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2022年度党管机构编制原则落实情况自查

时间:2022-06-21 18:05:06 来源:网友投稿

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2022年度党管机构编制原则落实情况自查

党管机构编制原则落实情况自查5篇

【篇一】党管机构编制原则落实情况自查

机构编制情况自查报告范文

  根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下.

  一、基本情况

  1、机构沿革情况

  我单位成立于xxxx年(xx编委,x编[xxxx]xx号文件).xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编[xxxx]xx号……).

  内设机构共xx个(xx编委,x编[xxxx]xx号文件),分别为……,其中xxxx加挂xxxx牌子.

  2、编制及实有人员情况

  根据有关文件规定,核定我单位编制xx名,其中行政(政法专项)编制xx名,群团事业编制xx名.(事业编制xx名).

  现实有xx人,其中:行政(政法专项)xx人,群团事业xx人,工勤xx人.行政(群团事业)离岗待退xx人,工勤离岗待退xx人.

  编外聘用、统发工资不占编等xx人,其中编外聘用xx人,统发工资不占编xx人.占编不在岗xx人,…….

  3、领导职数及实际配备情况

  目前,核定科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;…….

  现实配科级领导职数xx正xx副;科级非领导职数xx正xx副;股级领导职数xx正xx副;股级非领导职数xx正xx副;…….

  高配领导xx人,高配至xx级.兼职领导xx人,xx级,所兼职务xx.

  离岗xx人,其中:正科级xx人;副科级xx人;其他xx人.

  二、存在问题

  经过自查,我单位存在以下问题:

  1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx(含临时机构).

  2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子,合署办公等.

  3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人.

  4、编制外聘用人员xx人.

  5、已退休或调出人员未减编xx人.

  6、超编、超职数人员xx人.

  ……

  三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

  我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致,具体为:……

  主要原因是:……

  四、整改措施

  依据自查情况,制定以下整改措施:

  1、撤销擅自成立的xx机构,撤销擅自加挂的xx牌子,及合署办公机构等.

  2、取消借调和长期聘用人员xx人.

  3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编.

  4、通过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员.

  5、规范数据平台数据xx,确保平台数据准确性.

【篇二】党管机构编制原则落实情况自查

机构编制核查情况自查报告

一、基本情况:

我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按XX年“三定方案”核定为6人,XX年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;
社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。

二、高度重视,严格控制机构编制总量。

我镇严格加强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;
规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;
能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续;
无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作。

机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度,强化机构编制监督检查。

严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,认真落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存在超编进人等违纪违规行为;
不存在超限额设置机构问题;
推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。

【篇三】党管机构编制原则落实情况自查

机构编制核查情况自查报告

根据翠编办〔2020〕41号文件精神,为进一步加强和规范机构编制管理,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将自查情况报告如下:

一、基本情况:

我镇机关行政编制数22人,实有人数19人,行政领导职数按2020年“三定方案”核定为6人,2020年乡镇换届配备领导7人,现实有领导7人(其中:党委书记1名,人大副主席1名,镇长1名,副书记1名,副镇长3名)。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人,实有2人。政府直属事业机构2个,即:农村经济技术服务中心核定事业编制7人,实有7人;
社会事业服务中心核定事业编制10人,实有10人。均为财政全额拨款。

二、高度重视,严格控制机构编制总量。

我镇严格加强和规范机构编制管理,严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度,健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员,配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人;
规范使用《市区机关(事业)单位空缺编制使用申报表》;
能够根据组织、人社部门相关文件资料,及时办理上、下编手续;
无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作。

机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构,挂牌机构名称规范,财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死,在盘活存量上下功夫,充分挖掘现有人员编制潜力,实现人员编制效用的最大化,为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度,强化机构编制监督检查。

严格落实机构编制管理各项规定,不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法,通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合,健全机构编制监督检查协调机制,强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管,严肃查处机构编制违纪违规行为,坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查,镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策,认真落实乡镇机构编制的要求,确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制,严格控编审批,不存在超编进人等违纪违规行为;
不存在超限额设置机构问题;
推行了乡镇人员编制实名制管理,定编到人并进行了公示。

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【篇四】党管机构编制原则落实情况自查

机构编制核查情况汇报与机构编制自查报告合集


机构编制核查情况汇报

雷屯小学机构编制核查工作情况报告按照县机构编制核查工作安排,我校认真学习上级文件精神,开展机构编制核查工作,现就我校机构编制核查工作情况报告如下:

一、本单位机构编制基本情况

1、单位名称:石阡县汤山镇雷屯小学。

2、机构规格:股级。

3、经费:财政拨款人员编制:核定编制数23,实有在编16人。

5、领导职数:校长1人。

6、专业技术人员16人。

7、食堂营养餐工人5人。

二、本单位机构编制核查情况

1、严格按照规定程序呈报机构设立,不存在或发生过擅自设立;
2、不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

3、按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;
人员调动已报经机构编制部门审核编制空编情况;
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况;
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制,管理范围明确校长负责机构编制工作,设有专人负责机构编制的具体工作;
严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。

三、在核查过程中发现的问题

1、教师缺编7人,在缺编情况下,教育局抽调了1人,教办抽调了2人。

2、教师队伍专业技术结构不合理,音、体、美、信息技术等专业教师比较紧缺,这种状况不利于教师队伍在学科结构、学历结构上形成合理的梯次,不利于素质教育、不利于人才队伍培养,更不利于学校的长期发展。

四、进一步完善机构编制工作的意见和建议1、建议加强农村小学教师的机构编制调控力度,按专业设岗。

2、人员调动必须按编制要求,实现教师资源的有序流动、优化配置。在今后工作中,我们将认真执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二〇一四年五月二十六日

篇二:机构编制核查工作总结。

关于机构编制核查工作总结报告的问题

1、开展核查工作的基本情况。通过这次核查工作,对我委从成立至今的机构沿革有了清楚的认识,同进对文件进行了系统的归档,对缺少的文件通过有关部门及时沟通进行了收集,便于以后机构情况的统计汇总。

2、主要做法及工作成效。与相关部门及时沟通,补齐了与我委机构沿革相关的文件9份:朝委发

【1983】105号、北委办发

【20**】47号、北编发

【20**】6号、北编办【20**】14号、北编发

【20**】13号、北编发

【20**】43号、《关于中共**市纪委申请临时聘用工勤人员的请示报告的批复、北编办发

【20**】4号、北编发

【20**】35号。通过人事工资20**软件及相关文件规定,对委内在职人员、离退休人员及临时聘用人员情况做出准确汇总:委内行政编制33人,实有在职人员23人;
行政工勤人员编制2人,实有2人;
离休人员3人、退休人员5人;
退“二线”人员2人,占编2人;
临时聘用人员编制5人,实有5人。为了方便以后及时掌握部门内编制和人员情况,我委还及时对相关文件和与人事、编制有关的材料进行了归当,并装订成册;
及时与市编制办更新人员工资台账做到了人员编制台账与市编制办“机构编制实名制”保持一致。

3、目前还存在的问题。通过这次编制工作核查,发现在工作当中还存在着一些问题,主要表现在:

1、部门成立至今时间跨度大,经手该项工作的人员较多,很长时间以来工作人员没有对有关人员编制及部门沿革有关的文件进行系统的归档,并且涉及的文件较多,个别文件时间较久远,查找起来非常困难,增加了编制核查的工作量。

2、人员变动次数较多,编制台账存在更新不及时的情况,以致于人员编制台账与市编制办的记录不一致。

3、部门下属事业单位:**市软环境建设办公室法人设立登记工作进度缓慢,截至核查工作开始,尚未完成登记,未能及进申请到公益域名下一步的工作打算。针对此次核算工作所反映出的问题我委将从以下三个方面加强对人员编制工作的管理:

1、通过核查工作对部门成立至今有关人员编制部门沿革的有关文件和资料系统归档,以方便随时核查。

2、人员发生变动时,除正常的工资调转关系和组织关系外,还要及时上报市编办、更新台账,保持与编制办台账一致,做到账账相符。

3、收集好事业单位法人设立登记工作过程当中所必需的文件、材料、资料,抓紧完成事业单位法人设立登记工作。

篇三:**镇机构编制核查工作自查报告。

**镇机构编制核查工作自查报告根据《关于印发YY市机构编制核查工作实施方案的通知》(兴机编[20**]3号)精神,我单位对机构编制相关情况进行了自查,并将核查结果于6月8日至13日进行了公示。现将有关情况报告如下:

一、基本情况

(一)机构情况

1、根据兴机编[20**]47号文件,YY市**镇人民政府,级别正科。内设机构5个,名称分别为党政办公室(加挂人大办公室牌子),社会事务办公室(加挂社会保障办公室、公共事务办公室、规划建设管理办公室),人口和计划生育办公室,社会治安综合治理信访维稳办公室(加挂安全生产监督管理办公室),经济事务办公室(加挂农业事务办公室),内设机构级别为正股级,经费形式财政核拨。

(二)编制及实有人员情况

1、编制情况。根据“三定”规定,我单位共有编制119名,其中行政编制38名,事业编制76名,工勤编制(后勤服务人员数)5名。

2、在职人员情况。我单位在职实有人员合计126人,其中公务员28人,事业93人,工勤人员5人。

(三)领导职数及实际配备情况

1、核定领导职数情况。根据“三定”规定,我单位领导职数2正12副;
内设机构领导职数5正4副。

2、实际配备情况。至20**年5月15日,本单位实际配备单位领导2正10副;
主任科员4人、副主任科员3人。内设机构暂未配备领导职位。

(四)下属事业单位情况我单位所属事业单位共6个,具体情况为:

1、经济发展服务中心①根据兴机编[20**]47号文件,**镇经济发展服务中心,级别正股级,核定事业编制36名,其中领导职数1正4副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员39人,暂未配备领导职位。

2、财政结算服务中心①根据兴机编[20**]47号文件,**镇财政结算服务中心,级别正股级,核定事业编制7名,其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员11人,暂未配备领导职位。

3、社会保障服务中心①根据兴机编[20**]47号文件,**镇社会保障服务中心,级别正股级,核定事业编制7名,其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员3人,暂未配备领导职位文教体育服务中心①根据兴机编[20**]47号文件,**镇文教体育服务中心,级别正股级,核定事业编制5名,其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员7人,暂未配备领导职位。

5、公用事业服务中心①根据兴机编[20**]47号文件,**镇公用事业服务中心,级别正股级,核定事业编制7名,其中领导职数1正1副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员20人,暂未配备领导职位。

6、人口和计划生育服务中心①根据兴机编[20**]47号文件,**镇人口和计划生育服务中心,级别正股级,核定事业编制14名,其中领导职数1正2副。经费形式为财政核拨。

②本单位实有在职人员13人,暂未配备领导职位。

二、存在问题经过自查,我单位存在以下问题:存在单位“吃空饷”共4人。

三、存在“吃空饷”情况及原因我单位存在“吃空饷”情况,具体为:企管所干部李锋未经请假擅离岗位;
农业站干部刘国东未经请假擅离岗位;
环保所职工林亮斌个人申请离开岗位;
环保所干部林东杰长期请事假、病假未减工资。

四、处理意见依据自查情况,提出如下处理的初步方案:

1、规范数据平台数据,确保平台数据准确性。

2、拟通过自然减员、把住“进口”等手段,逐步消化超编现象。根据《关于在全市机关事业单位实行机构编制申报审核制度和监督检查制度的通知》(兴机编〔20**〕33号),今后需要使用编制招考、录用、聘用、调入人员时,必须先向机构编制部门提出编制使用申请(用编申请)。待同意后,方可向组织或人社部门提出办理招考、录用、聘用、调入人员申请。附件:2891、党政群机关机构编制情况核查表、党政群机关实有人员情况核查表4、事业单位机构编制情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表7、编外用人情况核查表、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表、机关事业单位“吃空饷”人员情况申报表10、机构编制实名制系统信息管理员登记表单位:(盖章)单位负责人:(签字)20**年6月13日


机构编制自查报告

关于机构编制执行情况的自查报告市编委:根据省编办《关于开展20**年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20**〕230号)、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》(合政办秘〔20**〕45号)、《关于20**年度目标考核与20**年度目标编制工作的通知》(合政办秘〔20**〕135号)、《关于开展20**年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》(合编办〔20**〕157号),现将肥西县20**年度机构编制管理规定执行情况报告如下:

一、机构编制管理总体情况通过20**年、20**年、20**年、20**年和20**年县乡机构改革,我县县级机关共设置32个机构,其中:县委工作机构8个;
县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。人大、政协、法院、检察院机关4个。群众团体组织5个:总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从20**年起,我县通过区域调整,乡镇由原来31个调整至目前14个镇。县本级行政编制为635名,实有人员798人;
乡镇行政编制708名,实有人员608人;
政法专项编制739名,实有人员681人。全县县属事业单位372家,事业编制总数10672名,实有人员10378名。其中:全额拨款编制8348名,差额拨款编制1455名,自收自支编制869名;
全额拨款人员7935人,差额拨款人员1017人,自收自支1426人。

二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第486号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第190号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第224号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》,我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》(肥发〔20**〕4号)和《关于进一步加强机构编制管理的通知》(肥编〔20**〕13号)等机构编制管理文件,进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

(一)严格控制机构编制,规范人员调配严格机构编制管理工作,落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》(肥发〔20**〕4号)和《关于进一步加强机构编制管理的通知》(肥编〔20**〕13号)规定,坚持一支笔审批制度;
坚持凡工作需要要求调整机构编制,必须通过内部调剂解决,坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则,实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的,一律按皖编办〔20**〕144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制,原则上实行县内调剂。在具体工作中,严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人,须经编办核准人员编制,在编制有空余的情况下,才同意办理公开招考或者人员调动手续。

(二)加强事业单位管理,做好年检工作为加强对事业单位管理,根据《事业单位登记管理暂行条例》规定,县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检,杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作,实时汇总登记管理数据,建立规范的档案库。截止20**年11月底,全县已办理事业单位法人登记248家,其中新登记的21家,注销登记的1家,需要参加年检的168家,变更58家,实际应参加年检的单位159家,年检合格159家,年检合格率达100%。

(三)落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理,并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

(四)机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下,根据社会经济发展需要,在总量控制的前提下,对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底,根据省编办下达我县中小学教职工编制数额,重新下达了全县中小学教职工编制,并为教育系统设置了2%的机动编制,为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地,也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时,根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额,对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定,保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破,根据省市机构改革机构设置限额规定,在政府机构改革过程中,严格坚持“精简、统一、效能,统筹兼顾、突出重点,从实际出发、因地制宜”的原则,按照省市规定的机构设置限额,设置政府机构,设置县政府机构24个。

二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。

三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况(一)机构变动情况。20**年,合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门,经20**年政府机构改革整合,现为24个政府工作部门,减少3个行政部门。按照皖编办〔20**〕31号文件规定,全县通过事业单位调查清理工作,对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的8家事业单位(不含7家中小学),给予撤销;
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位,进行了合并;
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位,进行改制;
保留事业单位263家(不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校)。

篇二:机构编制情况自查报告。

**(单位)机构编制情况自查报告根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》有关要求,我单位对机构编制相关情况进行了自查,现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况我单位成立于**年(**编委,*编[**]**号文件)。**年我单位机构名称调整为**(加挂**牌子)(*编[**]**号……)。内设机构共**个(**编委,*编[**]**号文件),分别为……,其中**加挂**牌子。

2、编制及实有人员情况根据有关文件规定,核定我单位编制**名,其中行政(政法专项)编制**名,群团事业编制**名。

(事业编制**名)。现实有**人,其中:行政(政法专项)**人,群团事业**人,工勤**人。行政(群团事业)离岗待退**人,工勤离岗待退**人。编外聘用、统发工资不占编等**人,其中编外聘用**人,统发工资不占编**人。占编不在岗**人,……。

3、领导职数及实际配备情况目前,核定科级领导职数**正**副;
科级非领导职数**正**副;
股级领导职数**正**副;
股级非领导职数**正**副;
……。现实配科级领导职数**正**副;
科级非领导职数**正**副;
股级领导职数**正**副;
股级非领导职数**正**副;
……。高配领导**人,高配至**级。兼职领导**人,**级,所兼职务**。离岗**人,其中:正科级**人;
副科级**人;
其他**人。

二、存在问题经过自查,我单位存在以下问题:

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**(含临时机构)。

2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子,合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人编制外聘用人员**人。

5、已退休或调出人员未减编**人。

6、超编、超职数人员**人。

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致,具体为:……主要原因是:……四、整改措施依据自查情况,制定以下整改措施:

1、撤销擅自成立的**机构,撤销擅自加挂的**牌子,及合署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员**人。

3、为已到达退休年龄人员**人办理减编通过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员。

5、规范数据平台数据**,确保平台数据准确性。附件:

1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位:(盖章)单位负责人:(签字)20**年**月**日

篇三:机构编制执行情况自查报告。

机构编制情况自查报告根据《**》(**发**号)精神,我中心高度重视,及时进行研究部署,按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求,全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作,现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况我中心原名**,成立于**年。**年**月**日,**机构编制委员会《**》(X编发**号)同意我中心更名为“**”,挂“**X”和“**”牌子。内设**、**、**、**、**五个科室。

2、编制及实有人员情况根据**X机构编制委员会《**X》(**编发**号),核定我中心编制**名。现实有**人,其中:管理人员**人,专业技术人员**人,工勤人员X人。占编不在岗人员**人。编外聘用**人。

3、领导职数及实际配备情况目前,核定处级领导职数X正X副;
科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副;
科级领导职数X正X副。

二、职责履行情况我中心主要职责:****通过自查,在履行上述工作职责过程中,职责落实到位,规范履行工作职责。一是严格执行政策法规,坚持依法办事;
二是加强加强工作纪律,严格执行国土资源厅及中心相关制度;
三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事;
四是围绕**中心工作,加强国土资源信息化建设,全力抓好各项工作任务的完成;
五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。

三、机构编制管理情况

(一)机构设置规范。我中心已按规定程序呈报机构设立,不存在越级上报请示的现象;
不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构,不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

(二)人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;
部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况;
按规定使用《机构编制管理手册》等规范性表册办理日常机构编制业务;
不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;
未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构领导干部等情况;
将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制,管理范围。

(三)机构编制其他方面管理规范。明确领导分管机构编制工作,设有专人负责机构编制的具体工作,相关人员能熟悉机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作;
在拟定规章制度时,就机构编制事项作出具体规定,制定规范性和起草领导同志讲话时,如有涉及机构编制的事项时事先征求机构编制部门的意见;
不存在变相成立内设机构或提高机构规格;
不存在未经机构编制部门同意擅自下发涉及机构编制文件的现象;
对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况;
按规范建立本部门机构编制管理制度和档案台账。

四、存在问题

1、因我中心业务职能广,但中心现提前离岗人员占编太多,对单位管理影响较大,造成目前许多重要岗位已无人可用,只能使用编制外招聘人员。

2、工作人员紧张,专业人员相对缺乏,事关发展的重点工作目标任务难以高质量、高效率地完成。

3、内设机构急待增加。目前,我中心实际承担的职能与**编委宁编发**号文所赋予的职能相比有很大增加,职能涉及业务面更广,工作量增大,急需增加内设机构来满足中心全面履行职能的需求。附件:

1.自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表2.聘用编制使用情况统计表二O一*年五月十四日附件1:自治区党政群机关事业单位编制及实有人员情况统计表单位名称(盖章):填报时间:20**年5月14日填表人:审核人:附件2:

【篇五】党管机构编制原则落实情况自查

关于机构编制管理规定执行情况的自查报告

市编办:

我局接到你办《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府年度目标管理考核的通知》(编办〔2011〕10号)后,迅速按要求开展机构编制管理执行情况检查工作,并对照《201年市直各单位机构编制管理规定执行情况考核评分细则》,逐项进行了认真自查,现将自查情况报告如下:

一、领导重视,提高认识

历年来,我局领导认真执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作作为重点工作来抓,把加强和完善机构编制管理,作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作,并要求局人事部门认真学习、贯彻落实机构编制管理的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实做好“四个管理”,即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

二、程序规范,运行有序

我局人事部门不断加强日常机构编制管理,按照市编委的要求,严格执行机构编制工作的各项程序,使机构编制管理工作制度较好地落到了实处,保障了机构编制管理工作按规定,按程序,按政策,按要求操作运行。

三、加强管理,执行到位

从自查情况来看,我局机构编制管理执行情况总体良好,制度健全,程序规范,成效明显,没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

(一)机构编制管理总体情况

按照市政府《关于印发市局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(府办[2010]47号)和市公务员局《关于市局职位设置的批复》(公复[2011]3号)关于内设机构、人员编制和领导职数设置的规定,我局设10个内设机构,机关行政编制37名,工勤3名,不存在擅自设立内设机构、加挂牌子、变更名称或职能等问题,也没有超编进人,超配领导职数的情况。按照《关于设立市所的通知》(编[2010]12号)要求,增设了正科级全额拨款事业单位市所,人员编制5名,保留了检验所,人员编制42名。

(二)行政管理体制改革情况

按照市委、市政府、市编委的部署,我局严格执行获批的机构改革方案,认真组织实施,成立了市局机构改革领导小组,印发了《市局机关“三定”工作方案。我局机关共设10个科室,其中保留2个科室,根据职能调整需要,撤消了食品安全科,增设了政策科、审批科、服务监管科、,另按有关文件规定设置机关党总支和纪检监察机构。2012年4月,我局机构改革“三定”工作圆满完成,在省、市政府规定的时限内完成了机构改革任务,并按要求及时报送了机构改革工作总结报告和机构改革自评报告。

(三)直属事业单位情况

我局按要求积极做好直属事业单位改革和法人登记工作,认真做好事业单位调查清理工作,及时报送了调查清理报表。事业单位法人登记率100%,事业单位法人年检率100%,做到及时变更事业单位法人登记事项。

(四)机构编制日常管理情况

2012年,我局共提拔任命科级领导干部9人,其中,局机关提拔正科级干部1人,副科级干部5人(含4名副科级领导职务、1名副科级非领导职务),新成立的直属事业单位市监督所提拔正科级干部1人,副科级干部2人。在提拔领导干部过程中,我局均按规定向市编办、市委组织部公务员管理科报送领导职数申报表。对新进人员及时办理入编、调整手续,规范填写编制管理簿。积极做好机构编制统计年报及各项专项统计工作,做到统计数据准确,报送及时。

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