下面是小编为大家整理的2021新时代砥砺奋进人才强国战略心得体会（范文推荐）,供大家参考。
2021 新时代砥砺奋进人才强国战略心得体会 生命之灯因热忱而点燃，生命之舟因拼搏而前行。下面是课件我为您推举 2021 新时代砥砺奋进人才强国战略心得体会。“致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信念和力量实现中华民族宏大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新制造的优秀人才，投身到我们宏大的事业中来。这就要求我们真诚关怀人才、爱惜人才、成就人才，努力消退“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。
真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，渐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责怪的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，订正任人唯亲、圈定条件录用的陋俗，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流淌，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注意“适销对路”，根据本地需要、立足本地实际，突出差异化、共性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避开“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等状况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。
真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”
的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“敬重学问、敬重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培育、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，乐观开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女训练、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特殊地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜亮地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。
真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、制造最大价值，这也是对人才的确定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务进展为导向，依据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革进展最前沿和基层工作第一线，作为广阔人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经受风雨、增长才能、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。
“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的宏大事业中大行其“道”。
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