下面是小编为大家整理的某县纪委监委信访室2021年工作总结及2022年工作打算【优秀范文】,供大家参考。
室 某县纪委监委信访室 2021 年工作总及 结及 2022 年工作打算 一、2021 年工作总结 2021 年，信访室按照中央纪委五次全会、省纪委七次全会的部署和要求，坚守监督执纪执法第一个关口、第一道程序的职能定位，努力在服务群众、服务监督、服务决策上下功夫，持续推动信访举报工作高质量发展。
（一）抓实受理办理工作。2021 年信访室共受理信访举报 xx 件，其中检举控告 xx 件；建立旬报机制，向监督检查室移送县管干部检举控告 xx 件。疫情期间，电话和网络受理方式全时值守、渠道畅通，xx 件涉疫举报实现即收即转。承担 xx 多个县直单位信访举报录入扫描任务，实现全县录入扫描全覆盖。开展“三多”信访举报专项整治，组织全县排查“三多”举报 xx 件，化解 xx 件，本级梳理 xx 件“三多”举报全部办理。
（二）深化信访综合分析研判。坚持集体研究，全员参与，组织召开分析例会 xx 次。从标注重点目录、规范问题分类、素材积累等基础工作做起，建立信访综合分析机制，每季度向常委会报告信访举报情况，全年形成专题分析 xx篇。向巡察办、党风室、监督检查室提供综合信息 xx 余批次；坚持每季度向委主要领导、每月向案管室提供县管干部
问题线索，为领导决策和监督执纪提供参考。
（三）全力做好来访接待工作。从严密接访流程、规范接待用语、完善防疫措施等细节严起，不断强化标准意识。实行“全员接访”“轮流化访”和上午提前 1 小时门口“导访劝返”工作模式，建立来访接待“四心工作法”和业外访“四告知”制度，减少群众候等时间，展示窗口良好形象。全年接待来访群众 xx 人次，劝访 xx 批次，实现零投诉。制定《疫情常态化来访接待工作方案》《突发事件应急处置预案》，与信访局、公安局建立协作机制，及时稳妥处置异常访 xx 批次，做到安全无事故。
（四）合力推进平台建设。对标对表中央、省纪委监委部署方案和建设要求，会同、配合信息技术保障室等部门，贯彻各级决策部署和县委工作要求更加坚决。坚持党对纪检监察工作的绝对领导，把“两个维护”作为最根本的政治任务，融入监督执纪问责和监督调查处置全过程、各环节，推动“两个维护”具体化、常态化。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实情况的监督检查，督促各级党组织从行动中看齐、在落实中找差距，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行省市纪委和县委各项部署要求，重大事项、重要工作及时主动向市纪委和县委请示报告，推动双重领导具体化、程序化、制度化。围绕中心大局强化政治监督，按照各级部署要求，
把疫情防控作为重大政治任务，深入防控一线，开展监督检查，坚定不移把党中央各项决策部署落到实处，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的纪律保障；围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务做实做细节监督，及时出台《关于优化全县营商环境的意见》，制定出台纪检监察机关支持保障企业发展 10 条措施，严肃查处侵害企业利益问题 xx 件，通报曝光 xx 起典型案例。协助县委推进全面从严治党，督促各部门单位认真落实主体责任，将落实党风廉政建设责任制检查考核完善为履行全面从严治党责任检查考核。加大问责力度，以精准问责倒逼责任落实，实施党内问责 xx 起，问责党组织 xx 个、党员领导干部 xx 人。
（四）履行监督专责更加到位。坚持把监督挺在前面，丰富监督手段，提高监督质量，推动监督常态常在。做细日常监督。制定《加强日常监督工作实施办法》，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、列席民主生活会、提出纪检监察建议等形式，及时掌握各乡镇、县直部门单位和党员干部状况，分析研判把握政治生态情况；准确运用监督执纪“四种形态”，教育帮助和处理 xx 人次，突出抓早抓小、防微杜渐，第一、第二种形态占比达到 xx%；组织 xx个乡镇和 xx 个县直部门主要负责同志向县纪委全会述责述廉，强化对“一把手”监督。深化派驻监督。制定出台《关于进一步加强对派驻机构领导管理的意见（试行）》，扎实开
展“驻在日”监督、廉政谈话，参与“三重一大”事项监督，督促省委巡视、县委巡察反馈问题整改，协助驻在部门开展重点岗位廉洁风险防控，派驻监督“探头”作用进一步发挥。
（三）纠治“四风”更加深入。坚持围绕保障全县高质量发展，持之以恒治歪风、树新风，锲而不舍推动中央八项规定精神落地生根。紧盯“四风”问题新动向新特点，紧盯重要时间节点，深挖细查顶风违纪、隐形变异问题，深入开展明察暗访，查处违反中央八项规定精神问题 xx 起、处理xx 人，通报曝光典型案例 xx 批 xx 起，形成有力震慑。集中开展形式主义官僚主义问题、扶贫领域腐败和作风问题、深挖涉黑涉恶腐败和黑恶势力“保护伞”、民生领域突出问题、漠视侵害群众利益问题、领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利问题专项整治，查处形式主义、官僚主义问题 xx 起、处理 xx 人，查处侵害群众利益不正之风和腐败问题 xx 起、处理 xx 人，查处扶贫领域腐败和作风问题 xx 起、处理 xx人，查处党员干部涉黑涉恶和充当“保护伞”问题 xx 起、处理 xx 人。坚持发现一批、查处一批、问责一批、通报一批，以重点领域整治推动面上作风转变。制定出台《关于规范全县实施容错纠错工作流程的意见》《关于查处诬告陷害行为澄清保护党员干部的实施办法（试行）》，实施容错纠错、澄清保护 xx 起、xx 人，提振了干部担当作为、干事创业的精气神。
（四）惩治腐败更加有力。坚持重遏制、强高压、长震慑，一刻不停歇将反腐败斗争引向深入。全县各级纪检监察机关接受信访举报 xx 件次，处置问题线索 xx 件，立案 xx件，涉及乡科级干部 xx 人，留置 xx 人，处分 xx 人次。制定县委反腐败协调小组议事规则和工作细则，在信息共享、线索移送、情况通报、提请协助采取调查措施等方面汇聚合力。出台《问题线索管理处置工作办法》，集体分析研判问题线索，提高线索处置精准度。坚持把思想政治工作贯穿审查调查全过程，严格审查调查程序，依规依纪依法定性量纪，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。深化审查调查成果运用，制发纪检监察建议书 xx 份，督促整改落实、堵塞漏洞。
（五）自身建设更加严实。坚持政治过硬、本领高强的目标导向，努力建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍。高标准提升能力素质，组织全员培训，举办 xx 期综合业务培训班，选派 xx 人次参加上级调训，开展应知应会知识测试，促进学习能力和工作能力一体提升。高标准强化内部监督管理，制定纪检监察干部“五严禁、十不准”和组织人事纪律“八严禁、十不准”铁规铁纪，开展 xx 轮内部专项检查，聘请 xx 名特约监察员，自觉接受各方面监督。坚决防治“灯下黑”，谈话函询纪检监察干部 xx 人次，对违反中央八项规定精神、履行监督责任不力等问题严肃处理。加大干
部调整交流力度，组织干部双向挂职，开展“廉洁家访”和日常提醒谈话，干部队伍活力进一步增强。制定完善请示报告、文字综合、会议服务等内部管理制度规定，机关管理规范化科学化水平进一步提升。全面加强党建工作，开展系列党建活动，机关党组织凝聚力、战斗力明显增强。上半年，全县纪检监察工作虽然取得新的成绩，但与上级纪委和县委要求相比，与人民群众期盼相比，仍存在一些差距和不足，主要是：协助党委推动全面从严治党作用发挥不充分；制约监督权力运行的制度机制不完备；发现查处“庸懒散慢拖瞒”等作风问题办法不多，纠治形式主义、官僚主义仍需加压用力；纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹协调、贯通衔接不顺畅；纪检监察干部政治素养、履职能力有待提升，等等。对这些问题我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。
二、关于下半年工作 （一）紧紧围绕贯彻各级决策部署和县委工作要求，在维护政治纪律上亮本色。坚守纪检监察机关政治机关职责定位，坚持各级重大决策部署和县委工作要求安排到哪里，政治监督就跟进到哪里，突出抓好统筹推进疫情防控和经济社会发展情况的监督，对“六稳”“六保”落实情况开展立项监督，把纠治形式主义、官僚主义和失职、渎职作为监督工作重点，强化追责问责，坚决纠正工作落实中的温差、落差、
偏差，坚决清除阻碍高质量发展的拦路虎、绊脚石。认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，把监督制度执行融入纪检监察日常工作，严肃查处违规违纪破坏制度的行为，通过监督发现问题症结、提出整改意见，推动深化改革、堵塞漏洞，将制度优势转化为治理效能。严明政治纪律和政治规矩，聚焦“七个有之”，严肃查处对党不忠诚不老实的两面派、两面人，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，督促推动广大党员、干部把“两个维护”融入血脉、见诸行动。
（二）紧紧围绕压紧压实管党治党责任，在协助党委落实全面从严治党责任上有作为。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，在履行监督责任同时，协助党委落实全面从严治党主体责任。探索建立落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任“三张清单”，定期派发个性清单，推动实现全面从严治党“心中有责任、工作有抓手”。强化考核问责，将全面从严治党责任考核落在平时，加大追责问责力度，充分发挥考核“指挥棒”作用。认真履行监督责任，制定纪委监督责任清单，综合运用参加会议、调阅资料、现场抽查、参加民主生活会、线索核查等方式开展监督检查，及时发现和纠正管党治党“宽松软”问题。针对纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督发现的管党治党责任缺失、履行主体责任不力
等问题，及时向县委专题报告，通过制发纪检监察建议书等形式，提醒督促问题单位落细落实责任，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动、一体落实。
（三）紧紧围绕制约和监督权力运行，在履行监督专责上出硬招。探索创新开展监督的方式方法，整合监督力量，增强对公权力和公职人员监督的全覆盖、有效性。一是创新日常监督机制。由党风政风监督室牵头，细化纪检监察机关日常监督工作职责、方式方法和结果运用，协调调度监督检查室，并由监督检查室协调调度各派驻纪检监察组开展日常监督，实现监督工作“一起谋划、一起部署、一起推动、一起落实”，提高监督的针对性、实效性。健全完善各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，开展乡镇部门党政领导班子成员与下一级党组织主要负责人廉政谈话，建立干部廉政档案，动态掌握领导干部权力行使、廉洁自律情况。改进述责述廉办法，提高询问质询质量，建立评议结果通报制度，对评议靠后的提醒谈话，加强述责述廉真实性的抽查核查。探索构建全覆盖的政治生态评价体系，全面开展政治生态监测评估，为县委精准掌握乡镇及部门单位政治生态状况提供参考，同时针对监测评估过程中发现的问题，及时督促相关单位整改落实、净化生态。二是深化运用监督执纪“四种形态”。压实各级党委（党组）运用“四种形态”责任，特别是推动各级党委（党组）用好第一种形态，试行
由党委书记对反映班子成员的问题线索进行谈话并写出报告的办法，切实发挥党委党内监督主体作用。综合运用第二、第三种形态，防止一般违纪违法发展成犯罪行为；发挥第四种形态的威慑作用，筑牢反腐败斗争的“后墙”。三是提升派驻监督质效。改变综合派驻纪检监察组派驻模式，由“集中办公”改为“驻点派驻”“贴身监督”，发挥“探头”作用，实现“驻在”并“常在”。制定派驻纪检监察组组长、派驻机构考核办法，促进更好履职尽责。
（四）紧紧围绕落实中央八项规定精神，在纠风治乱、激励干事上显担当。作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续发力、久久为功。把开展“干部作风建设攻坚行动”作为加强作风建设的主轴主线，不折不扣落实纪检监察机关推进干部作风建设攻坚的五项措施，拓宽问题发现渠道，加大监督执纪力度，强化警示震慑作用，确保干部作风建设攻坚决战决胜，为全县各项重点工作攻坚突破提供有力保障。一是在力戒形式主义、官僚主义上显担当。严肃查处贯彻各级重大决策部署和县委工作要求只表态不落实的不作为慢作为、困扰基层的形式主义官僚主义等问题，针对“庸懒散慢拖瞒”问题，集中开展专项察访，推动解决各级领导班子和党员干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为以及工作中存在的繁琐主义等问题。二是在纠建并举上显担当。严查享乐、奢靡问题，坚守重要节点，
紧盯薄弱环节，防范和查处收受电子红包、一桌餐、私车公养等隐形变异问题，长管长严、管出习惯。加大通报曝光力度，充分发挥群众监督和舆论监督作用。健全作风建设制度体系，督促相关职能部门针对“四风”易发多发问题加大制度供给，明确政策要求和执行标准，用制度巩固纠治“四风”成果。三是在激励干部干事创业上显担当。精准规范问责，发挥各级党委（党组）和党的工作机关问责主体作用，着力解决问责主体不均衡、问责不力、问责简单化问题，提升问责工作的政治性、精准性、实效性。严格落实容错免责、查处诬告陷害行为和澄清正名有关制度规定，特别是将容错免责、澄清正名融入到支持保障企业发展中，既严肃查处侵害企业利益、不作为乱作为问题，又对为企业站台服务、扶危解困中出现失误的党员干部，依规依纪依法容错免责，对受到诬告陷害的及时澄清正名，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，在全县进一步营造激励干事创业的浓厚氛围。
（五）紧紧围绕解决损害群众利益突出问题，在提升群众满意度和获得感上守初心。坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就坚...