群力，综合分析，从机制创新入手，以成本指标考量，在充分利用现有资源的基础上，采取优化基地班车线路，修正办公定额费用，调整员工保障性住房政策，改变办公用车租赁模式等多项后勤保障费用管控措施，有效地控制了后勤费用的增长。截止 6 月底，累积费用节约 120 万余元。
引入竞争，推进后勤服务专业化变革。上半年，大亚湾基地交通服务顺利实现了全委托。相关资产及驾驶人员向环通公司进行了平稳转移。通过谈判，交通服务考核机制也已逐步完善，服务状况良好，得到了公司广大员工的认可。同时，党群工作部对社会上同类交通服务资源进行了调研，通过横向对比，引入外部竞争，提出了设计院交通服务改进方案。
上海基建项目建设。3 月 28 日按计划完成桩基及基坑围护工程施工任务，主体工程招标按计划于 1 月 26 日正式启动，5 月 7 日完成招标工作，5 月 11 日在...