下面是小编为大家整理的县委书记在干部作风整顿会议讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县委书记在干部作风整顿会议讲话4篇
第1篇: 县委书记在干部作风整顿会议讲话
书记在公司干部作风整顿大会上的讲话
同志们：今天会议的主题是：整顿作风，严肃纪律，加强工作责任心和事业心，解决公司领导干部自身存在的问题，提高工作效率和服务质量，确保公司改革发展的顺利进行。
这次会议是一次非常重要、非常严肃的整风会议，通过整顿科级以上干部队伍的思想作风和工作作风，全面加强党员干部的思想、组织、作风和纪律建设，使他们带领广大职工群众在改革发展稳定的新形势面前，始终保持奋发向上的精神状态，克服种种困难，迎接新的挑战，团结一致向前看，扎实工作谱新篇，誓夺公司年双文明建设的全胜。
下面，结合当前的形势任务和公司科以上干部队伍建设的实际，具体讲三点意见。
一、认清新形势下公司科以上干部队伍中存在的问题和危害，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感。
最近两年，我们面对重组改制，面对繁重的生产经营任务，面对减员增效、家属上访、产权制度改革、住房制度改革、医疗制度改革等诸多的热点难点问题，公司科以上干部做了许多工作，保持了一种良好的精神状态，但是公司党委通过现场调研、综合检查和整顿劳动纪律专题教育等方式，发现了科以上干部队伍中存在许多问题，这些问题是在座的各位谁也不可推卸的。
今天，开的是科以上干部会议，也是整顿科以上干部作风的会议，我们不妨“打开窗户说亮话”，拿起批评与自我批评的武器，对照“三个代表”的要求，讲一讲存在的主要问题。
讲出问题后，我们今后要引以为戒，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感，不辜负党组织和广大职工群众的期望。
目前，公司科以上干部队伍和各级领导班子中存在的突出问题，主要表现在“五个不到位”。
、思想认识上的不到位。
个别党员干部大局观念淡薄，事不关己，高高挂起；
遇到事情，先为自己打算；
考虑本部门、本单位的利益多，考虑公司整体的利益少；
考虑自己的利益多，考虑集体的利益少。
一旦自己的利益受到损害，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。
从月初的调研来看，有的基层单位反映，某项工作需要多个单位、科室协调解决的，参与单位和科室互相推诿扯皮，不愿承担责任。
还有的基层单位反映，不敢给机关科室提意见，以往提过的意见，遭到个别科室的质疑和刁难。
老子说过，“防民之口甚于防川”，基层单位和群众不愿和不敢提意见，其苗头发展下去危害极大。
这些问题，就是个别科室、人员的私心做怪，怕暴露自己的问题，把责任推得一干二净。
个别党员干部开拓进取精神差，精神萎靡不振，在困难面前缩头缩脑，遇到问题绕道走，对待交叉性工作睁一只眼闭一只眼，能不管不问的就不管不问，消极颓废思想在作怪。
如怎样开拓市场、增加效益怎样主动提高本单位、本部门、本岗位的工作效率和工作质量对此，有的单位和干部不善于把公司的新思路、新举措加以贯彻落实，具体的工作能拖就拖；
有的只是等待观望，喊困难找借口，只想让上级领导解决问题，工作推一推动一动，贻误了许多战机；
还有的人思想意识存在问题，人为“划线”，看风驶舵，你治我我治你，你坑我我坑你，制造人为复杂因素，纯粹是瞎议论胡折腾；
还有的领导班子整体效能发挥不好，思想上忽视党建工作和思想政治工作，存在“行政领导会和党组织会没区别、党课教育与职工学习没区别、党支部工作内容与行政班子工作内容没区别”的现象。
、工作作风上的不到位。
首先是说得多，做得少。
少数干部只有唱功，没有做功；
有的机关工作人员把主要精力用在面上的工作，没把岗位职责内的工作做全、做细、做好。
如今年展开的“五项战略性工作”，公司采取了年计划、月运行、周安排和跟踪督导工作机制，但有些工作就是滞后，给公司领导汇报头头是道，工作成效含金量低。
其次是消极应付，马虎凑合。
少数干部对待工作得过且过，“低标准、老毛病、坏作风”依然不同程度地存在，对待公司的安排部署和公司领导交办的具体工作都应付了事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，领导与被领导、上级与下级间的关系摆不正。
三是不负责任，协调配合意识差。
相互关联的工作，扯皮和推诿的现象时有发生；
相互交叉的事情，你不管，我不问，形成了盲区；
领导安排和协调的工作，你讲你的，我听我的；
明白着同心协力的事，部门间、单位间视而不见，问也不问。
如今年公司党委和公司部署的许多工作和提出的许多要求，文件发了，会议开了，就是落实得不够。
四是个别班子民主作风差，搞“一言堂”。
对有不符合自己想法的意见，不等人家说完，便堵了回去，不听他人全面阐述的意见。
有的干部偏听偏信，对少数人的意见缺乏调查落实和仔细考虑。
还有的班子成员不顾集体决议，各行其事，造成班子涣散。
五是有些干部责任心差，事业心不强，作风松散，思想浮躁，不把主要精力放在抓工作和履行职责上，而是忙于拉关系、搞应酬。
工作不系统，思路不清晰，对上级精神不能坚决地贯彻落实，对下级不能有效地指导和帮助。
、工作能力上的不到位。
有些干部不注重学习、积累和提高，工作能力提高较慢。
遇到工作难题时，解决的办法不多，常常是东一榔头、西一棒子，工作思路不清，有效措施不多，工作创新性和创效性不足，工作止步不前。
有的单位和干部没有很好地始终代表广大群众的最根本利益，只要群众卖力，不给群众办事；
只让群众听话，不给群众讲清道理；
只怨群众落后，不找自己的毛病。
有的领导班子虽然坚持了集体议事制度，但议事的质量不高，重大问题、职工敏感问题、全局性问题议得少，日常事务性工作、生产经营管理问题议得多，超前思考不够，工作层次止步不前，缺乏驾驭全局把握全局的能力。
如拿目前的政治理论学习，公司党委已多次强调，并每月组织人员督查，但有的干部就是坐不住、学不进，口头上说起来重要，落实中就成了次要，对新的政治理论知识、科学技术知识、经营管理知识等等所知甚少。
有的单位和部门不抓自学和集体学习，学习内容是虚的，学习时间是造的，学习记录是假的，应付上级检查，当时看好象占了便宜，可到最终还是坑了自己，使自己的工作能力永远落后其他单位和部门，将会被激烈竞争淘汰。
再如有的单位和部门传达贯彻上级会议精神，只用“文件传达文件、会议传达会议”，想当然的认为自己单位不可能发生事故和乱子，关心群众、教育群众和动员群众根本无从谈起。
在月初的调研中，基层职工建议“公司各级领导关心职工从小事做起，善于换位思考，真正解决职工存在的思想问题和实际问题”。
职工的建议说明我们有些单位和科室的工作落实得还不够，今后要进一步加大思想政治工作力度，做好一人一事的思想工作。
、组织纪律上的不到位。
主要表现有：一是少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，自认为高人一等，争名逐利的思想严重。
在改革发展稳定的新形势下，我们的各项工作本身难度就很大，困难也很多，就需要大家不断增强团结协作意（更多精彩文章来自“秘书不求人”）识和同舟共济观念，原本就应该做到互敬、互爱、互帮、互助。
如果非要争你高我低、你大我小，不仅党性原则和组织纪律上不允许，就是在道义和情感上也说不过去。
二是少数干部组织纪律观念在淡化，上下级关系颠倒，不守制度、不循规范、不讲程序；
有的不讲原则，批评和自我批评不能正常地开展起来，一表扬就扬眉吐气，一批评就垂头丧气；
有的置公司党委和公司的“三令五申”不顾，照样吃、喝、玩、乐。
如基层职工建议“公司各级领导要做执行制度和纪律上的表率，要求职工做到的自己首先要做到、做好”。
再如建议“公司各级领导业务、职务消费进行公示，并加强离职、离岗的审计”。
职工建议说明我们有些干部和科室在组织纪律和规章制度的执行上存在这样那样的问题，职工群众看得清清楚楚、明明白白。
这些问题应该引起我们高度重视，有则改正，无则加勉。
三是工作纪律松懈。
有的干部经常迟到、早退、酒后上岗和脱岗等；
开会想走就走，说溜就溜，随意吸烟，交头接耳；
有的离开工作岗位事前不请假，事后不汇报，常常带车到处跑。
这类问题，干部队伍比职工队伍严重得多。
因此，我们各级领导平时要经常自重、自醒、自警、自励，看看自己在某些方面做得怎么样，及时纠正自己的言行。
、思维方式和服务上的不到位。
主要表现有：一是深入基层调查研究的质量不高。
近两年，公司领导和机关科室坚持深入基层，对基层情况和职工思想动态进行了解和掌握，但基层单位和职工反映面临改革发展稳定的新形势，如何更好地生存和发展，领导干部和机关科室帮助出主意和想办法的不多。
这反映了我们副科级以上干部的思维方式和服务方向有偏差，不适应改革发展稳定的需求。
二是对基层单位和一线小队的定性和定量研究不够。
座谈、谈心、家访和慰问的思想工作方法有所丢弃，工作立足点和重点不是面向基层、面向群众，而是到基层走马观花、蜻蜓点水，基层建设中的问题和薄弱环节长期得不到解决。
对此基层单位的建议是：公司领导、机关科室要坚持深入基层，定期现场办公，解决基层存在的热点、难点问题。
三是为基层提供优质服务的思想未能牢固树立起来，形式主义屡禁不止，材料多、会议多，需要基层应付的事情多和为基层办实事少的“三多一少”的现象仍然存在，增加了基层负担。
上述问题，虽然只有个别单位、个别部门、个别人员有所表现，但是其危害性极大。
既搅乱了人心，又不利于队伍的稳定；
既害了个别人，又削弱了各级班子的战斗力和凝聚力；
既干扰了公司正常的工作程序，又放慢了公司改革发展前进的节拍。
这些问题一定要引起公司各级党政组织和所有副科级以上干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，认真搞好自查自纠，认真执行政治纪律和组织纪律，制订实施整改措施。
二、加强政治纪律和组织纪律性，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用。
、自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态。
责任心就是自觉地把工作分内的事情做好。
事业心就是围绕一个共同的工作目标努力开拓进取。
责任心和事业心是有机联系的整体，直接体现着党员干部的工作态度和精神状态。
党员干部的精神状态十分重要，尤其是在面临困难和挑战的形势下，党员干部具有强烈的责任心和事业心，工作中开拓进取，职工队伍就会振奋精神，迎难而上。
在改革发展深化的形势下，困难和问题会不断增加，我们要讲政治、讲大局、讲政治纪律和组织纪律，坚决服从集团公司和管理局的决定，使改革发展和生产经营两不误。
要自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态，把经营指标的完成当成严肃的政治任务，确保公司生产经营任务的顺利完成。
要静下心来，扑下身子，集中精力多思考和研究些问题，多做些事情，不为名利和地位所累，尤其是对自己所负责的工作，要恪尽职守，做到情况清、问题明，攻得上、拿得下。
、自觉树立忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、甘于奉献的工作态度，确保履行好自己的工作职责。
忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、勇于奉献的工作态度是对企业职工的基本工作要求，也是重要道德要求。
这种工作态度是企业职工自觉养成的工作习惯，不是外部强迫，而是自觉自愿。
这种工作态度决不是一时的偶然冲动，而是处于对自己从事工作的热爱，对工作养成了习惯的态度，就像吃饭、睡觉一样，成为本能的一种需要。
忠于职守，就是要求公司广大干部职工爱岗敬业，严格遵守各项纪律和制度。
严细认真，就是要求公司广大干部职工发扬“三老四严”的精神，严格管理，严格要求，对待工作一丝不苟，思想作风、生产管理、设备管理、技术服务、执行岗位责任制都过硬。
吃苦耐劳，就是要求公司广大干部职工发扬艰苦奋斗的精神，在生产经营任务和改革发展任务极其繁重的情况下，保持良好精神状态，能吃大苦，耐大劳，连续作战，全面完成各项工作任务。
甘于奉献，就是要求公司广大干部职工讲大局、识大体，时时刻刻以国家和集体利益为重，不惜牺牲个人利益，甚至生命，做促进企业改革发展的楷模，做遵守社会主义道德的典范，、自觉抓好党风廉政建设，树立领导干部的良好形象。
一是抓好思想教育。
我们要在公司广大党员干部中深入开展“学条规、筑防线、讲责任、做表率”主题教育活动，重点抓好党员干部的理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住改革开放和市场经济的考验。
要按照江总书记提出的“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”等问题，认真组织好大讨论，教育党员干部牢记党的宗旨，始终把党和人民的利益放在第一位。
要组织党员干部学习党纪条规、开展多种形式的警示教育活动，使党员干部筑起思想道德和党纪国法两道防线。
要积极选树廉洁勤政的正面典型，大力弘扬正气，引导党员干部讲管理责任、讲经营责任、讲廉政责任，争做遵纪守法的表率、廉洁勤政的表率、落实党风廉政建设责任制的表率，在公司范围内积极营造党风廉政人人讲、人人抓的良好氛围。
二是强化监督职能。
重点抓好“钱、权、人”的监督，对大额资金运作，坚持民主集中制原则，进行集体决策；
规范财务资金管理、对外创收管理，强化跟踪监督，避免资金体外循环和违规违纪现象的发生。
加强对领导干部落实党风廉政建设责任制的考核，对综合信任率低的干部，按照局纪委监察部门的规定，给予诫勉或免职。
加强对领导干部的经济责任审计，坚持实行任前审计，把好选用关；
实行任中审计，把好防范关；
实行离任审计，把好实绩、政绩关。
继续深化厂务公开工作，推进以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，落实职工的知情权、参与权和监督权，保护和调动职工的主人翁积极性和创造性。
三是深入落实党风廉政建设责任制。
公司各级党政领导班子和领导干部必须把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，认真加以执行。
同时要抓好责任分解、检查考核、责任追究等重点环节。
公司纪委监察部门要在实践中注意总结经验，完善办法，使党风廉政建设责任制进一步程序化、制度化和规范化。
四是发挥表率作用，树立良好形象。
公司各级领导干部在新形势下的各种诱惑和考验面前，一定要身正行直，全方位地管好自己。
我们应做到以下几点：一要管好自己的头脑，不要昏了头。
坚定共产主义理想信念，不要让封建主义、资本主义的腐朽思想充斥了头脑，不被形形色色的思潮所左右，在任何复杂多变的形势面前，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二要管好自己的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说。
正常业务招待要与吃喝玩乐相区别、正常业务招待要与限欲相结合、正常业务招待要与公司工作相结合。
各级领导干部一定要把好“进口关”，不能“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”，做一个艰苦奋斗、勤俭为民的模范。
三要管好自己的眼睛，不要看花了眼。
作为领导干部，不能贪恋视听之娱，纸醉金迷；
不能一叶障目，以偏概全；
不能总是眼睛对上，眼里没有百姓和下级；
更不能总是盯着名、利、财、色、权和自己那“一亩三分地”。
四要管好自己的耳朵，不要背了耳。
我们要听得见职工群众的呼声和疾苦，听得进不同意见，真诚欢迎来自各方面的意见和批评。
五要管好自己的心，不要偏了心。
我们要办事公正，心胸开阔，团结同志，不能私心太重，不能利欲太重，更不能心术不正，制造矛盾和不稳定的因素。
六要管好自己的手，不要办错了事。
各级领导干部都握有职工群众赋予的权力，我们要用职工群众赋予的权力办好人民的事，要把职工群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护作为做好工作的基本衡量标准。
七要管好自己的脚，不要进错了门。
管好自己的脚是不该去的地方坚决不去（如高级消费娱乐场所），要深入基层、深入一线，与职工群众打成一片，与职工群众同甘共苦。
、自觉抓好领导班子自身建设，充分发挥班子的集体合力。
在重组改制和建立现代企业制度的新形势下，各级领导班子要全面提高政治理论水平和贯彻上级方针政策的自觉性，不断增强全局意识、纪律意识和群众意识，集中精力议大事、抓大事，研究公司改革发展的重大问题。
要建立形成民主讨论、集中决策、分工负责、督促检查、定期碰头、交流沟通的制度，班子成员坦诚相见，经常交流谈心，增进理解，互相团结。
要改进工作作风和工作方法，各项工作要有布置、有安排、有检查、有考核，安排的工作能够当日完成的，一定完成，绝不允许拖到第二天；
要勇于创造性地开展工作，切忌照抄照转，及时提出新的工作思路和对策，努力实现领导干部执行性向思维性的转变。
加强领导班子建设，坚持民主集中制是一项根本原则。
我们公司各级领导班子在贯彻执行民主集中制方面，总的情况是比较好的，但个别单位班子存在民主作风不够，集体领导流于形式等问题，使班子的整体合力受到影响，职工群众反映较大。
坚持民主集中制，很重要的一点，就是在重大问题决策上，一定要坚持科学的决策程序和议事规则，由领导班子集体讨论决定。
如单位发展规划、改革方案、资金投向、机构变动、干部任免等重大问题的决策，必须在认真调研、充分准备的基础上，由党委常委会、支委会、领导办公会集体研究决定。
各级领导无论在调研准备过程，还是与会讨论过程，要有民主作风，允许大家讲话，特别允许发表不同意见。
在充分酝酿、协商和讨论的基础上，按照少数服从多数的原则及时做出决定。
各级领导干部还要把民主作风带到日常工作中去，养成自觉习惯，多听听职工群众的呼声和不同意见，更好地解决职工群众的思想问题和实际问题。
加强领导班子建设，积极开展批评与自我批评是重要的思想武器，这也是今天我们召开整风会议的主要目的。
领导干部要坚持原则，敢于批评，不要怕得罪人。
要及时召开民主生活会，把开展批评与自我批评作为重要内容长期有效地坚持下去，提高党内生活质量，增强班子团结。
要从思想认识上挖根源，深入分析思想认识，查找出影响公司改革发展的突出问题，讨论改进措施，研究制订出在健全民主集中制、加大改革力度、推进“五项战略性工作”、精简会议、改进作风、制度创新、党风建设、廉政建设等方面的整改措施，并提出时间要求和落实责任人，急需整改和能够整改的问题，尽快落实，需要长期整改的则落实到责任人逐步完成。
积极开展批评与自我批评既是一次严格的“体格检查”，又是一次深层的“思想透视”，我们各级领导干部要把它视为难得的自我教育、自我总结、自我提高的好机会，在批评与自我批评中把握好四个重点。
一是对照“三个代表”的要求，开展批评与自我批评，加深对“三个代表”重要思想的理解。
二是找准公司各级党组织和领导干部自身影响公司改革发展的突出问题，明确今后的工作方向。
三是通过个人对照检查、谈心活动和民主生活会上的批评与自我批评，使公司各级领导干部在思想上受到深刻触动，增强转变观念、改进工作的紧迫感和责任感。
四是以促进领导班子成员团结为主要目标，增强领导班子的战斗力和凝聚力。
会后，对于各单位、各部门开展批评与自我批评的情况，由公司党委办公室、党委组织科、党委宣传科、纪委监察科联合跟踪检查和督导。
、自觉加强制度建设，促进公司持续健康稳定地发展。
制度是一种行为规范，包括政治制度、组织制度、监督制度、管理制度、工作制度、责任制度等等。
制度具有普遍适应性、强制性、稳定性、长期性、可操作性等特点。
加强制度建设，可以增强公司各项工作的计划性和科学性，使工作走上规范化、系统化、经常化的轨道，促进公司持续健康稳定地发展。
加强制度建设，具体来讲：首先进行制度创新，对现代企业制度的建立进行大胆探索和尝试。
在国有企业改革深化的新形势下，迫切需要我们建立现代企业制度，如建立与国际管理接轨的管理制度、经营制度，建立多元主体的利益分配制度，建立适合产权制度改革的股份公司制度等。
通过这些制度的建立实施，使公司人、财、物等资源得到充分运用，达到公司经济效益最大化和社会效益最大化的目标。
按照公司年度重点工作运行计划，我们要进一步加大精神激励与行为调节、人力资源开发与管理、激励与责任追究机制等方面的研究力度，建立符合市场经济要求的有关制度。
其次严格执行制度。
制度建立后不是一劳永逸的，需要我们坚持执行和维护。
要教育职工树立现代企业制度意识，自觉执行和维护公司的各项规章制度。
要加强跟踪调研，了解各项制度的执行情况，发现执行过程中的问题，提出改进意见。
要定期会诊评估，根据制度执行的具体情况、反馈意见，及时调整和完善。
要加大奖惩力度，对制度执行好的集体和个人大力宣传，给予奖励；
对视制度为儿戏、弄虚作假的责任单位和个人予以严惩，决不姑息。
三、全力以赴完成下半年重点工作，努力夺取公司年双文明建设的全胜。
、认真组织学习胡锦涛总书记视察山东的讲话。
胡总书记的讲话，高瞻远瞩，高屋建瓴，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的丰富和发展，是指导全党在新世纪继续推进党的建设新的伟大工程的行动指南，是全面开创建设有中国特色社会主义新局面的纲领性文件。
学习贯彻《讲话》，公司各级党组织一定要站在讲政治的高度，采取有力措施，认真组织广大党员干部深入学习，深刻领会，吃透精神，结合实际，坚决贯彻实施。
要按照江总书记的讲话要求，全面加强公司党的建设，在新形势下更好地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。
要采取多种学习教育形式，组织开展有声势、有深度的宣传活动，积极唱响主旋律，打好主动仗，激励广大党员干部和职工以更加饱满的热情和更加坚定的信心投身于公司发展的各项工作中去。
要紧密结合公司改革发展实际，大力实施“””企业发展战略，落实好“五项战略性工作”，全面完成年公司经济发展战略目标。
、严密组织，科学管理，全面完成生产经营任务。
生产经营是公司一切工作的中心，生产经营效果的好坏也是衡量各项工作与否的价值尺度。
因此，各单位、各部门无论思考什么问题、无论干什么工作，都应服从和服务于生产经营这个大局，做好增产增收增效这篇大文章。
一是围绕公司既定的生产经营建设目标，认真做好内、外部市场的各项工作。
三季度计划动用钻机部，开钻口，进尺万米，预计全年勘探开发工作量仍保持上年的水平，外部市场录井队伍还将增加。
因此，公司广大干部职工继续发扬艰苦奋斗、连续作战的精神，确保生产经营建设任务的全面完成。
二是准确掌握生产动态，全方位提供技术支持和后勤保障，为甲方提供优质服务。
下半年外部市场录井队伍还将增加，仪器将满负荷运转。
这既是好事，也无疑给生产组织增添了许多困难。
因此，必须强调外部市场的统一调度，统一组织运行，以及高效的技术支持和后勤保障。
三是吸取等井的教训，落实质量责任制，把好关键施工环节，确保录井工作质量。
四是密切注意中国第一井的施工进度，保证各项录井任务的高标准、高质量。
、抓好安全工作。
最近一个时期，全国多次发生重大工业安全事故，给国家、社会、集体和个人造成了巨大危害。
我们要保持足够的警惕，警钟长鸣，牢记肩负的责任，确保安全生产。
要强化安全工作的薄弱环节，抓好关键要害部位的管理，集中精力消除隐患、堵塞漏洞。
要继续完善安全工作的一整套工作制度，不断强化安全第一的意识、责任和措施，把交通安全、用电用气安全和工业安全放在突出位置。
要以全面推行管理为契机，全员强化安全、环保意识，全面加强安全体系建设和制度建设，形成科学、系统的安全保障体系。
、强基固本，继续加强综治工作。
目前，综治形势严峻，昨天又召开了严打会议，任务十分艰巨，热点和难点问题较多。
按照全国综合治理工作会议精神和局综治工作会议精神，我们要从维护大局稳定出发，进一步增强政治责任感和历史使命感，坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，坚持实施“五大”工程，坚持“打击、教育、防范、管理、建设”的有效方法，坚持党委统一领导、各单位各部门齐抓共管、广大职工群众积极参与的工作运行机制，搞好“人防、物防、技防”，加强对后进职工帮教和重点人员监控。
要结合公司施工区域越来越广、战线越来越长、人员越来越分散的实际，注重管理方式和工作方法的创新，“看好自己的门、管理自己的人、办好自己的事”，使综治工作再上新台阶。
、认真做好深入细致的思想政治工作，确保大局稳定和职工队伍的稳定。
在加快改革发展的进程中，涉及职工切身利益的热点、难点多，极易引发不稳定因素。
全油田协议解除劳动合同工作马上就要结束，这仅仅是整个减员增效工作的前奏和突破口，更深入、更重要的工作还在后面各项改革的配套联动上。
今后各种矛盾和问题会不断地暴露出来，也可能预料不到，而且许多矛盾和问题会比较集中，解决起来的难度相当大。
因此公司各单位要密切掌握工作过程中的职工思想动态，注重做好一人一事的思想政治工作，积极化解矛盾，稳定职工情绪。
要深入基层，与职工面对面沟通座谈，把改革发展的形势、目的、意义、有关方案和部署讲清讲透，让职工明明白白，确保公司稳定和各项工作的顺利进行。
要通过形势任务教育，加快职工思想观念的转变，帮助职工树立符合市场经济要求的竞争观念、择业观念、福利观念和分配观念。
要坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的方针，让职工群众拥有知情权和参与权，行使建议权、监督权和必要的审议权，维护职工的合法权益。
要充分体现公开、公正、公平的原则，严格按照上级规定的方针、政策、程序、方法、步骤和办法，积极而又稳妥地推进各项工作。
同志们，通过这次会议，我们的工作思路更加清晰了，任务也更加明确了。
在今后改革与发展的伟大实践中，公司科以上领导干部一定要严肃纪律、端正作风、讲政治、讲大局、讲团结、讲协作、讲奉献，同心同德创佳绩，真抓实干谱新篇，夺取年两个文明建设的新胜利。
谢谢大家！
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第2篇: 县委书记在干部作风整顿会议讲话
干部作风整顿会议讲话稿
下面是我们的给大家推荐的干部作风整顿会议讲话稿供大家参阅！
同志们：
乡党委、乡政府决定召开这次全乡干部作风整顿会议，主要任务是贯彻落实全县干部作风大整顿暨矛盾纠纷大排查动员会议精神，安排部署我乡干部作风整顿工作。目的是在进一步统一思想，加强纪律，改进作风，解决干部队伍作风存在的突出问题，破解影响社会和谐稳定的深层矛盾，振奋党员干部精神，努力打造一支作风优良的干部队伍，为全面实施好全乡工作总体思路，实现又好又快发展提供坚强的组织保证。
刚才，付书记宣读了《上里塬乡干部作风整顿工作方案》，这个方案是乡党委深入研究，认真讨论制定的。各村、各单位要深刻学习领会，按照方案要求，切实抓好各自的作风整顿工作。下面，我讲三个问题。
一、统一思想，提高认识，切实增强抓好干部作风整顿的紧迫感和责任感
作风就是旗帜，作风就是形象，作风就是发展环境，就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。开展干部作风整顿活动，是市县准确把握当前经济社会发展形势，立足干部作风实际，审时度势，认真研究作出的一项重大决策，意义深远，责任重大。近年来，按照中央、省、市的部署要求，乡党委、乡政府围绕加强干部作风建设，采取了一系列措施，有效地促进了我乡干部整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。但是，我们也要清醒地看到，一些乡村干部的作风与人民群众的期望相比、与当前新形势新要求相比，还存在许多不相适应的方面，有些问题还相当突出。一是责任意识不强。有的干部在其位不谋其政，在其岗不尽其责， __，不干事，不求有功，但求无过；
有的干部既不对上负责，也不对下负责，对职责范围内的工作，能推则推，能拖则拖，与组织上给予的职责、人民赋予的权力极不相称。二是思想不够解放。一些干部工作分不清主次，抓不住重点，跟不上形势，习惯于只讲困难、不讲机遇，只讲客观、不讲主观，只讲过程、不讲结果，只为失败找理由、不为成功找方法；
有的干部甚至是领导干部安于现状，因循守旧，不愿深入思考，不敢开拓创新，工作长期打不开局面；
一些年轻干部不思进取，精神不振，业务人员业务不熟，耍小聪明，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，不仅自毁前程，还贻误了工作。三是宗旨意识不强。有的干部存在官僚主义、形式主义思想，不深入农户，说得多，做得少；
少数干部对群众在感情上不尊重、行政上 __，对群众反映的问题置之不理，小事酿大事，导致重复上访和越级上访；
极个别村干部只要工作出现失误，就将责任过错的“包袱”全部扔给包村工作组，不积极开展自我批评；
一些机关单位衙门作风严重，工作效率低下，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题十分突出。四是纪律意识不强。有的干部职工纪律松懈，自由散漫，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有对策。请假出差不履行手续，上班迟到早退，不坚守工作岗位，上班时间串岗脱岗，上网聊天、打游戏、玩扑克，严重脱岗失责。五是工作作风不实。有的干部推进工作不力,得过且过、作风漂浮、缺乏求真务实、扎实苦干的作风，工作讲条件，怕吃苦、怕受累、怕下村；
有的干部思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合，缺乏一股干事创业的热情；
有的干部“出工不出力”，工作不努力，不务实，缺乏争创一流的拼劲。六是廉政意识不强。有的村和单位违法行政，越权执事；
有的干部为政不勤、为政不廉，不给好处不办事。这些问题虽然发生在个别单位和少数干部身上，但性质严重，影响很大，如果不及时解决，就会严重败坏社会风气，损害党和政府的形象，阻碍经济社会的发展。因此，我们一定要从全局和战略的高度，充分认识开展这次干部作风整顿和矛盾纠纷排查的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到乡党委、乡政府的决策部署上来。
首先，开展干部作风集中整顿，是完成全年各项任务的迫切需要。今年我乡的工作任务重、头绪多、时限要求紧，每个干部肩上的压力比较大。虽然我们半年的工作目标任务完成比较好，在全县的半年工作排名中较去年提升七个名次。但村与村的工作进展不平衡，重点项目中的坏境卫生整治、新农村建设等工程还未进入实质性阶段，土地确权登记颁证工作也刚刚起步，后半年的工作任务依然艰巨，能否圆满完成既定的目标任务，比的是速度、要的是措施、最终靠的是过硬的工作作风。开展干部作风集中整顿活动，就是促使全乡干部通过加强作风建设，进一步激发迎难而上的勇气，奋力攻坚的锐气和集中突破的志气，真正把心思和精力集中到为民办实事上、重点项目建设上、农业结构调整上、农村经济发展上，确保完成今年确定的各项工作任务。
其次，开展干部作风大整顿，是密切党群干部关系的根本要求。党风正，则干群和；
干群和，则社会稳。只有抓好干部作风建设，真正做到清廉、为民、务实，才能营造密切的党群干群关系。今年，我乡正处于转型发展的关键时期，推进各项建设任务相当繁重。民间矛盾纠纷较多，上访事件时有发生，维护稳定的任务十分繁重，我们只有切实转变工作作风，不断提高为民服务的能力，最大限度地为群众排忧解难，才可以有效避免和预防各类问题的出现，形成政通人和、心齐气顺、密切配合、整体联动的工作局面。
第三，开展干部作风大整顿，是实现党风政风好转的重要举措。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系 __的生死存亡。一个地方、一个单位风气的正邪、形象的好坏，固然是多种因素共同起作用的结果，但干部作风起着关键性、主导性的作用。实践证明，作风正则人心齐、事业兴。各村、各单位作风整顿中，要进一步加强对干部的教育、管理和监督，切实做到严肃法纪、严明纪律、改进作风，努力建设讲政治、顾大局、求实效的班子，培养求真务实、敢为人先、创新实干、积极进取、争创一流的干部队伍，真正使行政效能明显提高、发展环境明显优化、工作作风明显改进，努力促进党风政风和社会风气的进一步好转。
二、突出重点，把握关键，切实把机关作风整顿各项措施落到实处
这次全乡干部作风集中整顿的指导思想、基本原则、方法步骤和保证措施，《实施方案》上已安排的非常明确，在具体的工作中，要紧抓关键，突出重点，有序有效的推进干部作风整顿活动。
一要突出领导干部这个重点。领导干部的作风是导向，其优劣直接影响着整个干部队伍作风的好坏。这次全乡作风整顿的对象是乡、村、组三级干部，特别是领导干部。在整个整顿过程中，要突出这个重点，防止领导干部高高在上，只要求别人不要求自己，把自己游离于集中整顿的范围之外，只有抓住这个重点，才能使作风集中整顿取得实效。各位领导干部一定要摆正位置，从严要求自己，率先垂范，身体力行，敢于揭短和亮丑，做到三个“带头”，带头查找问题、带头剖析问题、带头抓好整改落实。
二要紧扣解决问题这个核心。要对存在的慢、混、散、满、浮、懒、庸、差、虚、私等十个方面的问题，每个干部都要采取“自己找、别人提、领导点、组织查和社会评”的方式，认真、全面、深入地查找，力求把自身存在的问题找准、找具体。全乡干部都要从党性原则的高度出发，清醒地认识到思想和工作作风问题的严重性和危害性，深刻剖析产生的根源，努力提高整改的主动性和自觉性。全乡干部要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，一针见血，对症下药，使整改工作落到实处。各位干部要做到立说立行，说了就干，干就干好，快节奏、高效率地抓好自己负责的工作，解决“慢”和“懒”的问题。要大力弘扬南梁精神，践行“三严三实”，静下心来谋事，扑下身子干事，以实干解决工作中遇到的实际困难，不做表面文章，真正做到说实话、办实事、求实效，解决“浮”和“虚”的问题。要树立良好的学风，善于学习思考，用正确的方法指导工作，不断提升能力和素质，解决“满”和“廉”的问题。要胸怀全局，严明工作纪律，认真履行岗位职责，确保全乡上下政令畅通，步调一致的开展工作，解决“散”和“混”的问题。要牢记宗旨观念、强化服务意识，关心困难群众的生产生活，努力解决好群众关注关心的热点难点问题，不与民争利，不损害群众利益，全面落实各项惠农强农政策，树立党委、政府的良好形象，解决“私”和“差”的问题。
三要抓住制度落实这个根本。全乡干部，特别是领导干部要带头遵守制度，严格遵守乡党委、政府制定的各项，做到县委提出的“六个反思”“五项整顿”，认真遵守乡上提出的“四个决不允许”，即不允许上班迟到早退；
不允许脱岗离位；
不允许上班时间打扑克，睡懒觉；
不允许乡镇干部“走读”。要严明奖惩制度，对安排了不落实的事要及时纠正处理，对不落实的人要严肃问责追究，做到权责统一、奖罚分明，使制定的制度真正发挥作用。
四要坚持群众满意这个标准。我乡干部作风集中整顿工作一开始就要请群众参与，接受群众监督，要求群众评议，使群众满意。要充分发挥人大代表、群众代表的作用，邀请他们担任作风整顿的监督员，对群众提出的问题要做到跟踪办结、限时办结和反馈答复，努力做到问题不解决，整顿不停止;群众不满意，活动不结束。
五要达到推动工作这个目的。作风整顿的目的就是为了更好地推动工作。因此，全乡干部都要始终做到在转变作风中推进工作，在落实工作任务中锤炼作风，把作风建设体现在攻坚破难抓落实上，以一抓到底的狠劲和一鼓作气的拼劲，圆满完成今年的八项重点工作，以实实在在的作风整顿成效赢得全乡人民群众的信任和支持。
一是抓好项目工作。抢抓当前项目建设的黄金季节，倒排工期，挂图作战，压茬推进。对于乡街区排水工程、第三条街道附属工程、中学和幼儿园教学楼建设、柳树河农网改造等重点项目，重新确定进度表和作战图，全力以赴赶进度；
对于乡综合文化站建设，彭家寺村杨掌、谭塬及鸭口村堡子湾、岔道湾通组砂石路建设等项目，于8月初全面开工。同时，积极衔接争取高咀子至柳树河、陈塬至柳树河通组道路新修工程，鸭口村岔道湾、黑林山自来水延伸工程，鸭口村部改扩建工程等项目申报工作，实现项目逐年增加的目标。
二是抓好产业开发。在苗林栽植上，计划秋季在鸭口、柳树河、彭家寺3个山区村栽植核桃树、苹果树等经济苗木2000亩；
同时，继续在上里塬村万亩苗林示范点栽植苗木8000亩，完成全年规划栽植16000亩的任务。在种草养畜上，坚持把封山禁牧和舍饲养殖有机结合，统筹推进，8月底完成紫花苜蓿种植1200亩的任务，9月底完成秸秆青贮11000吨任务；
按照“1152”标准，于8月底完成黄塬、柳树河两村70户养羊示范户建设，在上里塬、黄塬、柳树河3村安装太阳能热水器70户，成立鸭口村扶贫互助协会，解决鸭口村贫困户产业发展资金短缺问题。
三是抓好基础设施建设。在道路建设上，配合县交通局于8月底完成悦阜三级公路上里塬段铺油工程，完成上里塬村魏家塬畔通组道路铺油工程和五蛟乡吴塬至鸭口村组道路铺油工程；
10月底完成彭家寺村斗地塬至杨掌、谭塬，鸭口村堡子湾、岔道湾4条16.6公里通组砂石路建设，栽植行道树1000株。同时，做好乡内道路养护，确保畅通。在自来水建设上，9月底完成鸭口村高庙、陈塬两组自来水延伸工程8.5公里，增加用户40户。在农电建设上，配合乡电管所于8月底完成柳树河、鸭口、甘其、黄塬4个村9个村民小组180公里的农电线路改造工程。在小城镇建设上，8月15日前完成街区排水工程，9月底完成上里塬第三条街道硬化、绿化、亮化等附属工程。在新农村建设上，9月底完成上里塬村上里塬组集中新建新农村示范户12户、全乡分散改造农宅100户的目标。
四是抓好计划生育工作。要突出二女户结扎，全面落实各项节育措施。加大对二女户和计划外怀孕对象要逐户摸底核实，动真碰硬，做到还清旧账，不欠新帐，以此带动其他各项节育措施的全面落实。对各村遗留的四术对象要来一次回头看，按照领导干部包片、一般干部和村社干部包户包对象的原则，挂牌销号督办，对完不成任务的要追查原因和干部的责任。要突出社会抚养费征收，加大依法行政的力度。这次会后，各村要对社会抚养费征收情况进行一次全面清理，再一次明确任务，制定出切实可行的征收办法。严格按照征收标准，依法足额征收，决不能随意变通和降低征费标准。对一些干部乱开口子、优亲厚友的行为要诫勉谈话。对一些有能力而拒不缴纳征费的难缠对象，要采取有力措施。
五是抓好双联精准扶贫。精准扶贫是党的十八届 __提出的扶贫工作新机制，是一项重要的政治任务。在全县半年观摩时，乡村干部对精准扶贫相关知识模糊不清，对扶贫人口底子不清，应付了事、工作方法简单粗糙。对工作不到位的我们要及时补上，并且紧盯xx年全乡脱贫63户260人和xx年2个贫困村整体脱贫的时间节点，统筹规划，攻坚突破，做出具体的成绩，确保通过验收。8月底完成柳树河村5户贫困户危旧住宅改造工程及柳树河村部的附属工程和配套建设。同时，完成鸭口村标准化阵地建设项目的前期工作，力争10月底前完成村部办公楼主体工程，明年6月底投入使用。
六是抓好环境卫生整治。街道环境卫生依然存在脏乱差的问题，严重影响着城乡面貌，要切实负起责任。其它村或多或少也存在沿路垃圾乱倒、道路坑洼不平、广场村部等公共场所杂草丛生、杂物乱堆乱放的现象。在这次干部作风整顿活动中，要把这件事当作为民解决的一件实事来抓，对通村道路要组织群众勤修勤护，村内的环境卫生要进行经常性清理。
七是抓好惠农政策落实。后半年是对全乡各项项目工作进行验收审核、各项补助资金发放、下年度低保户评审的重要时期，我们要高度重视，严格程序，依法依规开展工作。要严格按照“一册明、一折统”的实施办法，及时足额兑付粮食直补、农资综合补贴、退耕还林、农村危旧房改造、民政补助等关系民生方面的资金，使各项强农惠农政策落到实处。
八是抓好安全 __。目前已进入汛期，雨涝、滑坡等自然灾害和地质灾害发生的可能性增大，每个干部要高度重视，严格按照乡政府制定的预防预案，靠实责任，确保万无一失。在牢固树立安全生产常抓不懈的思想基础上，要严格落实安全生产责任制，坚决遏制重大安全事故的发生。严防三轮车载人、公路碾场晒粮、森林火灾及其他安全事故的发生，确保人民群众生命财产的绝对安全。要加强社会治安综合治理，重视解决群众的来信来访问题，彭家寺村要及时处理好关于自来水冲毁田玺庄基的信访件，鸭口村妥善解决兰甲宝反映的石油征地款兑付不到位的问题。各村要把各种矛盾纠纷化解在基层，做到小事不出村，大事不出乡，切实维护安定团结的社会局面。
三、精心组织，靠实责任，确保机关作风整顿取得实实在在的成效
一要加强领导。为了搞好这次整顿活动，乡上专门成立了全乡干部作风整顿活动领导小组，领导小组要加强协调调度，及时了解掌握情况，分析研判形势，增强指导工作的针对性和实效性。各村要把干部作风整顿活动列入重要议事日程，实际出发，制订切实可行的实施方案，构建起配套完善的组织领导体系和推进机制。单位的主要负责人是集中整顿活动的第一责任人，对各项工作要亲自布置，亲自落实，一抓到底，抓出成效。
二要领导带头。乡上领导干部要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；
要求领导班子做到的，主要负责同志要首先做到，努力形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。乡、村领导班子成员要自觉从我做起、从现在做起，在深入村组、深入农户、解决问题和推动落实上做出示范、树立榜样，以自身的实际行动带动广大党员干部转变作风，用自己的模范言行和人格魅力凝聚干部群众力量。
三要强化督查。领导小组要坚持原则，加大督导检查力度，做到问题没有找准不放过、问题没有整改不放过、工作没有推动不放过、长效机制没有建立不放过。要通过“三看” 推动干部作风整顿活动有序开展，坚决防止形式主义和走过场。另外，当前正是全年各项工作的冲刺阶段，也是谋划明年工作的关键时期，各方面工作任务十分繁重，要正确处理开展作风整顿活动与做好当前工作的关系，统筹兼顾，合理安排，切实做到“两手抓、两不误、两促进”。
四要长期坚持。加强干部作风建设是一项艰巨的长期任务，不可能集中抓一阵子就一劳永逸，必须适应形势的发展变化，持之以恒、常抓不懈，不定期地解决干部作风方面存在的突出问题。努力使全乡党员干部思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实，以此推动全乡经济社会的又好又快发展。
同志们，在全乡范围内开展干部作风整顿活动，是形势和任务的迫切要求，我们一定要站在讲政治、将全局的战略高度，扎实开展好这项工作，下决心、下功夫解决好我们每一位干部作风方面存在的突出问题，为推动全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的保证。
内容仅供参考
第3篇: 县委书记在干部作风整顿会议讲话
书记在公司干部作风整顿大会上的讲话
同志们：今天会议的主题是：整顿作风，严肃纪律，加强工作责任心和事业心，解决公司领导干部自身存在的问题，提高工作效率和服务质量，确保公司改革发展的顺利进行。
这次会议是一次非常重要、非常严肃的整风会议，通过整顿科级以上干部队伍的思想作风和工作作风，全面加强党员干部的思想、组织、作风和纪律建设，使他们带领广大职工群众在改革发展稳定的新形势面前，始终保持奋发向上的精神状态，克服种种困难，迎接新的挑战，团结一致向前看，扎实工作谱新篇，誓夺公司年双文明建设的全胜。
下面，结合当前的形势任务和公司科以上干部队伍建设的实际，具体讲三点意见。
一、认清新形势下公司科以上干部队伍中存在的问题和危害，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感。
最近两年，我们面对重组改制，面对繁重的生产经营任务，面对减员增效、家属上访、产权制度改革、住房制度改革、医疗制度改革等诸多的热点难点问题，公司科以上干部做了许多工作，保持了一种良好的精神状态，但是公司党委通过现场调研、综合检查和整顿劳动纪律专题教育等方式，发现了科以上干部队伍中存在许多问题，这些问题是在座的各位谁也不可推卸的。
今天，开的是科以上干部会议，也是整顿科以上干部作风的会议，我们不妨“打开窗户说亮话”，拿起批评与自我批评的武器，对照“三个代表”的要求，讲一讲存在的主要问题。
讲出问题后，我们今后要引以为戒，自觉增强改进工作的紧迫感和责任感，不辜负党组织和广大职工群众的期望。
目前，公司科以上干部队伍和各级领导班子中存在的突出问题，主要表现在“五个不到位”。
、思想认识上的不到位。
个别党员干部大局观念淡薄，事不关己，高高挂起；
遇到事情，先为自己打算；
考虑本部门、本单位的利益多，考虑公司整体的利益少；
考虑自己的利益多，考虑集体的利益少。
一旦自己的利益受到损害，就闹情绪、泄私愤，本位主义严重，斤斤计较个人得失。
从月初的调研来看，有的基层单位反映，某项工作需要多个单位、科室协调解决的，参与单位和科室互相推诿扯皮，不愿承担责任。
还有的基层单位反映，不敢给机关科室提意见，以往提过的意见，遭到个别科室的质疑和刁难。
老子说过，“防民之口甚于防川”，基层单位和群众不愿和不敢提意见，其苗头发展下去危害极大。
这些问题，就是个别科室、人员的私心做怪，怕暴露自己的问题，把责任推得一干二净。
个别党员干部开拓进取精神差，精神萎靡不振，在困难面前缩头缩脑，遇到问题绕道走，对待交叉性工作睁一只眼闭一只眼，能不管不问的就不管不问，消极颓废思想在作怪。
如怎样开拓市场、增加效益怎样主动提高本单位、本部门、本岗位的工作效率和工作质量对此，有的单位和干部不善于把公司的新思路、新举措加以贯彻落实，具体的工作能拖就拖；
有的只是等待观望，喊困难找借口，只想让上级领导解决问题，工作推一推动一动，贻误了许多战机；
还有的人思想意识存在问题，人为“划线”，看风驶舵，你治我我治你，你坑我我坑你，制造人为复杂因素，纯粹是瞎议论胡折腾；
还有的领导班子整体效能发挥不好，思想上忽视党建工作和思想政治工作，存在“行政领导会和党组织会没区别、党课教育与职工学习没区别、党支部工作内容与行政班子工作内容没区别”的现象。
、工作作风上的不到位。
首先是说得多，做得少。
少数干部只有唱功，没有做功；
有的机关工作人员把主要精力用在面上的工作，没把岗位职责内的工作做全、做细、做好。
如今年展开的“五项战略性工作”，公司采取了年计划、月运行、周安排和跟踪督导工作机制，但有些工作就是滞后，给公司领导汇报头头是道，工作成效含金量低。
其次是消极应付，马虎凑合。
少数干部对待工作得过且过，“低标准、老毛病、坏作风”依然不同程度地存在，对待公司的安排部署和公司领导交办的具体工作都应付了事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，领导与被领导、上级与下级间的关系摆不正。
三是不负责任，协调配合意识差。
相互关联的工作，扯皮和推诿的现象时有发生；
相互交叉的事情，你不管，我不问，形成了盲区；
领导安排和协调的工作，你讲你的，我听我的；
明白着同心协力的事，部门间、单位间视而不见，问也不问。
如今年公司党委和公司部署的许多工作和提出的许多要求，文件发了，会议开了，就是落实得不够。
四是个别班子民主作风差，搞“一言堂”。
对有不符合自己想法的意见，不等人家说完，便堵了回去，不听他人全面阐述的意见。
有的干部偏听偏信，对少数人的意见缺乏调查落实和仔细考虑。
还有的班子成员不顾集体决议，各行其事，造成班子涣散。
五是有些干部责任心差，事业心不强，作风松散，思想浮躁，不把主要精力放在抓工作和履行职责上，而是忙于拉关系、搞应酬。
工作不系统，思路不清晰，对上级精神不能坚决地贯彻落实，对下级不能有效地指导和帮助。
、工作能力上的不到位。
有些干部不注重学习、积累和提高，工作能力提高较慢。
遇到工作难题时，解决的办法不多，常常是东一榔头、西一棒子，工作思路不清，有效措施不多，工作创新性和创效性不足，工作止步不前。
有的单位和干部没有很好地始终代表广大群众的最根本利益，只要群众卖力，不给群众办事；
只让群众听话，不给群众讲清道理；
只怨群众落后，不找自己的毛病。
有的领导班子虽然坚持了集体议事制度，但议事的质量不高，重大问题、职工敏感问题、全局性问题议得少，日常事务性工作、生产经营管理问题议得多，超前思考不够，工作层次止步不前，缺乏驾驭全局把握全局的能力。
如拿目前的政治理论学习，公司党委已多次强调，并每月组织人员督查，但有的干部就是坐不住、学不进，口头上说起来重要，落实中就成了次要，对新的政治理论知识、科学技术知识、经营管理知识等等所知甚少。
有的单位和部门不抓自学和集体学习，学习内容是虚的，学习时间是造的，学习记录是假的，应付上级检查，当时看好象占了便宜，可到最终还是坑了自己，使自己的工作能力永远落后其他单位和部门，将会被激烈竞争淘汰。
再如有的单位和部门传达贯彻上级会议精神，只用“文件传达文件、会议传达会议”，想当然的认为自己单位不可能发生事故和乱子，关心群众、教育群众和动员群众根本无从谈起。
在月初的调研中，基层职工建议“公司各级领导关心职工从小事做起，善于换位思考，真正解决职工存在的思想问题和实际问题”。
职工的建议说明我们有些单位和科室的工作落实得还不够，今后要进一步加大思想政治工作力度，做好一人一事的思想工作。
、组织纪律上的不到位。
主要表现有：一是少数干部只要组织照顾，不要组织纪律，自认为高人一等，争名逐利的思想严重。
在改革发展稳定的新形势下，我们的各项工作本身（更多精彩文章来自“秘书不求人”）难度就很大，困难也很多，就需要大家不断增强团结协作意识和同舟共济观念，原本就应该做到互敬、互爱、互帮、互助。
如果非要争你高我低、你大我小，不仅党性原则和组织纪律上不允许，就是在道义和情感上也说不过去。
二是少数干部组织纪律观念在淡化，上下级关系颠倒，不守制度、不循规范、不讲程序；
有的不讲原则，批评和自我批评不能正常地开展起来，一表扬就扬眉吐气，一批评就垂头丧气；
有的置公司党委和公司的“三令五申”不顾，照样吃、喝、玩、乐。
如基层职工建议“公司各级领导要做执行制度和纪律上的表率，要求职工做到的自己首先要做到、做好”。
再如建议“公司各级领导业务、职务消费进行公示，并加强离职、离岗的审计”。
职工建议说明我们有些干部和科室在组织纪律和规章制度的执行上存在这样那样的问题，职工群众看得清清楚楚、明明白白。
这些问题应该引起我们高度重视，有则改正，无则加勉。
三是工作纪律松懈。
有的干部经常迟到、早退、酒后上岗和脱岗等；
开会想走就走，说溜就溜，随意吸烟，交头接耳；
有的离开工作岗位事前不请假，事后不汇报，常常带车到处跑。
这类问题，干部队伍比职工队伍严重得多。
因此，我们各级领导平时要经常自重、自醒、自警、自励，看看自己在某些方面做得怎么样，及时纠正自己的言行。
、思维方式和服务上的不到位。
主要表现有：一是深入基层调查研究的质量不高。
近两年，公司领导和机关科室坚持深入基层，对基层情况和职工思想动态进行了解和掌握，但基层单位和职工反映面临改革发展稳定的新形势，如何更好地生存和发展，领导干部和机关科室帮助出主意和想办法的不多。
这反映了我们副科级以上干部的思维方式和服务方向有偏差，不适应改革发展稳定的需求。
二是对基层单位和一线小队的定性和定量研究不够。
座谈、谈心、家访和慰问的思想工作方法有所丢弃，工作立足点和重点不是面向基层、面向群众，而是到基层走马观花、蜻蜓点水，基层建设中的问题和薄弱环节长期得不到解决。
对此基层单位的建议是：公司领导、机关科室要坚持深入基层，定期现场办公，解决基层存在的热点、难点问题。
三是为基层提供优质服务的思想未能牢固树立起来，形式主义屡禁不止，材料多、会议多，需要基层应付的事情多和为基层办实事少的“三多一少”的现象仍然存在，增加了基层负担。
上述问题，虽然只有个别单位、个别部门、个别人员有所表现，但是其危害性极大。
既搅乱了人心，又不利于队伍的稳定；
既害了个别人，又削弱了各级班子的战斗力和凝聚力；
既干扰了公司正常的工作程序，又放慢了公司改革发展前进的节拍。
这些问题一定要引起公司各级党政组织和所有副科级以上干部的高度重视，本着“有则改之，无则加勉”的原则，自觉增强改善工作的紧迫感和责任感，认真搞好自查自纠，认真执行政治纪律和组织纪律，制订实施整改措施。
二、加强政治纪律和组织纪律性，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的政治核心作用。
、自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态。
责任心就是自觉地把工作分内的事情做好。
事业心就是围绕一个共同的工作目标努力开拓进取。
责任心和事业心是有机联系的整体，直接体现着党员干部的工作态度和精神状态。
党员干部的精神状态十分重要，尤其是在面临困难和挑战的形势下，党员干部具有强烈的责任心和事业心，工作中开拓进取，职工队伍就会振奋精神，迎难而上。
在改革发展深化的形势下，困难和问题会不断增加，我们要讲政治、讲大局、讲政治纪律和组织纪律，坚决服从集团公司和管理局的决定，使改革发展和生产经营两不误。
要自觉增强责任心和事业心，始终保持一种迎难而上、开拓进取的良好精神状态，把经营指标的完成当成严肃的政治任务，确保公司生产经营任务的顺利完成。
要静下心来，扑下身子，集中精力多思考和研究些问题，多做些事情，不为名利和地位所累，尤其是对自己所负责的工作，要恪尽职守，做到情况清、问题明，攻得上、拿得下。
、自觉树立忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、甘于奉献的工作态度，确保履行好自己的工作职责。
忠于职守、严细认真、吃苦耐劳、勇于奉献的工作态度是对企业职工的基本工作要求，也是重要道德要求。
这种工作态度是企业职工自觉养成的工作习惯，不是外部强迫，而是自觉自愿。
这种工作态度决不是一时的偶然冲动，而是处于对自己从事工作的热爱，对工作养成了习惯的态度，就像吃饭、睡觉一样，成为本能的一种需要。
忠于职守，就是要求公司广大干部职工爱岗敬业，严格遵守各项纪律和制度。
严细认真，就是要求公司广大干部职工发扬“三老四严”的精神，严格管理，严格要求，对待工作一丝不苟，思想作风、生产管理、设备管理、技术服务、执行岗位责任制都过硬。
吃苦耐劳，就是要求公司广大干部职工发扬艰苦奋斗的精神，在生产经营任务和改革发展任务极其繁重的情况下，保持良好精神状态，能吃大苦，耐大劳，连续作战，全面完成各项工作任务。
甘于奉献，就是要求公司广大干部职工讲大局、识大体，时时刻刻以国家和集体利益为重，不惜牺牲个人利益，甚至生命，做促进企业改革发展的楷模，做遵守社会主义道德的典范，、自觉抓好党风廉政建设，树立领导干部的良好形象。
一是抓好思想教育。
我们要在公司广大党员干部中深入开展“学条规、筑防线、讲责任、做表率”主题教育活动，重点抓好党员干部的理想信念教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，经受住改革开放和市场经济的考验。
要按照江总书记提出的“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留点什么”等问题，认真组织好大讨论，教育党员干部牢记党的宗旨，始终把党和人民的利益放在第一位。
要组织党员干部学习党纪条规、开展多种形式的警示教育活动，使党员干部筑起思想道德和党纪国法两道防线。
要积极选树廉洁勤政的正面典型，大力弘扬正气，引导党员干部讲管理责任、讲经营责任、讲廉政责任，争做遵纪守法的表率、廉洁勤政的表率、落实党风廉政建设责任制的表率，在公司范围内积极营造党风廉政人人讲、人人抓的良好氛围。
二是强化监督职能。
重点抓好“钱、权、人”的监督，对大额资金运作，坚持民主集中制原则，进行集体决策；
规范财务资金管理、对外创收管理，强化跟踪监督，避免资金体外循环和违规违纪现象的发生。
加强对领导干部落实党风廉政建设责任制的考核，对综合信任率低的干部，按照局纪委监察部门的规定，给予诫勉或免职。
加强对领导干部的经济责任审计，坚持实行任前审计，把好选用关；
实行任中审计，把好防范关；
实行离任审计，把好实绩、政绩关。
继续深化厂务公开工作，推进以职代会为基本形式的民主管理、民主监督，落实职工的知情权、参与权和监督权，保护和调动职工的主人翁积极性和创造性。
三是深入落实党风廉政建设责任制。
公司各级党政领导班子和领导干部必须把落实党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律，认真加以执行。
同时要抓好责任分解、检查考核、责任追究等重点环节。
公司纪委监察部门要在实践中注意总结经验，完善办法，使党风廉政建设责任制进一步程序化、制度化和规范化。
四是发挥表率作用，树立良好形象。
公司各级领导干部在新形势下的各种诱惑和考验面前，一定要身正行直，全方位地管好自己。
我们应做到以下几点：一要管好自己的头脑，不要昏了头。
坚定共产主义理想信念，不要让封建主义、资本主义的腐朽思想充斥了头脑，不被形形色色的思潮所左右，在任何复杂多变的形势面前，始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
二要管好自己的嘴巴，不要乱吃乱喝乱说。
正常业务招待要与吃喝玩乐相区别、正常业务招待要与限欲相结合、正常业务招待要与公司工作相结合。
各级领导干部一定要把好“进口关”，不能“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”，做一个艰苦奋斗、勤俭为民的模范。
三要管好自己的眼睛，不要看花了眼。
作为领导干部，不能贪恋视听之娱，纸醉金迷；
不能一叶障目，以偏概全；
不能总是眼睛对上，眼里没有百姓和下级；
更不能总是盯着名、利、财、色、权和自己那“一亩三分地”。
四要管好自己的耳朵，不要背了耳。
我们要听得见职工群众的呼声和疾苦，听得进不同意见，真诚欢迎来自各方面的意见和批评。
五要管好自己的心，不要偏了心。
我们要办事公正，心胸开阔，团结同志，不能私心太重，不能利欲太重，更不能心术不正，制造矛盾和不稳定的因素。
六要管好自己的手，不要办错了事。
各级领导干部都握有职工群众赋予的权力，我们要用职工群众赋予的权力办好人民的事，要把职工群众答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、拥护不拥护作为做好工作的基本衡量标准。
七要管好自己的脚，不要进错了门。
管好自己的脚是不该去的地方坚决不去（如高级消费娱乐场所），要深入基层、深入一线，与职工群众打成一片，与职工群众同甘共苦。
、自觉抓好领导班子自身建设，充分发挥班子的集体合力。
在重组改制和建立现代企业制度的新形势下，各级领导班子要全面提高政治理论水平和贯彻上级方针政策的自觉性，不断增强全局意识、纪律意识和群众意识，集中精力议大事、抓大事，研究公司改革发展的重大问题。
要建立形成民主讨论、集中决策、分工负责、督促检查、定期碰头、交流沟通的制度，班子成员坦诚相见，经常交流谈心，增进理解，互相团结。
要改进工作作风和工作方法，各项工作要有布置、有安排、有检查、有考核，安排的工作能够当日完成的，一定完成，绝不允许拖到第二天；
要勇于创造性地开展工作，切忌照抄照转，及时提出新的工作思路和对策，努力实现领导干部执行性向思维性的转变。
加强领导班子建设，坚持民主集中制是一项根本原则。
我们公司各级领导班子在贯彻执行民主集中制方面，总的情况是比较好的，但个别单位班子存在民主作风不够，集体领导流于形式等问题，使班子的整体合力受到影响，职工群众反映较大。
坚持民主集中制，很重要的一点，就是在重大问题决策上，一定要坚持科学的决策程序和议事规则，由领导班子集体讨论决定。
如单位发展规划、改革方案、资金投向、机构变动、干部任免等重大问题的决策，必须在认真调研、充分准备的基础上，由党委常委会、支委会、领导办公会集体研究决定。
各级领导无论在调研准备过程，还是与会讨论过程，要有民主作风，允许大家讲话，特别允许发表不同意见。
在充分酝酿、协商和讨论的基础上，按照少数服从多数的原则及时做出决定。
各级领导干部还要把民主作风带到日常工作中去，养成自觉习惯，多听听职工群众的呼声和不同意见，更好地解决职工群众的思想问题和实际问题。
加强领导班子建设，积极开展批评与自我批评是重要的思想武器，这也是今天我们召开整风会议的主要目的。
领导干部要坚持原则，敢于批评，不要怕得罪人。
要及时召开民主生活会，把开展批评与自我批评作为重要内容长期有效地坚持下去，提高党内生活质量，增强班子团结。
要从思想认识上挖根源，深入分析思想认识，查找出影响公司改革发展的突出问题，讨论改进措施，研究制订出在健全民主集中制、加大改革力度、推进“五项战略性工作”、精简会议、改进作风、制度创新、党风建设、廉政建设等方面的整改措施，并提出时间要求和落实责任人，急需整改和能够整改的问题，尽快落实，需要长期整改的则落实到责任人逐步完成。
积极开展批评与自我批评既是一次严格的“体格检查”，又是一次深层的“思想透视”，我们各级领导干部要把它视为难得的自我教育、自我总结、自我提高的好机会，在批评与自我批评中把握好四个重点。
一是对照“三个代表”的要求，开展批评与自我批评，加深对“三个代表”重要思想的理解。
二是找准公司各级党组织和领导干部自身影响公司改革发展的突出问题，明确今后的工作方向。
三是通过个人对照检查、谈心活动和民主生活会上的批评与自我批评，使公司各级领导干部在思想上受到深刻触动，增强转变观念、改进工作的紧迫感和责任感。
四是以促进领导班子成员团结为主要目标，增强领导班子的战斗力和凝聚力。
会后，对于各单位、各部门开展批评与自我批评的情况，由公司党委办公室、党委组织科、党委宣传科、纪委监察科联合跟踪检查和督导。
、自觉加强制度建设，促进公司持续健康稳定地发展。
制度是一种行为规范，包括政治制度、组织制度、监督制度、管理制度、工作制度、责任制度等等。
制度具有普遍适应性、强制性、稳定性、长期性、可操作性等特点。
加强制度建设，可以增强公司各项工作的计划性和科学性，使工作走上规范化、系统化、经常化的轨道，促进公司持续健康稳定地发展。
加强制度建设，具体来讲：首先进行制度创新，对现代企业制度的建立进行大胆探索和尝试。
在国有企业改革深化的新形势下，迫切需要我们建立现代企业制度，如建立与国际管理接轨的管理制度、经营制度，建立多元主体的利益分配制度，建立适合产权制度改革的股份公司制度等。
通过这些制度的建立实施，使公司人、财、物等资源得到充分运用，达到公司经济效益最大化和社会效益最大化的目标。
按照公司年度重点工作运行计划，我们要进一步加大精神激励与行为调节、人力资源开发与管理、激励与责任追究机制等方面的研究力度，建立符合市场经济要求的有关制度。
其次严格执行制度。
制度建立后不是一劳永逸的，需要我们坚持执行和维护。
要教育职工树立现代企业制度意识，自觉执行和维护公司的各项规章制度。
要加强跟踪调研，了解各项制度的执行情况，发现执行过程中的问题，提出改进意见。
要定期会诊评估，根据制度执行的具体情况、反馈意见，及时调整和完善。
要加大奖惩力度，对制度执行好的集体和个人大力宣传，给予奖励；
对视制度为儿戏、弄虚作假的责任单位和个人予以严惩，决不姑息。
三、全力以赴完成下半年重点工作，努力夺取公司年双文明建设的全胜。
、认真组织学习胡锦涛总书记视察山东的讲话。
胡总书记的讲话，高瞻远瞩，高屋建瓴，是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的丰富和发展，是指导全党在新世纪继续推进党的建设新的伟大工程的行动指南，是全面开创建设有中国特色社会主义新局面的纲领性文件。
学习贯彻《讲话》，公司各级党组织一定要站在讲政治的高度，采取有力措施，认真组织广大党员干部深入学习，深刻领会，吃透精神，结合实际，坚决贯彻实施。
要按照江总书记的讲话要求，全面加强公司党的建设，在新形势下更好地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。
要采取多种学习教育形式，组织开展有声势、有深度的宣传活动，积极唱响主旋律，打好主动仗，激励广大党员干部和职工以更加饱满的热情和更加坚定的信心投身于公司发展的各项工作中去。
要紧密结合公司改革发展实际，大力实施“””企业发展战略，落实好“五项战略性工作”，全面完成年公司经济发展战略目标。
、严密组织，科学管理，全面完成生产经营任务。
生产经营是公司一切工作的中心，生产经营效果的好坏也是衡量各项工作与否的价值尺度。
因此，各单位、各部门无论思考什么问题、无论干什么工作，都应服从和服务于生产经营这个大局，做好增产增收增效这篇大文章。
一是围绕公司既定的生产经营建设目标，认真做好内、外部市场的各项工作。
三季度计划动用钻机部，开钻口，进尺万米，预计全年勘探开发工作量仍保持上年的水平，外部市场录井队伍还将增加。
因此，公司广大干部职工继续发扬艰苦奋斗、连续作战的精神，确保生产经营建设任务的全面完成。
二是准确掌握生产动态，全方位提供技术支持和后勤保障，为甲方提供优质服务。
下半年外部市场录井队伍还将增加，仪器将满负荷运转。
这既是好事，也无疑给生产组织增添了许多困难。
因此，必须强调外部市场的统一调度，统一组织运行，以及高效的技术支持和后勤保障。
三是吸取等井的教训，落实质量责任制，把好关键施工环节，确保录井工作质量。
四是密切注意中国第一井的施工进度，保证各项录井任务的高标准、高质量。
、抓好安全工作。
最近一个时期，全国多次发生重大工业安全事故，给国家、社会、集体和个人造成了巨大危害。
我们要保持足够的警惕，警钟长鸣，牢记肩负的责任，确保安全生产。
要强化安全工作的薄弱环节，抓好关键要害部位的管理，集中精力消除隐患、堵塞漏洞。
要继续完善安全工作的一整套工作制度，不断强化安全第一的意识、责任和措施，把交通安全、用电用气安全和工业安全放在突出位置。
要以全面推行管理为契机，全员强化安全、环保意识，全面加强安全体系建设和制度建设，形成科学、系统的安全保障体系。
、强基固本，继续加强综治工作。
目前，综治形势严峻，昨天又召开了严打会议，任务十分艰巨，热点和难点问题较多。
按照全国综合治理工作会议精神和局综治工作会议精神，我们要从维护大局稳定出发，进一步增强政治责任感和历史使命感，坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的方针，坚持实施“五大”工程，坚持“打击、教育、防范、管理、建设”的有效方法，坚持党委统一领导、各单位各部门齐抓共管、广大职工群众积极参与的工作运行机制，搞好“人防、物防、技防”，加强对后进职工帮教和重点人员监控。
要结合公司施工区域越来越广、战线越来越长、人员越来越分散的实际，注重管理方式和工作方法的创新，“看好自己的门、管理自己的人、办好自己的事”，使综治工作再上新台阶。
、认真做好深入细致的思想政治工作，确保大局稳定和职工队伍的稳定。
在加快改革发展的进程中，涉及职工切身利益的热点、难点多，极易引发不稳定因素。
全油田协议解除劳动合同工作马上就要结束，这仅仅是整个减员增效工作的前奏和突破口，更深入、更重要的工作还在后面各项改革的配套联动上。
今后各种矛盾和问题会不断地暴露出来，也可能预料不到，而且许多矛盾和问题会比较集中，解决起来的难度相当大。
因此公司各单位要密切掌握工作过程中的职工思想动态，注重做好一人一事的思想政治工作，积极化解矛盾，稳定职工情绪。
要深入基层，与职工面对面沟通座谈，把改革发展的形势、目的、意义、有关方案和部署讲清讲透，让职工明明白白，确保公司稳定和各项工作的顺利进行。
要通过形势任务教育，加快职工思想观念的转变，帮助职工树立符合市场经济要求的竞争观念、择业观念、福利观念和分配观念。
要坚持党的“全心全意依靠工人阶级”的方针，让职工群众拥有知情权和参与权，行使建议权、监督权和必要的审议权，维护职工的合法权益。
要充分体现公开、公正、公平的原则，严格按照上级规定的方针、政策、程序、方法、步骤和办法，积极而又稳妥地推进各项工作。
同志们，通过这次会议，我们的工作思路更加清晰了，任务也更加明确了。
在今后改革与发展的伟大实践中，公司科以上领导干部一定要严肃纪律、端正作风、讲政治、讲大局、讲团结、讲协作、讲奉献，同心同德创佳绩，真抓实干谱新篇，夺取年两个文明建设的新胜利。
谢谢大家！
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第4篇: 县委书记在干部作风整顿会议讲话
县委书记在政协换届会议上的讲话
各位委员、同志们： 县政协七届一次会议今天隆重开幕了。我代表县委向大会的召开表示热烈的祝贺！向出席会议的各位委员和同志们表示亲切的问候！这次会议，我们将选举县七届政协领导班子。希望各位委员以饱满的政治热情和强烈的责任感，充分发扬民主，认真履行职责，圆满完成大会的各项议程，把这次会议开成民主、求实、团结、鼓劲的大会。近年来，县政协坚持政协工作的正确方向，巩固了全县团结合作的政治基础；
牢牢把握团结民主主题，充分发挥党团结各界的重要桥梁、纽带作用，加强了与各党派、人民团体和各族各界人士的团结和联系；
坚持总结经验，发挥典型带动作用，推进了政协工作的规范化和制度化；
认真履行职能，促进党委政府决策的民主化和科学化，为全县改革开放、经济发展和社会稳定做出了积极贡献。在此，我代表县委向广大政协委员表示衷心的感谢和崇高的敬意！在这里，我们特别要对即将离任的##主席表示诚挚的谢意！##同志是老领导、老同志，在我县工作多年，由于年龄原因，根据上级有关规定，本人请求，这次会议后将不再担任县政协主席职务，现已经县委研究同意并报上级组织批准。##同志具有很高的政治觉悟，讲党性、讲原则、讲大局，为人正派，办事公道，作风深入，工作创新，善于解决和处理复杂问题，表现出了很强的领导能力和协调能力。在政协任职期间，注重发挥政协优势，认真履行政协职能，站在全县工作大局的高度出主意、想办法，努力为县委、县政府当好参谋助手，为##经济发展建言尽力，以其良好的自身形象、突出的工作业绩和积极带头推进领导班子新老交替的高风亮节，深受全县干部群众和社会各界的好评。让我们再次以热烈的掌声对裕民同志表示深深的敬意！新一届政协已经产生，肩负的任务更加艰巨。希望人民政协继续坚持团结和民主两大主题，以与时俱进的精神和深入扎实的作风，勤奋工作，努力奋斗，为加快推进##经济社会发展做出新贡献。下面，我就做好今后的政协工作讲四点意见。下面我讲三个问题：一、进一步提高对做好新时期人民政协工作重要性的认识今年是党和国家历史上具有重要意义的一年，党的十六届五中全会将胜利召开，##经济社会也将进入加快调整与发展的新时期，做好新时期人民政协工作意义重大。人民政协是我国最广泛的爱国统一战线组织，是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式。历史实践证明，统一战线在过去、现在和将来，始终是我们党不断夺取胜利的重要法宝。人民政协具有联系广泛、位置超脱的优势，是我们在新的历史条件下开展思想政治工作，促进安定团结，动员社会各族各界和海内外友好人士建设、发展##不可或缺的有生力量。人民政协具有广泛的代表性和包容性，政协委员大多在基层、在群众中，是我们倾听群众呼声的直接渠道，了解社情民意的主要渠道，发扬社会主义民主的重要渠道。人民政协具有人才荟萃、智慧集聚的优势，政协委员具有强烈的爱国之心，也不乏报国之才，而且还有一些有经验、有能力、有威望的老领导、老同志，都是我们加快发展的智力资源。做好政协工作，有利于凝聚各方面的力量，巩固和发展最广泛的爱国统一战线；
有利于更好地贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步促进党的建设；
有利于围绕县委的中心工作，充分调动一切积极因素，促进全县经济和社会各项事业的发展。因此，我们要站在跨世纪发展的高度，重新估价人民政协工作的性质、地位和作用，进一步强化统战意识，增强做好政协工作的使命感和责任感，发挥好政协的独特政治优势，不断巩固安定团结发展的大好形势，畅通民主渠道，凝聚各方力量，调动积极因素，努力开创##经济社会发展新局面。二、进一步发挥政协的职能作用人民政协要牢牢把握政协工作的时代特点，紧紧围绕县委中心工作，认真履行职能，创造性地开展工作，为推动##经济社会发展发挥更大更好的作用。充分发挥“人才库”、“智囊团”作用，为加快经济发展建言献计。县政协和广大政协委员要把握好名城建设这个主题，表民情，议大事，献良策，做好有关重大问题的调查研究，为县委、政府提供更多富有前瞻性、科学性、可行性的意见和建议。要利用职能优势和便利渠道，协助做好各项重大决策的贯彻落实，使党委意图和人民意志得到更好的体现。充分发挥协调关系、化解矛盾作用，为维护团结、促进稳定尽职尽责。要主动为党分忧、为民解愁，把党和政府的政策主张及时传递到各个社会阶层，引导群众热情支持、积极参与##改革开放和现代化建设。要密切关注潜在的不稳定因素，协助做好释疑解惑工作，积极化解社会矛盾，为##经济发展发创造稳定的社会环境。充分发挥民主监督作用，为提升社会主义民主政治建设水平尽心尽力。要坚持开展以协商讨论、批评建议为主的民主监督，特别是加强对全县各级党政机关及其工作人员贯彻党和国家的路线、方针、政策，执行宪法、法律、法规等方面的监督。要继续坚持在政协委员和民主党派成员中聘请特邀监督员制度，积极参与党委、政府的重要检查活动，切实保证民主监督到位。充分发挥桥梁纽带作用，为促进往来联谊及对外开放贡献力量。广大政协委员要通过多种渠道和形式，继续做好港澳台同胞和海外侨胞的联络工作，联系感情，扩大交往，增进友谊，引资兴业，为我县构筑“大开放”发展格局贡献一己之力。三、加快推进政协工作的规范化、制度化这是贯彻省市委《实施意见》、《实施办法》的核心所在。政治协商要坚持“三在前、三在先”。重大问题协商在县委决策之前，人大通过之前，政府决定之前。制定全县经济建设和社会发展规划及事关人民生活的重要问题，要坚持先协商后决策；
对重要的人事安排包括同级人大、政府、政协领导成员的人事安排，要坚持先协商后决定；
制定关系地方全局的重要政策法规，要坚持先协商后通过。民主监督要坚持“三通报、三倾听”制度。根据政协实施民主监督的工作需要，县委、政府要把国家宪法、法律法规的实施情况向政协通报；
把对制定的重要方针、政策的贯彻执行情况向政协通报；
把对党政机关及其工作人员履行职责、遵守法纪、为政清廉方面的情况向政协通报。县委、政府要定期倾听政协组织和委员对制定、实施大政方针的意见和建议；
倾听他们对县委、政府机关及其工作人员在执行党的路线、方针、政策和党风廉政建设方面的意见，特别是揭露问题方面的批评和建议；
倾听他们对人民群众普遍关注的热点、难点问题所作出的反映和提出的意见及建议。参政议政要坚持“三提供、三主动”制度。县委和政府要为政协参政议政提供情况、提供条件、提供保证；
政协要发挥优势，主动围绕党政中心工作，对经济和社会发展中的重要问题进行超前调研，提出想法和建议；
主动总结并向党委和政府提供改革和发展中的新经验、新问题，反映社情民意；
主动组织委员开展各项有益活动，为经济建设和社会进步多办实事和多办好事。四、切实加强党对人民政协工作的领导坚持党的领导，是做好新时期人民政协工作的根本保证。因此，做好新形势下的政协工作，必须进一步加强和改善党对政协工作的领导。纳入日程，摆上位置。县委常委会议每年要听取政协工作汇报，及时研究解决政协工作中出现的实际问题。要围绕县委各个时期的中心工作，从政协职能特点出发，出题目，交任务，做到县委、政协工作有机结合。坚持不是常委的政协主席列席县委常委会议，政协常务副主席列席政府常务会议及其它有关会议制度。人大及政府召开的重要会议，也要视内容邀请政协领导或有关政协委员列席。要建立和完善党委、人大、政府、政协联系制度，建立健全政府各部门与政协各专门委员会对口协商和联系制度。各部门要积极支持政协开展的调查、视察和考察活动，各乡镇、县直党委要确定一名副书记联系政协，参加政协的重大活动和重要会议，通报工作情况，听取政协意见。努力创造良好的条件和环境。要为政协开展工作创造良好的工作条件和外部环境。对政协开展工作所需经费，要列入财政预算，切实予以保证；
对政协委员、政协机关工作人员工作生活中存在的实际问题尽力帮助解决；
切实改善政协机关办公条件，尽快实现政协机关微机与省市联网。政协委员所在单位要大力支持政协委员的工作，尊重和保障他们政治上、组织上的各种权利。要进一步加大对人民政协工作的宣传力度，为推进社会主义民主和人民政协工作提供强有力的舆论支持。不断加强政协组织建设。要切实加强政协委员及机关干部队伍建设，真正把那些热爱政协工作、有较强参政议政能力、业绩突出、形象良好的各族各界代表人士选入政协委员队伍；
将政协机关干部的培养、选拔、使用纳入党委的统一计划，发挥好政协党组和委员在政协组织中的作用。要进一步增强政协委员自身素质，强化责任及自律、自觉意识，不断增强忠实履行职责的本领。同志们，时代在前进，使命在召唤。让我们高举邓小平理论旗帜，牢记“三个代表”使命，解放思想，与时俱进，凝心聚力，扎实工作，努力开创我县新时期人民政协工作的新局面，以优异业绩迎接党的十六届五中全会召开！最后预祝大会圆满成功。
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