下面是小编为大家整理的一岗双责工作汇报材料,供大家参考。
奎屯市质监局贯彻落实“一岗双责” 及 党风廉政工作总结
半年来， 奎屯市质监局在州 局、 奎屯市委和奎屯市纪委的正确领导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 牢固树立和落实科学发展观， 深刻领会中央、 自 治区、 州局、 奎屯市有关会议精神， 坚定不移地贯彻标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防的反腐倡廉战略方针， 认真履行“一岗双责”， 主动发挥表率作用， 团结全局干部职工， 全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现了 第一季度的奎屯市质监局事业又好又快发展。
下面， 对我局履行“一岗 双责” 的情况党风廉政工作情况总结如下：
一、 履行“一岗双责” 情况。
（ 一）
强化责任意识， 切实抓好党风廉政建设。
一是抓好制度建设。
强化遵守《党章》、 《党员 干部监督工作条例》 等党内规章条例意识， 健全民主集中制， 完善议事规则， 规范民主科学决策程序。
年初及时调整充实领导小组， 签定党风廉政建设责任书， 细化分解各项任务。
制定了 “一岗 双责” 实施方案， 中层述职实施方案， 对所属的办公室、 业务室、 法规室、 稽查队、 质计所、 钢检站都制定了 “一岗 双责” 流程图， 定期召 开中层形势分析会、 情况通报会、 落实反馈会、 工作碰头会等， 及时研究、 协调、检查、 部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。
及时召开党政工作会， 对事关全局发展的重大事项、 重大决策、 重大举措等， 进行集体民主科学决策。
二是抓好思想教育。
切实抓好党组中心组的理论学习 ， 特别是认真组织学习 了 州 局领导、 奎屯市委书记赵永龙同志、 奎屯市纪委
书记杨荣敬同志的重要讲话。
年初， 召开了 中层干部“一岗双责”分析会， 召 开了 全局党风廉政建设、 纠 风工作动员 会， 大力弘扬理论联系 实际的学风， 坚持勤奋学习 ， 建设学习 型组织。
始终注重抓好“一把手” 教育工程， 逢会必讲、 逢节必强调廉洁自 律的重要性，教育大家要牢记“两个务必”， 艰苦奋斗， 勤俭节约。
大力倡导廉政文化建设， 开展形式多样、 内容丰富的宣传教育活动， 形成持久浓厚的廉政文化氛围。
三是抓好作风建设。
从促进科学发展、 构建和谐社会、 提高党的执政能力和保持发展党的先进性的高度， 认识抓好领导干部作风建设的重要性， 常抓不懈， 树好榜样。
（ 二）
强化组织工作， 切实落实责任制。
一是健全组织机构。
对党风廉政建设领导小组人员 变动， 及时调整。
二是落实责任制。
局党总支及时与各党支部签定双目 标责任书。做到一级抓一级， 层层抓落实的工作格局。
三是制定整改措施。
针对 2008 年“一岗双责”、 党风廉政、 纠风工作出现的问题， 及时制定了 整改措施。
四是认真贯彻落实《工作规划》。
成立《工作规划》 领导小组， 制定了 《奎屯市质监局建立健全惩治和预防腐败体系 2008－ 2012 年工作规划》 的实施方案， 明确了 工作目 标、 工作要求和工作思路。
（ 三）
强化表率作用， 切实开展行业纠 风工作落实。
一是管好自 己。
坚持勤奋学习 ， 真抓实干， 秉公用权， 廉洁从政， 加强党性修养和煅炼， 自 觉遵守党的纪律和国家法律法规， 严格执行廉洁从政的各项规定， 带头落实《党内监督条例》， 带头执行《四项纪律八项要求》 和《五条禁令》， 始终做到慎待权力， 不搞特
殊化。
二是管好班子成员 。
始终坚持党的民主集中制原则， 凡是要求别人做到的， 自 己率先做到， 以自 己的模范行为， 影响和带动全局干部职工严格执行廉政准则， 顾全大局， 令行禁止， 维护中央和上级党委的权威。
三是落实纠 风责任制。
年初， 签订了《奎屯市质监局 2009 年纠风工作目 标责任书》， 对专项工作进行了 目 标分解， 制定了 纠风工作计划。
到目 前， 没有发生违法、 违纪和违规的现象。
四是积极开展“行风示范窗口 ” 活动。
聘请行风义务监督员 对我局开展的各项工作进行监督和检查。
对检查出 现的问题， 虚心接受，并及时改正。
二、 存在问题
半年来， 在党风廉政建设、 纠风工作和反腐败工作中， 虽然取得了 一点成效， 但是离上级的要求和群众的期望还有一定的差距：如教育形式单一， 个别部门治本抓源工作不够主动和深入， 对社会主义市场经济条件下， 反腐败斗争的特点和规律研究不深， ， 选拔评价干部的科学机制有待进一步探讨等等。
这些问题奎屯市质监局将在今后的工作中进一步加深认识， 切实加以解决。
三、 整改措施
（ 一）
深入学习 贯彻中纪全会和胡锦涛总书记讲话精神， 按照“八个方面良好风气” 要求， 切实抓好领导干部作风建设， 为全面贯彻落实科学发展观， 构建社会主义和谐社会， 实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
（ 二）
进一步加强领导干部党性修养和廉洁自 律教育， 增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自 觉性， 针对各个敏感时段， 强
化教育和督查。
（ 三）
进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新， 深化对“权、钱、 人” 管理体制的改革， 加强对制度执行情况的监督检查， 以加强事前防范为重点， 强化事中、 事后监督。
奎屯市质量技术监督局 2011 年 8 月 10 日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目 无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度，给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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