人事劳资股长述职述廉报告劳资科长业务述职报告人事股长述职报告文章标题：人事股长述职报告述职报告****局党委成员——****（2007年1月4日）腊梅吐艳，下面是小编为大家整理的人事劳资股长述职述廉报告,劳资科长业务述职报告4篇,供大家参考。
人事劳资股长述职述廉报告 劳资科长业务述职报告篇1
人事股长述职报告
文章标题：人事股长述职报告 述职报告
****局党委成员——****（2007年1月4日）
腊梅吐艳，金猪报早。********“十一五”已走过了一年，在这一年里，本人在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下，在局党委的支持和同事的配合下，围绕抓实思想教育，抓牢党务建设，抓
好人员考核，抓强人事管理四抓工作。较好地完成了今年的各项工作。
一、以活动夯实思想政治教育。
人事工作的出发点便是做好干部职工的各项思想工作。年内，我建议并配合党委进行了大量了政治思想活动。一是继续加强第三批先进性教育工作的各项进度。虽说****系统下属的二个****村已在第二批先进性教育中过关，但我们没有松懈，同时还将这种思想贯穿到各党支部，要求他们进行回头看，总结经验，出台制度，有力地提升了党员的思想水平。二是根据胡绵涛总书记关于开展“八荣八耻”活动的要求，我建议局党委在全系统进行“八荣八耻”大宣传，大宣讲，同时还在6月份组织全系统70个单位进行了4个分区的“八荣八耻”演讲比赛，并在“七一节”进行了决赛，收到了预期效果，同时还发现了新人。三是在七一前夕开展了“绿色之歌”庆七一文艺汇演。全系统通过充分组织，各单位都选送了精彩的节目进行演出，得到了上级领导的一致好评，并被《****工作》收录封面推介。四是在七一建党节组织老年党员进行教育。7月1日，局党委会同局机关近40名退休老党员到加义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以练兵完善考核机制。
****系统人事考核机制是90年代制定的，基本上只针对基层班子人员。今年，我通过多方调查，积极协助局党委进行了以岗位大练兵为平台的人事考核活动。在练兵活动中，我们先期对28个****站进行了逐一考核，并且对不及格的10余人作待岗2个月，仅发300元生活费处理。同时对练兵活动中优秀的单位和个人予以单独表彰，通过以练兵活动来考核基层工作人员这在****系统还是第一次，在2007年，我们准备将这一活动扩展到其他各单位。
三、以信息强化人事管理。
今年是全国人事制度改革和工资制度改革的关键一年，为了配合上级搞好这项工作，我们通过信息化操作来完善这一工作。一是争取局党委重视，配置了电脑、扫描仪、人事软件等各种设备，为人事管理工作做好了硬软件的先期工作。二是完成了人事人才信息录入工作。9月份，我组织我股工作人员，不分日夜，加班近30个，将全系统3000干部职工的个人信息30多项全部录入电脑。三是落实了编制实名制工作。按照县编委统一要求，在人事编制工作方面我下了很大的功夫，对有编人员进行落实，同时在规定时间，规定地点予以公布。同时我还积极向上级部门作好汇报，争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。
四、以务实加快党务建设。
党务教育工作是人事政工股的重头，去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外，还做好了以下几项自选动作。一是落实了党员信息化管理。由于****系统点散线长面广人多，党员流动性大，部分党员3月流动到甲单位，我们也许6月份才知道这一情况。去年年底，县组织部开展了党员信息化培训班，我亲自参加了这一培训班，同时将全系统近400多名党员逐一录入电脑，现在党员流动，只要鼠标一动，即可全程掌握。二是全程监督了基层党支部了换届选举工作。按照有关规定，我向党委请示，对基层5个单位进行了换届选举，落实了各支部了书记、副书记、宣传、组织等委员。三是做好的入党积极分子的思想工作。入党积极分子是有可能成为党新鲜血液的人员，我们对他们是悉心照顾，今年，我通过调查发现，入党积极分子多多少少在不同时期存在不同的思想波动，对入党这一政治问题的认识上存在了一定的障碍，而各支部各单位也缺少专门的思想教育阵地。因此，我下了一个对入党积极分子确定专门思想联系人的文件，以联系人定期对入党积极分子进行思想教育，这一工作得到了实效，现在基层工作，特别是辛苦的劳累的不讲价钱的，许多地方都能发现我们积极分子的身影。
2006年工作虽已结束，本人在年度虽说也取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有差距，与兄弟单位相比存有不足，自身建设也存在短腿现象。因此，在2007年，本人除了继续做好各项基本工作外，主要做好以下三项事情。一是继续加强人事管理，争取早日形成“能者上，平者让，庸者下”的人事管理新局面。二是继续加强编制工作。向上级部门争取，将应得的编制和应该享受的编制早日落实到人头。三是加强基层人事干部的人事和微机培训。这一情况争取在今年6月份完成，因为基层部分人事干部对部分人事管理、工资管理、劳动管理及社保工作等多少存在部分认识不足的问题，以至工作中经常吃批评，做返工的现象。（《12全文查看
人事劳资股长述职述廉报告 劳资科长业务述职报告篇2
人事股长述职报告
人事股长述职报告2007-12-09 17:31:15第1文秘网第1公文网人事股长述职报告人事股长述职报告(2)文章标题：人事股长述职报告
述职报告
****局党委成员——****
（2007年1月4日）
腊梅吐艳，金猪报早。********“十一五”已走过了一年，在这一年里，本人在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下，在局党委的支持和同事的配合下，围绕抓实思想教育，抓牢党务建设，抓好人员考核，抓强人事管理四抓工作。较好地完成了今年的各项工作。
一、以活动夯实思想政治教育。
人事工作的出发点便是做好干部
职工的各项思想工作。年内，我建议并配合党委进行了大量了政治思想活动。一是继续加强第三批先进性教育工作的各项进度。虽说****系统下属的二个****村已在第二批先进性教育中过关，但我们没有松懈，同时还将这种思想贯穿到各党支部，要求他们进行回头看，总结经验，出台制度，有力地提升了党员的思想水平。二是根据胡绵涛总书记关于开展“八荣八耻”活动的要求，我建议局党委在全系统进行“八荣八耻”大宣传，大宣讲，同时还在6月份组织全系统70个单位进行了4个分区的“八荣八耻”演讲比赛，并在“七一节”进行了决赛，收到了预期效果，同时还发现了新人。三是在七一前夕开展了“绿色之歌”庆七一文艺汇演。全系统通过充分组织，各单位都选送了精彩的节目进行演出，得到了上级领导的一致好评，并被《****工作》收录封面推介。四是在七一建党节组织老年党员进行教育。7月1日，局党委会同局机关近40名退休老党员到加
义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以练兵完善考核机制。
****系统人事考核机制是90年代制定的，基本上只针对基层班子人员。今年，我通过多方调查，积极协助局党委进行了以岗位大练兵为平台的人事考核活动。在练兵活动中，我们先期对28个****站进行了逐一考核，并且对不及格的10余人作待岗2个月，仅发300元生活费处理。同时对练兵活动中优秀的单位和个人予以单独表彰，通过以练兵活动来考核基层工作人员这在****系统还是第一次，在2007年，我们准备将这一活动扩展到其他各单位。
三、以信息强化人事管理。
今年是全国人事制度改革和工资制度改革的关键一年，为了配合上级搞好这项工作，我们通过信息化操作来完善这一工作。一是争取局党委重视，配置了电脑、扫描仪、人事软件等各种设备，为人事管理工作做好了硬软件的先
期工作。二是完成了人事人才信息录入工作。9月份，我组织我股工作人员，不分日夜，加班近30个，将全系统3000干部职工的个人信息30多项全部录入电脑。三是落实了编制实名制工作。按照县编委统一要求，在人事编制工作方面我下了很大的功夫，对有编人员进行落实，同时在规定时间，规定地点予以公布。同时我还积极向上级部门作好汇报，争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。
四、以务实加快党务建设。
党务教育工作是人事政工股的重头，去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外，还做好了以下几项自选动作。一是落实了党员信息化管理。由于****系统点散线长面广人多，党员流动性大，部分党员3月流动到甲单位，我们也许6月份才知道这一情况。去年年底，县组织部开展了党员信息化培训班，我亲自参加了这一培训班，同时将全系统近400多名党员逐一录入电脑，现在党员流动，只要鼠标一动，即可全程掌握。二是全程监督了基层党支部了换届选举工作。按照有关规定，我向党委请示，对基层5个单位进行了换届选举，落实了各支部了书记、副书记、宣传、组织等委员。三是做好的入党积极分子的思想工作。入党积极分子是有可能成为党新鲜血液的人员，我们对他们是悉心照顾，今年，我通过调查发现，入党积极分子多多少少在不同时期存在不同的思想波动，对入党这一政治问题的认识上存在了一定的障碍，而各支部各单位也缺少专门的思想教育阵地。因此，我下了一个对入党积极分子确定专门思想联系人的文件，以联系人定期对入党积极分子进行思想教育，这一工作得到了实效，现在基层工作，特别是辛苦的劳累的不讲价钱的，许多地方都能发现我们积极分子的身影。
2006年工作虽已结束，本人在年度虽说也取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有差距，与兄弟单位相
比存有不足，自身建设也存在短腿现象。因此，在2007年，本人除了继续做好各项基本工作外，主要做好以下三项事情。一是继续加强人事管理，争取早日形成“能者上，平者让，庸者下”的人事管理新局面。二是继续加强编制工作。向上级部门争取，将应得的编制和应该享受的编制早日落实到人头。三是加强基层人事干部的人事和微机培训。这一情况争取在今年6月份完成，因为基层部分人事干部对部分人事管理、工资管理、劳动管理及社保工作等多少存在部分认识不足的问题，以至工作中经常吃批评，做返工的现象。（人事股长述职报告
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人事劳资股长述职述廉报告 劳资科长业务述职报告篇3
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述职报告
****局党委成员——****
（2007年1月4日）
腊梅吐艳，金猪报早。********“十一五”已走过了一年，在这一年里，本人在上级组织部门和各兄弟单位的帮助下，在局党委的支持和同事的配合下，围绕抓实思想教育，抓牢党务建设，抓好人员考核，抓强人事管理四抓工作。较好地完成了今年的各项工作。
一、以活动夯实思想政治教育。
人事工作的出发点便是做好干部
职工的各项思想工作。年内，我建议并配合党委进行了大量了政治思想活动。一是继续加强第三批先进性教育工作的各项进度。虽说****系统下属的二个****村已在第二批先进性教育中过关，但我们没有松懈，同时还将这种思想贯穿到各党支部，要求他们进行回头看，总结经验，出台制度，有力地提升了党员的思想水平。二是根据胡绵涛总书记关于开展“八荣八耻”活动的要求，我建议局党委在全系统进行“八荣八耻”大宣传，大宣讲，同时还在6月份组织全系统70个单位进行了4个分区的“八荣八耻”演讲比赛，并在“七一节”进行了决赛，收到了预期效果，同时还发现了新人。三是在七一前夕开展了“绿色之歌”庆七一文艺汇演。全系统通过充分组织，各单位都选送了精彩的节目进行演出，得到了上级领导的一致好评，并被《****工作》收录封面推介。四是在七一建党节组织老年党员进行教育。7月1日，局党委会同局机关近40名退休老党员到加
义烈士陵园进行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以练兵完善考核机制。
****系统人事考核机制是90年代制定的，基本上只针对基层班子人员。今年，我通过多方调查，积极协助局党委进行了以岗位大练兵为平台的人事考核活动。在练兵活动中，我们先期对28个****站进行了逐一考核，并且对不及格的10余人作待岗2个月，仅发300元生活费处理。同时对练兵活动中优秀的单位和个人予以单独表彰，通过以练兵活动来考核基层工作人员这在****系统还是第一次，在2007年，我们准备将这一活动扩展到其他各单位。
三、以信息强化人事管理。
今年是全国人事制度改革和工资制度改革的关键一年，为了配合上级搞好这项工作，我们通过信息化操作来完善这一工作。一是争取局党委重视，配置了电脑、扫描仪、人事软件等各种设备，为人事管理工作做好了硬软件的先
期工作。二是完成了人事人才信息录入工作。9月份，我组织我股工作人员，不分日夜，加班近30个，将全系统3000干部职工的个人信息30多项全部录入电脑。三是落实了编制实名制工作。按照县编委统一要求，在人事编制工作方面我下了很大的功夫，对有编人员进行落实，同时在规定时间，规定地点予以公布。同时我还积极向上级部门作好汇报，争取早日将全系统的多名无编人员纳入编制管理范畴。
四、以务实加快党务建设。
党务教育工作是人事政工股的重头，去年我局党务工作除了继续搞好上级规定动作外，还做好了以下几项自选动作。一是落实了党员信息化管理。由于****系统点散线长面广人多，党员流动性大，部分党员3月流动到甲单位，我们也许6月份才知道这一情况。去年年底，县组织部开展了党员信息化培训班，我亲自参加了这一培训班，同时将全系统近400多名党员逐一录入电脑，现在党员流动，只要鼠标一动，即可全程掌握。二是全程监督了基层党支部了换届选举工作。按照有关规定，我向党委请示，对基层5个单位进行了换届选举，落实了各支部了书记、副书记、宣传、组织等委员。三是做好的入党积极分子的思想工作。入党积极分子是有可能成为党新鲜血液的人员，我们对他们是悉心照顾，今年，我通过调查发现，入党积极分子多多少少在不同时期存在不同的思想波动，对入党这一政治问题的认识上存在了一定的障碍，而各支部各单位也缺少专门的思想教育阵地。因此，我下了一个对入党积极分子确定专门思想联系人的文件，以联系人定期对入党积极分子进行思想教育，这一工作得到了实效，现在基层工作，特别是辛苦的劳累的不讲价钱的，许多地方都能发现我们积极分子的身影。
2006年工作虽已结束，本人在年度虽说也取得了一些成绩，但与上级组织部门的要求还有差距，与兄弟单位相
比存有不足，自身建设也存在短腿现象。因此，在2007年，本人除了继续做好各项基本工作外，主要做好以下三项事情。一是继续加强人事管理，争取早日形成“能者上，平者让，庸者下”的人事管理新局面。二是继续加强编制工作。向上级部门争取，将应得的编制和应该享受的编制早日落实到人头。三是加强基层人事干部的人事和微机培训。这一情况争取在今年6月份完成，因为基层部分人事干部对部分人事管理、工资管理、劳动管理及社保工作等多少存在部分认识不足的问题，以至工作中经常吃批评，做返工的现象。（人事股长述职报告
人事劳资岗述职述廉报告
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救灾股长述职述廉报告
竞选股长 述廉述职报告
规划局股长述职述廉报告
人事劳资股长述职述廉报告 劳资科长业务述职报告篇4
2011年度个人述职述廉报告
2011年是“十二五”规划的开局之年，在各级领导的关心和全体同仁的支持下，我作为人事劳资科负责人，认真贯彻落实市局(公司)党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和“九个争一流”的工作要求，不断加强政治工作，扎实开展教育培训，创先争优，文化建设，队伍建设等工作，取得了一定成绩。现我从四个方面进行述职，敬请尊敬各位的领导和同事评议。
一、加强学习，不断提高政治业务素质
学习是做好各项工作的前提。现在是知识大爆炸的时代，知识更新不断加快，要履行好自己的职责就必须坚持不懈地抓好学习，努力提高自己的政策理论水平和业务能力。首先，注重政治理论学习。2011年我认真学习了胡锦涛同志七一重要讲话和省委书记李鸿忠同志的讲话以及十七届六中全会精神，通过认真学习讲话原文、深刻领会讲话精髓，切实用讲话精神统一思想、指导实践、推动人事劳资科各项工作，并结合实际撰写了心得体会文章。其次，注重业务学习。工作繁忙之余我时时不忘充电，利用业余时间认真学习了高级人力资源管理师系列教程，顺利通过资格考试。此外，我修完了人力资源管理方向的研究生课程，并在10月份顺利通过了研究生毕业论文答辩，获得了华中科技大学的工商 1
管理硕士学位。最后，注重向实践学习。实践是把知识转化为能力的媒介，知识与经验是从不断地学习与实践中得来的。通过理论在实践中的运用，不断的探索、总结与积累，从而丰富自己的知识与经验，拓宽思想的视野，避免思想的狭隘对观念与行动的束缚。通过学习，提升了理论素养，提高了工作水平和工作效率。
二、忠于职守，尽职尽责完成工作任务
2011年3月我开始主持人事劳资科全面工作，在领导和同志们的关心、帮助、支持和理解下，主要完成了以下五个方面的工作：
1、以基层创优为抓手，全面推进基层基础建设
按照赵全意局长“继续坚持抓基层、打基础，推动各项工作上水平不动摇”的指示精神，市局（公司）紧紧围绕2011年“九个争一流”的工作中心，在市局（公司）基层创优工作专班的带动下，通过学习黄冈先进经验，及时调整了市局（公司）基层创优工作方案，建立了领导联系点制度、领导点评制度，采取试点先行、循序渐进、逐步推开的工作思路，按照“八个统一”和“六员”管理的创建标准，注重专销互动，强力推进基层创优工作，最后达到七个部（所）全覆盖。
2、以创先争优为主线，不断加强党建基础工作
按照市委市政府、省局党组关于开展创先争优活动的指示精神，以开展庆祝建党90周年活动为主题，编印《“学党
史、念党恩”知识问答选编》，组织开展重温入党、上党课、结合“三万”活动组织慰问困难党员以及“七一”评先表模等活动，以丰富多彩的活动为建党90周年献礼。
3、以教育培训为重点，着力加强职工队伍素质建设 教育培训是烟草行业人力资源开发的关键环节，是提升人力资本的重要手段，是促进人才全面发展和可持续发展的源动力，也是增强企业发展能力和竞争能力的有效途径。2001年初，按照国家局、省局全年教育培训实施方案，结合市局（公司）工作实际，通过征集各部门培训需求，制定了定了全年教育培训计划，并认真组织实施。2011年市局（公司）共举办各类培训班31个，培训人数达1540人次，人均9次。专卖和营销队伍培训覆盖面达100%。继续开展了学历教育，营销、专卖技能鉴定持证率分别达到92%、72%。
4、以文明单位创建为契机，着力加强精神文明建设 在市局（公司）党组坚强领导下，通过全体干部职工共同努力，市局（公司）连续两届被评为仙桃市最佳文明单位，为2012年申报省级文明单位打下坚实的基础。在文明单位创建过程中，注重拓宽思路，加强创建，力争先进，创建文明，结合“基层创优”、“两个利益至上”、“创先争优”、“不以自小，搏之有为”等主题思想，积极开展各项活动。
5、以母子文化融合为载体，积极推进企业文化建设 2011年市局（公司）“搏”文体系及“三真”服务品牌
体系建设研究被省局科技处批准为市局科技创新项目，在项目开展过程中，一是加强宣传，文化对接。加强“搏”文化与省局“知行”文化的对接，与仙桃地域文化的对接。二是结合实际，推进融合。以企业文化核心理念为指引，以142体系建设为契机，建立健全、修订完善卷烟营销、专卖管理与内部监管等方面的规章制度、工作职责、行为准则，完善工作流程，将企业文化理念融入到“142”体系建设中。三是明确理念，全面推广。在市局（公司）范围内明确“三真”服务品牌理念，“三真”服务品牌评估及商标已批准注册，编印了《“三真”服务品牌手册》，《“三真”服务品牌管理手册》，《服务品牌故事集》，召开了“三真”服务品牌发布推广会；市局选送的《总在前行的路上》在省局文化故事大讲堂演讲比赛中获得三等奖。
由于时间关系这五个方面的工作在这里就不一一展开，2011年身兼部门负责人、教育培训管理员、人事劳资管理员三个岗位职责重任，应对省局三个处室和市里两级组织的管理，往往面临分身乏术的境遇，然而正是有了这种境遇，我学会了高效率的去调配资源，我得到了同事朋友的热心帮助，我收获了各级领导的充分肯定！在这里我想衷心感谢关心我成长的领导，热心我帮助的同事，全力自持我的家人，我想说一句，谢谢你们，一路上有你们在，我一切都好！
三、廉洁自律，不断增强廉洁从政的自觉性
在落实党风廉政建设责任制方面，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断加强自我教育，增强自律意识，努力改造主观世界，坚持廉洁从政。时时处处严格要求自己，严守做人、处事的道德底线，自觉做到自重、自省、自警、自励，保持了一个共产党人应有的操守气节。工作中，认真学习《廉政准则》，严格执行52个“不准”，没有发生假公济私、吃拿卡要、收受礼品现象。
四、存在的问题和今后的努力方向
回顾检查2011年的工作、学习和廉政建设情况，取的了一点成绩，但离省局党组和市局（公司）党组的要求还有一定距离，还存在以下不足：
1、工作创新不够，在今后工作中要加强工作方式方法及工作思路的创新；
2、工作大局思维不够，把完成好本职工作作为工作的准线，没能更深层次的考虑和规划长远人事劳资工作；
3、工作不够大胆，主动性不够强，主人翁精神在工作中体现不明显。
针对这些问题，今后我要时刻注意，不断改进。一是要进一步加强工作研究，增强创新意识，创造性地开展工作，促进人事劳资工作再上新台阶、新水平。二要进一步提高认识，加强学习，用科学的理论武装头脑，指导实践，促进工作。三是要转变观念，将“要我做”的工作观念，转变为“我要做”，不是事情摆在面前了才去做，要学会多思、多想，以主人翁的姿态来开展人事劳资科各项工作。
尊敬的各位领导、同志们，以上是我的述职述廉报告，不到之处，敬请批评指正。今后的人事劳资工作还要继续不断的努力，我将紧紧围绕省局党组和市局（公司）党组的统一部署，进一步明晰的工作目标，拿出扎实可行的具体措施，始终保持昂扬向上的精神状态，坚持发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚定不移地抓基层、打基础、推动各项工作上水平的方针不动摇，为“十二五”整体规划开好头、起好步，全面实现各项奋斗目标！
二0一一年十二月二十五日
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