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关于人大党组2022年工作要点的情况汇报4篇
关于人大党组2022年工作要点的情况汇报篇1
20XX年乡镇人大工作情况汇报
**镇18年人大工作情况汇报
（ 18年11月23日 ）
各位领导、同志们：
今年以来，我镇人大工作在县人大的正确指导和帮助下，紧紧围绕“率先达小康，建设新**”的总体要求，积极发挥人大职能作用，坚持不断创新、开拓奋进、踏实工作，扎实有效开展人大工作，有力推进了全镇经济社会又好又快发展。一年来，我们注重抓了以下几项工作。
一、夯实基础，强化人大自身建设
1、加强人大代表之家建设。我镇共有9个人大代表之家。今年以来，围绕市、县人大要求，我们坚持把人大代表之家建设作为人大工作的重要内容，着力打造人大代表活动良好平台。一是抓好硬件建设。结合村部建设、居委会办公用房改造等，为每个代表之家落实了固定的地点，活动室面积都在 20平方米 左右，并配齐了桌椅、书橱，有的代表之家还配备了电视机、VCD、投影机等电教设备。同时还为每个代表之家制作了铜牌，真正做到有房子、有牌子、有桌子、有椅子、有橱子、有必要的办公设施。二是抓好软件建设。在统一制作各项制度牌上墙的同时，对每个人大代表之家的软件资料进行规范，建立了代表联系选民、代表学习、代表接待日、选民意见转办、代表述职等工作台帐，并按要求进行整理归档。为进一步促进人大代表之家建设，我们还重点抓了世纪园、大桥、南窑三个示范点，从硬件到软件进行全面规范建设，为推进面上代表之家建设创造了条件。目前，我镇人大代表之家建设已基本实现正常化、规范化，受到了省、市人大领导的称赞，成为人代会闭会期间乡镇人大工作的一个新亮点。
2、加强人大代表素质教育。镇人大通过邀请专家教授讲课、请上级人大同志作辅导、组织观看录像讲座，或由各人大代表之家自行组织代表学习等多种形式开展对代表的培训。今年以来，镇人大已组织各种形式的培训学习活动4次，各代表之家组织代表学习活动42次。在学习内容上，主要有学习《宪法》、《代表法》、《监督法》、《选举法》等法律法规，传达上级有关人大工作文件，学习《中国人大》、《人民与权力》等人大杂志上的相关文章。代表们不仅积极参加集中学，而且还把自学与互帮互学有机结合起来。通过广泛开展学习教育活动，代表综合素质有了普遍提高。
二、精心组织，扎实推进代表联系选民工作
人大代表联系选民，是人大代表工作的重要内容。为加强人大代表同选民的联系，今年以来，我们注重进一步强化代表接待日制度建设。要求每个人大代表在固定联系3-5名选民的同时，根据人大代表之家的统一安排，在规定的时间、地点通过代表接待选民日的方式开展联系选民活动。一是开展代表统一见面日（周）活动。动员和组织全镇县、镇人大代表积极参加市县镇三级联动的代表“统一见面日（周）”活动，把“统一见面日（周）”作为接待、联系选民重要形式，人大代表通过约请选民或登门走访联系选民，取得了较好效果。今年全镇县镇人大代表共联系选民近千人次，收集各类建议和意见700多条。二是搞好代表接待选民工作。以“代表之家”为阵地，每两月安排一次人大代表接待选民活动。接待选民具体时间由各代表之家自行确定，并提前3天贴出告示，让选民提前知晓，使选民有所准备。每次安排3-4名县、镇人大代表接待选民，听取选民意见，将选民反映的问题认真进行登记，经梳理后，填写好选民意见转办情况登记卡，反馈给镇人大转相关部门处理。对部分群众一时不理解、不清楚的问题，人大代表根据自己掌握的情况耐心地作出正面宣传和解释，尽量给选民一个满意的答复。目前，我镇人大代表接待选民活动，已成为代表联系选民、听取选民意见的重要渠道。
三、规范程序，认真搞好县、镇代表述职工作
人大代表向选区选民述职，接受选区选民监督，能够进一步增强代表意识，增强代表责任感，促进代表工作开展。今年，我们在代表向选民述职方面，具体抓了以下几点：
一是制订预案和述职计划。镇人大向全镇各位县、镇人大代表印发了《关于做好人大代表向选区选民述职工作的通知》，并结合本镇实际情况，对全镇县、镇人大代表按选区进行述职安排，根据市、县人大关于三年内县、镇人大代表全部向选民述职一遍的要求，认真制订三年述职计划和人大代表述职预案，其中今年下半年每个代表之家安排1-3个批次述职活动。
二是精心组织述职活动。1、认真起草好述职活动相关材料。镇人大办公室统一印发了召开代表述职会议的主持辞、选票样式、述职报告表及《代表法》有关章节等相关会议材料，以便于各代表之家具体操作。2、召开代表述职观摩会。为确保代表述职工作扎实有序开展。我们精心组织了世纪园人大代表之家世纪园选区代表述职和城中人大代表之家西港选区代表述职两个现场观摩会，全镇各代表之家召集人观摩了述职会议的全过程。同时，召开代表述职工作专题会议，对代表述职工作进行具体部署和要求。
三是加强督促工作。根据各代表之家代表述职计划安排，镇人大办公室坚持加强跟踪督促工作，尽管基层工作头绪多，但是围绕计划安排，都能逐一督促落实到位，对确因镇和基层中心工作，或有特殊情况需要延期的作适当调整，为11月底前全部完成代表述职任务提供了有力保障。目前，各代表之家组织了多次代表述职活动，共有26名县代表、38名镇代表向选民进行述职,分别占全镇县代表总数的39.4%、镇代表总数的31.1%，较好在完成了今年代表述职目标任务。
四、注重创新，实现人大工作新突破
一是加强与外地人大的交流。在县人大领导的带领下，今年我镇组织了人大代表之家召集人赴南京玄武区、安徽XX市三华区等地进行人大工作交流，学习他们的成功经验。二是积极举办和参加扬州市乡镇人大主席论坛。今年3月成功举办了扬州市第十八次乡镇人大主席论坛，7月份参加了在邗江区举办的扬州市第十九次乡镇人大主席论坛。在会上，我镇《如何发挥乡镇人大在经济建设中的作用》、《发挥职能作用、推动跨越发展》两篇文章参加了研讨，受到了与会领导和各位同仁的好评。三是加强理论研究。为进一步推进镇人大开展，我们坚持深入基层，加强调研，积极探索镇人大工作路数，并根据县人大的要求，积极撰写调研文章参加研究年会交流，取得了较好效果，有效促进了人大工作开展。
五、依法履职，切实开展代表视察活动
今年来，我们紧贴党委、政府工作中心，积极履行人大工作职能，切实加强监督检查。工作中，选择事关全镇经济工作大局，事关民生和社会和谐发展的主题开展视察活动，突出以经济建设为中心，以人民群众普遍关心的热点、焦点、难点问题为突破口，以维护社会稳定、构建和谐发展等问题为视察活动的重点。代表们在视察中，能够结合实际，畅所欲言，积极发表个人意见，提出了有针对性的建议和要求。同时，动员和引导广大代表积极参与经济建设，争做经济建设的促进派，寓监督于支持之中。今年来，我镇共组织了６次代表视察活动，参加人数达２１０多人次，在活动内容上有视察工业园区和重点工业项目建设、高效有机农业建设、社区及城市集镇建设等。大大推动了政府工作的开展。
今年以来，我镇人大工作在镇党委的关心支持下、在县人大的指导帮助下，取得了一定成绩，但是我们清楚的认识到，还有诸多不足。我们将在今后工作中，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步改进工作作风，踏实工作，创新进取，努力实现人大工作再上新水平，为加快推进地方经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。
关于人大党组2022年工作要点的情况汇报篇2
党组班子建设情况汇报
【篇一：党委班子述职报告】
述职报告
—云厦公司党委
尊敬各位领导、职工代表、同志们：
2009年,云厦建筑工程公司党委认真贯彻落实集团公司党委工作部署,以构建和谐云厦,推进云厦公司又好又快发展为工作目标,坚持适应新形势,工作思路求创新;找准切入点,工作重点求突破;着力贯彻科学发展观,建设安全、效益新云厦；
搞好创建活动，建设文明富庶新云厦；
关注民生民本，建设和谐稳定新云厦，为企业又好又快发展提供了强有力的政治保障和组织保障。特别是以“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为主攻方向，加强了领导班子建设，初步形成了一个团结、奋进、创新、创效的领导集体，团结带领全公司广大职工群众，扎实工作、攻坚克难，各项工作都取得了优异成绩。先后荣获“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“省属企业文明单位”、“文明社区先进单位”、“临汾市平安创建示范单位”、山西焦煤、集团公司“先进党委”、“文明和谐单位”、“文明和谐社区”、“党风廉政先进单位”、“企业文化建设先进单位”、“效能监察先进单位”等多项荣誉。下面就具体工作向各位进行汇报，不妥之
处恳请批评指导。
一．着眼企业“又好又快”发展，坚持用科学发展观统领思想，保障班子政治素质好
“政治素质好”是对国有企业领导班子建设的最基本要求，做不到这一点，无法保证企业发展方向不偏向，无法保证企业利益、职工利益不受损，甚至会断送企业。基于这样的认识，根据集团公司党委关于加强领导班子建设的要求，结合云厦公司实际，我们制定了《云厦公司领导班子建设实施方案》、《中心组学习制度》、《领导班子思想政治建设三年规划》，明确了工作目标和任务。在日常工作中突出了三项工作：
一是强化政治理论学习理念的渗透。我们不断引导班子成员充分认识：领导干部政治上的坚定，是保护自己政治生命的关键，而“政治上的坚定来自于理论上的清醒”，只有在政治理论上勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要求班子成员切实把理论学习作为自己的政治责任、人生修养和自觉追求。要以勤奋学习为先导，学有所思、学有所悟、学有所用，提高理论水平，为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习教育引导，增强了班子成员学习政治理论的主动性和自觉性。
二是拓宽学习教育内容。我们坚持做到理想信念导向、道德规范导向、法律法规导向相统一，强化教育的系统性。
把党的十七大精神、科学发展观、“三个代表”、党纪政纪、条规法规以及党和国家领导人在重要时期讲话等作为主要教育内容。特别是在开展学习实践科学发展观活动中，组织班子成员人人撰写学习体会和论文等。做到了以科学的理论武装人，让大家明确党的要求是什么，自己应该怎么做，从而自觉提升思想境界，增强政治上坚定性。
三是丰富学习教育形式，强化政治理论教育的震撼力和感染力。采取座谈、交流、观看专题教育片、邀请专家讲课、考试、有奖问答等，做到了政治理论灌输与探讨具体工作方法相结合、正面教育与警示教育相结合、专题辅导与对谈讨论相结合、集中学习教育与个别谈话教育相结合。通过思想政治理论建设，班子成员进一步坚定了马克思主义理想信念，政治上、思想上、行动上能够同党中央保持步调一致，同两级公司党政工作保持一致，也有力地推进了企业各项任务完成。
二．立足各项任务全面完成，带领基层党支部和广大党员干部发挥先锋模范作用，保障经营业绩好
承载着集团公司领导的重托和七百名云厦人期待的公司领导班子，始终坚守“不负重托，不负众望”的信念，一心一意谋发展、聚精会神干工作。班子成员坚持做到“三个树立”，即：树立正确的政绩观，把推进企业“又好又快”发展作为衡量工作优劣的重要标尺，真正干出符合科学发展
观要求，深受职工群众欢迎，经得起实践检验的实绩；
树立改革创新理念，探索出符合企业发展要求的新机制，着力在技术创新、安全管理以及“五大攻坚”任务落实上下功夫，在扩大企业规模、提升经济效益、增强发展活力和竞争力上实现新突破；
树立服务群众的理念，始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实为职工群众办实事、办好事，保障职工安居乐业，提高广大职工群众的幸福指数。正是靠着班子成员在工作中自觉实践 “三个树立”，保证了全公司安全生产形势良好、经营管理正常运作、职工收入稳步提高。
为了保证各个阶段任务目标完成，我们注重挖掘蕴藏在党员干部队伍中的巨大潜能，注重引领大家发挥先锋模范作用，成为推进企业发展的中坚力量。一是坚持和深化干部服务基层的“322114”工作制度，各级干部努力在思想感情上贴近基层，在工作手段上更好地服务基层。两级干部下基层、下工地达4301人/次，查隐患、查三违，解决实际问题，真正做到了“面向基层，服务一线”。二是注重引领广大党员干部自觉做到：敬业精神强于群众，工作质量好于群众，工作效率高于群众，工作业绩优于群众，争当安全生产的模范，工作质量的模范，技术创新的模范，提高效益的模范，维护企业利益、职工利益的模范。三是坚持把支部和党员的作用辐射到职工群众中去。结合支部开展的“百岗竞赛”活动、
“双示范”活动、“一区两无”活动，做到“三包、五保”，即支部包项目部、党小组包施工组、党员包群众，并“保任务、保安全、保质量、保效益、保稳定”。努力把支部和党员的先进性、模范作用真正体现在完成具体任务上。特别是针对公司安全管理粗放的问题，在落实干部“两下两抓”和“2+2”工作制的同时，全力实施“三级联动促安全”工作法。把基层项目部自查、机关科室下基层检查、公司领导下基层督查制变为纲性指标，把一级服务一级、一级对一级负责落到实处。按照“开工前施工现场检查到位，施工措施贯彻到位，施工过程督查到位”要求，进一步细化安全工作内容，形成较为合理的工作程序、从细节入手保安全。从而保证了公司各项工作任务指标圆满完成。
三．着眼提升班子整体合力，营造一心一意谋发展、众志成城促发展的浓厚氛围，保障班子团结协作好。
团结出凝聚力、战斗力、生产力。团结是企业领导班子成就事业的命根子。基于这样的认识，我们注重了三个环节工作：
一是坚持“以人为本”，营造促使班子成员“想干事”的氛围。我们坚持“沟通、理解、信任、成功”的理念，以此为基础加强“团队”力量。在沟通方式上，既通过民主生活会开展批评与自我批评，达到优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒、意见相互沟通的目的。又通过日常工作
【篇二：领导班子思想作风建设情况汇报】
领导班子思想作风建设情况汇报
领导班子思想作风建设情况汇报
近年来，按照中央提出的政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的标准和要求，我局党组始终把思想建设作为班子建设的重要内容来抓，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位各项工作稳步推进。分局新的班子成员在近几年的相处中相互提醒、取长补短，建立了深厚的友谊，同时也带动了一大批同志以奉献为荣、以大局为重，形成了新的风尚。在群众的心目中，班子成员是可以托付、值得信赖的同事、朋友和领导。现将我局领导班子思想作风建设的有关情况汇报如下：
一、加强思想作风建设，以增强凝聚力为纽带，努力建设同心同德、团结协作的领导班子
新的局领导班子成立以来，我们始终教育班子成员要识大体、顾大局，坚持人民的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切，在坚持原则的基础上合作共事，把智慧和力量，凝聚到干事、创业、谋发展上来。在班子成员中间，始终注意主要领导平等待人、宽宏大度，遇事多通气、勤沟通，多听取不同意见和建议，在指挥全局上做到统揽不包揽，在交办工作上做到信任不放任，在处理棘手事情上做到果断不专断。班子其他成员积极支持配合主要领导工作，做到服从不盲从，到位不越位，分工不分家。
几年来，我们班子有一个很好的习惯：发生意见分歧思想沟通不过夜。由于每个干部的工作阅历和看问题站的角度不同，在处理一些比较敏感的问题时往往会产生不同的看法和意见。虽然政令畅通，但是思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊和得失，提倡以理服人，不强加于人，营造党内不同意见平等对话的良好氛围，使党组成员敢于讲真话、讲实话、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛围中舒畅心境，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。
班子成员非常珍惜组织上的信任和组织上提供的共同共事的工作平台，每隔一段时间，就会坐在一起总结工作、加强沟通，同时相互提醒，积极开展批评与自我批评。有的意见比较尖锐，可能会使人脸红，但通过冷静反思、自我剖析，大家都能从领导和同事的中肯态度中感到集体的温暖。我们通过交流使大家在工作中形成统一思想和整体合力，共同推进国土资源管理工作全面发展。
二、加强作风建设，坚持原则、顾全大局，始终保持政治上的清醒头脑。
在加强班子思想建设的同时我们从来都没有放松班子的作风建设，在班子作风建设的实践中，重点抓思想作风、工作作风和生活作风建设。同时，把振奋精神、有所作为、争创先进、追求创新作为开展工作必须遵循的基本准则。
在配备中层干部时，我们把政治上靠得住、思想作风端正放在第一位。坚持实事求是的
原则，以德量人、以能用人、以勤识人、以廉择人，在分局思想作风分析会上，要求领导干部做到对上正，不搞人身依附；
对下正，不搞亲亲疏疏；
对友正，不搞小圈子和小团体主义；
对己正，不搞投机取巧和阿谀奉承，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
紧张的工作使我们认识到所处的环境、所肩负的任务不断变化，因此必须更新一切不合时宜的落后观念，克服安于现状、固步自封、不求上进的心理状态，不断增强改革创新的自觉性和紧迫感。我们要求班子成员和每个股室、直属事业单位和中心所的主要负责人必须要树立艰苦奋斗的精神和为人民服务的思想，提倡勤俭节约，反对浪费，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，要有坚定地政治信仰和敏锐的政治性。
三、加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变基石。
分局以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定，努力把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路，紧密结合国土资源管理工作实际，在全局党员干部中开展了反腐倡廉教育，保持了党员干部队伍的纯洁，为推动顺庆国土资源管理工作不断取得新进展提供有力的保障。
（一）重教育，筑牢领导干部的思想道德防线
学习领会上级精神，不断增强党员和党员领导干部的免疫力。我们组织全局党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。通过学习党组始终注重把党风廉政教育渗透到管理工作全过程，纳入反腐败工作的总体安排，积极探索党风廉政教育的工作思路。我们认识到抓党风廉政建设重点是班子成员，党风廉政教育的重点是主要领导干部；
努力把党风廉政教育渗透到主要领导干部的严格要求中，使领导干部把遵守和维护党纪政纪变为自身的自觉行动，是党风廉政建设的重点。根据党组年度学习计划，对十七届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《科学发展观，加强党的执政能力》等重要理论，进行了系统学习，强化了思想教育。班子及班子成员都撰写了学习心得和剖析材料，此外，我们还邀请区检察院的同志到分局来宣讲预防职务犯罪等方面的内容，以提高干部遵纪守法的自觉性。通过系统的思想教育活动抓理论学习、抓教育防范，形成了推进党风廉政建设的良好氛围和开拓创新的生动局面。班子及班子成员廉洁自律的意识得到了进一步增强。
（二）抓源头治理，强化监督检查。我们深知做好反腐败抓源头工作，是贯彻党风廉政建设和反腐败工作指示方针的重要步骤；
是加大反腐败斗争力度的重要举措；
是为了更好地服从和服务于工作大局的需要。为此，我们把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上。
1、整章建制明确了我局反腐败抓源头总体工作安排和目标，从规范行政审批、政务公开、选拨任用干部等，都建立了各项监督制度，便于社会各界和职工群众对领导干部进行监督检查。
2、加强了对领导干部的监督和管理。在工作中将坚持民主集中制纳入工作日程，将两个务必作为民主生活会的重要内容，坚持理论联系实际的工作作风，针对如何发展国土事业
这一课题进行调查研究，科级干部每年深入基层不少于4次。制定了《关于对领导干部实行廉政谈话制度的规定》，党政领导干部实行重大事项报告制度。号召广大职工对领导干部的廉政行为进行监督。
3、狠抓了行政审批制度改革工作各项措施的落实。我们对现行国土资源行政审批项目进行了比较彻底地清理，在此基础上，对凡无规章、依据的予以废止，对保留的行政审批事项制定了明确的办事程序，并全部进入了政务中心。
（三）强化整章建制，推动责任制落实。
我们制定了《党风廉政建设制度》、《廉政建设十条规定》等涉及廉洁从政的内部管理制度，完善了党内监督机制和制约机制。
由于我们建立了一整套廉政建设制度措施，班子成员严格执行各项规章制度，做到了清政廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券；
没有参加过可能影响公正执法的礼物和宴请；
配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动；
没有跑官、卖官的问题发生；
没有发现班子成员参与赌博活动；
没有利用职权违反规定干预和插手土地开发整理、征地拆迁、安置补偿、拍卖、矿产资源出让等事项；
认真完成了上级下达的党风廉政建设和反腐败各项工作任务。
当然在思想作风建设方面我们也清醒地看到，我们班子的工作还与上级和组织的要求还有一定的差距。
一是思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。
二是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，工作缺乏主动性和创新性。
三是少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；
完成任务，缺乏高度负责的态度；
对待工作，缺乏精益求精的精神；
业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。
四是大局意识不够强。想问题、办事情不是一切从群众利益出发、一切从服务对象的需求出发，而是从部门利益、个人利益、小集团利益出发；
遇到困难总爱推诿、扯皮。
五是今年审计局对我局统征还房财务进行审计时，出现了一些问题，这说明我们在工作中作风还不够扎实，工作浮于表面，缺少对部属特别是敏感部位的监管。
深入剖析产生问题的原因，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下两个方面：
（一）政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只
是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四、领导班子思想作风建设下一步努力的方向
（一）加强理论学习，提高整体素质。坚持把学习作为一种精神境界去追求，作为履行责任去对待。一是在真学上下功夫。坚持把科学发展观、十七届五中全会精神、领导干部思想作风建设理论等作为学习重点，通过学习，自觉在思想上、行动上同上级党组织保持高度一致，自觉树立大局意识、履职意识、创新意识、团队意识和清廉意识。二是在真用上下功夫。结合当前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，用发展思路，去分析解决领导干部思想作风建设方面存在的各种问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断推动国土资源管理事业的发展。
（二）加强作风建设，坚持求真务实。加强思想作风建设最根本要求的就是要求真务实，真抓实干，一切从实际出发，说真话、办实事、抓落实。一是鼓实劲。认真贯彻落实区委提出的把顺庆建设成为川东北区域中心城市核心区的各项目标任务，积极发挥国土资源管理部门的主体作用，推动顺庆经济社会又好又快发展。二是练实功。坚持真抓实干，苦练内功，下真功夫、苦功夫、细功夫，埋头苦干，干出成效。三是出实招。善于把上级党委的战略意图和分局的工作实际结合起来，努力做到在工作中要有新突破、有新局面，有新思路、有新举措。
（三）加强团结，凝聚力量。搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。
（四）加强廉洁自律，塑造良好形象。一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，以对党和人民高度负责的精神，努力做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。二是树立正确的人生观、权力观和利益观，带头践行社会主义荣辱观，树理想、树官德、树人格，始终坚持“两个务必”，大力弘扬艰苦朴素的优良传统。三是积极履行党风廉政建设责任制，严格遵守各项规章制度，主动接受人民群众的监督，做到堂堂正正为人，清清白白当官，干干净净做事，始终树立党员领导干部的良好形象，保持人民公仆的清廉本色。
【篇三：干部队伍建设情况汇报材料】
干部队伍建设情况汇报材料
干部队伍建设情况汇报材料
一、主要做法
（一）以鲜明的用人导向选好人。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的用人标准，注意选拔经过一线实践锻炼和考验的优秀干部，注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部用起来，在全镇范围内对机关干部实行动态管理、调剂使用，扩大副科级干部及中层干部的选拔视野，把非行政编制的优秀干部纳入选拔范围。在发现人才方面，我镇主要采取竞职演说、机关干部投票、分管领导推荐等方式进行。在2015年初的干部测评中，2名中层干部表现优秀，现已被选拔为副科级干部。
（三）以提升服务水平为抓手，促进干部履职尽责。一是把便民服务和日常办公相结合，建立了走动办公和坐班办公相结合的制度，做到群众问题及时掌握、及时帮办、及时代办，切实让群众感受到心贴心的到家服务。二是把便民服务和各类公开相结合。按照“依法行政、公开透明”的原则，镇便民服务站和村便民服务室通过政务公开栏、发放明白纸等多种方式，公示所有服务事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准和依据，让群众一目了然。三是把便民服务与群众诉求相结合。通过设置征求意见箱、发放便民服务评议表、入户走访等方式，征求服务对象的意见和建议。同时，根据节气和时令的变化，及时为群众提供服务，真正解决群众的急难盼愿。2014年至今，全镇新建了17个村级活动场所，硬化村级道路21千米，完成农户改厕300多户，“天网工程”实现了镇区和45村视频监控全覆盖，30个村实现了全天候变频供水，完成绿化近7000亩。农村面貌改造提升片区创建成效显著，8个村被定位省级重点村。全镇各项工作在全市差别化考核中综合排名第一。
二、存在问题
虽然我镇在加强干部队伍建设方面做了一些努力，全镇干部队伍建设总体情况较以往有明显好转，但对照省委办公厅《意见》的有关要求，还存在一些不容忽视的问题，需进一步改进和加强。
（一）干部队伍结构有待进一步优化。一是队伍活力不足。主要表现是年龄老化和流动不快。
近5年来，补充的“新鲜血液”数量较少，无法满足工作需要。有些干部由于几十年长期在同一地方工作，加之年龄偏大，部分人员缺乏开拓进取和干事创业的激情、热情和朝气，工作被动应付的多，主动作为的少，造成整个公务员队伍活力不足。二是能力有待提高。目前，我镇35岁以下的年轻干部仅6人，全体干部中全日制大学本科学历的仅有2人，绝大多数干部在参加工作时，学历仅为高中或中专，大多为边工作边深造，后继教育取得的学历“含金量”较低。部分优秀年轻干部，虽然学历水平较高、工作积极热情，但处理农村复杂问题的能力和经验不足，制约着镇领导班子整体功能发挥。
（二）干部队伍作风有待进一步转变。一是思想不稳，工作主动性差。个别干部由于身份限制提拔晋升无望、长期在一个环境工作或年龄过大等原因，思想消极，不主动适应工作，不主动承担责任，不主动履行义务，在机关和群众中产生了不良影响。二是观念守旧，服务意识不强。个别干部还带着“官本位”的老思想思考问题、开展工作，欠缺大局意识、为民服务意识，不能与时俱进的开展工作。三是作风不实，工作方法简单。一些干部对加强自身能力建设的认识不够，对专业技能和新知识的学习主动性较差，解决问题停留在表面或当前，走过场、做表面文章，影响干群关系，造成工作被动。
（三）干部待遇有待进一步改善。乡镇干部工作辛苦，待遇清苦。我镇干部大多数家不在本镇，有的离家十几里，上百里。一方面艰辛而繁杂的工作，甚至还要挨骂受气，另一方面，亲情不能团聚，对家人始终有一份愧疚感，导致部分乡镇干部心情低落，工作热情缺乏。有的乡镇干部日夜吃住在乡镇，工作加班加点，但是种津贴费、加班费等无从着落。
三、对策建议
（一）拓宽“出入”渠道。一是从现实情况看，选调生仅仅把乡镇作为“跳板”，流出渠道多、流动快，建议根据乡镇工作新形势新任务的需求，在公务员编制出现空缺后，结合乡镇工作需要，科学设定学历、专业要求，拿出部分名额专门面向本地表现优秀、实绩突出的乡镇事业干部、工勤人员招录，不断优化乡镇干部队伍结构，逐步解决“一身份定终身”问题，有效激发乡镇非公非编干部干事创业热情。二是规范干部退出机制。建议在严格执行防止任职年龄层层递减规定的同时，对干部因身体条件等原因确实不能正常工作的，建立健全相关干部退出、职数空出机制。逐步提高干部考核科学化水平，严格按照标准条件，对考核认定不称职、不胜任的现职干部，区别不同情况，采取改任同级非领导职务、在原单位待岗、降职使用、责令辞职、免职等方式予以调整。
（二）提高干部待遇。适当提高乡镇干部的政治、经济待遇，在工作中、生活上多
给予关心和照顾，尤其在干部人事调整中，对一些综合素质高、群众基础好的年轻乡镇干部，要优先提拔任用。对一些在同一岗位或长时间在乡镇任职的干部要相应地给以一些优惠政策。对新录用选调生、公务员除严格控制最低服务期限内流动外，对长时间扎根基层、服务基层的，适当放宽提拔任用条件，给予政策上的倾斜支持。加大资金投入力度，完善乡镇机关基础设施，重视文化娱乐场所建设，努力改善乡镇干部的办公条件和生活环境。
（三）加大培训力度。一是建立健全乡镇干部教育培训的长效机制，从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。鼓励乡镇干部多渠道地进行学历提高教育，对所需经费予以适当补助。在培训方式上，充分利用党校和职业技术学校等教育基地作用，以创办内容丰富、形式多样的短期培训班为主，进行专题培训。在培训经费上，要把乡镇干部培训经费纳入财政预算，建立乡镇干部的教育培训保障机制。二是针对乡镇工作需要，有计划地选派市直机关干部到乡镇工作，大力推进市、乡一般干部、领导干部之间的双向交流，并逐步形成制度长期固定下来。同时，加大年轻干部挂职锻炼力度，将一批综合素质优、学习能力强、发展潜力大，但缺乏乡镇基层工作经验的年轻干部安排到乡镇、农村挂职锻炼，有效提高年轻干部的政治定力、履职能力和拼搏动力。
（四）厘清职能职权。目前，乡镇党委政府的主要职能是发展经济、市场监管、社会管理和公共服务。但是，从现实看，乡镇干部“被迫”身兼数职，既有繁杂的村务管理任务，又有对应的业务口任务，同时还要发展公益事业和地方经济，不仅加重了乡镇干部的工作负担，而且因权责不对等，加大了乡镇干部工作难度。为此，建议上级党委政府制定政策措施，进一步理顺条块关系，明确乡镇职能，完善乡镇功能，下放一定权力。对派驻乡镇的单位，凡能下放的应下放到乡镇管理，不能下放的，应赋予乡镇党委一定的管理权限，建立起权责对等、各司其职、各负其责、齐心协力的乡镇工作体制，解决好上下关系不顺和有责无权的问题，实现乡镇责、权、利的协调统一。
关于人大党组2022年工作要点的情况汇报篇3
政协党组班子2018年工作情况汇报
政协党组班子年工作情况汇报年，xx区政协在中共xx区委的坚强领导下和市政协的具体指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和中共十九大精神为指导，认真贯彻落实中央自治区市委和区委的重要决策部署，围绕中心服务大局，团结广大政协委员，牢牢把握团结民主两大主题，认真履行政治协商民主监督参政议政三大职能，深入调研广泛协商务实献言，为推进xx区经济发展促进社会和谐巩固脱贫成果决胜全面小康贡献了政协力量和智慧。
一年工作情况一加强学习，深化认识，政治觉悟不断提升以全力打造”五个过硬”为目标，以“大兴学习之风大兴解放思想之风大兴调查研究之风大兴求真务实之风”为抓手，围绕区委开展“四个一百”活动，深入推进深化领导班子建设活动，推动了政协领导班子素质大提升思想大解放工作大落实。
一是坚持党的领导，始终坚持区委的领导，定期或不定期向区委进行工作汇报，在重大事项开始前，主动与区委沟通协商，认真听取意见和建议，确保政协工作与区委中心工作合拍同步，保障政协各项工作顺利开展。
二是坚持集体领导，始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。
领导班子始终坚持常委会和主席会议集体领导，严格按照民主集中制原则开好常委会和主席办会，重大事项实行民主决策，日常工作实行民主管理，以政协工作决策的科学化和民主化，有效地推动各项工作的开展。
班子成员严格遵守各项规制度议事制度和办事程序，既密切配合，又各司其责，做到分工明确，履职到位，班子成员之间在工作上互相通气互相协作相互支持，讲政治顾大局办大事，千方百计推进政协工作的全面开展。
三是坚持加强学习，始终坚持党组中心组学习和机“三会一”制度，采取集中学习与自学相结合，把领导班子成员政协委员和机关干部的学习放在重要位置，制定完善了相关学习制度。
二聚焦发展，深化协商，协商民主富有成效围绕中心，服务大局，积极开展多层次协商活动，为促进全区经济社会发展重实效建真言献良策。
按规定积极参加党委常委会党政联席会，认真开好政协全委会常委会专题座谈会，借助会议平台，开展协商议政，积极建言献策。
按照“议题共同确立计划共同制定人员共同参与协商共同推进”的要求，年初，与政府就年度重点协商的议题共同商议，确定《关于如何有效推进xx区芒果产业健康发展》《关于网络社情民意收集与健康导向的协商》《“关注特殊儿童，发展特殊教育”重点提案督办》《关于在百色城区中学设立“小升初希望班”》等个议题作为年度政治协商的主要题，先后组织召开了四次政治协商会议，相关建议意见得到政府及有关部门采纳，促使一些合理化建议得到有效落实。
三围绕中心，履职尽责，议政建言广泛深入精心选择党政重视民众关心的热点问题，深入开展专题调研，从政协角度提出工作建议，形成了一批有力度有分量的调研议政成果提交区委政府决策。
——委员提案建真言。
政协委员政协各参加单位和政协各专门委员会，聚焦中心，着眼于人民群众普遍关注的热点难点问题，深入开展调研，积极运用提案的形式建言献策。
委员们围绕脱贫攻坚生态建设城市管理经济发展教育卫生全域旅游等有关xx区建设和发展的重要题，深入农户工厂学校医院社区收集第一手资料，认真分析，提出许多适合xx区发展的有深度有远见接地气的意见和建议。
——参政议政献良策。
今年以，把开展专题调研视察作为参政议政的重要基础。
组织委员和相关部门就《关于开辟xx区新工业园区建设》《提升xx区水果产业技术服务体系，推动水果产业持续健康发展》《加强游泳设施建设，巩固全国游泳之乡成果》《加强乡村路“四好”建设》《水果产业基础设施配套建设》《农村集体经济发展问题》等题开展专题调研活动，建言立论，形成了篇调研报告，送区委政府决策提供参考。
围绕义务均衡教育项目建设乡村医生队伍建设及基本养老保障易地扶贫搬迁脱贫攻坚特色产业发展加强清洁水保护及河长制管理等方面情况开展视察研究余次，形成调研及社情民意信息提交区委政府提供决策参考，有效扩大了政协在基层民众中的影响力。
四创新方式，注重实效，民主监督不断增强积极探索民主监督的有效途径，结合工作实际，充分运用提案视察调研特邀监督等途径，广泛开展民主监督，不断增强民主监督实效。
一是注重提案监督，主席会议从立案的提案中遴选出事关全区经济发展和民生热点难点的提案作为重点督办，并由区政府区政协领导领衔督办，通过重点提案办理带动了全部提案落实。
邀请分管副区长参加政协常委会，并向政协常委会专题通报提案办理情况汇报。
今年，区政府落实万元解决个涉及委员提案的民生项目，受益群众达多人，产生了良好的社会效果。
二是强化主体监督。
充分发挥委员在民主监督中的主体作用，积极组织委员列席区委区政府召开的重要会议，参与民主评议和目标考核社会评价等活动，为委员知情明政和开展监督工作创造条。
今年，共委派名委员参加区纪委组织的扶贫领域腐败和作风巡查活动区法院案强制执行现场监督xx区检察院“检察开放日”活动职人员招考面试现场监督等方面的民主监督活动。
五提高站位，恪守规矩，自身建设不断加强——重视加强思想政治建设。
强化政治理论学习，切实抓好队伍思想政治建设，政协机关干部政协委员的思想政治素质明显提高，牢固树立了“四个意识”和“四个自信”。
持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断把“两学一做”学习教育常态化制度化推向深入。
进一步规范党支部“三会一”制度，认真开好民主生活会组织生活会民主评议党员会，定期组织党教育。
——重视加强党风廉政建设。
严明政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，认真履行“两个责任”，坚持把党风廉政建设列入党组主要议事日程，与业务工作同研究同部署同检查同落实。
积极支持配合区纪委派驻政协机关纪检组工作，认真学习和坚决贯彻落实“八项规定”精神，机关党员干部能够严格遵守党规党纪和各项工作制度。
——重视发挥委员主体作用。
积极发挥职能优势，积极引领广大委员从改善基础设施培育脱贫产业提供就业岗位扶持教育发展发展社会事业等方面积极参与“乡村振兴委员行，助推脱贫攻坚”活动。
按照市政协的要求，立足自身优势，通过走访调研视察交流座谈电话沟通网络交流等形式积极开展“双联双创”活动，活动取得了阶段性成效，委员联系群众机制基本形成，打通委员服务群众最后一里通道。
进一步完善政协委员管理机制，切实抓好政协委员述职考评工作，召开述职考评会,听取委员述职,对部分政协委员在履行委员职责做好本职工作等方面情况进行述职考评，激发广大委员干事创业履行职责的积极性和主动性。
二年工作计划一提高政治站位，突出从严治党，努力在抓好政协系统党建工作上有新成效。
按照新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，切实抓好政协党的建设，切实发挥好政协党组把方向管大局保落实的作用，确保区委决策部署落实到政协全部工作之中，进一步增强政协党组在政协工作中的政治领导力思想引领力群众组织力社会号召力。
利用理论学习中心组平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要论述，把学习教育与凝聚政治共识相结合，与谋划xx区发展相结合，与政协履职尽责相结合，真正学懂弄通做实，切实提高参政议政水平，将智慧和力量凝聚到区委确定的各项目标任务上。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动，加强政协委员理论武装，引导广大政协委员深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵，不断增强政治认同思想认同理论认同情感认同，夯实团结奋斗共同思想政治基础。
严格党内组织生活，完善党支部“三会一”，谈心谈话和民主评议党员制度，开好民主生活会和组织生活会。
积极探索政协党组成员列席相关界别党员委员党员委员联系党外委员制度，充分发挥党员委员在政治引领发扬民主廉洁奉等方面的模范作用。
二加强政治协商，畅通协商渠道，努力在开创政协工作上有新局面。
认真贯彻执行市委出台的《关于加强和完善人民政协政治协商的实施意见》，进一步完善以政协全体会议为龙头，以政协常委会会议主席会议专题协商为重点，以视察协商提案办理协商专委会对口协商和界别协商等为常态的协商议政格局，扎实推进政治协商工作，制定并组织实施政治协商年度工作计划，重点围绕“脱贫奔康深化体制机制改革城乡统筹发展乡村振兴战略等内容，采取整体工作全面协商重点工作专题协商部门工作对口协商等方式开展政治协商，积极助力区委政府重大决策部署的贯彻落实。
三强化民主监督，创新活动载体，努力在促进监督实效上有新措施。
聚焦教育就业医疗卫生脱贫攻坚社会保障民生工程建设等各项工作，大力开展监督性调研视察活动，通过界别协商提案反映社情民意委员视察民主评议等各种形式，加强对有关部门工作的监督。
进一步加强和改进提案工作，加大对民生提案督办力度，拓宽提案督办途径，真正做到在“提得准”上下功夫，在“办得好”上出实效，提高提案的落实率。
四积极参政议政，拓宽活动平台，努力在促进经济高质量发展上有新作为。
紧扣“脱贫奔康”和“乡村振兴”战略实施两大主题，将政府重点建设项目实施特色产业发展生态环境保护明城市创建易地扶贫搬迁后续发展全域旅游发展等方面作为参政议政的重点，建睿智之言，献务实之策，谋创新之举。
重视参政议政成果转化，强化履职成果质量意识，树立精品理念，拓宽转化渠道，探索转化机制，力求所建之言得以采纳落实，所立之论得以转化成果，真正发挥出参政议政职能作用。
五加强自身建设，改进工作作风，努力在履职能力提升上有新举措。
按照懂政协会协商善议政和守纪律讲规矩重品行的要求，加强常委会自身建设，进一步健全和完善常委会工作机制，提高新形势下常委会领导政协工作的能力和水平。
加强委员队伍建设，努力提高政治把握能力调查研究能力合作共事能力服务群众能力，切实发挥委员在政协工作中的主体作用本职工作中的带头作用界别群众中的表率作用，深入开展“双联双创”活动，进一步创新委员联系工作机制，激发委员创新创业热情，发挥好政协在助推乡村振兴和助力脱贫攻坚中的积极作用，更好地展示委员的社会责任和爱心。
突出发挥专委会和界别基础作用，进一步发挥专委会在重点题调研重点提案督办联系界别和委员中的重要作用。
举政协之力，集委员之智，通过各种形式引导委员积极参“乡村振兴委员行，助推脱贫攻坚”活动。
三存在的困难和建议一请求区委协调解决政协机关干部队伍问题，xx区政协机关还是年核定的编制，编制数为名，其中，行政编制名，事业编制名(司机)。
截止目前，整个机关共有职人员人，超编人。
建议重新核定编制，增加至名事业编制，建议参照凌云西林等其它县增加设立委员管理服务中心，加强对政协委员管理和服务。
二近年，区政协承担市级层面及区委区政府的中心工作也在逐年增加，由于办室领导干部老龄化比较严重，开展常规工作效率不够高，导致服务质量下降，因此，请求给予区政协办增配相对年轻的办室副主任。
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关于人大党组2022年工作要点的情况汇报篇4
区县2022政法工作情况汇报
近年来，*县始终坚持以*思想为指导，深入贯彻落实党的*大和*中全会精神，坚决落实维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的主要任务，突出工作重点，狠抓薄弱环节，不断推进平安*、法治*建设，有力维护了全县社会大局和谐稳定。
一、旗帜鲜明讲政治，始终坚持党对政法工作的绝对领导
一是狠抓《条例》贯彻，拧紧“总开关”。全面贯彻《中国共产党政法工作条例》，坚决把党的领导贯彻到政法工作各方面、全过程，确保党管政法延伸到最基层、第一线。修订完善县委政法w员会工作规则，制定出台了县级政法单位党组（党w）和乡镇政法w员向县委政法w员会请示报告重大事项制度。全县配齐配强了8个乡镇政法w员，基层政法组织体系建设迈出坚定步伐。
二是狠抓队伍建设，树立“风向标”。举办全县政法干部学习贯彻视察*重要讲话精神示范培训班，进一步提高了政法干警法律政策运用、防控风险、群众工作、科技应用、舆论引导能力。积极参加全市“学条例，促提升”政法知识竞赛，荣获二等奖。
三是狠抓谋划部署，绘好“路线图”。县委、县zf始终坚持把平安建设工作摆到全县工作大局中来谋划、来部署、来推进。去年以来，县委、县zf主要领导阅批政法工作重要文件*余次，县委常委会、县zf常务会议专题听取研究政法
相关工作*次，召开县委政法w员会会议*次，及时研究解决了全县政法工作重大政策措施和重大事项。
二、坚持底线思维，坚决有力维护国家政治安全和社会稳定
近年来，*县按照中央和省委、市委维稳工作总体要求，紧盯*区政治社会稳定这一目标，全面落实维护*区稳定各项措施，积极从源头上预防和减少涉稳问题和不稳定因素发生。
一是建立“七项工作机制”，打造千里平安边界。*县区域位置特殊，与*两省*个市州的*个县市区接壤，边界地带插花地多、混牧区多，易引发边界不稳定问题，边界领域各类矛盾纠纷易发多发。全县各级党政组织站在“边界稳则全县稳，边界安则全县安”的高度，把平安边界建设做为“平安*”建设的保障工程，主动与周边*个市县区建立了信息联通、矛盾联调、治安联防、重点人员联控、突发事件联处、违法犯罪联查、基础设施联建的7项联动工作机制，实现了民族团结“处理得妙”、矛盾纠纷“化解得了”、应急事件“控制得牢”、接边经济“发展得好”。近两年以来，召开边界联席会议*次，防范化解边界不稳定隐患问题起，促进了边界地区双方各族干部群众团结和睦相处，维护了边界地区的长期稳定。
二是推行“网格化＋十户联防”模式，*区稳定良好局面持续巩固。全面推行“网格化＋十户联防”工作，持续深化涉*微信群侦控整治、边界涉稳隐患排查整治等“六大专项”行动。坚定不移推进寺庙依法管理、管理和社会化管理，
严格*传佛教寺庙目标管理责任制，加强对全县*座*传佛教寺庙和*名*传佛教教职人员的管理。
全面落实党的民族政策，深入开展民族团结进步创建“七进”活动民族团结进步宣传月活动，先后有*个模范集体和*名模范个人获得了全国、全市和全市“民族团结进步”荣誉称号，通过不断丰富“管”的形式，逐步构建“联”的机制，着力打造了偏远农村“管得住”“管得好”、城镇社区“管得精”“管得细”的维稳格局，有效维护了全县社会大局的持续和谐稳定。
三是落实“四项措施”，全面提升依法治邪的水平和成效。坚持“去存量、控增量、防变量”的总体思路，扎实推进在册涉邪人员的教育转化及后续帮教巩固工作，灵活运用“攻心”“暖心”等方法与技巧，采取定人定岗抓好“责”，思想感化诊其“脉”，生活扶困暖其“心”，亲情帮教助其“归”的四项举措开展教育转化工作，通过zf帮、党员帮、家庭帮、亲友帮，全县涉邪人员全部教育转化，并通过了省上验收考评。
三、坚持法治思维，深入推进平安*建设法治化水平
一是坚持以*专项斗争为突破点。以深挖根治为目标，以中央督导和“回头看”反馈问题整改为重点，持续保持依法严惩各类黑恶势力犯罪的高压态势。截止目前，县扫黑办共接到举报、移送、转办的相关线索*件，其中中央*第*督导组转办线索和中央平台交办线索已全部核查完毕，实现了中央和督导组移交线索全面清零的目标。立涉恶势力犯罪案件*起，依法打击处理*人。立党员干部违纪
违规案*件，给予党政纪处分*人，诫勉谈话*人，延长党员预备期*人，告诫约谈*人，责令作出书面检查*人。
坚持把*与加强基层组织建设紧密结合起来，采取县级领导联系、乡镇党政“一把手”包抓的办法，实行“一村一策”，下派*名干部担任“第一书记”或专职书记开展集中整治。以专项斗争为牵引，深入开展*等专项行动，破获……。
二是坚持以打造县域社会治理“*样板”为发力点。认真贯彻落实全国市域社会治理现代化工作会议精神，把县、乡、村三级综治中心规范化建设、实体化运行作为主攻方向，把“雪亮工程”作为融合治理平台，编制“两个方案一个意见”（《*县县域社会治理现代化2020——2022年工作实施方案》《关于全面深化基层社会治理“*中心一网格”建设的实施方案》《关于加强全县网格员队伍建设的实施意见》），绘好“路线图”。
坚持以“五治融合”为治理方式，以乡（镇）政法w员“大练兵”活动为契机，进一步扣紧网格管理的扣子，夯实平安建设的基层。推行“两长两员”服务管理模式，实现人在网格中、事在网格办、问题在网格化解、工作在网格落实的工作格局，使居民纠纷“格格”化，“组组”化。
坚持和发展新时代“枫桥经验”，突出抓好祁连山生态环境整治、边界维稳、非法集资、金融诈骗等重点领域的涉稳问题和矛盾纠纷的全面排查、化解和稳控工作，去年以来，全县共摸排出各类一般性矛盾纠纷*件，已化解*件，化解率*％，切实做到了“小事不出村（社区）、大事不出乡（镇）、难事不出县、矛盾不上交”。
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