下面是小编为大家整理的乡镇推进乡村人才振兴工作方案（2022年）,供大家参考。
乡 镇 推进乡村人才振兴工作方案 为深入贯彻落实**等文件精神，加快推进乡村人才振兴，特制定本工作方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实习近平总书记对提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求，紧紧围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，精准发力强化乡村振兴人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，按照“抓重点、补短板、强弱项”的思路，坚持需求导向、问题导向，以“四大工程”为抓手，深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。
二、目标任务 以科技人才为重点，大力培育技术技能、生产经营、社会管理等人才队伍，加快培养引进农业、文化、旅游、城建、规划、环保、社保服务等各方面专业人才，到 202Ａ年，乡村人才总量、结构、分布进一步优化，与乡村经济社会发展水平基本适应，初步建成一支结构合理、素质优良、能够担当乡村振兴使命的人才队伍。
三、重点工作 （一）注重乡村人才培养。持续推进，聚焦重点精准发力，细化实施一批人才计划，促进乡村人才集聚和素质提升。充分考虑农业科技人才、新型职业农民、返乡创业人才、城市下乡人才等乡村人才群体特点，贯彻落实人才培养、引进、评价、激励等措施和办法。
（二）夯实乡村人才发展平台。畅通人才信息发布与交易渠道，促进农村资源资产、地理资源、基础设施、人力资源、社会服务、金融保险、信息和技术咨询、产业状况等信息有序流通，实现生产要素合理高效配置。乡、村级收集建立本土人才库，定期动态管理。
（三）深化乡村人才领域改革。贯彻实施乡镇编制管理相关规定，优先保障乡镇人才引进。结合实际，贯彻落实市、区关于乡村人才评价、农村基层人才“定向评价、定向使用”体制机制，促进新型职业农民、乡村技能人才、专业技术人员、农民职称评价有效衔接，加强农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘工作。
四、组织实施 （一）坚持问题导向、目标导向、示范导向、责任导向，整体展开与重点突破相结合，抓重点、补短板、强弱项。要畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才。充分发挥农业科技人才在乡村振兴中的作用，充分释放“在乡人才、返乡人才、下乡人才”活力。要围绕补齐乡村公共服务短板为重点，在营造“近悦远来”环境上精准发力，加强人才培养开发，完善农村教育、医疗、养老、住房、文化体育等设施条件。
（二）总结乡村人才振兴成熟经验，破解乡村人才瓶颈制约，培养造就更多乡土人才，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，鼓励和引导各类人才投身乡村建设，增强乡村发展对人才的向心力、吸引力和凝聚力，吸引社会各类人才投身乡村建设。
五、保障措施 （一）建立协调机制。建立乡村人才振兴工作机制，乡主要领导担任召集人，乡党委其他班子成员、各村党（总）支部书记为成员，统筹做好全乡人才振兴重点工作。乡党政办负责日常工作，各村及乡级有关单位做好配合工作。
（二）加强考核督导。每年将乡村人才振兴纳入组织工作要点，建立每月每季度调度推进机制，建立督查评估机制。
（三）加大宣传力度。加强乡村人才振兴信息报送，加大对各类人才扎根农村，服务“三农”、创新创业的宣传力度。要密切关注和及时处理乡村人才振兴舆情动态，及时总结乡村人才振兴的好经验、好典型。
（四）加大投入力度。坚持把乡村人才振兴放在公共财政优先支持的位置，确保乡村人才振兴必要的经费保障。落实和完善融资贷款、税费减免等扶持政策。引导工商资本积极投入乡村振兴事业，带动人才回流农村。
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