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党建办上半年工作总结和下半年工作计划
今年以来，XX 镇全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照省市区委组织工作精神，以基层和问题为导向，以服务为主题，以稳定为底线，持续推进干部队伍建设和基层组织建设，努力促进组织工作取得新提升，为开创 XX 镇经济社会发展新局面和当好建设“重要窗口”模范生提供坚强保证。
一、坚持思想引领，强化自身建设落实主体责任 坚持把党建工作和中心工作一起谋划，一起部署，一起考核，进一步完善了党组织书记党建述职评议制度，把抓党建的实效与村社党组织书记的绩效考核、选拔任用直接挂钩。全面落实各级党组织书记抓基层党建工作责任，制定书记抓基层党建“三张清单”和重点领办项目，压实管党治党主体责任，形成党委抓、书记抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。巩固主题教育成果，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“互联网+党建”模式，搭建线下线上互通交流平台，尤其是疫情防控期间，实现党员干部思想教育全覆盖。
二、筑牢红色堡垒，激发组织活力夯实基层党建基础 （一）及早谋划，精心部署村级换届选举。提前谋划部署。2 月开始逐村走访排摸，全面了解村班子现状、后备干部、群众意愿、发展稳定等情况，镇班子成员结合包村联户工作，联系“一肩挑”意向人选、重点信访户、村民小组长、致富能手、困难党
员等 22 名重点对象，做到底数清、情况明。专题分析研判。4月底前，以联村组为单位全部完成专项考察，走访座谈率达到80%以上，镇书记酝酿会议成员集中 3 天时间专题听取各考察组情况汇报，对村社班子成员进行逐个评估。及时调整班子。根据换届任职年龄指导意见，结合前期排摸研判情况，对年龄结构不合理、班子成员不足的村社，以提早任命方式充实力量，调整村社书记 3 人、副书记 3 人、书记助理（主任助理）6 名，进行实岗压担锻炼，为下步进班子奠定基础。
（二）夯实基础，全面提升基层组织建设。完善村级网格支部运行标准，落实基层党建“一季度一检查一通报一整改”工作机制，坚持指导在前，检验在后，用“找茬”助规范。深化网格党建，以红色卡点、流动支部、镇红先锋驿站等践行“小网格大党建”工作理念，发挥网格支部的政治引领、党员管理、收集民意、志愿服务等功能，以“红色枢纽”的地位引领基层治理。巩固机关党建“四化”专项整治成果，进一步规范“三会一课”，丰富主题党日活动形式，上半年，积极发动机关党员干部在疫情防控、垃圾分类、文明城市创建、征地拆迁和“三服务”等重点工作中带头参与，探索以服务对象、活动载体等为打造方向的“一支部一品牌”。推进业委会党建工作，新组建业委会党支部 5 个，其中党员数占业委会成员总数的 53%，形成了社区党支部、业委会党支部、物业公司“三位一体”红色物业联盟 5 个，组建率100%。
（三）红色引领，助推两新党建融合发展。制定镇两新“红领助企”工作方案，落实两新党支部“红领专员”，七一前夕，组织两新党员红色行，分享初心感悟，重温入党誓词，培树发展信心。持续做好入党“红苗”工作，注重从管理层、技术骨干、高知人群中选拔，截至目前已推荐“红苗”46 名。推进“双覆盖”集中攻坚行动，对全镇 80 人以上非公企业、外资企业、30人以上社会团体及 10 人以上非工企业等进行深入排查。指导 XX农家乐联盟、航海纺机、海龙罐头等 3 家企业开展“双强”示范点创建。
三、抓住核心工程，激发蓬勃力量锻造高素质 XX 铁军 （一）推行党员干部素质提升工程。以“集中宣讲学、党员轮训学、线上自主学”等方式，坚持将基层党员干部教育工作贯穿始终。上半年，先后开设了“不负韶华，使命在肩”入党积极分子专题培训班、村社两委班子和基层党组织书记业务素质提升培训班，组织了村社党员线上轮训和“迎七一”机关微党课展演等活动。组建以党员领导干部、优秀党务工作者、“万名好党员”等各战线表现突出的党员为主要成员的宣讲团，精心准备课件，将集中于七一、国庆、年底向基层送学，优秀党课视频将分期上报区委组织部。进一步深挖“党员五长”基层治理参与度，以支部引领、党员带头、群众参与三方合力模式，共同推进美丽城镇建设。上半年，6 个基层党组织被评为区级战疫先锋团队，20 名党员被评为区级战疫先锋个人，1 人被评为区优秀共产党员。
（二）实施年轻干部梯队储备工程。启动年轻干部“122”培养工程，通过导师结对，幼苗人选栽培、预备人选选拔、雄狮干部锤炼等梯队式建设，激发基层干部争做“四讲四有”XX 人，为铸造九龙铁军夯实基础。推行优秀聘用干部竞聘晋升管理方式，9 名年轻干部经过民主推荐、笔试、面试、公示等程序，晋升为镇后备干部，7 名聘用干部经民主测评、考察公示，聘任到国企公司中层管理岗位，以有担当有作为的激励机制，吸引更多优秀年轻干部到基层干事创业，奋发作为。建立镇村（社）双向交流任职制度，以上派下挂、分类轮岗，为年轻干部历练成长创造条件，上半年，已选派 4 名优秀机关干部到村任职，其中 1 人任党总支书记，3 人任村主职助理。
（三）落实镇村干部科学管理工程。规范人事薪酬体系，出台《镇聘用干部薪酬体系调整方案》，全镇 43 名聘用干部将进行年薪调整。调整村社干部薪酬体系，制定考核实施办法，108 名村干部、20 名社区专职工作者将通过考核提高全年薪资，为基层干部勤勉干事、担当干事、激情干事提供保障。落实公务员职业生涯全周期“一件事”平台式管理服务，完善聘用干部履历信息登记。上半年，新招录事业干部 1 名、机关聘用干部 14 名、社区专职工作者 8 名，调整 6 名骨干社工到新社区任职。
下半年工作计划 下一步，我们将根据《2020 年 XX 镇组织工作要点》，结合上半年工作开展情况，着重抓好以下几项工作：
1、在基层组织建设方面 一是高质量完成村级换届选举工作。对重点村进行重点关注，认真细致做好退职人员引导和解释工作，全面掌握动态情况，确保换届顺利。
二是提质基层党建工作。深化网格党建，以党建引领推进基层各项重点工作。从严从紧党内政治生活，落实党内关怀帮扶工作。挖掘基层先进典型，以党课宣讲等形式向基层送学。指导基层党组织品牌创建。
三是强化两新党建优化提升工作。推进两新党组织“三推三化”工作机制，领办两新重点培育项目，推进农旅党建一体化品牌打造，实施“红色创二代”培育计划，开展“最美两新人”系列活动。
2、在干部队伍建设方面 一是落实年轻干部培养计划。着眼基层后备力量的长期储备，建立梯队式能人信息库。实施导师结对培养，落实“一人一策”，并进行定期跟踪考核，确保动态管理，有进有出。
二是落实干部考核评价机制。注重干部日常考核与一线考察相结合，在互比中找差距，在帮带中促成长，选拔任用讲政治、品质好、能力强的年轻干部。
三是加强干部教育管理。开展新进村社班子成员的业务能力、素质提升等专项培训工作。落实常态化基层干部教育培训制度。
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