下面是小编为大家整理的干部任职廉政谈话（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
干部任职廉政谈话5篇
第一篇: 干部任职廉政谈话
诫勉谈话记录
谈话时间：
地 点：
谈话人：
记录人：
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
任职廉政谈话记录
谈话时间：
地 点：
谈话人：
记录人：
谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
第二篇: 干部任职廉政谈话
在干部任职前廉政谈话会上的讲话
同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出五方面的要求。一、压实责任，履行一岗双责以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；
相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题；
即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。二、严于律己，带头廉洁自律领导干部要以身作则，严于律己，按照总书记说的，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现不良苗头，要及时制止。三、牢记宗旨，自觉接受监督《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；
用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；
要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；
要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特别是“一把手”，不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”，搞“一言堂”，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参加党的组织生活，认真参加民主生活会，开展批评与自我批评。四、勤于学习，加强自身修养这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，一定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不可取的。当前，要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政能力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的知识结构，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将研究工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。五、三多三少，不碰负面清单如何做新时代合格的领导干部，中央、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到xx任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合xx实际，我认为xx的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；
少些会来事的、多些会干事的；
少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。“会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来”，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题。以上几点，也是我与各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷！
第三篇: 干部任职廉政谈话
干部任职集体廉政谈话讲稿
干部任职集体廉政谈话讲稿
干部任职廉政谈话是党内监督的一项重要制度，也是加强对党员干部教育、监督和管理的一项重要措施。根据《中国共产党党内监督条例》和《建立健全惩治和预防腐败体系XX-XX年工作规划》的相关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求，今天在这里对大家进行一次集体廉政谈话，主要的目的是共同学习关于领导干部廉洁自律规定，进一步明确廉洁从政的基本要求，希望通过我们的及时提醒，使每一位新任职干部把握住自已新的人生航程，在党风廉政方面开好头、起好步，在新的工作岗位上走正路、不掉队，积极主动的肩负责任，不负众望、不辱使命、不负重托。下面，我着重就如何加强党风廉政建设，严格廉洁自律的问题谈一些个人想法，与大家交心、共勉。
第一，增强党员意识，做一个信念坚定的人。在座的各位都是党员，一定要牢记自己是一名共产党员，牢固树立党员意识，认真践行入党誓词。胡锦涛同志指出：“党员意识是共产党员的立身之本，是党保持和发展先进性的重要前提，必须把增强党员意识作为执政党建设带有根本性的问题来抓”。只有始终牢记自己是一名共产党员，才能时刻用党员标准严格要求自己，才能积极行使党员权利，认真履行党员义务，充分发挥先锋模范作用。我们一定要加强党性锻炼，自我教育、自我提高，认真学习中国特色社会主义理论体系，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，从内心深处增强对党的理论和路线方针政策的认同感、对党组织的归属感、对承担责任义务的使命感。坚定理想信念、遵守组织纪律、争当先锋模范，永葆先进性。
第二，注重学习提高，做一个德才兼备的人。古人讲，“玉不琢，不成器；
人不学，不知义”。作为一个人来讲，我们的言谈举止，我们良好作风的养成，我们所具备的知识和能力，都来自于坚持不懈、日积月累的学习。一个善于学习的同志，是最有发展前途的；
一个善于学习的机关，是最具活力的。特别是当今世界正从工业社会向信息社会转变，知识增长迅猛，更新很快。很多犯了错误的人，他们最后都说是由于不重视学习、不注重思想情操修养的结果。所以我们每一位同志都应当从中汲取教训，坚持以学修身立德，坚持以学勤廉笃志，坚持以学净化思想和灵魂。要加强理论学习，理论上的成熟是政治上成熟的基础；
要努力学习专业知识，业务精通才能领导好全局。要做一个善于学习、善于总结的人，“活到老，学到老”应成为每位同志的座右铭。
第三，牢记权为民用，做一个服务于民的人。大家负责的工作，手中大大小小都有一定的权力。切记这个权力是公权。为人民掌好权、用好权，是我们面临的重大考验。权力是一把双刃剑，运用得好，可以为党为民服务；
运用不好，则可能以权谋私，走向反面。清代历史学家赵翼总结了历代贿赂的现象后，得出一个结论，叫做“贿随权集”。他说，一个人手上刚刚有点权力，身边就开始围上一些捧场、逢迎的人。他们看中的不是感情，也不是人缘，而是你手中的权力。哪里有权力，哪里就有笑脸、恭维，投你所好，送你所要，最终拉你下水。同志们一定要引以为戒，时刻保持清醒的头脑，增强自律意识，管住自己，努力做到自重、自省、自警、自励，时时刻刻警惕权力对自己的腐蚀。
第四，落实一岗双责，做一个心中有数的人。一定要保持清醒头脑，不仅做到自己不犯错误，而且做到守土有责办好事，管好队伍带好人，认真履行“一岗双责”，做一个心中有数的人。要明确党风廉政建设的主要任务，要把党风廉政建设和反腐败工作融入到各项业务工作中去，一起部署，一起落实，切实把责任范围内的党风廉政建设放在心上，抓在手上，不断推进反腐倡廉建设。
第五，坚持解放思想，做一个干事创业的人。在思想上进一步解放思想，在发展上进一步对照找差距，借鉴周边地区的新做法、新经验，凝心聚力，干事创业，坚持以思想的大解放，观念的再更新，推动经济社会又好又快发展。
第六，时刻严守小节，做一个清正廉洁的人。廉是为官的品德，是从政的品行。一个干部提拔了，对其各方面的能力也将提出更高的要求，比如决策能力、管理能力、协调能力等，但其中一个最重要也是最基本的能力，就是干部的廉政能力，这是事业成功的保障，是干部成长的前提。一些领导干部蜕化变质，往往是从工作、生活小节上不检点开始的。小节不守，大节难保。众所周知，胡长清的不归路是从接受两支毛笔开始的。要管好自己的脑（不该想的千万别想）、管好自己的嘴（不该吃的不吃）、管好自己的手（不该拿的不拿）、管好自己的腿（不能去的地方别去）。
第七，学会理解包容，做一个团结共事的人。一个家庭，“家和万事兴”；
一个单位，“和谐共事，都能干成事”，团结出成绩、出干部、出形象；
一个国家，万众一心才能发展和振兴。这是已经被无数事实证明过的道理。不管哪一个地方、单位，只要团结了，什么事情都好办；
不团结了，该办的事情都不好办。团结的关键是要有容人之量，要学会宽容。“海纳百川，有容乃大”，“己所不欲，勿施于人”。只要有一颗宽容之心，相互就能和睦相处，就能互相理解，互相帮助，互相支持，进而形成合力，干好我们的工作。要正确对待自己，正确对待他人，正确对待组织，凡事不能斤斤计较，求全责备，要学会“以责人之心责己”，要学会理解人、关心人、尊重人、包容人，以“和为贵”。要多把别人往好处想，人都有两面性，不要老抓住人家的一点过错不放。一些问题如果你不计较，可能就过去了；
如果你斤斤计较，本来能过去的事可能就过不去了，小事情就可能变成大问题。我们要讲团结，要在坚持原则的前提下讲团结，不能搞“小团体”、“小圈子”，“讲亲情不能错位，重友情不能变味”，任何时候公权都不能用来为亲情谋利，不能拉拉扯扯，拉帮结派，搞称兄道弟的庸俗之举，更不能为了笼络人心、联络感情而丧失原则，容忍歪风邪气的存在。
第八，不忘知廉明耻，做一个情趣健康的人。当前的社会环境，对人们的生活方式、思想观念和价值取向产生了很大影响，一些优秀传统道德、高尚价值观念受到了严重冲击。一些党员干部思想退化，是非不分，以致对何为荣耀、何为耻辱混淆不清，甚至出现荣辱观颠倒的现象。有的理想信念动摇，对共产主义和社会主义丧失信仰和信心，“讲理想就撇嘴，讲先进就摇头，讲奉献就摆手”，意志消沉，消极悲观，还自称“境界高”；
有的热衷于封建迷信，甚至听信歪理邪说，害人、害已、害社会还不自知；
有的对低级趣味的东西津津乐道，包“二奶”、养情妇，道德败坏。据统计，面前在被查处的贪官中，95%的有情妇。比如大家都知道的陈希同与何平、刘方仁与郑四妹、李嘉廷与徐福英、成克杰与李平、李纪周与李沙娜等等。有一句话同志们一定不要忘记：“清廉就是荣耀，知耻才能保廉。”
希望大家用“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧患之心对待自己的一思一念，以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，来贡献自己的智慧和力量。
在结束今天的谈话之前，我再送给大家一句话：以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权，以激情之心对待事。
第四篇: 干部任职廉政谈话
渠县有庆镇第一中心小学
领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度
为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话
1、谈话对象
新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。
2、谈话内容
（1）介绍领导干部廉洁自律有关规定。
（2）明确党风廉政责任制有关要求。
（3）提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。
（4）听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。
3、谈话方式
根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。
二、诫勉谈话
1、谈话对象
在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。
2、适用情况
领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。
（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。
（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失。
（4）在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。
（5）不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。
（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。
（7）个人或所负责的部门年度考核不合格。
（8）其他需要进行诫勉谈话的情况。
3、谈话内容
（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。
（2）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。
（3）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。
（4）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。
4、谈话方式
采用个别谈话方式。
三、谈话的组织及有关要求
1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。
2、对校级干部谈话由支部书记主持。中层干部谈话由支委成员
主持。
3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。
4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
5、诫勉谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。
6、诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理。
7、进行个别谈话时，谈话人应当不少于两人。
8、谈话记录由组织实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。
9、谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的，按照有关规定处理。
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第五篇: 干部任职廉政谈话
可修改编辑渠县有庆镇第一中心小学
领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话制度
为加强和改进对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合我校实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话1、谈话对象
新任命、当选、聘任的担任中层领导以上党政领导干部。2、谈话内容
（1）介绍领导干部廉洁自律有关规定。（2）明确党风廉政责任制有关要求。
（3）提出廉洁从政、全心全意为人民服务的要求。（4）听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。3、谈话方式
根据实际情况采用个别谈话或集体谈话方式。二、诫勉谈话1、谈话对象
在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面存在苗头性问题，需要进行告诫教育的中层以上党政领导干部。
2、适用情况
领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
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（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级决议、决定以及工作部署不力。
（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷。
（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失。（4）在工作中搞铺张浪费，造成不良影响。
（5）不严格执行干部选拔任用工作制度，用人失察失误。（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。（7）个人或所负责的部门年度考核不合格。（8）其他需要进行诫勉谈话的情况。3、谈话内容
（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，指出问题。（2）谈话对象就指出的问题做出解释、说明或检讨。（3）谈话人根据谈话对象的陈述，对其提出要求和希望。（4）谈话对象对诫勉的问题及组织的期望表明自己的态度。4、谈话方式采用个别谈话方式。三、谈话的组织及有关要求
1、领导干部任职廉政谈话和诫勉谈话工作由校纪检负责并组织实施。
2、对校级干部谈话由支部书记主持。中层干部谈话由支委成员
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主持。
3、诫勉谈话时，谈话人可根据需要，要求谈话对象提供书面材料。4、诫勉谈话时，谈话对象要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查和打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
5、诫勉谈话后，对被证实反映不实并已造成不良影响的问题，应当在适当时间和场合，用适当方式给予澄清。
6、诫勉谈话后，应当用适当方式对谈话对象改正问题情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当予以批评教育并督促改正，或作出组织处理。
7、进行个别谈话时，谈话人应当不少于两人。
8、谈话记录由组织实施谈话的部门留存，必要时应当存入干部廉政档案。
9、谈话人、谈话对象及有关工作人员对谈话内容要严格保密。对于失密、泄密的，按照有关规定处理。
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