下面是小编为大家整理的乡镇干部作风整顿自查剖析材料,供大家参考。
乡镇干部作风整顿自查剖析材料 乡镇干部作风整顿自查剖析材料 我从去年调入镇工作至今已半年多了。在半年多的工作中，为使自己成长为一名组织放心、群众信赖的乡镇领导干部，尽管自己作了不少努力，也取得了一定的成绩，但在这次领导干部作风整顿建设活动中，通过对党的指导思想的深入学习，对照党员领导干部的基本条件和中央、省、市委此次整顿建设活动的精神，以及县委“六查六看”的要求，全面总结自己半年多来的思想、工作和作风，发现自己在学习、工作和作风等方面还 ┵ 存在不少问题和不足，主要有以下三方面 叻 ：
第一、学习不系统，工作能力差。乡 烃 镇工作需要有万金油的本领，需要掌握比 赜 较全面的理论和业务知识。首先，在理论 咙 学习上以前虽然比较深入细致，但都是零 散的、自学的，缺少系统的学习钻研，以 〓 致只是在轮廓上有个了解，而深入领会应 删 用得很少；到乡镇后基本忽略了理论的学 摩 习，在理论水平上几乎是停滞不前了。其 岭 次，在业务知识的学习上，由于工作性质 的转变和工作对象的扩大、复杂化，在业 耧 务学习上压力非常大，虽然自己也找了一 岍 些关于税收政策和行政管理的书本阅读， 咿 但需要学习的知识太多，自己又没有制定 耩 专
门的业务学习计划，更没有专门到专业 г 学校进行长时间的系统业务培训，加之在 婆 自学中往往只是把书找来看一遍、读一遍 哝 ，看过了就忘到了一边，学以致用的效果 绦 不好。到乡镇工作半年多来，经济发展成 姆 效不明显，特别是工业经济发展，虽然定 炱 位比较合理，费了不少精力和心思，但始 桌 终没有找到发展的“开关”。
缺乏系统 瞩 学习的主要原因还是自己懒惰思想在作怪 。在思想上没有坚持“工作在学习中，学 习无止境”的信念，特别是在理论知识的 斓 学习上，甚至还有“对付农村工作，给农 屏民群众作工作，需要高深的理论做什么？ 逗 ”的思想，常常以事务繁忙为借口忽略书 屉 本的学习，自以为在农村工作是“学习在 ぉ 工作中”，认为干的事情多了，自然就懂 了。
第二、抓落实不够，效能建设速度 鲻 慢。主要表现是工作布置多，检查督促少 哥 。到乡镇后，在思想上虽然认识到了效能 髅 建设的重要性，虽然对机关工作人员实行 灭 了定员定岗定责定待遇的管理，对机关接 蛔 待费用进行了分解包干到分管领导审批使 龃 用，机关效能建设取得了一定成效。但早 蜈 在年前就提出的关于机关、村的目标考核 吁 和日常管理等制度建设意见，经过几上几 扎 下的讨论，至今也没有形成统一的可执行 ┥ 的意见，致使机关风气比较散漫、松懈。
涨 很多工作大会小会都在强调，但真正到村 、到部门具体督查落实的机会少，以致工 执 作布置
了很长时间也没有回音，部门和村 酃 级执行力没有充分发挥出来。
产生这个 痴 不足现象的主要原因是自己有“不敢抓， 捂 不敢管”的思想，还不是很大得开情面。
┾ 由于自己新到这个单位，又是单位里比较 年轻的“兵”，面对众多基层工作经验丰 袈 富的老前辈，觉得自己没有“摆资格”的 筘 资本，怕别人说自己“拽得很”、“太官 霪 僚”。另外，自己总认为管人应该是党委 缰 的事，我只是“二把手”，主管政府就是 研 抓执行，执行党委的决议，督查和批评、 畴 通报应当是党委的事，党委有书记和管纪 讷 律管机关的副书记，自己管多了是不是别 蘩 人又要说“这妞想揽权”？出于这样那样 邑 的所谓顾虑，致使很多工作制度和工作没 闼 有很好地执行，机关形象和效能建设成效 苊 不够明显。
第三、工作方法和领导方法 崛 欠缺。主要表现在一是干事情有急于求成 缣 的想法，对执行不力不及时的人和事，有 顾 时当面批评人不讲策略；二是对反映问题 笄 的群众有时不耐心，态度生硬；三是下基 层联系群众的时间少；四是有时固执己见 钞 ，对同事和下属的意见不采纳。
工作方 法和领导方法欠缺的主要原因是自己自我 悴 学习和自我提高不够，忽略了对自己的性 疼 格历练。虽然自己从事所谓领导工作也有 罴 几年，但在领导方法和领导艺术上自己的 迕
学习和研究不够，缺乏灵活性和艺术性， 面对老同志、老领导，有时还有“放不开 撵 ”的感觉。在性格上，过于急躁、直率， ９ 没有坚持对自己性格的历练和忽视了对自 惮 己个性的塑造，遇事往往不假思索，缺乏 老 沉着、冷静的心理素质。
以上不足，只 缦 是自己查找，由于对自己认识得不清，可 忮能还有很多没有查找到，有待在以后的工 作中更虚心地接受同志们的批评和意见， 偻 向同志们学习，不断改进和提高自己。
推荐访问:乡镇干部作风整顿自查剖析材料 自查 整顿 剖析